2022年上海市長寧區(qū)人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE382022年上海市長寧區(qū)人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．軍人社會保障基金給付要與國民經(jīng)濟承受能力相適應(yīng)，盡力避免軍人社會保障基金分配使用對國民經(jīng)濟產(chǎn)生的消極影響，促進國民經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，這體現(xiàn)的是軍人社會保障基金給付的()原則。A、經(jīng)濟B、公平C、規(guī)范D、合法答案：A解析：在軍人社會保障基金給付中應(yīng)遵循以下幾個基本原則:經(jīng)濟原則、公平原則、規(guī)范原則。故選A。2．制定社會保障法律、法規(guī)和實行社會保障制度的基本依據(jù)是()。A、法律B、憲法C、行政法規(guī)D、部門規(guī)章和地方規(guī)章答案：B解析：本題可從“部門規(guī)章的含義”入手。(1)部門規(guī)章:國務(wù)院各部委和某些其他工作部門發(fā)布的規(guī)范性法律文件。(2)地方規(guī)章:省、自治區(qū)、直轄市;經(jīng)濟特區(qū)市等的人民政府制定的規(guī)章。(3)行政法規(guī):國務(wù)院制定的規(guī)范性法律文件。(4)法律解釋:國家機關(guān)的規(guī)范性解釋。故選B。3．下列社會保障預(yù)警指標(biāo)中，屬于核心指標(biāo)的是()。A、社會保障支出占國家財政總支出比重B、宏觀經(jīng)濟指標(biāo)C、人口結(jié)構(gòu)變動指標(biāo)D、社會保障水平答案：D解析：本題可從“社會保障預(yù)警系統(tǒng)的指標(biāo)”入手。選項ABCD均為社會保障預(yù)警的指標(biāo)，其中核心指標(biāo)是社會保障水平。故選D。4．生育休假包括()。A、母育假B、父育假C、育兒假D、以上均正確答案：D解析：生育休假，包括母育假(產(chǎn)假)、父育假(母親產(chǎn)假期間的父親育兒假)和育兒假(母親產(chǎn)假后父母雙親任何一方的育兒休假)。故選D。5．事業(yè)單位工作人員提前()日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。A、10B、15C、20D、30答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)第四章規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。故選D。6．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，各省級財政、人社部門應(yīng)在收到中央財政就業(yè)補助資金后()日內(nèi)，正式下達到市、縣財政和人社部門。A、10B、20C、30D、60答案：C解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第二十條規(guī)定，各省級財政、人社部門應(yīng)在收到中央財政就業(yè)補助資金后30日內(nèi)，正式下達到市、縣財政和人社部門。故選C。7．行政執(zhí)法機關(guān)要在執(zhí)法決定作出之日起()個工作日內(nèi)，向社會公布執(zhí)法機關(guān)機關(guān)、執(zhí)法對象、執(zhí)法類別、執(zhí)法結(jié)論等信息，接受社會監(jiān)督，行政許可、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起()個工作日內(nèi)公開。A、5;3B、15;5C、20;7D、40;10答案：C解析：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導(dǎo)意見》(國辦發(fā)〔2018〕118號)，加強事后公開，行政執(zhí)法機關(guān)要在執(zhí)法決定作出之日起20個工作日內(nèi)，向社會公布執(zhí)法機關(guān)、執(zhí)法對象、執(zhí)法類別、執(zhí)法結(jié)論等信息，接受社會監(jiān)督，行政許可、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起7個工作日內(nèi)公開，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。故選C。8．經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試的考點原則上設(shè)在()以上城市的大中專院校、中考高考定點學(xué)?；蚩荚嚈C構(gòu)建設(shè)的專門場所。A、正省級B、副省級C、地級D、縣級答案：C解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》，考點原則上設(shè)在地級以上城市的大中專院校、中考高考定點學(xué)?；蚩荚嚈C構(gòu)建設(shè)的專門場所。故選C。9．“香江學(xué)者計劃”是中國博士后國(境)外交流的品牌項目，主要資助優(yōu)秀的博士前往()的知名高校開展為期2年的博士后研究工作，資助金額合人民幣近70萬元。A、澳門B、香港C、臺灣D、廣東答案：B解析：根據(jù)《全國博士后管委會辦公室與香港學(xué)者協(xié)會聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員計劃(簡稱“香江學(xué)者計劃”)協(xié)議書》的規(guī)定，“香江學(xué)者計劃”主要資助優(yōu)秀的博士前往香港的知名高校開展為期2年的博士后研究工作，資助金額為36萬元人民幣和36萬元港幣。故選B。10．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、3B、15C、30D、60答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。故選B。11．()的“區(qū)域就業(yè)方案”以促進社區(qū)發(fā)展為任務(wù)，由中央政府主管部門監(jiān)督實施，各地方社區(qū)為主辦單位，經(jīng)費由中央補助，報酬以當(dāng)?shù)毓べY率為給付標(biāo)準(zhǔn)。A、英國B、法國C、德國D、美國答案：A解析：英國的“區(qū)域就業(yè)方案”以促進社區(qū)發(fā)展為任務(wù)，由中央政府主管部門監(jiān)督實施，各地方社區(qū)為主辦單位，經(jīng)費由中央補助，報酬以當(dāng)?shù)毓べY率為給付標(biāo)準(zhǔn)。方案以長期失業(yè)者為受益對象，參加者可獲得最長一年的就業(yè)機會。故選A。12．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起()日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。A、7B、15C、30D、45答案：C解析：《社會保險法》第五十七條規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。故選C。13．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作()。A、調(diào)解書B、判決書C、決定書D、裁決書答案：A解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定，仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。故選A。14．在一定年齡范圍之內(nèi)的勞動人口中，滿足什么條件屬于失業(yè)()。A、本人無工作，沒有從事有報酬的職業(yè)或自營職業(yè)B、本人當(dāng)前具有勞動能力，可以工作C、本人正在采取各種方式尋找工作D、同時滿足上述三個條件答案：D解析：國際勞工組織關(guān)于失業(yè)的定義是:一定年齡范圍之內(nèi)的勞動人口，同時滿足下述三個條件的視為失業(yè):(1)本人無工作，沒有從事有報酬的職業(yè)或自營職業(yè);(2)本人當(dāng)前具有勞動能力，可以工作;(3)本人正在采取各種方式尋找工作。故選D。15．()通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。A、卓越績效標(biāo)準(zhǔn)B、六西格瑪管理C、ISO質(zhì)量管理體系D、標(biāo)桿超越答案：B解析：六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是：在企業(yè)整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運用科學(xué)的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。故選B。16．赫塞和布蘭查德所指的“低工作—高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是()。A、參與式領(lǐng)導(dǎo)B、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)C、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)D、推銷式領(lǐng)導(dǎo)答案：A解析：赫塞和布蘭查德概括出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：①指導(dǎo)式(高工作—低關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做;②推銷式(高工作—高關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為;③參與式(低工作—高關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通;④授權(quán)式(低工作—低關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級自主決定。故選A。17．“各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系”指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。A、部門結(jié)構(gòu)B、層次結(jié)構(gòu)C、職能結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)答案：D解析：實際中，組織結(jié)構(gòu)通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：①職能結(jié)構(gòu)，即完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系;②層次結(jié)構(gòu)，即各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu);③部門結(jié)構(gòu)，即各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu);④職權(quán)結(jié)構(gòu)，即各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。故選D。18．提出把“新農(nóng)保”和“城居?！焙喜嵤┑奈募?)。A、《職工疾病社會保險法》B、《關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》C、《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》D、《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》答案：D解析：2014年2月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》，提出把“新農(nóng)?！焙汀俺蔷颖！焙喜嵤＿@是建立覆蓋全民更加公平的社會養(yǎng)老保險體系的重要步驟。故選D。19．在行政機關(guān)的指導(dǎo)和控制下，制定更為廣泛的援助項目計劃框架，由私人律師提供具有公益性質(zhì)的服務(wù)，同時也允許一些社會組織向其所屬成員提供援助。以下選項中屬于實行這種模式的是()。A、英國B、法國C、德國D、意大利答案：A解析：在行政機關(guān)的指導(dǎo)和控制下，制定更為廣泛的援助項目計劃框架，由私人律師提供具有公益性質(zhì)的服務(wù)，同時也允許一些社會組織向其所屬成員提供援助。這種模式主要出現(xiàn)在英國、加拿大、瑞典等國。故選A。20．最低生活保障的法制化管理，能增強低保工作的()。A、穩(wěn)定性B、系統(tǒng)性C、權(quán)威性D、以上均正確答案：D解析：法制化原則。最低生活保障的平穩(wěn)運行，有賴于以法律的形式將各項政策措施加以確定，并依法管理。只有這樣，才能增強工作的穩(wěn)定性、系統(tǒng)性和權(quán)威性。故選D。21．()不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。A、非公有制經(jīng)濟組織人員B、自由職業(yè)人員C、技能人員D、公務(wù)員答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制(十一)拓展職稱評價人員范圍：公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。故選D。22．美國的健康維護組織中廣泛采取的辦法是()。A、按服務(wù)項目付費B、按人頭定額付費C、總額預(yù)算D、定額付費答案：B解析：第三方支付方式。(1)按服務(wù)項目付費。醫(yī)療保險最傳統(tǒng)也是運用最廣泛的一種費用方式。(2)按人頭定額付費。美國的健康維護組織(HMO)中廣泛采取該辦法。(3)總額預(yù)算。(4)定額付費。(5)按病種付費。最早在美國老年醫(yī)療保險中被采用。(6)工資制。醫(yī)療保險常見的一種支付醫(yī)生費用的形式。(7)“以資源為基礎(chǔ)的相對價值標(biāo)準(zhǔn)”(RBRVS)支付制。故選B。23．建筑業(yè)工人的報酬比較高，是因為在這個行業(yè)中()。A、熟練勞動力所占比重較小B、大多數(shù)雇員都屬于非熟練工人C、熟練勞動力所占比重較大D、對雇員的技能要求不是太高答案：C解析：在不同的產(chǎn)業(yè)部門中，熟練勞動力所占比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個重要因素。建筑業(yè)工人的報酬比較高是因為在這個行業(yè)的勞動力中，熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大，由于這些工人的報酬高，所以整個行業(yè)的平均工資水平也高。故選C。24．經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌國家中，按照多支柱社會保障體系的改革思路，重新構(gòu)建了本國的養(yǎng)老保險體系的是()。A、哈薩克斯坦B、智利C、美國D、英國答案：A解析：經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌國家的社會保險體系調(diào)整最大的是養(yǎng)老保險領(lǐng)域。哈薩克斯坦按照多支柱社會保障體系的改革思路，重新構(gòu)建了本國的養(yǎng)老保險體系。故選A。25．勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位()向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、酌情答案：C解析：《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。故選C。26．就業(yè)社會保障制度的組成包括()。A、失業(yè)保險制度B、失業(yè)預(yù)防體系C、就業(yè)扶助體系D、以上均正確答案：D解析：就業(yè)社會保障制度由失業(yè)保險制度、失業(yè)預(yù)防體系和就業(yè)扶助體系共同構(gòu)成。故選D。27．軍人社會保障的對象是()。A、軍人及其家庭B、政府C、員工D、軍人基本生活答案：A解析：此題考點是軍人社會保障的對象是軍人及其家庭。軍人社會保障的對象是軍人及其家庭故選A。28．()強調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。A、內(nèi)部契合B、外部契合C、戰(zhàn)略契合D、戰(zhàn)略匹配答案：B解析：一個組織的人力資源管理活動必須具有兩個方面的一致性：①人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，又稱外部契合或垂直一致性，它強調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致;②人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，又稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強調(diào)了組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動關(guān)系。故選B。29．以下關(guān)于權(quán)利與義務(wù)對等原則的說法錯誤的是()。A、國家通過社會道德強制實施醫(yī)療社會保險B、任何單位及其員工都必須依法參加醫(yī)療社會保險C、個人、單位應(yīng)按照法律規(guī)定履行繳納醫(yī)療保險費的義務(wù)D、無故停止繳費將喪失發(fā)生疾病后享受醫(yī)療保險償付的權(quán)利答案：A解析：此題考點是權(quán)利與義務(wù)對等原則。國家通過法律強制實施醫(yī)療社會保險，任何單位及其員工都必須依法參加醫(yī)療社會保險，參保者在發(fā)生疾病后有從醫(yī)療保險機構(gòu)或醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)得到經(jīng)濟補償或醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利，但是個人、單位也應(yīng)按照法律規(guī)定履行繳納醫(yī)療保險費的義務(wù)，無故停止繳費將喪失發(fā)生疾病后享受醫(yī)療保險償付的權(quán)利。同樣，對于定點醫(yī)療機構(gòu)，獲得醫(yī)療服務(wù)經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利也是和其必須為參保者提供安全、快捷、周到的醫(yī)療服務(wù)的義務(wù)相對應(yīng)的。故選A。30．社會保險體系中覆蓋面最廣、使用最頻繁的險種是()。A、醫(yī)療社會保險B、工傷社會保險C、生育社會保險D、老年社會保險答案：A解析：因為疾病的風(fēng)險是每個人的一生中都難以回避的，而養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險，覆蓋對象只是部分人群或人生的某個階段，因為不是每個人都會發(fā)生失業(yè)和工傷的損失，而養(yǎng)老保險和生育保險也只是保障人生特定時期的風(fēng)險。因此，醫(yī)療社會保險是社會保險體系中覆蓋面最廣、使用最頻繁的險種。故選A。31．重新就業(yè)后再次失業(yè)的人員，失業(yè)保險繳費時間重新計算。再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過()。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十七條有關(guān)規(guī)定，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金合并計算，最長不超過二十四個月。故選D。32．FFS指的是()。A、按服務(wù)項目付費B、按人頭定額付費C、總額預(yù)算D、定額付費答案：A解析：FFS是fee-for-service的簡稱，翻譯成漢語即為:按服務(wù)項目收費，故選A。33．社會保障體系的核心部分是()。A、醫(yī)療保險B、社會保險C、住房保障D、養(yǎng)老保險答案：B解析：本題可從“社會保障體系的組成及其地位”入手。故選B。34．社會保障基金給付的標(biāo)準(zhǔn)需要隨()的變動而調(diào)整，其目的在于保障社會成員的基本生活需求。A、政策B、物價C、物資D、經(jīng)費答案：B解析：社會保障基金給付的標(biāo)準(zhǔn)需要隨物價的變動而調(diào)整，其目的在于保障社會成員的基本生活需求。故選B。35．通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程，稱為()。A、需要B、動機C、激勵D、興趣答案：C解析：激勵是指通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績效都具有十分重要的作用。故選C。36．()的“區(qū)域工作方案”是以16~21歲離校青少年為對象，以每星期工作20小時以上為原則，工作項目包括對社區(qū)有意義的工作，如整理社區(qū)環(huán)境、整理校園、幫助無人照顧的老年人等。A、德國B、法國C、比利時D、英國答案：B解析：法國的“區(qū)域工作方案”是以16~21歲離校青少年為對象，以每星期工作20小時以上為原則，工作項目包括對社區(qū)有意義的工作，如整理社區(qū)環(huán)境、整理校園、幫助無人照顧的老年人等。工作待遇由中央政府補助和主辦地方機關(guān)籌措。故選B。37．護士、教師退休時工齡達到30年的，領(lǐng)取原工資()的定額退休金。A、20%~30%B、30%~60%C、60%~75%D、100%答案：D解析：此題考點是關(guān)于離退休待遇的規(guī)定。特殊行業(yè)如護士、教師退休時工齡達到30年的，領(lǐng)取原工資100%的定額退休金。故選D。38．關(guān)于績效管理的陳述，錯誤的是()。A、績效管理是一種提高員工績效并開發(fā)個體潛能的方法B、績效管理包括績效計劃、監(jiān)控、考核及反饋改進等環(huán)節(jié)C、績效管理的著眼點是個人業(yè)績的提高和個人的發(fā)展D、績效管理是績效考核的一種方法和手段答案：D解析：D項，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。故選D。39．在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為()。A、暈輪效應(yīng)B、趨中傾向C、刻板印象D、首因效應(yīng)答案：C解析：刻板印象是指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。例如，有些主管可能錯誤地認(rèn)為，男性的工作能力較女性容易受到肯定。為了避免刻板印象，考核者在對員工進行評價時，應(yīng)當(dāng)注意從員工的工作行為出發(fā)，而不是員工的個人特征。故選C。40．最早對社會保障進行專門立法的是()。A、美國B、英國C、法國D、德國答案：B解析：本題可從“法律的重要性”入手。①英國:最早對社會保障進行專門立法的國家;②美國:通過了《社會保障法》該法是世界上第一部對社會保障進行全面系統(tǒng)規(guī)范的法律;③德國:現(xiàn)代意義上的社會保障法形成的國家;④法國:在“全國抵抗理事會綱領(lǐng)”的基礎(chǔ)上，于1946年實行了新的統(tǒng)一的社會保險制度。故選B。41．政府承擔(dān)社會保障責(zé)任的理論依據(jù)有()。A、市場失靈說B、公共職責(zé)說C、國家認(rèn)同說D、以上均正確答案：D解析：政府承擔(dān)社會保障責(zé)任不僅是現(xiàn)實的客觀要求，更有著堅實和深刻的理論根源:1.市場失靈說2.公共職責(zé)說3.國家認(rèn)同說記憶口訣:施工過。故選D。42．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，()企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。A、大中型B、小微型C、中小型D、小型答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條規(guī)定，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。故選A。43．為實現(xiàn)我國軍人社會救助體系的發(fā)展目標(biāo)必需遵循的原則包括()。A、公平原則B、無償救助原則C、與社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展原則D、以上均正確答案：D解析：本題可從“軍人社會救助體系應(yīng)遵循的原則”入手。在我國，為實現(xiàn)軍人社會救助體系的發(fā)展目標(biāo)必須遵循公平原則、無償救助原則及與社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展原則，采取分級負責(zé)制和官民結(jié)合的辦法。故選D。44．生育保障的目的在于()。A、保護女性勞動力B、保障母嬰健康C、保證家庭正常生活水平D、保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利答案：B解析：生育社會保障的意義:(1)生育保障的目的在于保障母嬰健康。(2)生育保障保護女性勞動力，保障女性勞動力生育后的勞動力的恢復(fù)與再生。(3)生育保障保證家庭正常生活水平。(4)生育保障實現(xiàn)生育社會補償，保證性別公正。(5)生育保障保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利。(6)生育保障配合國家人口政策實施。故選B。45．具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。A、行政層級式B、矩陣組織形式C、職能制形式D、事業(yè)部制形式答案：C解析：職能制組織形式的主要特點有：職能分工、直線—參謀制和管理權(quán)力高度集中。故選C。46．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可處以()。A、警告B、罰款C、吊銷營業(yè)執(zhí)照D、停業(yè)整頓答案：B解析：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。故選B。47．勞動者的勞動供給決策是根據(jù)()做出的。A、貨幣工資的變動B、實際工資的變動C、工資的變動D、福利待遇的差別答案：B解析：勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的。企業(yè)所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的，而不是隨貨幣工資水平的波動而變動的，市場上很可能會出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加，而貨幣工資水平的下降也并不一定能抑制勞動力供給增加的現(xiàn)象。因此，企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時，必須要對實際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時，也不能停留在對貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場實際工資水平。故選B。48．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以解除勞動合同。A、非因工負傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：D解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。故選D。49．在德國，超過失業(yè)保險金的給付期限仍沒找到工作和沒有領(lǐng)取失業(yè)保險金資格的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取()。A、失業(yè)保險金B(yǎng)、失業(yè)救濟金C、失業(yè)津貼D、失業(yè)補助金答案：B解析：強制性失業(yè)保險制度和失業(yè)救濟制度并行。例如在德國，超過失業(yè)保險金的給付期限仍沒找到工作和沒有領(lǐng)取失業(yè)保險金資格的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)救濟金。失業(yè)救濟所需資金由聯(lián)邦政府負責(zé)籌集，主要來自聯(lián)邦政府的稅收收入。故選B。50．高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產(chǎn)生本位主義，造成許多摩擦和內(nèi)耗，使職能部門之間的協(xié)調(diào)比較困難，這表明職能制()的特點。A、適應(yīng)性差B、橫向協(xié)調(diào)差C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)重D、狹隘的職能觀念答案：B解析：職能制的缺點包括：①狹隘的職能觀念;②橫向協(xié)調(diào)差;③適應(yīng)性差;④企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)重;⑤不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。其中，橫向協(xié)調(diào)差是指高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產(chǎn)生本位主義，造成許多摩擦和內(nèi)耗，使職能部門之間的協(xié)調(diào)比較困難。故選B。二、多選題1．按社會保障項目的專門用途及其功能，可以將社會保障基金分為()。A、社會救助基金B(yǎng)、社會保險基金C、社會福利基金D、軍人保障基金答案：ABCD解析：按社會保障項目的專門用途及其功能分類，社會保障基金可以分為社會保險基金、社會救助基金、儲備基金、社會福利基金、軍人保障基金等。故選ABCD。2．“三無”指的是()。A、無勞動能力B、無人贍養(yǎng)C、無生活來源D、無自由答案：ABC解析：50年代后期，社會福利事業(yè)與社會救濟分別發(fā)展，逐步形成了以“三無”(無勞動能力、無人贍養(yǎng)、無生活來源)、老人、兒童、殘疾人、病人、精神病患者為主要對象的社會福利體系。故選ABC。3．針對制約貧困地區(qū)社區(qū)發(fā)展的瓶頸，農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的重點包括()。A、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣B、村級道路暢通C、安全飲水D、農(nóng)村電力保障答案：ABCD解析：針對制約貧困地區(qū)社區(qū)發(fā)展的瓶頸，農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的重點包括如下幾個方面:1、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣。2、村級道路暢通。3、安全飲水。4、農(nóng)村電力保障。5、危房改造。6、教育扶貧。7、醫(yī)療衛(wèi)生。8、文化建設(shè)故選ABCD。4．窗口單位經(jīng)辦人員要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和工作流程，規(guī)范服務(wù)、文明服務(wù)、熱情服務(wù)，全面落實()。A、“五制”B、“六制”C、“四公開”D、“三亮明”答案：ACD解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊伍建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)明確提出，窗口單位經(jīng)辦人員要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和工作流程，規(guī)范服務(wù)、文明服務(wù)、熱情服務(wù)，全面落實“五制”“四公開”“三亮明”。故選ACD。5．李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達成了調(diào)解協(xié)議，如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就()事項向人民法院申請支付令。A、支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、支付拖欠勞動報酬C、承租單位宿舍D、支付工傷醫(yī)療費答案：ABD解析：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故選ABD。6．從保障的需求范圍看，軍人社會保障應(yīng)包括()。A、基本生活物質(zhì)保障B、服務(wù)保障C、精神生活保障D、安全保障答案：ABCD解析：從保障的需求范圍看，應(yīng)包括基本生活物質(zhì)保障、服務(wù)保障、精神生活保障、安全保障等。故選ABCD。7．屬于就業(yè)補助資金適用范疇的是()。A、公益性崗位安置就業(yè)困難人員給予崗位補貼B、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的給予社會保險補貼C、為農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者開展職業(yè)培訓(xùn)給予職業(yè)培訓(xùn)補貼D、對建檔立卡貧困勞動力給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息答案：ABCD解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第五條規(guī)定，對參加就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的五類人員(貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員)，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的(或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補貼?！毒蜆I(yè)補助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼?！毒蜆I(yè)補助資金管理辦法》第八條規(guī)定，對公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補貼。《關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對有創(chuàng)業(yè)意愿并由一定創(chuàng)業(yè)條件的貧困勞動力，及時開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，落實稅費減免、資金補貼、場地安排、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等政策。故選ABCD。8．在內(nèi)部勞動力市場中，企業(yè)會明確規(guī)定下列()的有關(guān)內(nèi)容。A、短期解雇順序B、職位分配C、職工福利D、爭議處理程序答案：ABD解析：內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇用關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。其重要特征之一是，企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者，內(nèi)部的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升、調(diào)薪以及爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。故選ABD。9．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費補貼動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)()，合理調(diào)整繳費補貼水平。A、城鄉(xiāng)居民收入增長B、經(jīng)濟發(fā)展C、個人繳費標(biāo)準(zhǔn)提高D、財力狀況答案：BCD解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費補貼動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、個人繳費標(biāo)準(zhǔn)提高和財力狀況，合理調(diào)整繳費補貼水平。故選BCD。10．在明茨伯格的決策階段中，最終確定方案的選擇方法有()。A、在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎(chǔ)上進行判斷B、在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進行分析C、個體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序或者解決方案D、認(rèn)知到問題或機會的產(chǎn)生，進行診斷答案：AB解析：根據(jù)明茨伯格的觀點，在決策過程的選擇階段，應(yīng)確定最終方案。一般的選擇方法有：①在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎(chǔ)上進行判斷;②在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進行分析;③決策者成員之間相互權(quán)衡。故選AB。11．對辦理量大、企業(yè)群眾關(guān)注的重點領(lǐng)域重點事項，要按照減()、減費用的要求，逐項編制標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)程和辦事流程。A、環(huán)節(jié)B、材料C、時限D(zhuǎn)、監(jiān)管答案：ABC解析：中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入推進審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》指出，聚焦不動產(chǎn)登記、市場準(zhǔn)入、企業(yè)投資、建設(shè)工程、民生事務(wù)等辦理量大、企業(yè)和群眾關(guān)注的重點領(lǐng)域重點事項，按照減環(huán)節(jié)、減材料、減時限、減費用的要求，逐項編制標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)程和辦事指南，推行一次告知、一表申請。故選ABC。12．《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項包括()。A、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式B、被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)C、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項D、投訴請求事項是否已經(jīng)申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟答案：ABC解析：《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十四條規(guī)定：“投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。”故選ABC。13．根據(jù)《勞動法》，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮()、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。A、社會平均工資B、勞動生產(chǎn)率C、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費D、就業(yè)狀況答案：ABCD解析：《勞動法》第四十九條的規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費;(二)社會平均工資;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)