人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容

———人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容（精選22篇）

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇1

1、依據(jù)企業(yè)客戶運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題進(jìn)行詢問(wèn)調(diào)研診斷及出具診斷報(bào)告;

2、負(fù)責(zé)詢問(wèn)項(xiàng)目(績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等)的評(píng)估、整體策劃、相關(guān)培訓(xùn)和落地實(shí)施輔導(dǎo)工作;

3、依據(jù)項(xiàng)目在詢問(wèn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題制定解決對(duì)策,并形成學(xué)問(wèn)體系與方法論;

4、參加公司詢問(wèn)產(chǎn)品的研發(fā)和詢問(wèn)新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓。

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇2

1.負(fù)責(zé)人才獵聘，清楚各部門(mén)人才畫(huà)像，幫助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位;

2.獨(dú)立完成招、錄、用、留全流程工作;

3.精通多渠道聘請(qǐng)手段，擅長(zhǎng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘;

4.依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培育方案;

5.為公司各部門(mén)供應(yīng)全方位解決方案，包括聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

6.清楚勝任力素養(yǎng)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培育方案，有效制定和實(shí)施人才進(jìn)展方案并跟進(jìn)實(shí)施;

7.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速進(jìn)展;

8.統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇3

1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理以下級(jí)別員工的聘請(qǐng)工作;

2、優(yōu)化聘請(qǐng)流程，縮短聘請(qǐng)周期，提高聘請(qǐng)效率;滿意用人部門(mén)需求;

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建和完善;

4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)方案，組織方案和實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果;

5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇4

1、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等;

2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，供應(yīng)各項(xiàng)行政后勤支持;

3、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人員聘請(qǐng)方案并實(shí)施，拓展聘請(qǐng)渠道，保障各部門(mén)的用人需求;

4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實(shí);

5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，極協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動(dòng)，妥當(dāng)處理各種人事沖突問(wèn)題，準(zhǔn)時(shí)對(duì)上級(jí)反饋并得的較好的結(jié)果;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇5

1、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)規(guī)劃和效能提升管理;

2、負(fù)責(zé)組織人才盤(pán)點(diǎn)、評(píng)估、提出相應(yīng)組織進(jìn)展和人才改善方案，熟識(shí)崗位價(jià)值評(píng)估模型、勝任力模型的建立及實(shí)現(xiàn);

3、負(fù)責(zé)公司全部人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;

依據(jù)行業(yè)進(jìn)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計(jì)有市場(chǎng)進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方案;

4、依據(jù)現(xiàn)有的績(jī)效體系，熟識(shí)公司運(yùn)營(yíng)架構(gòu)后進(jìn)行績(jī)效優(yōu)化及匹配適合公司運(yùn)作的績(jī)效形式;

5、搭建公司培訓(xùn)類(lèi)體系，并做到實(shí)際運(yùn)用;

6、統(tǒng)籌本部門(mén)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行及落地。

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇6

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)方案，制定契合的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，組織并推動(dòng)人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，建立科學(xué)的的激勵(lì)模式;

3、依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展布局，引進(jìn)銷(xiāo)售人才，搭建人才梯隊(duì)，以“銷(xiāo)售管理及培育”和“組織力量建設(shè)”、“績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)”為核心，驅(qū)動(dòng)公司人才進(jìn)展和經(jīng)營(yíng);

4、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，制定并組織實(shí)施具有高效激勵(lì)機(jī)制的薪酬績(jī)效激勵(lì)制度;

6、全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作管理，貫徹企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化，加強(qiáng)對(duì)人才的選、育、用、留、考等人才建設(shè)工作，持續(xù)提升企業(yè)效益和人均效益;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇7

1、幫助專(zhuān)員完成聘請(qǐng)，按要求篩選和整理簡(jiǎn)歷，邀約面試;

2、負(fù)責(zé)辦理終端店鋪員工的入離職、異動(dòng)等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化(生日會(huì)/管理睬/員工旅游)工作的推動(dòng)和實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)釘釘文化圈的運(yùn)營(yíng)和文化活動(dòng)公告的撰寫(xiě)發(fā)布等。

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇8

1.、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作，組織和實(shí)施人事聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面;

2、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人才梯隊(duì)，構(gòu)建HR體系;

3、推動(dòng)人效提升，落實(shí)降本增效;

4、協(xié)同總部落地HR賦能項(xiàng)目;

5.、其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇9

1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，幫助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃;

2、幫助開(kāi)展人力資源整體運(yùn)作，包括聘請(qǐng)培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系與進(jìn)展等;

3、幫助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培育和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制;

4、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護(hù)及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;

5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報(bào)告，為人力資源業(yè)務(wù)供應(yīng)數(shù)據(jù)支撐;

6、幫助進(jìn)行培訓(xùn)資源管理，并依據(jù)培訓(xùn)方案要求，落實(shí)各類(lèi)培訓(xùn)課程，及相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)預(yù)備工作;

7、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇10

職責(zé)：

1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、監(jiān)督部門(mén)工作開(kāi)展過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量;

3、熟識(shí)國(guó)家人力資源相關(guān)法規(guī)政策，具備優(yōu)秀的溝通和談判力量;

4、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng);

5、良好的決策推斷力量和方案組織力量;

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

2、3年以上同類(lèi)崗位工作閱歷，28歲以上，儀表端莊大方，具有親和力;

3、熟識(shí)人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)學(xué)問(wèn);

4、具備良好的管理力量及協(xié)調(diào)溝通力量。

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇11

職責(zé)：

1.全面了解公司運(yùn)營(yíng)狀況，協(xié)作公司進(jìn)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施，過(guò)程掌握，達(dá)到公司年度營(yíng)運(yùn)目標(biāo);

2.建立完善人力資源管理體系，討論并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、聘請(qǐng)、員工進(jìn)展等體系建設(shè));

3.向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，掌握人力資源成本;

4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，理順公司各項(xiàng)運(yùn)作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

5.人力資源部門(mén)人員管理、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

6.公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵(lì)機(jī)制建立、培訓(xùn)、打造高效團(tuán)隊(duì);

7.深化基層進(jìn)行調(diào)研工作，把握狀況，合理支配使用人才，發(fā)覺(jué)人才，準(zhǔn)時(shí)提出調(diào)整看法;

任職資格：

1.年齡30~38周歲，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作閱歷，5年以上人力總監(jiān)工作閱歷;

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有連鎖經(jīng)營(yíng)型企業(yè)人力工作閱歷優(yōu)先;

4.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)力量和組織協(xié)調(diào)力量;

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇12

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試支配及結(jié)果跟進(jìn);

2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊(cè)合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書(shū)起草、薪酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù)，選購(gòu)申請(qǐng)、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行;

5、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

6、管理睬議組織支配、會(huì)議記錄、拍照，文書(shū)起草;

7、幫助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行狀況、準(zhǔn)時(shí)反饋;

8、負(fù)責(zé)開(kāi)展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和協(xié)作其它行政事務(wù);

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇13

1、參加集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;

2、組織實(shí)施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項(xiàng)人力資源管理工作供應(yīng)指導(dǎo);

3、建立并維護(hù)人力資源管理體系(聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬)，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

3、制訂并組織實(shí)施集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔、培育、考察，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立人才培育體系，為集團(tuán)公司供應(yīng)強(qiáng)有力的人力保障;

4、統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編;

5、制訂年度部門(mén)工作方案，確保部門(mén)有序開(kāi)展工作;

6、組織與實(shí)施集團(tuán)公司季/月度人力資源聘請(qǐng)、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)方案，指導(dǎo)和檢查下屬的工作方案。

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行。

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇14

1.組織制定集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

2.結(jié)合各部門(mén)各分子公司的年度工作目標(biāo)，分析集團(tuán)的人員現(xiàn)狀、歷史數(shù)據(jù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率要求，對(duì)將來(lái)一年內(nèi)所需人力資源狀況進(jìn)行科學(xué)猜測(cè);

3.討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))以及監(jiān)督各項(xiàng)人力資源管理體系的實(shí)施狀況，保證集團(tuán)人事管理工作制度以及流程合理編制并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

4.向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本;

5.對(duì)人力資源中心的團(tuán)隊(duì)管理，團(tuán)隊(duì)人員的任命以及績(jī)效考核的實(shí)施、人員培育和發(fā)揮部門(mén)成員優(yōu)勢(shì)并制造

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇15

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。

2、負(fù)責(zé)制定、完善及監(jiān)督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案;

2、依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中高層聘請(qǐng)及搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作;

3、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)企業(yè)文化及文化落地等工作;塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化;

4、幫助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)方案并指導(dǎo)實(shí)施;(后期)

5、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)部重大人力資源工作;

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)日常管理工作;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，有環(huán)保、藝術(shù)相關(guān)工作閱歷

2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、具有多年大型集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作閱歷;

4、具有豐富人脈資源及聘請(qǐng)高層的閱歷

5、具備為集團(tuán)環(huán)保、文化、大健康、高科技等板塊聘請(qǐng)中高層人才的力量;

6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐閱歷積累，

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇16

1、依據(jù)學(xué)校進(jìn)展?fàn)顩r，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績(jī)效體系、培訓(xùn)體系，進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程;

2、編制人才需求方案并組織實(shí)施聘請(qǐng);

3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的搭建工作，建立和完善人才培育機(jī)制為學(xué)?？沙掷m(xù)進(jìn)展供應(yīng)人才支持;

4、負(fù)責(zé)學(xué)校文化建設(shè)及落地實(shí)施，協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源，打造具有分散力和執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì);

5、依據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃，完善各項(xiàng)規(guī)章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，化解或調(diào)解勞動(dòng)糾紛;

7、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇17

1、依據(jù)績(jī)效管理方法，對(duì)績(jī)效方案進(jìn)行培訓(xùn)，宣導(dǎo)，指導(dǎo)和幫助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核;

2、組織建立各部門(mén)、各崗位的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，設(shè)計(jì)績(jī)效考核表及半年度績(jī)效考核方案，協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行考核方式，標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化。

3、負(fù)責(zé)協(xié)作績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用完成每月績(jī)效核算，完成月度考核統(tǒng)計(jì)表并反饋各中心;督促各中心實(shí)施績(jī)效面談，督促各中心各崗位實(shí)施動(dòng)態(tài)績(jī)效管理;

4、幫助各崗位對(duì)各部門(mén)提出的績(jī)效申訴并進(jìn)行調(diào)查處理，依據(jù)績(jī)效結(jié)果及檢查狀況進(jìn)行總結(jié)分析，提出改善建議;

5、負(fù)責(zé)年度評(píng)優(yōu)方案的制定與發(fā)布，負(fù)責(zé)評(píng)優(yōu)方案的執(zhí)行與監(jiān)督。

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇18

1、負(fù)責(zé)公司的聘請(qǐng)工作，落實(shí)聘請(qǐng)方案;

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

3、幫助培訓(xùn)工作的開(kāi)展;

4、幫助公司企業(yè)文化推廣;

5、完成上級(jí)交辦的其他板塊工作。

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇19

1.負(fù)責(zé)門(mén)店日常檢查監(jiān)督，統(tǒng)籌門(mén)店相關(guān)行政工作開(kāi)展(決議落實(shí)傳達(dá)，會(huì)議、活動(dòng)組織、資產(chǎn)管理維護(hù)等。)

2.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作，幫助店長(zhǎng)做好門(mén)店團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3.負(fù)責(zé)門(mén)店合同、收據(jù)和款項(xiàng)的檢查、日常費(fèi)用的管理，幫助財(cái)務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)。

4.幫助營(yíng)銷(xiāo)線檢查監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展。

5.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇20

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控人力資源政策實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建人力資源進(jìn)展平臺(tái)，做好人才培育工作。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才渠道建設(shè)與開(kāi)發(fā)工作，做好人力資源甄選，錄用，開(kāi)發(fā)與管理工作。

4、完成總部人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

2、3年及以上同等崗位工作閱歷。

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容篇21

職責(zé)：

1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放供應(yīng)依據(jù);

4、組織實(shí)施員工晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)完成調(diào)薪工作;

5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上薪酬、績(jī)效工作閱歷;

3、熟識(shí)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程;

4、抗壓力量強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理力量，