代理記賬業(yè)務(wù)存在的不足和完善,會計職業(yè)道德論文

代理記賬業(yè)務(wù)存在的不足和完善,會計職業(yè)道德論文摘要：代理記賬行業(yè)的發(fā)展緩解了小微企業(yè)會計人員短缺的矛盾，節(jié)約了客戶會計核算成本，推動了小微企業(yè)發(fā)展，但代理記賬行業(yè)還存在營銷形式不完善、會計基礎(chǔ)薄弱等問題。本文介紹了代理記賬的相關(guān)概念，然后運用對記賬公司務(wù)有限公司運營現(xiàn)在狀況及運營經(jīng)過中存在的問題，并提出了相應(yīng)的解決對策。本文關(guān)鍵詞語：代理記賬;企業(yè)運營;問題;對策;一、代理記賬概述〔一〕代理記賬的定義和特征代理記賬就是指企業(yè)將自個的一些財務(wù)工作例如月初報稅、月中記賬以及會計核算等會計業(yè)務(wù)委托從事代理記賬業(yè)務(wù)工作的機構(gòu)企業(yè)來處理的行為。代理記賬機構(gòu)在承當賬務(wù)管理責任接受辦理睬計業(yè)務(wù)委托之前，應(yīng)該根據(jù)國家規(guī)定要求獲得代理記賬資格。代理記賬行業(yè)的最大特征是委托，代理記賬行業(yè)是一種商業(yè)服務(wù)類型的行業(yè)，牽涉代理記賬業(yè)務(wù)的組織機構(gòu)以會計稅務(wù)師事務(wù)所、代理記賬公司為主，還有一部分專門服務(wù)于需要咨詢了解的已獲得代理記賬資格的服務(wù)組織。服務(wù)對象主要為無專職會計師的中小企業(yè)，即沒有專職會計人員的公司委托代賬機構(gòu)代理管理部分會計業(yè)務(wù)[1]?！捕炒碛涃~機構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍根據(jù)(代理記賬管理暫行辦法〕的相關(guān)規(guī)定，代賬機構(gòu)主要從事下面工作：(1〕根據(jù)客戶提供的原始憑證以及其他相關(guān)資料進行會計處理，如會計核算、憑證填制、賬簿登記、申報編制等業(yè)務(wù)的施行；(2〕提供會計報表給委托人和等；(3〕管理客戶的會計檔案；(4〕辦理客戶委托的其他會計業(yè)務(wù)?！踩澄覀儑掖碛涃~行業(yè)的現(xiàn)在狀況根據(jù)財政部關(guān)于中國會計業(yè)發(fā)展的相關(guān)報告，2021年全國內(nèi)參加普查的代理記賬機構(gòu)中50%的客戶年銷售額在50萬元下面，20%的客戶年銷售額在50100萬元之間，2022年我們國家共有已經(jīng)進行過正規(guī)的登記的代理記賬組織4.32萬家。而另外一組數(shù)據(jù)，在2021年就全國37740家代賬機構(gòu)開展了普查，普查結(jié)果表示介入普查的代理記賬機構(gòu)平均每年代理記賬收入為60萬元。講明其服務(wù)對象主要是分布在第二產(chǎn)業(yè)中的工業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)中的商業(yè)和服務(wù)業(yè)的微型企業(yè)，并且這類企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)達的地方相對愈加活潑踴躍，因而代理記賬機構(gòu)也相比照較密集，所以規(guī)模很容易構(gòu)成[2]。二、代理記賬業(yè)務(wù)存在的問題〔一〕公司營銷形式不健全，業(yè)務(wù)拓展慢當下很多公司主要是采用微信營銷、老客戶推薦、低價營銷以及給予客戶一定的回扣等銷售手法上，主要以傳統(tǒng)營銷手段為主，微信營銷的占比擬低，主要是通過公眾號發(fā)布一些相關(guān)信息，牽涉內(nèi)容較為隱晦。由于當下和相關(guān)部門對于代理記賬機構(gòu)的監(jiān)督和監(jiān)管不嚴格，導(dǎo)致部分不具有相關(guān)部門所頒發(fā)的從業(yè)代理記賬資格的公司存在，使用低價來吸引消費渠道，擾亂了市場代理記賬正常收費的標準。我們國家大部分代理記賬的機構(gòu)，由于剛成立不久處于早期階段，在市場上還很不穩(wěn)定，還有很多弊端，不管是軟件還是硬件設(shè)備都存在很多問題，這些因素都阻礙了代理記賬機構(gòu)的日常經(jīng)營，并且代理記賬機構(gòu)的發(fā)展速度是很緩慢的，甚至有些企業(yè)在剛成立不久就不能維持基本的經(jīng)營活動，在市場上沒有立足之地便被迫停止經(jīng)營。主要客戶是在市場群體中占比超過90%以上的微型企業(yè)、個體工商戶和民營企業(yè)等，這類企業(yè)是數(shù)量最多最具活力的。實際調(diào)查來看，服務(wù)對象主要是小微企業(yè)，并且大部分需要代理記賬機構(gòu)服務(wù)的業(yè)務(wù)主要是稅務(wù)申報、工商注冊變更以及會計核算等業(yè)務(wù)，只要極少一部分的公司能夠提供稅務(wù)規(guī)劃和財稅咨詢以及數(shù)據(jù)審計等專業(yè)服務(wù)?！捕硶嫽A(chǔ)工作有待加強在開展代理記賬業(yè)務(wù)的經(jīng)過中，不了解客戶公司內(nèi)部的實際生產(chǎn)經(jīng)營情況和銷售轉(zhuǎn)讓經(jīng)過，只要將客戶提供的原始憑證和發(fā)票等根據(jù)一般規(guī)則做入賬中就當是盡了職責，完成了工作。在處理原始憑證時，沒有注意這些原始憑證能否符合會計法規(guī)定，能否能夠入賬，甚至出現(xiàn)客戶單位的一些憑證沒有相關(guān)負責員簽字的情況，不要由于不完好不規(guī)范的原始憑證帶來風險。在需要去工商局或稅務(wù)局辦理一些業(yè)務(wù)時為了給客戶減少一些費事，也是為了獲得公司的良好形象，甚至?xí)谝恍┲匾募夏M委托方式方法人的筆跡代簽字，這個嚴重違背了規(guī)定[3]。在我們國家當前經(jīng)濟發(fā)展情況來看，我們國家代理記賬行業(yè)固然在不斷發(fā)展壯大，數(shù)量也在不斷提高，但是各個代理記賬機構(gòu)規(guī)模普遍偏小，大多數(shù)代理記賬機構(gòu)都還處于剛剛成立的起步階段，同時也面臨著眾多困難，例如資金缺乏、市場不穩(wěn)定、內(nèi)部制度不健全等，因而導(dǎo)致了公司抗風險能力差，沒有足夠的能力承當風險和責任等。〔三〕代理記賬業(yè)務(wù)問題的成因1.人力資源管理不到位一是公司人力資源管理體系不完善。缺乏一個科學(xué)合理的人力資源管理系統(tǒng)，公司內(nèi)部是零散的狀態(tài)，尤其是在人員招聘和培訓(xùn)經(jīng)過中，質(zhì)量相對較低；二是公司的考核機制不完善。代理記賬行業(yè)很重要的急需解決的問題就是要解決人才流失。作為一家以代理記賬為主業(yè)的公司最重要的是留住對公司有用的人，并進行培養(yǎng)。但是，過于重視業(yè)績額，用業(yè)績額來衡量一個員工的工作能力，忽視了其他方面，無法發(fā)揮員工的主觀能動性，也無法調(diào)發(fā)動工的工作積極性，埋沒了很多專業(yè)能力很強的優(yōu)秀員工，因而人力資源管理不到位，最終造成工作效率下滑，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)發(fā)展遭到制約。2.代理記賬相關(guān)法律和監(jiān)督機制不健全隨著當下時代科技水平的不斷提高和發(fā)展，近些年云計算等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到了各大企業(yè)的廣泛應(yīng)用，由此企業(yè)對會計數(shù)據(jù)審核的要求也在不斷提高。我們國家過去所公布的代理記賬相關(guān)的管理辦法，由于沒有隨著市場變化而進行改善，華而不實已經(jīng)出現(xiàn)了一些漏洞。例如，代理記賬機構(gòu)的市場準入標準較低、相關(guān)的管理部門與財政審批脫節(jié)、財政部門對代理記賬組織的后期管理缺乏等問題。并且對代理記賬機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定過于模糊，現(xiàn)代賬組織牽涉違法、違規(guī)的行為，進行處理懲罰時其力度過輕。同時對那些沒有根據(jù)要求向有關(guān)部門提供報備材料的機構(gòu)，也沒有制度與體系去對其處理懲罰與約束，使得有一些代理記賬機構(gòu)，其從業(yè)資格未錄入相關(guān)的部門的企業(yè)登記注冊審批目錄當中，使部分的代理記賬機構(gòu)能夠打擦邊球，其活動范圍在有關(guān)部門的財政監(jiān)管之外。3.會計人員職業(yè)道德素質(zhì)有待提高當下企業(yè)由于虛假的會計信息，進而遭到資金虧損的情況時常發(fā)生，華而不實造成最大損失的最重要原因是會計人員提供虛假會計信息。假如會計人員違背職業(yè)道德標準，那么會計信息就會失真，進而給違法犯罪份子提供了方便，讓國家的財政稅收變少，讓國有的資產(chǎn)流失，傷害了國家和人民的利益。一些會計人員出具不真實的財務(wù)報表，進而影響管理層做出的決定，進而使公司盈利產(chǎn)生更嚴厲的打擊，使公司的發(fā)展遭到阻礙。甚至還會出現(xiàn)財務(wù)會計人員與公司相關(guān)部門管理人員互相勾結(jié)，掩飾當期財務(wù)報表中對本身不利的信息，提早確認各項財務(wù)收入，把還沒有銷售出去的產(chǎn)品，甚至是不存在的產(chǎn)品提早銷售給某一家銷售型企業(yè)，使將來收入提早實現(xiàn)。三、解決代理記賬問題的對策〔一〕加強人力資源管理首先，在企業(yè)進行招聘經(jīng)過中，應(yīng)該放寬對具有從業(yè)經(jīng)歷體驗人員的入司條件，還要建立科學(xué)規(guī)范的人力資源體系，并且制定一個統(tǒng)一的晉升標準條件。鼓勵員工工作的同時也要不斷學(xué)習(xí)增長專業(yè)知識，并定期給他們布置一些專業(yè)培訓(xùn)并進行考核，這樣員工之間不僅有競爭，競爭催使人進步，同時還使員工在一起培訓(xùn)的經(jīng)過中構(gòu)成了友誼，加強了凝聚力。要建立科學(xué)完善的管理制度，構(gòu)成合適本公司特有的管理體系，在建立制度經(jīng)過中應(yīng)該多收集集體的意見，構(gòu)成全面合理公平公正的管理制度，真正有效管理人員，有利于公司發(fā)展的制度。其次，為了我們的企業(yè)文化蒸蒸日上，必須制定科學(xué)完善的考評制度和賞罰制度。對于個人工作認真負責業(yè)務(wù)考評優(yōu)異或工齡較長的員工給予深造時機和加薪獎勵，給予考評不合格職員更多的關(guān)注和鼓勵，通過降低工資這樣的方式方法來催促他們，能者多得庸者少得，構(gòu)成良好的工作風氣，充分調(diào)發(fā)動工認真工作的積極性[4]?！捕巢粩嘟∪c完善監(jiān)督體系我們國家的相關(guān)部門與必須大力支持代理記賬行業(yè)監(jiān)管體系的建設(shè)，并充分發(fā)揮其監(jiān)管職能，并且組建專門管理這一方面的人員，使其對代理記賬行業(yè)的機構(gòu)都能夠進行定期的抽查，進而規(guī)范代理記賬行業(yè)的行為準則，除此之外，還要對從事代賬行業(yè)的會計人員進行相關(guān)的考核與評估，進一步提高代賬行業(yè)綜合素質(zhì)的發(fā)展?！踩臣訌姇嬋藛T職業(yè)道德培養(yǎng)從業(yè)會計人員具有專業(yè)知識是企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，本單位內(nèi)部能夠通過對會計人員定期進行會計法、公司法及稅法等相關(guān)的法律，進行系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，培養(yǎng)企業(yè)會計人員的道德規(guī)范思想，加強會計人員職業(yè)教育水平，使其提高對財務(wù)數(shù)據(jù)的責任感與正義感，進而加強財務(wù)人員的職業(yè)道德標準。在我們國家中小企業(yè)當中，會計人員作為國家相關(guān)財務(wù)法律法規(guī)的約束者與施行者，必需要做到在財務(wù)方面真誠實在守信、遵紀守法、公平公正，在企業(yè)當中不做出不符合職業(yè)操守的行為來迎合領(lǐng)導(dǎo)，自覺抵制任何誘惑與威脅，幫助中小企業(yè)管理好每一份真實的資金，加強個人的獨立心理，客觀公平地去發(fā)表企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)報告，堅守職業(yè)道德底線，根據(jù)關(guān)于國家財務(wù)管理制度的規(guī)定核算中小企業(yè)賬務(wù)數(shù)據(jù)，進而減少虛假賬外賬情況的發(fā)生。做好服務(wù)是服務(wù)公司的專業(yè)服務(wù)，但在服務(wù)中選擇差異化競爭，從構(gòu)造上對服務(wù)客戶部加大投入，創(chuàng)新服務(wù)形式，打造信息化服務(wù)平臺，運用互聯(lián)網(wǎng)的思維來進行客戶服務(wù)。在客戶數(shù)量到達一定數(shù)量同時公司后備氣力充足時，開展多元化服務(wù)提高客戶對公司的依靠度。公司服務(wù)主體是人，要構(gòu)建以人為本的獨特企業(yè)文化，讓誠心、和諧、慎重融入公司管理的