物業(yè)管控有限公司人事手冊(cè)

（企業(yè)管理手冊(cè)）物業(yè)管

理有限公司人事手冊(cè)編號(hào)頁(yè)碼WI/R---001人事工作手冊(cè)目錄---------------------------------------------------人力資源部職責(zé)---------------------------------------------------13WI/R---002人力資源部經(jīng)理職責(zé)---------------------------------------------------4謝謝閱讀WI/R---003人力資源部經(jīng)理職權(quán)---------------------------------------------------5感謝閱讀WI/R---004人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（一）---------------------------------------------------6感謝閱讀WI/R---005人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（二）---------------------------------------------------7謝謝閱讀WI/R---006人力資源部助理員職責(zé)---------------------------------------------------8謝謝閱讀WI/R---007人事管理制度——人員錄用---------------------------------------------------9WI/R---008人事管理制度——薪金制度---------------------------------------------------16WI/R---009人事管理制度——考勤制度---------------------------------------------------17WI/R---010人事管理制度——檔案管理---------------------------------------------------19WI/R---011人事管理制度——員工離職---------------------------------------------------21WI/R---012人事管理制度——獎(jiǎng)懲制度---------------------------------------------------22WI/R---013人事管理制度——員工福利---------------------------------------------------27WI/R---014人事管理制度——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)用---------------------------------------------------36WI/R---015人事管理制度----社會(huì)保險(xiǎn)---------------------------------------------------37WI/R---016人事管理制度----外派員工待遇-------------------------------------------------39WI/R---017QR---001R公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費(fèi)制度--------------------------------------------------4041人力資源申請(qǐng)表-------------------------------------------------謝謝閱讀QR---002R見(jiàn)工登記表-------------------------------------------------42QR---003R推薦人須知---------------------------------------------------43人事工作手冊(cè)（目錄）編號(hào)頁(yè)碼QR---004R擔(dān)保書(shū)---------------------------------------------------44QR---005R招用臨時(shí)勞務(wù)工申請(qǐng)表--------------------------------------------------45QR---006R調(diào)換工種申請(qǐng)單---------------------------------------------------46QR---007R調(diào)換工種通知單---------------------------------------------------47QR---008R任職通知單---------------------------------------------------48QR---009R轉(zhuǎn)正審批表---------------------------------------------------49QR---010R轉(zhuǎn)正通知單---------------------------------------------------50QR---011R延期轉(zhuǎn)正通知單---------------------------------------------------51QR---012R續(xù)約考核審批表---------------------------------------------------52QR---013R終止合同通知單---------------------------------------------------53QR---014R員工離職會(huì)簽單---------------------------------------------------54QR---015R員工離職結(jié)算單---------------------------------------------------54QR---016R調(diào)動(dòng)通知單---------------------------------------------------55QR---017R工資調(diào)整通知單---------------------------------------------------56QR---018R警告通知書(shū)---------------------------------------------------57QR---019R罰款通知書(shū)---------------------------------------------------58QR---020R過(guò)失通知書(shū)---------------------------------------------------59QR---021R休假申請(qǐng)表---------------------------------------------------60QR---022R福利補(bǔ)貼申請(qǐng)表---------------------------------------------------61QR---023R福利補(bǔ)貼通知單---------------------------------------------------62QR---024R節(jié)假日福利活動(dòng)安排-----------------------------------------------------63

中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—001感謝閱讀(深圳)有限公司人力資源部職責(zé)版號(hào)/狀態(tài):B/2ZHPM第1頁(yè)共2頁(yè)人力資源部是規(guī)范公司選人用人管人的行為，合理開(kāi)發(fā)優(yōu)化精品文檔放心下載配置人力資源，發(fā)揮員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁和紐帶作用，輔助領(lǐng)導(dǎo)感謝閱讀決策的綜合管理部門(mén)在公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下和興業(yè)公司人力資感謝閱讀源部的指導(dǎo)和監(jiān)督下全面負(fù)責(zé)公司的人事管理工作。一在分管人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，保障公司人力資源的需求開(kāi)發(fā)謝謝閱讀和管理工作，負(fù)責(zé)員工的面試、考核、錄用、選拔、調(diào)動(dòng)、考勤、謝謝閱讀福利、假期及離職等工作。二負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的綜合素質(zhì)等進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任精品文檔放心下載免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。三負(fù)責(zé)建立制訂公司人事制度及獎(jiǎng)懲條例，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)感謝閱讀責(zé)跟蹤、監(jiān)督及實(shí)施工作。四根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，合理制訂公司員精品文檔放心下載工工資體系，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實(shí)。五負(fù)責(zé)辦理公司員工勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請(qǐng)辦理及年度勞動(dòng)謝謝閱讀年審工作。六、負(fù)責(zé)辦理公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作。七、負(fù)責(zé)辦理公司員工的年度招調(diào)工、招調(diào)干工作。八指導(dǎo)與監(jiān)督公司各下屬單位作好人事管理工作，每月認(rèn)真對(duì)公謝謝閱讀司各下屬單位的工資與獎(jiǎng)金嚴(yán)格審批對(duì)公司各下屬單位執(zhí)行勞動(dòng)感謝閱讀人事政策的情況進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。九、做好人事檔案的建立和管理工作。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—001(深圳)有限公司人力資源部職責(zé)版號(hào)/狀態(tài):B/2ZHPM第2頁(yè)共2頁(yè)十、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—002(深圳)有限公司人力資源部經(jīng)理職責(zé)版號(hào)/狀態(tài):B/2感謝閱讀ZHPM第1頁(yè)共1頁(yè)一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令，實(shí)施公司人事管理工作。二、負(fù)責(zé)公司各單位定崗、定編、定員，合理配置人員。三、建立健全公司人事規(guī)章制度及各類(lèi)獎(jiǎng)懲條例并負(fù)責(zé)跟蹤實(shí)施。謝謝閱讀四負(fù)責(zé)員工的招聘錄用轉(zhuǎn)正選拔調(diào)配任免及薪金調(diào)整、精品文檔放心下載辭退等。五、負(fù)責(zé)公司員工各種福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的擬定及實(shí)施。六、負(fù)責(zé)公司員工的考核及對(duì)外人事聯(lián)絡(luò)。七負(fù)責(zé)對(duì)下屬單位的人事管理工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督負(fù)責(zé)按月對(duì)感謝閱讀各下屬單位的工資、獎(jiǎng)金進(jìn)行審批。八、完成公司總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—003(深圳)有限公司人力資源部經(jīng)理職權(quán)版號(hào)/狀態(tài):B/1謝謝閱讀ZHPM第1頁(yè)共1頁(yè)一對(duì)公司各部門(mén)各專(zhuān)業(yè)公司各管理處的人員編制有總體規(guī)劃謝謝閱讀和控制權(quán)。二有權(quán)根據(jù)上級(jí)公司文件精神起草本公司員工的薪金獎(jiǎng)金方案、謝謝閱讀提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議并組織實(shí)施和控制。三、對(duì)員工福利制度方案有起草權(quán)和監(jiān)督實(shí)施權(quán)。四對(duì)公司員工的招聘和辭退等，根據(jù)考核成績(jī)和聽(tīng)取基層意見(jiàn)的感謝閱讀基礎(chǔ)上有對(duì)其進(jìn)行續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。感謝閱讀五、對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。六對(duì)公司下屬單位的人事管理工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)，對(duì)公司下屬謝謝閱讀單位每月的工資和獎(jiǎng)金有審批權(quán)。七、有權(quán)起草公司人事規(guī)章制度并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。感謝閱讀八、對(duì)借調(diào)員工借調(diào)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有審核和建議權(quán)。九、對(duì)公司人事檔案有建立、使用和保管權(quán)。十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—004(深圳)有限公司人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)版號(hào)/狀態(tài):B/1感謝閱讀ZHPM(一)第1頁(yè)共1頁(yè)在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、負(fù)責(zé)公司員工任職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同、調(diào)動(dòng)、辭退等手續(xù)精品文檔放心下載的辦理。二、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請(qǐng)和暫住證的辦理工作。謝謝閱讀三、負(fù)責(zé)掌握公司人員配置情況及員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)。四、負(fù)責(zé)人員素質(zhì)分析季報(bào)表統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。五、負(fù)責(zé)管理員工臥具費(fèi)的發(fā)放工作。六做好公司機(jī)關(guān)員工及副主任職務(wù)以上員工假期的統(tǒng)計(jì)核精品文檔放心下載。精品文檔放心下載七、做好公司勞動(dòng)年審工作。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—005(深圳)有限公司人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)版號(hào)/狀態(tài):B/1感謝閱讀ZHPM（二）第1頁(yè)共1頁(yè)在人力資源部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好《人事工作手冊(cè)員工手冊(cè)招聘手冊(cè)》謝謝閱讀的編制、落實(shí)、不斷修改工作，完善《人事工作手冊(cè)及《員工手精品文檔放心下載冊(cè)二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成對(duì)管理層員工的轉(zhuǎn)正、續(xù)約、提精品文檔放心下載職、加薪等考核工作。三、做好公司員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審具體工作。四、負(fù)責(zé)管理層員工制裝工作。五、做好借調(diào)人員的簽約、續(xù)約工作。六、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工的考勤工作。七、做好員工人事檔案的調(diào)動(dòng)、保管、收藏等工作。八、在公司黨總支書(shū)記的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—006(深圳)有限公司人力資源部助理員職責(zé)版號(hào)/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載ZHPM（三）第1頁(yè)共1頁(yè)在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、負(fù)責(zé)公司工資月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。二、做好員工離職結(jié)算工作。三、負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)管理、勞資調(diào)查、分配、調(diào)整等工作。四、負(fù)責(zé)公司招調(diào)工、招調(diào)干具體工作。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—007(深圳)有限公司人力資源部助理員職責(zé)版號(hào)/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載ZHPM第1頁(yè)共1頁(yè)在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、負(fù)責(zé)人事軟件系統(tǒng)員工臨時(shí)檔案的建立、歸檔、管理工作。謝謝閱讀二負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌申報(bào)和更改工謝謝閱讀作。三、負(fù)責(zé)工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。感謝閱讀四、負(fù)責(zé)與有關(guān)政府部門(mén)的聯(lián)系、溝通工作。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（人員錄用）第1頁(yè)共7頁(yè)一、員工配置員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效的原則配置謝謝閱讀工作程序如下：1、管理層：各單位增加人員，須提前半個(gè)月填寫(xiě)《人力資源謝謝閱讀申請(qǐng)表（見(jiàn)附表QR-001R(以相關(guān)部門(mén)確定的人員精品文檔放心下載編制為依據(jù))填寫(xiě)意見(jiàn)后交主管總經(jīng)理審批后配置。2、作業(yè)層：對(duì)一次性需配置5人以上的，需填報(bào)《人力資源感謝閱讀申請(qǐng)表，對(duì)5人以下或急需人員，各單位及時(shí)向人力資源部報(bào)告精品文檔放心下載需增人數(shù)及工種，由人力資源部負(fù)責(zé)配置對(duì)因工作需要招聘臨時(shí)感謝閱讀《招用臨時(shí)勞務(wù)謝謝閱讀工審批表（見(jiàn)附表QR-005R精品文檔放心下載經(jīng)體檢合格后錄用。3、對(duì)將入伙管理處，根據(jù)會(huì)審?fù)ㄟ^(guò)的“入伙方案”配置人員。精品文檔放心下載二、員工來(lái)源1、借調(diào)：指原在國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工（主要是中建總公精品文檔放心下載。通過(guò)借調(diào)的方謝謝閱讀（從2000年起公司原則上不再感謝閱讀接受借調(diào)人員，如確因工作需要，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。2、聘用：指各類(lèi)招聘員工（包括接納公開(kāi)招聘、有關(guān)人員推精品文檔放心下載考核合格后錄用合同期為一年。精品文檔放心下載主要有中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（人員錄用）第2頁(yè)共7頁(yè)以下幾種方式：（1、。由

上級(jí)公司人力資源部統(tǒng)一辦理。感謝閱讀（2、公開(kāi)招聘及人才交流中心介紹：根據(jù)招聘條件在相應(yīng)的報(bào)紙、

網(wǎng)絡(luò)上刊登招聘廣告，或通過(guò)政府認(rèn)可、信譽(yù)良好的人才交流中心，經(jīng)

面試、考核合格后錄用，合同期一般為一年。謝謝閱讀（3、。人力資源部負(fù)責(zé)選定勞務(wù)感謝閱讀輸送機(jī)構(gòu)并同對(duì)方簽訂勞務(wù)用工合同。（4、推薦：公司內(nèi)任何員工均可向公司人力資源部推薦人才，謝謝閱讀但不可干預(yù)錄用或工作分配推薦人在進(jìn)行推薦時(shí)須將推薦對(duì)象的謝謝閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷學(xué)歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱經(jīng)人力資源感謝閱讀部初審合格后通知面試，經(jīng)考核合格后錄用。3、有關(guān)費(fèi)用（1、8000元/年，其次為6000元、4000精品文檔放心下載元具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)其任職職務(wù)職稱(chēng)學(xué)歷工作經(jīng)感謝閱讀歷等審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；工作須滿(mǎn)一年后付借調(diào)費(fèi)；于每年年謝謝閱讀初統(tǒng)一支付。（2、感謝閱讀家庭所在地或畢業(yè)院校至公司直達(dá)火車(chē)硬臥報(bào)銷(xiāo)其他人員見(jiàn)工費(fèi)精品文檔放心下載用均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（人員錄用）第3頁(yè)共7頁(yè)三、員工性質(zhì)無(wú)論何種來(lái)源的人員，在與公司簽訂勞動(dòng)合同后，即取消原干部或感謝閱讀工人身份，統(tǒng)稱(chēng)為公司員工。四、聘用標(biāo)準(zhǔn)1、管理人員標(biāo)準(zhǔn)：（1、年齡：男士不超過(guò)四十五周歲，女士不超過(guò)四十周歲，高精品文檔放心下載級(jí)職稱(chēng)人員可適當(dāng)放寬。聘用離退休人員，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公感謝閱讀會(huì)研究決定。（2、身體狀況：身體健康，無(wú)肝炎、肺結(jié)核、心臟病、高血壓、謝謝閱讀糖尿病等疾病，且男士身高不宜低于1.65M，女士不低于1.55M。精品文檔放心下載（3、工作態(tài)度：服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從分配、積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。謝謝閱讀（4、工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項(xiàng)工作。感謝閱讀（5、。應(yīng)屆畢業(yè)感謝閱讀生須為本科以上學(xué)歷。2、維修工標(biāo)準(zhǔn)：（1、年齡不超過(guò)40周歲，身體健康。（2、學(xué)歷要求：高中、中技及以上學(xué)歷。（3、專(zhuān)業(yè)水平：必須有三年以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。（4、特種工（電工、謝謝閱讀轉(zhuǎn)審中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（人員錄用）第4頁(yè)共7頁(yè)有效《特種作業(yè)操作證普通維修工（水工、泥工、空調(diào)工等）感謝閱讀必須通過(guò)公司的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核。3、護(hù)衛(wèi)員標(biāo)準(zhǔn)：（1、年齡：18—25周歲之間。（2、身體狀況：身體健康、五官端正、身高175M以上。感謝閱讀（3、學(xué)歷：具高中（同等學(xué)歷）以上文化程度。（4、有較強(qiáng)的觀察、記憶、分析和辨別能力，有責(zé)任心。感謝閱讀4應(yīng)聘人員的見(jiàn)工時(shí)間安排為每周一三五上午800-10：精品文檔放心下載00。五、招聘程序1、推薦：應(yīng)聘人必須由本公司在職人員或相關(guān)人士所推薦，推薦精品文檔放心下載人須先遞交應(yīng)聘人資料（個(gè)人簡(jiǎn)歷身份證畢業(yè)證書(shū)職稱(chēng)證書(shū)感謝閱讀(本公謝謝閱讀司員工須轉(zhuǎn)正后方可推薦)。2、面試負(fù)責(zé)人在對(duì)應(yīng)聘者的儀表、資歷、表達(dá)能力、應(yīng)聘動(dòng)感謝閱讀機(jī)及專(zhuān)業(yè)水平等進(jìn)行測(cè)評(píng)后，填寫(xiě)《見(jiàn)工登記表（見(jiàn)附表謝謝閱讀QR-002R負(fù)責(zé)人在面試評(píng)估欄填寫(xiě)測(cè)評(píng)結(jié)果人力資源部安排考核合格者前謝謝閱讀往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，根據(jù)體檢情況決定是否進(jìn)入錄用程序。精品文檔放心下載3、錄用：經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。被錄用人員需提精品文檔放心下載中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（人員錄用）第5頁(yè)共7頁(yè)提交以下資料：身份證和畢業(yè)證及職稱(chēng)證的復(fù)印件、證件驗(yàn)證書(shū)、謝謝閱讀體檢表一寸標(biāo)準(zhǔn)照一張，擔(dān)保書(shū)（見(jiàn)附表QR-004R經(jīng)人力資謝謝閱讀源部驗(yàn)證無(wú)誤后開(kāi)具任職通知單，被錄用者憑人力資源部的《任職精品文檔放心下載通知單（見(jiàn)附表QR-008R）在指定日期到任職單位報(bào)到。感謝閱讀4、感謝閱讀公司正式員工或具有深圳戶(hù)口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成感謝閱讀年公民新員工須在報(bào)到時(shí)辦妥擔(dān)保手續(xù)擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀《推謝謝閱讀薦人須知（見(jiàn)附表QR-003R。精品文檔放心下載5、試用：新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。（1、新員工試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)：月基薪均為80%；月獎(jiǎng)金三個(gè)月精品文檔放心下載內(nèi)為50%、第3-6個(gè)月為獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的80%（第一個(gè)月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：感謝閱讀管理層為100元，作業(yè)層50元）。（2、新員工試用期滿(mǎn)的前一星期，由單位填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》謝謝閱讀（見(jiàn)附表QR-009R）報(bào)人力資源部。管理層員工由人力資源部對(duì)精品文檔放心下載其進(jìn)行考核，作業(yè)層員工由各單位考核，對(duì)考核不合格者延長(zhǎng)試用精品文檔放心下載期（最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）或辭退，并由其所在單位將人力資源部開(kāi)感謝閱讀具的《轉(zhuǎn)正通知單（見(jiàn)附表QR-010R《延期轉(zhuǎn)正通知單（見(jiàn)感謝閱讀附表QR-011R）轉(zhuǎn)交給員工本人。延長(zhǎng)試用期間的基薪與獎(jiǎng)金標(biāo)感謝閱讀準(zhǔn)與試用期相同。延長(zhǎng)試用期后經(jīng)考中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（人員錄用）第6頁(yè)共7頁(yè)核仍不合格者辭退。6、續(xù)約：從簽訂用工合同之日始工作滿(mǎn)一年的員工，人力資源部精品文檔放心下載根據(jù)《續(xù)約考核審批表（見(jiàn)附表QR-012R表現(xiàn)、感謝閱讀業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，并做出續(xù)約或終止合同的決定，于合同期滿(mǎn)前一謝謝閱讀個(gè)月通知本人（《終止合同通知單》見(jiàn)附表QR-013R。精品文檔放心下載7、解約：對(duì)違反公司規(guī)章制度被辭退或轉(zhuǎn)正、續(xù)約考核不合精品文檔放心下載格等不再聘用的員工，應(yīng)辦理離職手續(xù)辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序精品文檔放心下載如下：（1、管理層員工解約：A、辭退：由人力資源部提前一個(gè)月書(shū)面通知其本人，在工作交感謝閱讀接完畢并經(jīng)主管、有關(guān)部門(mén)簽字后，持《員工離職會(huì)簽單（見(jiàn)附感謝閱讀表QR-014R）到人力資源部結(jié)算（《員工離職結(jié)算單》見(jiàn)附表謝謝閱讀QR-015R。B、精品文檔放心下載接完畢后持會(huì)簽單結(jié)算。否則視為曠工處理。（2、作業(yè)層員工解約：A、辭退：各管理處、子公司提前一個(gè)月通知其本人，并向人力資謝謝閱讀源部說(shuō)明辭退原因，在收到人力資源部《終止合同通知單后，交感謝閱讀接工作完畢后持《員工離職會(huì)簽單》辦理離職結(jié)算手續(xù)。B、感謝閱讀將工作交接完畢持會(huì)簽單方可結(jié)算，否則視曠工處理。（3、凡自動(dòng)離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（人員錄用）第7頁(yè)共7頁(yè)六、人員調(diào)配1、職務(wù)任免：（1、公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理由中國(guó)海外興業(yè)有限公司發(fā)文任免。精品文檔放心下載（2公司董事助總?cè)耸陆?jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理由公司董事會(huì)提名，感謝閱讀報(bào)中國(guó)海外興業(yè)有限公司批準(zhǔn)并發(fā)文任免。（3部門(mén)正副經(jīng)理助理主任及謝謝閱讀其它助理經(jīng)理以上職務(wù)的員工由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，由公謝謝閱讀司發(fā)文任免，報(bào)中國(guó)海外興業(yè)有限公司備案。2、人員調(diào)動(dòng)（1《調(diào)動(dòng)謝謝閱讀通知單（見(jiàn)附表QR-O16R）辦理交接手續(xù)。（2精品文檔放心下載公會(huì)研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。（3、接到《調(diào)動(dòng)通知單謝謝閱讀間內(nèi)辦理交接、履任手續(xù)，不得無(wú)故拖延或抗命。3、調(diào)換工種作業(yè)層員工如具備調(diào)換工種的條件，管理處（分公司）或員工可申精品文檔放心下載請(qǐng)調(diào)換工種（《調(diào)換工種申請(qǐng)表見(jiàn)附表QR-006R感謝閱讀部根據(jù)工作需要考核通過(guò)后下發(fā)《調(diào)換工種通知單（見(jiàn)附表謝謝閱讀QR-007R。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—009(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（薪金制度）第1頁(yè)共1頁(yè)一、薪金1、公司實(shí)行月薪制，月薪標(biāo)準(zhǔn)分管理層和作業(yè)層兩部分，根據(jù)員謝謝閱讀工的行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)歷等確定相應(yīng)級(jí)別。2、月薪分為基薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、加班工資四部分。3、公司員工每月薪金于當(dāng)月10日發(fā)放。4、嚴(yán)禁員工之間互相打探薪金、待遇，對(duì)本人工資如有疑問(wèn)謝謝閱讀可向人力資源部或財(cái)務(wù)部查詢(xún)。二、調(diào)薪1、轉(zhuǎn)正加薪：?jiǎn)T工試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正時(shí)，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平高和表現(xiàn)突精品文檔放心下載出者提高半級(jí)或一級(jí)工資，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。2、個(gè)別調(diào)薪：?jiǎn)T工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、級(jí)別等變動(dòng)后，根據(jù)變精品文檔放心下載動(dòng)情況對(duì)其薪金做相應(yīng)調(diào)整。3、獎(jiǎng)勵(lì)加薪：?jiǎn)T工表現(xiàn)突出者，由所在部門(mén)、專(zhuān)業(yè)公司、管感謝閱讀理處提名報(bào)人力資源部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)加薪。三、手續(xù)辦理與個(gè)人所得稅繳納：1《工精品文檔放心下載資調(diào)整通知單（見(jiàn)附表QR-017R）執(zhí)行。2感謝閱讀單位財(cái)務(wù)在每月薪金中代扣。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—010(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（考勤制度）第1頁(yè)共2頁(yè)一公司機(jī)關(guān)助理總經(jīng)理以下所有員工都必須使用統(tǒng)一的中海感謝閱讀員工IC考勤卡。二、謝謝閱讀長(zhǎng)負(fù)責(zé)；管理層員工考勤，基層以管理處或分公司為單位，公司機(jī)謝謝閱讀關(guān)以辦公地點(diǎn)為單位，均由指定人員負(fù)責(zé)。三、考勤實(shí)行當(dāng)日標(biāo)記，不允許日后補(bǔ)記。四、上班不按規(guī)定打卡者，如無(wú)充分理由，按曠工處理。五、部門(mén)考勤記錄要準(zhǔn)確地記錄員工的事假、病假、年休假、精品文檔放心下載探親假婚假喪假產(chǎn)假及遲到早退缺勤等情況，公務(wù)外出精品文檔放心下載。感謝閱讀六任何情況下都不準(zhǔn)代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被代打卡者及代精品文檔放心下載打卡者均按曠工處理，并發(fā)《警告通知書(shū)（見(jiàn)附表QR-018R。感謝閱讀七每月2精品文檔放心下載核各管理處員工的考勤由管理處主任負(fù)責(zé)審核，公司機(jī)關(guān)和各分感謝閱讀公司員工的考勤由公司人力資源部負(fù)責(zé)審核人力資源部考勤由公精品文檔放心下載司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。八外借員工由所在工作單位負(fù)責(zé)考勤，考勤表經(jīng)主管審核后精品文檔放心下載交給借出單位。九財(cái)務(wù)部門(mén)依據(jù)審核后的考勤表計(jì)算并支付員工工資和獎(jiǎng)金，謝謝閱讀不中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—010(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（考勤制度）第2頁(yè)共2頁(yè)能以日歷工作日推算。十、對(duì)員工遲到、早退及曠工的處理：每月遲到、早退累計(jì)三次者，人力資源部發(fā)出《警告通知書(shū)，督謝謝閱讀促其改進(jìn),并每次處以五十元罰款；月遲到、早退累計(jì)五次以上者，感謝閱讀扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，累計(jì)八次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)的感謝閱讀50%員工曠工一天，按雙倍日薪扣發(fā)；一個(gè)月累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三謝謝閱讀天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，或連續(xù)曠工精品文檔放心下載時(shí)間超過(guò)十天，降級(jí)使用或予以除名財(cái)務(wù)部憑人力資源部的《罰精品文檔放心下載款通知單（見(jiàn)附表QR-019R）扣發(fā)員工工資或獎(jiǎng)金。謝謝閱讀中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—011(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（檔案管理）第1頁(yè)共2頁(yè)一人事檔案是全面準(zhǔn)確地反映人力資源狀況的歷史記錄，人力謝謝閱讀資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。謝謝閱讀二人事檔案實(shí)行以人立卷，所有員工從進(jìn)入本公司之日起，即為精品文檔放心下載其建立員工檔案，并將其所有資料輸入電腦。三員工檔案一般包括兩個(gè)部分，一是員工進(jìn)入本公司前已經(jīng)形成精品文檔放心下載的檔案資料，二是員工在進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料后者感謝閱讀為管理的重點(diǎn)。四、員工進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料主要包括：見(jiàn)工表，體精品文檔放心下載學(xué)歷證明特種作業(yè)操作證等證書(shū)的復(fù)印謝謝閱讀件（驗(yàn)原件）和各類(lèi)證件的真?zhèn)舞b定書(shū)；勞動(dòng)合同，續(xù)約合同，錄精品文檔放心下載用轉(zhuǎn)正晉級(jí)任免職務(wù)的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理精品文檔放心下載手續(xù)，年度考核材料，獎(jiǎng)勵(lì)處分審批表，入黨入團(tuán)志愿書(shū)及政審謝謝閱讀材料等。五應(yīng)當(dāng)歸入員工檔案的材料，在其形成三天內(nèi)輸入計(jì)算機(jī)人事軟精品文檔放心下載件檔案管理系統(tǒng)，一個(gè)星期內(nèi)要進(jìn)入本人的檔案案卷。六員工檔案的案卷要裝訂成冊(cè)，案卷首頁(yè)為目錄，目錄記載卷內(nèi)感謝閱讀檔案材料的主要內(nèi)容、形成時(shí)間、排列順序等。七、員工檔案的存放地點(diǎn)和存放器具應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足防潮、防霉、防蛀、精品文檔放心下載防失密等檔案安全要求。八除公司人力資源部的工作人員外，借閱員工檔案要經(jīng)過(guò)人力資精品文檔放心下載源部經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—011(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（檔案管理）第2頁(yè)共2頁(yè)九員工離開(kāi)本公司，其檔案一般情況下繼續(xù)保留一年，有特殊情謝謝閱讀況的繼續(xù)保留三年。如果員工的調(diào)入單位要求或同意調(diào)入其檔案，精品文檔放心下載也可以將該員工檔案移交給該單位。員工檔案不得退交本人。謝謝閱讀十、失去保存價(jià)值的員工檔案，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)予以銷(xiāo)毀，精品文檔放心下載銷(xiāo)毀時(shí)做好記錄。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—012(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（員工離職）第1頁(yè)共1頁(yè)一應(yīng)交還所配發(fā)的公物工具工作服等勞保用品和工作證謝謝閱讀等有關(guān)證件。二員工離職交接，注明移交材料設(shè)備工具，各項(xiàng)工作進(jìn)謝謝閱讀展情況。三離職員工工作交接完畢后，各相關(guān)部門(mén)或班組主管在《員精品文檔放心下載工離職會(huì)簽單上簽字確認(rèn)，員工持會(huì)簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層感謝閱讀精品文檔放心下載1、支付員工在公司工作期間的應(yīng)得薪金。2、計(jì)發(fā)至離職日止應(yīng)享受的有薪假期補(bǔ)償（根據(jù)公司假期管理規(guī)精品文檔放心下載定及離職有關(guān)規(guī)定）。3、代扣稅金及有關(guān)費(fèi)用。4根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例謝謝閱讀、第二十五條、第二十八條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在解除合同謝謝閱讀時(shí)用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—013(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（獎(jiǎng)懲制度）第1頁(yè)共5頁(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰是規(guī)范員工行為的有效杠桿，是激勵(lì)員工的基本手段。感謝閱讀為鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，謝謝閱讀謝謝閱讀一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）、晉謝謝閱讀級(jí)。凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予以上獎(jiǎng)勵(lì)：1、對(duì)改革公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。2、為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極熱心，受到業(yè)主表?yè)P(yáng)，創(chuàng)造出感謝閱讀優(yōu)異成績(jī)者。3、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。謝謝閱讀4、為保護(hù)國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)，以及業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)，在關(guān)鍵時(shí)刻見(jiàn)義精品文檔放心下載勇為者。5、積極提合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。6、厲行節(jié)約，降低費(fèi)用有顯著成績(jī)者。7、拾金不昧數(shù)額較大者。二、紀(jì)律處分記過(guò)記大過(guò)降級(jí)撤職留用察看、精品文檔放心下載開(kāi)除。在給予上述紀(jì)律處分時(shí)，可以給予一次性罰款。1、警告：分為口頭警告、書(shū)面警告和最后警告。口頭警告適精品文檔放心下載用于中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—013(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（獎(jiǎng)懲制度）第2頁(yè)共5頁(yè)輕度違反公司有關(guān)規(guī)定；書(shū)面警告適用于較嚴(yán)重違反公司的有關(guān)規(guī)感謝閱讀定，分為《過(guò)失通知書(shū)（見(jiàn)附表QR-020R《警告通知書(shū)兩精品文檔放心下載種警告通知書(shū)》為最后警告，凡在一年內(nèi)累計(jì)兩次收到《警告謝謝閱讀通知書(shū)》者視其情節(jié)輕重給予留用察看或除名處理。2、記過(guò)：對(duì)有較大過(guò)失的員工記過(guò)處分，由所在單位發(fā)出《過(guò)失謝謝閱讀通知書(shū)3、記大過(guò)：對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工記大過(guò)處分，并發(fā)給《警告通感謝閱讀知書(shū)對(duì)被記大過(guò)者，同時(shí)給予降級(jí)或撤職處分。4、降級(jí)：對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工降低工薪等級(jí)的處分，以人力資感謝閱讀源部發(fā)文為準(zhǔn)。5、撤職：對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工撤銷(xiāo)職務(wù)的處分，以人力資源部精品文檔放心下載發(fā)文為準(zhǔn)。6、留用察看：對(duì)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定和犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工留精品文檔放心下載用察看的處分，留用察看的時(shí)間最長(zhǎng)為一年留用察看期間執(zhí)行其感謝閱讀現(xiàn)從事工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，留用察看期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后重新確定感謝閱讀工資級(jí)別。留用察看期間又犯錯(cuò)誤立即除名。7、除名：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，給予除名感謝閱讀處分。除名可在不提前通知的情況下執(zhí)行，且不給予任何補(bǔ)償。感謝閱讀中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—013(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（獎(jiǎng)懲制度）第3頁(yè)共5頁(yè)三、輕微過(guò)失凡屬下列過(guò)失之一者，將受到批評(píng)、口頭警告及罰款等處分：精品文檔放心下載1、儀容不整者。2、上班時(shí)不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。3、遲到、早退者。4、當(dāng)值時(shí)間短暫脫崗、睡覺(jué)、吃東西、閑逛、辦私事者。感謝閱讀5、隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑或其它垃圾等者。6、工作散漫，粗心大意者。7、擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。8、違反公司其他規(guī)定情節(jié)輕微者。四、嚴(yán)重過(guò)失：記過(guò)記大過(guò)、精品文檔放心下載降職、撤職、留用察看或除名等處理。1、擅離工作崗位兩次以上，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退3次以上精品文檔放心下載者。2、無(wú)故曠工者。3、向業(yè)主索取小費(fèi)、物品或其它報(bào)酬者。4、對(duì)不禮貌，引起與人爭(zhēng)辯者。5、吵鬧、粗言穢語(yǔ)，違反公共場(chǎng)所秩序，擾亂公司安全者。精品文檔放心下載6、酗酒、賭博、打架者。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—013(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（獎(jiǎng)懲制度）第4頁(yè)共5頁(yè)7、涂改并使用假單據(jù)、假證明者。8、拾遺不報(bào)者。9、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令者。10、搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)者。感謝閱讀11、違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。五、除名（辭退）：凡有下列過(guò)失之一者，作除名（辭退）處理。1、貪污、盜竊、索賄、受賄者。2、侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。3、偷竊公司或他人財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者。4、蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。5、道德敗壞，亂搞男女關(guān)系者。6、組織及煽動(dòng)罷工、斗毆、聚眾鬧事者。7、傳播淫穢書(shū)刊或音像制品者。8、吸毒、使用麻醉劑者。9、未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者。10、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、假公濟(jì)私情節(jié)較重者。11、違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果者。12、經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—013(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（獎(jiǎng)懲制度）第5頁(yè)共5頁(yè)13、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次以上者。14、由于工作失職使國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失者。15、參與炒樓活動(dòng)并收取中介費(fèi)用者。16、違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定者。17、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者。精品文檔放心下載償，公司在給予紀(jì)律處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款情節(jié)嚴(yán)重精品文檔放心下載者，移送公安機(jī)關(guān)處理。六、獎(jiǎng)懲權(quán)限：1、管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在精品文檔放心下載單位提議或由人力資源部公司考核組直接提名，按有關(guān)管理權(quán)限感謝閱讀審批后，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。2、作業(yè)層員工的加薪、提職、降薪、降職由所在單位提名，人力謝謝閱讀資源部負(fù)責(zé)審批實(shí)施其它獎(jiǎng)懲由所在單位根據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)制度執(zhí)行，感謝閱讀報(bào)人力資源部備案。3、以上獎(jiǎng)懲結(jié)合員工考核和薪金調(diào)整嚴(yán)格執(zhí)行。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（員工福利）第1頁(yè)共9頁(yè)一、住房1、。感謝閱讀2、住房分配：公司部門(mén)副經(jīng)理及管理處副主任以上人員，或具有謝謝閱讀高級(jí)職稱(chēng)者可分配單身宿舍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)入住公司謝謝閱讀共用套房。家庭住宿套房員工，按500元/套/月收取租金、10000感謝閱讀元/戶(hù)收取押金。3、住房補(bǔ)貼：副經(jīng)理級(jí)別以下的管理層員工，自行解決住房者每精品文檔放心下載月可享受200（此規(guī)定適用于1999年4月1日前到職謝謝閱讀員工）。二、社會(huì)保險(xiǎn)謝謝閱讀為其辦理保險(xiǎn)手續(xù)養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付金額按政府規(guī)定比例分謝謝閱讀別由公司及個(gè)人支付。三、戶(hù)口1、暫住戶(hù)口：公司員工試用期滿(mǎn)且戶(hù)口不在深圳者，由公司人力謝謝閱讀資源部負(fù)責(zé)給予辦理深圳特區(qū)暫住證。謝謝閱讀職務(wù)的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)；副經(jīng)理（副主任）職務(wù)的暫住費(fèi)用公司承感謝閱讀擔(dān)50%精品文檔放心下載剩余時(shí)間扣除費(fèi)用）。2、常住戶(hù)口：按照上級(jí)公司批準(zhǔn)的入戶(hù)條件，為符合深圳市政府感謝閱讀入戶(hù)規(guī)定的管理層人員辦理常住戶(hù)口申報(bào)手續(xù)常住戶(hù)口的城市增謝謝閱讀容費(fèi)中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（員工福利）第2頁(yè)共9頁(yè)由員工個(gè)人承擔(dān)。四、勞動(dòng)保護(hù)公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的感謝閱讀勞動(dòng)保護(hù)用品。每年對(duì)員工進(jìn)行不定期的健康檢查。五、臥具費(fèi)1、借調(diào)、感謝閱讀分配大學(xué)生報(bào)到時(shí)發(fā)放第一次臥具費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)均為400元。謝謝閱讀2、領(lǐng)取臥具費(fèi)后，工作不滿(mǎn)半年離職的退回350元；不滿(mǎn)一年離精品文檔放心下載職的退回300200精品文檔放心下載算中扣除。3、公司每四年對(duì)管理層員工發(fā)放一次臥具包干費(fèi)。六、休息日感謝閱讀周日為休息日。七、法定假日：中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（員工福利）第3頁(yè)共9頁(yè)公司員工每年可享受以下十天有薪假期：1、元旦一天（公歷一月一日）2、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（公歷五月一、二、三日）4、國(guó)慶節(jié)三天（公歷十月一、二、三日）八、生活津貼感謝閱讀費(fèi)、降溫費(fèi)（夏季）、飲料水果費(fèi)（夏季）、洗理費(fèi)、住房補(bǔ)貼費(fèi)、謝謝閱讀交通補(bǔ)貼費(fèi)、文化生活補(bǔ)貼費(fèi)等。九、制裝費(fèi)精品文檔放心下載況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。十、生日蛋糕費(fèi)管理層員工在本人生日當(dāng)月可憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)50元的生日蛋糕費(fèi)。感謝閱讀十一、假期1、假別中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（員工福利）第4頁(yè)共9頁(yè)（1、感謝閱讀母不住在一起，又不能利用公休日探親的可享受探親假。A、已婚員工探望配偶的每年可享受30天有薪假期。感謝閱讀B、未婚員工探望父母的每年可享受20天有薪假期。謝謝閱讀C20天有薪假期但父母與配感謝閱讀偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。D、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，家屬來(lái)深圳探親住滿(mǎn)二個(gè)月的員工不再享謝謝閱讀有當(dāng)年的探親假,但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2、謝謝閱讀假。作業(yè)層員工第一年可享受15天有薪年休假，第二年起每年可謝謝閱讀享受20天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已謝謝閱讀婚探配偶假期的，每年可享受15天有薪年休假。夫妻雙方均在本精品文檔放心下載公司的每人每年可享受12天有薪年休假。（3、婚假：A、員工必須在公司工作滿(mǎn)一年，方可申請(qǐng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)。結(jié)感謝閱讀婚時(shí)可憑結(jié)婚證申請(qǐng)3謝謝閱讀內(nèi)）。B、符合國(guó)家晚婚（按法定婚齡推遲三年結(jié)婚）條件者，按國(guó)家規(guī)謝謝閱讀定可享受10天晚婚有薪假期。（4、喪假：?jiǎn)T工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、感謝閱讀配偶中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（員工福利）第5頁(yè)共9頁(yè)之父母不幸逝世，該員工可申請(qǐng)3天有薪喪假。（5、謝謝閱讀產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定享有產(chǎn)假9024周歲以上生育的，另加感謝閱讀晚育假15《獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假結(jié)束仍不感謝閱讀能工作，以自動(dòng)離職處理申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)批謝謝閱讀準(zhǔn)后，方可按規(guī)定休假。（6、計(jì)劃生育假：按國(guó)家規(guī)定辦理。（7、。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗精品文檔放心下載者按曠工處理。（8、感謝閱讀病假。2、假期待遇：（1、薪金：A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)謝謝閱讀金、津貼照發(fā)，伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼停發(fā)。B、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間只計(jì)發(fā)基本工資。C事假在七天以?xún)?nèi)按實(shí)際假期天數(shù)停發(fā)基本工資月獎(jiǎng)金、謝謝閱讀崗位補(bǔ)貼、謝謝閱讀50%謝謝閱讀扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)。D、員工患病或非因工負(fù)傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其謝謝閱讀在本單位工作年限確定。不滿(mǎn)一年的，為累計(jì)十五日；滿(mǎn)一年的，感謝閱讀從第二年中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（員工福利）第6頁(yè)共9頁(yè)起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過(guò)九十日。傷假工資。精品文檔放心下載（摘自深圳市《勞動(dòng)法規(guī)選編》第四章第三十五條）E、員工病休33天以上、10天感謝閱讀以?xún)?nèi)獎(jiǎng)金扣發(fā)半月，伙食補(bǔ)貼按天扣發(fā)；病休10天以上者獎(jiǎng)金及謝謝閱讀伙食補(bǔ)貼停發(fā)。（2、探親費(fèi)用：A、管理層助理主任以下員工探親費(fèi)用按深圳至目的地最短路線計(jì)感謝閱讀算，包括交通費(fèi)（按直達(dá)火車(chē)硬臥票計(jì)算）、中轉(zhuǎn)交通費(fèi)、中轉(zhuǎn)住感謝閱讀宿費(fèi)（普通招待所床位費(fèi)）、路途補(bǔ)助費(fèi)等。B2000元謝謝閱讀。精品文檔放心下載C、已婚管理層員工只可享受四年一次探父母假期的，路費(fèi)感謝閱讀按探親假費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定執(zhí)行；既可享受每年度探親假又可享受四年感謝閱讀70%感謝閱讀假路費(fèi)除外）。D、員工放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應(yīng)修假精品文檔放心下載實(shí)際天數(shù)加發(fā)基薪給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確因工作需要不能休探親假的副謝謝閱讀經(jīng)理職務(wù)及以上人員，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后可在加發(fā)基薪的基礎(chǔ)上領(lǐng)感謝閱讀取探親包干費(fèi)。E、員工探親途中因事故，交通停運(yùn)而等待恢復(fù)運(yùn)行期間的感謝閱讀住宿費(fèi)，憑當(dāng)?shù)亟煌ú块T(mén)證明和住宿單據(jù)報(bào)銷(xiāo)，其超假時(shí)間不按超謝謝閱讀假處理。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（員工福利）第7頁(yè)共9頁(yè)F、員工探親往返途中的行李托運(yùn)費(fèi)、人身保險(xiǎn)費(fèi)、出租汽謝謝閱讀車(chē)費(fèi)、參觀游覽費(fèi)一律自理。3、假期管理：（1員工休探親假年休假謝謝閱讀廢；如因工作原因需提前返回工作崗位的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后，余精品文檔放心下載假可留作下次使用，但探親路費(fèi)只可發(fā)放一次。（2感謝閱讀親假或年休假，但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3、員工休假須提前七天填報(bào)《休假申請(qǐng)審批表（見(jiàn)附表精品文檔放心下載QR-021R）經(jīng)同意后方可休假。（4員工請(qǐng)事假一次不得超過(guò)1530天，謝謝閱讀過(guò)期不歸者按自動(dòng)離職處理假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假精品文檔放心下載手續(xù)。4、審批權(quán)限（1公司副經(jīng)理或副主任職務(wù)及以上的員工假期由人力資源部謝謝閱讀、分公司助理謝謝閱讀經(jīng)理或助理主任職務(wù)及以下的員工假期由所在單位經(jīng)理或主任審精品文檔放心下載批；公司機(jī)關(guān)助理經(jīng)理職務(wù)及以下的管理層員工由部門(mén)經(jīng)理和人力謝謝閱讀資源部審批。（2副經(jīng)理職務(wù)及以上的員工請(qǐng)事假由主管人事副總經(jīng)理和總感謝閱讀感謝閱讀機(jī)關(guān)員工請(qǐng)事假由部門(mén)主管和人力資源部審批。中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1ZHPM（員工福利）第8頁(yè)共9頁(yè)十二、加班1、根據(jù)公司對(duì)員工加班管理的規(guī)定，員工加班工時(shí)必須經(jīng)感謝閱讀領(lǐng)導(dǎo)審批，申請(qǐng)加班只限于確實(shí)因工作而必須急需加班才能完成的謝謝閱讀工作。2、管理層員工周六下午及周日值班計(jì)發(fā)加班費(fèi)（不超過(guò)36精品文檔放心下載外，其余時(shí)間原則上不予加班（副經(jīng)理職務(wù)以上員工由公司統(tǒng)一發(fā)感謝閱讀放加班費(fèi)用，法定節(jié)假日除外）。3、維修工加班必須填寫(xiě)加班審核單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，每人每月不得超精品文檔放心下載過(guò)36小時(shí)。4、護(hù)衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班48小時(shí)的工時(shí)補(bǔ)助。感謝閱讀5、法定節(jié)假日加班按本人小時(shí)基薪的300%發(fā)放（全體員工）。精品文檔放心下載6、星期六、日加班按本人小時(shí)基薪的200%發(fā)放。7、平時(shí)加班，按本人小時(shí)基薪的150%發(fā)給。8、加班工資的計(jì)算方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)：參照公司醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定。十四、交通補(bǔ)貼：凡住宿地點(diǎn)與工作地點(diǎn)不在一處的已婚管理層員工，公司（含上級(jí)精品文檔放心下載公司）未為其提供交通工具，且情況持續(xù)20天以上的員工，在試精品文檔放心下載用期滿(mǎn)后享受交通補(bǔ)貼相距兩公里以上的每月120謝謝閱讀內(nèi)的每月10元。申請(qǐng)交通補(bǔ)貼時(shí)須向人力資源部提供戶(hù)口本原件感謝閱讀及復(fù)印件（《福中海物業(yè)管理編號(hào)：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號(hào)/