休假管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔休假管理制度1.目的為促進(jìn)公司和員工個(gè)人合理安排工作與生活的平衡，對(duì)員工休假進(jìn)行有序管理,維持各公司正常的工作秩序。2.定義法定年休假：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受法定年休假。法定年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。員工享有各種休假福利，包括：法定節(jié)假日、法定年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等帶薪休假。請(qǐng)?。▊?、事假不在此例，參見(jiàn)《考勤管理制度》。3.法定節(jié)假日3.1國(guó)家法定節(jié)假日期間員工休假依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，休假期間公司照常支付薪金。3.2如在春節(jié)期間公司在法定要求之上多安排的3天假期，抵扣非國(guó)家法定休假日的加班換休。若沒(méi)有抵扣或者沒(méi)有全部抵扣的，也不再抵扣公司規(guī)定的年休假假期。4.年休假每年年度內(nèi)的年假必須于當(dāng)年使用，一般情況下不得跨年累積，特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理建議及當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理批準(zhǔn)，可酌情延至下一年度三月三十一日之前放取。4.1法定年休假職員加入公司后，按照國(guó)家法規(guī)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》享受法定年休假。各地如有實(shí)施細(xì)則，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。4.1.1計(jì)劃每年3月31日前，公司綜合部門負(fù)責(zé)通知提醒職員當(dāng)年可自由支配年休假天數(shù)；每年年中，綜合部門定期向各部門公布法定年休假使用情況；每年年度內(nèi)的年假必須于當(dāng)年使用，一般情況下不得跨年累積，特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理建議及當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理批準(zhǔn)，可酌情延至下一年度三月三十一日之前放取。4.1.2取假職員休假需提前報(bào)批。少于（含）1天的，提前1天報(bào)批；大于1天小于等于5天的，需提前一周報(bào)批；大于5天的，需提前兩周報(bào)批。最終報(bào)批部門負(fù)責(zé)人及綜合部確定，如非特殊情況，審批人不得拒絕。一線安保及保潔因涉及排班等事項(xiàng)，可自行排班報(bào)綜合部知曉。員工三天內(nèi)假期由部門經(jīng)理簽批；三天以上假期須有項(xiàng)目經(jīng)理簽批；主管級(jí)員工請(qǐng)假三天以上需請(qǐng)示公司總經(jīng)理。法定年休假取假按照工作日計(jì)算。最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)，超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)?？啥啻稳〖?。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因崗位工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)部門經(jīng)理建議及當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理批準(zhǔn)可以跨1個(gè)年度安排，并在下一年度三月三十一日之前放取。4.1.3補(bǔ)償以法定年休假天數(shù)為計(jì)算基準(zhǔn)，職員未休完的法定年休假，公司支付日工資收入的300%休假補(bǔ)貼；經(jīng)員工同意后將年休假跨年度安排的，如第二年度仍未休完，公司須按照上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付休假補(bǔ)貼；國(guó)家規(guī)定的法定年休假以外的額外帶薪年休假未休滿，公司不再給予休假補(bǔ)貼；4.1.4其他適用于300%補(bǔ)償條款的未休完法定年休假，指由于公司安排不批準(zhǔn)職員休假的假期，但不包括以下情形：職員因個(gè)人原因未提交休假申請(qǐng)的情況；公司因工作原因不批準(zhǔn)職員的休假申請(qǐng)但是另行安排職員休假的；公司安排職員休年休假，但是職員因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的。4.2其他凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年法定年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職員，一年內(nèi)休病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職員，一年內(nèi)休病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿20年以上的職員，一年內(nèi)休病假累計(jì)4個(gè)月以上；一年內(nèi)連續(xù)事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天；如在法定年休假后再請(qǐng)?。▊┘佟⑹录俪^(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消法定年休假。凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年額外帶薪年休假：一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天。5.其他帶薪年休假包括：婚假、女職員產(chǎn)前假、女職員生育假、男職員護(hù)理假、喪假。假期類別婚假產(chǎn)假喪假晚婚非晚婚男女（含產(chǎn)前假）直系親屬去世非直系親屬護(hù)理假產(chǎn)前產(chǎn)后天數(shù)10天3天10天15天90天3天1天★女員工遇難產(chǎn)、多胞胎等的，按照政府規(guī)定增加相應(yīng)假期。8.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假適用于公司正式員工，由公司選派至其他公司或者進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間享受與正常出勤的福利待遇。同時(shí)需遵守相關(guān)規(guī)定。9.其他9.1本制度中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。9.2員工休假前應(yīng)按公司規(guī)定發(fā)布休假知會(huì)。各級(jí)管理人員休假知會(huì)中應(yīng)明確休假期間授權(quán)事項(xiàng)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工請(qǐng)銷假管理制度〔試行〕為了標(biāo)準(zhǔn)工程部員工請(qǐng)銷假管理制度，確保施工生產(chǎn)和員工生活秩序穩(wěn)定，根據(jù)工程部相關(guān)實(shí)際情況，特制定本制度，工程部全體員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得違犯！一、假期審批程序員工請(qǐng)銷假時(shí)須持“請(qǐng)銷假報(bào)告單〞按規(guī)定程序填寫(xiě)并逐級(jí)審批，并報(bào)勞資部門備案。假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)上崗并到勞資部門辦理銷假手續(xù)，勞資部門憑“請(qǐng)銷假報(bào)告單〞真實(shí)記錄考勤。二、假期審批權(quán)限及流程1、工程副經(jīng)理、總工由工程領(lǐng)導(dǎo)直接審批，同時(shí)填寫(xiě)“請(qǐng)銷假報(bào)告單〔1〕〞，并按相關(guān)規(guī)定的程序?qū)徟N假時(shí)交勞資部門存檔，以便記錄考勤。2、各部門人員需請(qǐng)假時(shí)填寫(xiě)“請(qǐng)銷假報(bào)告單〔2〕〞，并按下述程序執(zhí)行。3、請(qǐng)銷假流程〔1〕需要請(qǐng)假時(shí)由請(qǐng)假人填寫(xiě)“請(qǐng)假報(bào)告單〞根本項(xiàng)，然后報(bào)部門主管核批請(qǐng)假時(shí)間及要求，最后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)將“請(qǐng)銷假報(bào)告單〞送存勞資部門備案；“請(qǐng)銷假報(bào)告單〞必須嚴(yán)格按要求填寫(xiě)，作為年終考核考勤的依據(jù)，同時(shí)勞資部門按月公布考勤；〔2〕員工休假到期后要及時(shí)到勞資部門銷假，由勞資管理人員審核該次休假天數(shù)，并由銷假人和審核人共同簽字確認(rèn)；〔3〕銷假時(shí)假設(shè)遇休假期間有其他因公出差的，那么應(yīng)在銷假單備注中說(shuō)明并扣除；〔4〕①嚴(yán)禁不請(qǐng)假、未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假或先休假后請(qǐng)假，凡擅自離開(kāi)工作崗位休假的，一律按曠工處理；②工程部所有員工不管以何種方式請(qǐng)假，必須嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定填寫(xiě)“請(qǐng)假報(bào)告單〞，未填寫(xiě)的一律按曠工論處；③對(duì)超假不歸或未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的，不管何種原因，自該次休假核批截止時(shí)間到期之日起計(jì)算曠工。三、假期規(guī)定工程部實(shí)行包干累計(jì)休假制度，根據(jù)工程部特殊情況，員工休假的天數(shù)按每年〔1月1日-12月31日〕包干累計(jì)休假天數(shù)不超過(guò)30天執(zhí)行，在不超過(guò)總天數(shù)的前提下可以分次休息。〔1〕每人每年可休探親假一到兩次，單次休假天數(shù)自離開(kāi)工程部之日起至回工程部之日止；本條所指探親假是指請(qǐng)假人離開(kāi)工程部回家，家屬來(lái)工地探親不在此列〔注：家屬來(lái)工地探親的時(shí)間不得超過(guò)30天〕；〔2〕除探親假以外的其他因私需臨時(shí)請(qǐng)假的，2天以內(nèi)〔含2天〕需向部門主管及勞資部門口頭說(shuō)明請(qǐng)假；假設(shè)預(yù)計(jì)離開(kāi)工地超過(guò)2天的，那么必須按規(guī)定流程填寫(xiě)報(bào)告單并報(bào)勞資部門計(jì)入年休假累計(jì)天數(shù)〔自離開(kāi)工程部之日起至回工程部之日止〕；〔3〕中途進(jìn)場(chǎng)的員工休假天數(shù)按進(jìn)場(chǎng)月至當(dāng)年12月止的月份數(shù)乘以2.5計(jì)算該年休假總天數(shù)；〔4〕員工請(qǐng)假必須自行協(xié)調(diào)好休假期間的本職工作，否那么不得請(qǐng)假；〔5〕休假期間假設(shè)遇特殊情況需提前返回工程部的，休假人員應(yīng)無(wú)條件服從工程部的安排，否那么自通知之日起計(jì)算曠工。四、休假期間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)〔1〕假期在規(guī)定范圍內(nèi)的，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；〔2〕對(duì)應(yīng)休探親假而未休的員工另發(fā)放補(bǔ)償性工資。工資標(biāo)準(zhǔn)以其本人月工資為基數(shù)。計(jì)算公式為：應(yīng)休未休探親假補(bǔ)償性工資=〔30天-已休假天數(shù)〕×月平均工資/30；〔3〕在法定節(jié)假日〔春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)1天、元旦1天〕工作的員工按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算加班工資，從應(yīng)發(fā)工資中核算；請(qǐng)假人請(qǐng)假期間假設(shè)遇國(guó)家規(guī)定應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班工資的，不得享受；〔4〕所有曠工均按根本工資的120%扣除相應(yīng)工資，此扣款單列賬戶，全額作為年底考勤先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)；〔5〕探親差旅費(fèi)按工程部財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行，每年年終統(tǒng)一核發(fā)。對(duì)因個(gè)人原因退場(chǎng)的，不予發(fā)放探親差旅費(fèi)；中途因公調(diào)離的在調(diào)入工程部發(fā)放探親差旅費(fèi)。五、其它1、本制度適用于工程部全體員工；2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行；3、本制度解釋權(quán)屬工程部財(cái)務(wù)勞資部門?！舱?qǐng)銷假申請(qǐng)單附后〕請(qǐng)假申請(qǐng)單〔1〕請(qǐng)假人姓名職務(wù)休假期間工作代理人休假期間聯(lián)系方式請(qǐng)假事由申請(qǐng)休假時(shí)間至共天請(qǐng)假人：年月日工程領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)核批休假時(shí)間至共天工程領(lǐng)導(dǎo)：年月日銷假銷假審核同志已于年月日回工作崗位，現(xiàn)申請(qǐng)銷假，本次休假共計(jì)天〔大寫(xiě)〕，已計(jì)入本年度休假天數(shù)。備注：