提高工作能力的名言

提高工作能力的名言篇一：經(jīng)典職場人生哲理名言經(jīng)典職場人生哲理名言1、嚴介和：“一流企業(yè)家做人不做事，二流企業(yè)家做人又做事，三流企業(yè)家不做人只做事?！薄耙涣魃倘耸蔷骷雍竦溃魃倘耸蔷骷泳?，三流商人是厚道加厚道?！薄耙涣髌髽I(yè)做文化，二流企業(yè)做品牌，三流企業(yè)做項目?！薄爸袊榈囟际屈S金”——企業(yè)家嚴介和經(jīng)商想怎么賺就怎么賺。2、南懷瑾先生說：有些同學出去作生意，我以八個字吩咐他，這是賺錢的原則：愛錢如命，立地如釘，站在那里守著攤位像釘子釘在地上一樣，連吃飯都不重要，可以忍一忍，賺錢要緊，這樣才能發(fā)財。3、南懷瑾提出了當將軍的五個條件：牛一樣的健壯，狗一樣的下賤(指能屈能伸)，狐貍一樣的狡猾，猴子一樣的精明，魔鬼一樣的魅力。(其實，每個老板都是一個將軍啊。)4、“財散人聚，財聚人散”，這是牛根生的招牌菜。他最新的實踐是決定去世后把自己的股份全部捐給“老牛基金會”。而在此之前，牛根生常說的是：“我的母親給了我教育，她囑咐我的兩句話讓我終生難忘，一句是‘要想知道，打個顛倒’，另一句是‘吃虧是福，占便宜是禍’。”“這個世界不是有權人的世界，不是有錢人的世界，而是有心人的世界。‘有心人’擅長‘三大做’：做事，做勢，做市?！?、各大公司集體到非洲去看大象，可光看沒意思，于是蓋茨說誰能讓大象先哭后笑，最后邊哭邊笑再跑兩步就給誰一億美金!這時，中國普華永道的哥們兒非常自信的走到大象跟前說：“我是普華永道的?！贝笙罂蘖耍驗檫B大象都知道普華干活辛苦。然后他跟大象說：“不過這次我來非洲數(shù)大象?！贝笙髽妨?，因為普華永道作風是不著四六，全靠審計吃飯。最后他跟大象說：“我來非洲還打算招幾頭大象回公司。”結果大象嚇得一邊哭一邊掉頭就跑……6、兩個食人族到IBM上班，老板說：“如果你們在公司吃人，立馬開除!”三個月下來大家相安無事，突然一天老板把這兩個人叫到辦公室大罵一頓：“TMD，叫你們不要吃人你們還吃，明天你們不用來上班了!”兩食人族收拾東西離開IBM，出門時一個忍不住罵另一個：“告訴過你多少遍，不要吃干活兒的人，三個月來我們每天吃一個部門經(jīng)理，什么事都沒有，昨天你吃了一個清潔工，今天就被他們發(fā)現(xiàn)了!”7、同濟法律系期末考試：“試列舉說明法律一詞中‘法’與‘律’有何不同?”某女學生答：“當然不同，如果我告訴我媽媽，我的男朋友是‘律師’，她會很高興;如果我說男朋友是‘法師’，她一定會把打死我!”8、海外留學歸國人員簡稱為海龜，但現(xiàn)在就業(yè)競爭激烈，工作不是那么好找，許多海外留學人員一歸國就待業(yè)，于是現(xiàn)在又出了個新詞——海帶。還有的海歸派無處發(fā)揮，做了盜版販子，就叫海盜。據(jù)說還有一位因為懷才不遇，把頭發(fā)都愁白了，大家居然叫他海公公。咳，太亂了。9、總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經(jīng)常不理人，而且經(jīng)常沒道理，那叫經(jīng)理。10、人事部評語的深刻含義：1.普通員工(不是太聰明);2.格外出色(目前還沒犯錯誤);3.善于社交(能喝);4.觀察能力強(經(jīng)常打小報告);5.工作態(tài)度熱忱(固執(zhí)己見);6.思維敏捷(能迅速找到借口);7.進取向上(常請大家吃飯);8.復雜工作上邏輯清晰(能把工作推給別人);9.判斷能力強(手氣不錯);10.事業(yè)心強(暗地里害人);11.為人隨和(隨時可以解雇);12.模范員工(上班準時);13.善于釋放壓力(上班打瞌睡);14.工作第一位(丑得沒有人約);15.獨立工作能力強(誰也不知道他在干什么);16.眼光長遠(總是一再拖延)。11、你的求職簡歷可能在你剛轉(zhuǎn)身的時候被丟進垃圾桶，你的名片可能被用來包嚼過的口香糖……即使是情書，也可能被丟在了風里，被當眾朗讀，被嘲笑，被無視，被丟進垃圾桶，被用做折紙飛機……愛情，是人類生活中最珍貴的東西之一，在這個世界上有數(shù)以億計的愛情在發(fā)生，但愛情美好的幾率有多高呢?在我們這個地球上，無數(shù)的人忍受著與相愛的人離別、與痛恨的人聚首的痛苦，無數(shù)的人因愛成恨，無數(shù)的人經(jīng)歷失戀、離婚……連愛情美好的幾率都并不高，更何況是推銷、求職呢!12、大學畢業(yè)生要找的只是一個工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。——在北京召開的首屆中國大學生就業(yè)高峰論壇上，專家們均認為，高校畢業(yè)生就業(yè)時應當放低自身期望值，做好從藍領、灰領干起的心理準備。13、他們以為MBA就像是一個美容院，讀完MBA，出來就會容光煥發(fā)，脫胎換骨。——令專家擔憂的是：MBA在中國已被簡化為高薪加升職。14、八分人才，九分使用，十分待遇?！Ψ瘓F董事長尹明善談民營企業(yè)的留人之道。15、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃?！粋€在網(wǎng)絡上流傳的帖子。16、有人說教師，“比雞起得早，比驢干得累，比豬吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐還難做?！彪m說有些偏激，但卻引起了絕大多數(shù)教師的深思與共鳴!“家有兩斗糧，不當孩子王!17、雄心大志要藏好，大張旗鼓地告訴全天下人，你要坐上上司的職位，這無異于向同僚，乃至你的上司宣戰(zhàn)?！髽I(yè)老總聽到下屬的雄心壯志后無奈地提醒18、三流的公司賣勞力，二流的公司賣產(chǎn)品，一流的公司賣技術，超一流的公司賣標準?！ㄐ沤缌餍械囊环N說法19、年底的時候，老板發(fā)獎金，當他把一包紅包給我的時候，突然真情流露，說了一句：“真舍不得給你啊!”20、老板在半年經(jīng)理總結會上疾呼：不要好人，要能搶錢的!21、天下最難的事莫過于做生意，讓別人心甘情愿把他口袋的錢掏出來給你;天下最容易的事莫過于做官，你動動嘴，別人跑斷腿!22、以前有位老板對我說過一句肺腑之言：你要去適應你的老板，而不能指望你的老板來適應你。之所以稱之為“肺腑之言”，是因為他是順著這一金律坐上老板的職位的，而這句話也是他以前老板的口頭禪。23、“我這是為老板喝酒、為人民喝酒”——酒后駕駛的司機在接受交警處罰時說。24、針對日前中國聯(lián)通推出的以周杰倫的爺爺做形象代言人，名為“孫子才玩動感地帶”的活動，中國移動立即做出反應，他們聲稱已經(jīng)簽約姚明父親，即將開展大規(guī)模宣傳“兒子新時空，老子全球通”的口號。而后，中國聯(lián)通聘請82歲新婚的楊振寧教授為新形象代言人，宣傳口號是：“我還能!”中國移動為了反擊，立即請楊振寧的夫人翁帆為新形象代言人，宣傳口號：“你不能，我能叫你能!￣￣￣”(江湖傳聞)25、“處長在‘統(tǒng)治中國’”——人大管理系主任對處長權力的評價。26、十大可惡老板口頭禪以下對一些企業(yè)老總的口頭禪按可惡程度從低到高排列：第十句我要是什么都會，還要你們干嘛第九句合同都是騙人的第八句公司內(nèi)部不準談戀愛第七句你怎么這么笨第六句我不看過程只重結果第五句年輕人要講奉獻第四句只要有錢，碩士博士一樣給我打工第三句你會做就做，不會做走人篇二：行政能力套話及名人名言人際關系套話1.發(fā)生問題時候，我們應該平心靜氣的交流情況和意見，要善于控制情緒，設身處地的為別人著想，實事求是客觀分析，不能得理不讓人，更不能無理取鬧，不要急于辯解反駁，要有時刻接受批評的心態(tài)，有容納批評的心態(tài)。有思考批評的心態(tài)，才能冷靜的從自身找原因。即便是面對領導的誤解與錯誤批評，也要欣然接受，正確對待，有。。。。。。如上2.對領導有矛盾時候上下級之間難免會有分歧矛盾，遭到領導的批評，我們首先要保持冷靜和原則，要正確對待，要學會理解領導，顧全大局，更多時刻我們應該意識到個人利益要服從集體利益，個人容易來自于集體榮譽對分歧我們要求同存異，在不是特別緊急的情況下，一時無法溝通就暫緩一下，在適當?shù)臅r候再提出來，即便是自己一時受了委屈，也不要著急和激動，應該迅速暗自告訴自己，必須在這種關鍵時刻向同事現(xiàn)出風度和忍耐，這不但關系到個人的品行和素養(yǎng)，更關系到一個單位集體的團結和榮譽，更應該相信組織，單位會澄清事情真想，清者自清對方的表達可能不是非常準確，此時我們不要偏激，更不要做出一些不準確的判斷，當心存疑慮時候，要及時溝通詢問，并客觀恰當?shù)谋磉_自己的意識和感受，不要斷章取義，做一些情緒化的事情，不要急于下結論，更不能先入為主，強加于人，甚至任意指責，切忌以偏概全。人與人之間有點兒磕磕碰碰，發(fā)生一些摩擦，甚至鬧點小矛盾都是非常正常的，無論什么樣的關系，也無論什么樣的職能部門，無論雙方關系有多親密，感情有多融洽，都可能出現(xiàn)矛盾，出現(xiàn)問題不要緊，關鍵是學會如何對待處理，正像有人所說的，沖突是思考的翅膀等領導的批評是一種幫助，是一種工作交流的方式，是一種保護，是讓自己以后可以避免再出現(xiàn)走彎路錯路，是讓自己保持頭腦清醒的善意提醒，要把領導的批評當成一種動力，對于對自己解決問題的一種鞭笞，應從錯誤中吸取教訓，從批評中汲取營養(yǎng)，把這次錯誤、過失作為一次教訓，磨練意志的機會。3.對待沖突不打不相視，發(fā)生矛盾沖突則有機會把觀點都表達出來，澄清誤會，化解隔閡，宣泄自己的心理壓力，加深理解和友誼，工作上出現(xiàn)差異和分歧，可以充分利用集體的智慧，并從中產(chǎn)生最佳決策，沖突能創(chuàng)造出一個彼此之間的相互激勵相互影響的工作環(huán)境，沖突促使下情上報，上情下達。促進彼此間的了解，沖突能夠反映單位的民主，有效化解沖突能夠充分體現(xiàn)民主集中原則。促進單位和諧。當出現(xiàn)矛盾沖突時，要將心比心，從而進退得體，消除矛盾與沖突，化干戈為玉帛。4.關于溝通溝通需要有解決問題對事不對人的端正態(tài)度，如果我們能夠?qū)κ虏粚θ耍瑢λ松僖稽c指責，對自己多一些反省，就會發(fā)現(xiàn)他人的說法做法并不是沒有道理，一切以辦實事辦好事辦大事辦成事的原則去進行溝通，不但能夠理性的解決問題，還會給人留下良好的印象，贏得和諧的人際關系5.對同事對領導的話每個成員都要按照分工協(xié)作，各司其職大膽工作，要做到主動溝通，相互支持相互配合，及時進行必要的協(xié)調(diào)，同事之間要經(jīng)常交流思想，溝通感情，不斷加深了解，創(chuàng)造一種和諧共事的情感環(huán)境，相互信任，將一切不必要的誤會摩擦消滅在萌芽狀態(tài)。同事之間要給予精神上的物質(zhì)上的相互幫助，唯有如此才可進行有效合作，真正做到相互配合相互支持，最大限度發(fā)揮每個人能動作用，形成合力增強團隊凝聚力。作為下屬，要時刻以大局為重，維護好領導的威信地位，積極主動地支持和配合領導的工作，甘心當好綠葉和助手，當領導在決策時候下屬要主動給予提醒，獻計獻策，拾遺補缺，避免差錯；當領導出現(xiàn)一是考慮不周全的，下屬要主動積極認真的給予提醒，充分為領導正確決策做好準備；在執(zhí)行決策中下屬要密切關注事態(tài)變化，喂領導及時糾正偏差，獻計獻策；當事態(tài)惡化時候，下屬要敢于挺身而出勇挑重擔，提出補救措施，糾正偏差，喂領導排憂解難。應急類套話在處理過程中冷靜理智，反應敏捷，果斷迅速原則，抓住解決問題出發(fā)點，一是以工作為重，消除突發(fā)事件影響。保持工作順利完成；二是以人民群眾生命財產(chǎn)為重，做到以人為本；三是在處理問題過程中注意輕重緩急，妥善處理好復雜多變的局面，先解決重要的事件緊迫的事情，再解決次要的不緊急的事情。同時更應該意識到復雜多變的突發(fā)事件，往往需要多方配合，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，本著以人為本原則，最大限度充分發(fā)揮多方能動作用，并且做好善后處理。組織計劃組織計劃協(xié)調(diào)能力是根據(jù)工作任務對資源進行分配，同時控制激勵和協(xié)調(diào)群體合作的過程，使之相互的融合，從而實現(xiàn)組織目標能力，包括計劃、組織、協(xié)調(diào)三方面能力，因此一項工作只有計劃是不可行的，計劃不縝密，不嚴謹更不行。同時，計劃執(zhí)行過程中要分清輕重緩急，要有條不紊的開展，充分利用各種資源和條件進行合理安排的調(diào)度，工作才會得以順利進行。對于公務人員來說，組織計劃能力是必須的，而且是順利開展工作的前提條件，只有具備了協(xié)調(diào)、計劃、組織協(xié)調(diào)能力，才能有效安排各項工作。良好的組織計劃、協(xié)調(diào)能力，使組織內(nèi)成員都承擔相應責任和工作，形成有效機制，增強團隊凝聚力，協(xié)調(diào)好與領導，同事，下屬的工作關系，提高政府的行政效率，降低行政成本。一．面試中可以引用的承上啟下套話1、我覺得應該辯證的看待這個問題，不能一概而論。2、由于每個人的觀點、立場、經(jīng)驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，??，起爭執(zhí)是一種正?，F(xiàn)象，我會理智地處理好這件事情。我會從容對待，從大局出發(fā)，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態(tài)度去處理這個事情，時刻注意團結同事，時刻注意維護團隊形象，這樣才能形成一個和諧的團隊，有凝聚力的團隊，最大限度地發(fā)揮大家的合力，順利的完成工作。3、毛澤東曾說：沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權，調(diào)查研究是我們黨開展工作的一種重要方法，它有利于科學地認識和解決紛繁復雜的社會問題。4、關注民生、重視民生、保障民生、改善民生，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的一貫要求和傳統(tǒng)作風，是人民政府的基本職責。5、作為一名公務員，要做到禁得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧6、總之，在這個事情上，我會擺正心態(tài)，腳踏實地，認認真真把本職工作做好，并抱著謙虛謹慎的態(tài)度，注意與領導和同事溝通、交流，保持團隊和諧，從而提高本部門的工作效率。7、金子埋在土里總會發(fā)光，椎子放在布袋里總有出頭的一天，相信通過我努力的工作，我的工作能力一定能夠得到領導的賞識。8、我們不能因為一點挫折/一點陰暗/個別的負面現(xiàn)象而喪失了信心，要從中吸取教訓，使今后的工作更加順利的進行，堅信“前途是光明的，道路是曲折的”這一偉大真理。9、國家利益高于一切。公務員的終極目標是為國家效勞。因此，無論遇到什么事情，公務員要做的就是維護國家利益。同時，公務員又是社會人，不可能沒有朋友和親情，當國家利益與親情發(fā)生沖突的時候，首先要維護國家利益，其次，對朋友要進行一些解釋工作。我深信，我的朋友和親人可能一時不能理解，隨著時間的推移，他們會理解我，甚至會支持我。10、行政管理事業(yè)是一項系統(tǒng)工程，必須擁有一支高素質(zhì)的團隊，任何出色的成績都是集體智慧的結晶。和諧一致、心情舒暢的工作氛圍是順利開展工作的有力保證，也是建立高效政府的必要條件。我會（從容對待、坦然處之、冷靜分析）從大局出發(fā)，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態(tài)度，逐步與領導和同事建立起一種積極的，良性的工作伙伴關系。對于題目中的情況，我會按如下步驟來解決：11、我們要有魯迅的拿來主義的精神，有選擇的拿，為我所用的拿，取其精華，去其糟粕。我們不能因為一點挫折/一點陰暗/個別的負面現(xiàn)象而喪失了信心，要從中吸取教訓，使今后的工作更加順利的進行，堅信“前途是光明的，道路是曲折的”這一偉大真理。12、政府部門各項工作的開展，離不開本單位人員之間、各單位、各部門之間的協(xié)調(diào)配合。在具體工作的交流溝通上，可能會由于種種原因了現(xiàn)這樣那樣的問題，對待分歧，換位思考、大同存小異，大事講原則，小事講風格；大事不糊涂，小事不計較。不求全責備、不斤斤計較，不在非原則問題上較真，不在細枝末節(jié)上糾纏。13、面對順境時，要頭腦清醒，居安思危，不斷提高自身能力，把成功作為新的起點，不能滿足現(xiàn)狀，要再接再厲，再創(chuàng)輝煌；面對逆境和失敗時，要正視困難，保持平靜的心態(tài)，絕不能悲觀消沉，要從失敗中重新站立起來，總結失敗經(jīng)驗，以更大的決心、更強的毅力迎接各種困難，化不利為有利，變被動為主動，堅定地走向勝利的彼岸。14、要承認落后，承認落后才能改變落后；要學習先進，學習先進才能趕超先進；要加快發(fā)展，加快發(fā)展才能贏得人心。15、金山銀山比不上綠水青山，金杯銀杯比不上老百姓口碑，金獎銀獎比不上老百姓的夸獎。16、要樹立全局觀念，辦事情要從整體著眼，尋求最優(yōu)目標；搞好局部，使整體功能得到最大發(fā)揮。二、典故故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能?！睹献?二章》我國歷史上有一個著名的故事，叫“楚漢相爭”。說的是力量比較弱小的劉邦經(jīng)過艱苦的征戰(zhàn)，最終打敗了力量強大的項羽，建立起西漢王朝。勝利后的劉邦，在總結經(jīng)驗教訓時曾說，出謀獻策，計謀不如張良；鎮(zhèn)國安邦，內(nèi)政方面蕭何；決戰(zhàn)沙場，戰(zhàn)無不勝，領兵如韓信。但我能用他們，所以能取天下。項羽有一亞父人杰范增而不能用，被他氣走了，才導致四面楚歌、自刎烏江的悲劇。著名相身演員趙本山原是一農(nóng)民，別人嫌他重活干不了，輕活不愿干，只會耍嘴皮子，沒有前途。結果他把嘴皮子耍成了一門學問，講相聲成了一門真功夫。順逆境、鯰魚效應、競爭效應挪威人捕沙丁魚，千方百計讓魚活著，抵港后好賣高價，卻總不成功。多年來只有一艘漁船成功帶活魚回港，原來，他在沙丁魚里放入一條鯰魚，鯰魚篇三：工作中態(tài)度比能力重要工作中態(tài)度比能力重要從哲學的觀點來說，態(tài)度對于熱情起到指導作用，意識反作用于物質(zhì)，正確意識促進物質(zhì)發(fā)展，積極的工作態(tài)度就是正確的意識，有了這個意識才能更好的發(fā)展工作，就像人類，我的手和腳豆很靈活很有能力，但是還是需要我的大腦對外界事物評價做出態(tài)度，支配手腳動作，所以說能力在高的人，沒有一個積極的工作態(tài)度，在工作中也很難掌握好自己的發(fā)展方向，甚至消極懈怠，影響自身發(fā)展和公司的發(fā)展。所以態(tài)度更重要在現(xiàn)實社會中，我們可以看到形形色色的人。每個人都有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進??；有的悠閑自在；有的得過且過。工作態(tài)度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。一位名人在《人生的經(jīng)驗》一書里這樣批評那些永遠無法超越別人的人：一種人只做別人交代的工作；另一種人是從不做好別人交代的工作。這是兩種工作的態(tài)度。另外，還有兩種能使工作成功的態(tài)度：一種是永遠做好目前所從事的工作；另一種是永遠做好你真正想做的工作。以上這四種對待工作的態(tài)度，孰好孰差，無須多說，道理自明。我們應當認真選擇和學習兩種做好工作的態(tài)度，這既是人生必備的工作態(tài)度，又是一個人成就事業(yè)所必須堅持的基本原則。有一句耳熟能詳?shù)拿裕核枷霊B(tài)度決定一切。無論在什么地方工作，一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報也就相應地越多。那些慵懶怠懈的人、那些態(tài)度上不具備競爭力的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質(zhì)，他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西。不管你在什么崗位工作，你的態(tài)度都決定了你成就的高度。如果只做別人交代的工作，自己沒有創(chuàng)新的思想，工作老是被動，什么時候都只能是跟在別人后邊爬，這樣，也就不可能大有作為。而從不做好別人交代的工作，反映了對工作應付的思想，這也是對別人的極大的不信任，也表明不會與別人合作和協(xié)調(diào)。這兩種對工作的態(tài)度，主要是缺少熱情，沒有責任感，干什么事都提不起精神，讓人感覺很頹廢。而永遠注意做好目前所從事的工作，實際上就是對工作極端負責的精神，做什么就熱愛什么，做什么就鉆研什么，無不充滿了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。做好你真正想做的工作，是一個人對工作孜孜以求、愛不釋手、強烈地創(chuàng)新意識和永無止境、永不滿足、永遠向上、執(zhí)著追求、不達目的決不罷休的頑強的工作斗志和敬業(yè)精神，其實態(tài)度也是一種能力，一種比技術知識更重要的能力。（態(tài)度的重要性）我們在日常工作中，有了這樣對工作極端負責的精神，有了這樣充滿干事創(chuàng)業(yè)的熱情，有了這樣強烈的創(chuàng)新意識和頑強的工作斗志與敬業(yè)精神，可以說，就沒有過不去的坎，就沒有克服不了的困難，就沒有事業(yè)不成功的理由，就沒有我們達不到的目的。我們應該在心中立下這樣的信念和決心：從事工作，就必須不顧一切，盡最大的努力。如果對工作不忠實，不盡力，那將貶低你自己，糟蹋你自己，工作態(tài)度比工作能力更重要。工作的定義：辯題中的“工作”是指一般性的工作，是一般人經(jīng)過培訓都能完成的工作，不包括諸如高水平運動員之類的需要特殊天賦的工作，因為這些工作不具有普遍性，沒有討論價值。所以，我方的立場是：在一般的工作中，工作態(tài)度比工作能力更加重要?，F(xiàn)陳述理由如下：首先，積極的工作態(tài)度是一種競爭力。眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么是什么讓我們比別人更有競爭力呢？是態(tài)度，積極的態(tài)度！（數(shù)據(jù)例子）哈佛大學的一項研究認為：一個人的成功，85是因為他具備積極主動的態(tài)度，15是因為他的智力知識。當我們沒有更多更明顯的優(yōu)勢時，正確的工作態(tài)度就是我們最大的資本。其次，工作態(tài)度影響工作能力的培養(yǎng)。大部分職業(yè)都需要一定的職業(yè)技能，而在職業(yè)技能培訓過程中，很多內(nèi)容是需要受訓者自己去琢磨和記憶的。以導游培訓為例，教材和地圖只能為受訓者提供景區(qū)名勝古跡和購物場所分布圖，剩下的需要自己去熟悉，去記憶。如果能夠抱著積極的態(tài)度，在帶領旅行團之前提前熟悉路線和地點，無疑會使整個游覽