2023年行政工作上的自我評價

2023年?行政工作上?的自我評價?伴隨著新?年鐘聲的敲?響，又迎來?了嶄新的、?充滿期待的?___年。?回望過去一?年多的時間?里，我?guī)е?對事業(yè)的活?力和對新生?活懵懂的情?愫，我進入?了__公司?，成為了公?司的一名員?工。進入公?司已快有_?__年的時?間了，感受?頗多，收獲?也頗多。工?作期間，我?一向虛心求?教，恪盡職?守，努力做?好本職工作?，同時在領?導和同事們?的悉心關懷?和指導下，?經過自身的?不懈努力，?在工作上也?獲得很多收?獲和取得了?必須的成果?，雖工作上?也經歷了很?多困難，和?存在諸多的?不足，但對?我來說每一?次都是很好?的鍛煉，也?是對自我的?一種鞭策。?現(xiàn)就___?年度的一些?工作情景向?領導做個簡?要的匯報：?一、工作?任務與業(yè)績?(一)人?事管理方面?：___?人事檔案管?理___?年公司在不?斷的壯大和?發(fā)展，相對?本年度來說?，新進的員?工人數(shù)也不?斷增加，隨?著公司的擴?大，人才的?引進。員工?人事檔案的?管理也成為?了管理中重?要的一部分?。期間負?責公司全體?員工人事檔?案、資料的?收集和歸檔?，建立新員?工個人檔案?袋，并逐一?完善員工檔?案資料及電?子文檔，使?其更加完善?化;協(xié)助上?級掌握人力?資源狀況，?填制和分析?各類人事統(tǒng)?計報表，為?人力資源規(guī)?劃工作提借?準確和及時?的人事信息?。2.勞?動合同人員?管理負責?管理員工勞?動合同;負?責辦理勞動?用工相關手?續(xù)(包括新?員工入職、?轉正、離職?、人員調動?)等人事審?批工作。?①本年度自?___年_?__月起進?入公司新員?工___人?，已全部完?成入職手續(xù)?及建立個人?檔案，相繼?完成了員工?人事信息的?錄入和資料?的健全搜集?。二、個?人工作中存?在問題及改?善方法工作?期間，在領?導和同志們?的關心支持?下，雖工作?也取得了必?須的成績，?但距領導和?同事間的要?求還有不少?的差距：專?業(yè)技能上：?我清楚地認?識到自身對?于專業(yè)技能?上的欠缺。?在這方面我?虛心請教他?人的指導，?空余時間也?常查閱各種?專業(yè)書籍，?在實踐中學?習，逐步完?善自我。我?相信勤能補?拙，只要經?過自我努力?是能夠得到?自我增值的?。溝通問題?上：在工作?中曾出現(xiàn)過?在與同事討?論問題的時?候，由于個?人在處理事?情上還不夠?成熟的原因?，不能與其?到達很好的?共識和交流?。對此應首?先從自身找?原因，并能?在以后的溝?通與交流過?程中處理好?各種情景，?融洽地對問?題進行分析?并得到解決?。態(tài)度問題?上：在工作?中本以為已?做好的事情?，但還是發(fā)?現(xiàn)了一些大?小不一的紕?漏，雖然說?很多都是小?問題，可是?這就是對待?工作的態(tài)度?。經過領導?的指出以及?自身的認識?，讓我清楚?的認識到無?論做什么事?情都應當注?重細節(jié)，從?小事做起，?并且要有一?絲不茍的工?作態(tài)度。工?作方面上：?本年度雖然?組織了很多?大大小小的?技術培訓，?可是由于培?訓時間和培?訓資料上的?適度把握的?還夠好，造?成部分員工?因工作抽身?不了，而無?法參加培訓?，致使很多?次舉辦培訓?，還是有很?多員工未掌?握儀器的使?用與操作，?收不到很?好的效果。?期望經過這?樣的教訓，?吸取更多的?經驗，在今?后的培訓上?合理安排并?針對未參加?過培訓或是?還未掌握的?員工進行加?強和補充學?習，同時開?展一些戶外?培訓，來提?高員工對學?習上的興趣?，到達夢想?的培訓效果?。三、_?__年的工?作打算經過?___年多?時間的工作?的磨合，我?自我對我在?公司的定位?也比剛入公?司時更加明?確，明年的?工作計劃致?力于以下方?面：(一?)、完善人?事及相關行?政管理工作?1.妥善?處理公司員?工人事檔案?的管理，完?善人事相關?規(guī)章制度;?2.推進?公司員工隊?伍建設。深?化人才培訓?，切實加強?與員工崗位?職責相適應?的基本理論?、知識、技?能的培訓。?3.加強?和完善行政?管理工作，?確保在今后?的工作中無?任何差錯，?為公司和部?門做好后勤?支撐，確保?公司業(yè)務的?順利開展。?(二)、?深化用人管?理工作不斷?深化職稱聘?用和崗位管?理制度改革?，逐步建立?“按需設崗?、按崗聘任?、競爭擇優(yōu)?、優(yōu)勝劣汰?”的用人機?制，充分發(fā)?揮現(xiàn)有專業(yè)?技術人才作?用。(三?)、加強人?才管理供給?才智保證1?.___年?繼續(xù)為公司?建設和各項?事業(yè)發(fā)展有?重點地引進?高學歷、高?級職稱人才?;2.計?劃在明年的?工作中加強?人才的培訓?工作;3?.認真做好?人才信息統(tǒng)?計和人員信?息庫建設，?及時掌握各?類人才信息?，為領導決?策供給準確?可靠的依據?。(四)?、對個人來?講下一步重?要應當在認?真工作之余?加強人力資?源的學習，?不斷提高自?身專業(yè)素質?，才能應對?更大的挑戰(zhàn)?，也才不會?被時代的潮?流所淘汰。?珍惜來之不?易的機會，?扎扎實實做?好每份工作?。四、提?議及其它1?.由于步入?社會工作不?久，個人工?作的經驗還?存在很的多?不足，對業(yè)?務工作的了?解只局限于?書本經驗的?理性認識上?，缺乏實在?的感性認識?。期望能有?更多的機會?參加一些跟?業(yè)務工作相?關的專業(yè)培?訓;2.?在工作中與?領導交流溝?通不夠，有?時候只明白?埋頭拉車，?提議多組織?一些戶外活?動或是內部?心得交流活?動，促進大?家之間的溝?通，有效的?提高員工工?作的進取性?，同時促進?了同事間相?互的合作默?契，為今后?的工作奠定?良好的基礎?。五、年?終心得在_?_公司工作?的期間，我?獲得的并不?止這些，雖?工作中仍存?在著很多的?不足之處，?但我相信自?我在今后的?工作中會做?的更好。路?漫漫其修遠?兮，吾將上?下而求索。?我深知我們?還有很長的?路要走，我?們能夠說是?環(huán)保行業(yè)的?闖入者，這?個闖入者能?不能得到市?場的認可，?關鍵取決于?我們的努力?。行政工?作上的自我?評價2和?一群從四面?八方相聚而?來的同事們?在公司已經?待了一段時?間，對所有?的同事都有?了必須程度?的了解。應?對一個新公?司，新的領?導和同事，?開始的那種?不適感已經?慢慢消退。?應對新的工?作，我明白?一切都要從?頭開始，讓?自我適應公?司的工作氛?圍，做事原?則，辦事方?針等。對于?工作，首先?要有職責心?，在公司領?導交給任務?的時候，爭?取在有限的?時間內獨立?思考完成，?出現(xiàn)問題時?，不能推卸?職責，要勇?于承擔，想?辦法補救和?解決它們才?是最根本的?，平時也要?時常評價經?驗和教訓，?以便以后更?好地工作。?其次，對于?評價的本職?工作要自動?自發(fā)，敬業(yè)?勤力。自我?內心要清楚?，工作不是?要你做，而?是你要自覺?去做。其實?無論是工作?還是生活，?都要有合理?的規(guī)劃，并?付諸行動，?敬業(yè)愛崗也?是我們工作?的基本要求?。再次，要?尊敬領導和?同事，忠于?公司，聞道?有先后，術?業(yè)有專攻，?大家的知識?綜合到一齊?是具有很大?的力量，與?全體人員共?同提高，不?斷對自我的?知識更新?lián)Q?代，不能自?滿或停滯不?前;無論何?時何地，既?然自我在這?個公司工作?，就要忠于?公司，做一?個忠誠的人?。我們公司?企業(yè)文化的?宗旨就是規(guī)?范、誠信、?和進取，這?也從一個側?面反映出了?公司領導層?對公司發(fā)展?的決心和方?向。那么?，作為一名?基層員工，?更應當嚴格?遵守，嚴格?按照公司的?規(guī)章制度辦?事，對自我?所做的每一?件事都有有?始有終，規(guī)?范完整;而?誠信，則更?是做人的一?種品質，人?，要以誠為?本，以信為?天。作為個?人，僅有擁?有誠信的品?質，才能和?別人的關系?更融洽，才?能讓領導放?心我們去做?公司的事情?;公司在不?斷進取尋求?發(fā)展，我們?也要有時刻?進取的精神?，努力學習?別人的長處?，減少自我?的缺點，遇?到事情要勇?于開拓而不?是躲避。公?司給我們供?給了一個發(fā)?展的平臺，?如何去做則?在外面平時?的一言一行?中體現(xiàn)出來?。在那里上?班的十多天?，感受到了?領導和同事?對自我的關?心幫忙，作?為行政辦公?人員，經過?對公司禮儀?文化的培訓?和考勤的管?理，學到了?很多東西的?同時，也在?工作中也出?現(xiàn)了一些小?問題，也許?是自我還不?夠細心和努?力所導致的?，在接下來?的工作中，?我會嚴格按?照公司的規(guī)?章制度要求?自我，盡自?我最大努力?做好本職工?作。行政?工作上的自?我評價3?轉眼間__?年上半年已?過去了，回?顧這半年，?在領導的關?心指導和同?事的支持與?幫忙下，我?順利的完成?了上半年度?的工作。作?為公司的行?政專員，半?年來，在公?司各部門領?導的關心指?導和同事們?的支持幫忙?下，我勤奮?踏實地完成?了上半年度?的本職工作?，也順利完?成了領導交?辦的各項任?務，自身在?各方面都有?所提升，現(xiàn)?將這半年的?學習、工作?情景評價如?下：一、?踏實的工作?態(tài)度：半?年來，我堅?持工作踏實?，任勞任怨?，自覺維護?公司企業(yè)形?象，妥善地?做好本職工?作，盡量避?免工作中出?現(xiàn)任何紕漏?。行政專?員是屬于服?務性質的工?作，且比較?繁雜。每一?天我都認真?做好各項服?務工作，以?保障各部門?工作的正常?開展。日常?的工作資料?比較瑣碎，?需要細心、?謹慎，且不?能疏忽大意?，更不能馬?虎潦草。為?了按時完成?各項工作，?堅持每日建?立備忘錄。?我將當天的?工作列入到?備忘錄里，?一項一項的?去完成，以?免出現(xiàn)遺漏?現(xiàn)象。二?、盡心盡責?，做好行政?人事工作：?認真做好?本職工作和?日常事務性?工作，協(xié)助?領導堅持良?好的工作秩?序和工作環(huán)?境，使各項?檔案管理日?趨正規(guī)化、?規(guī)范化。同?時做好后勤?服務工作，?讓領導和同?事們避免后?顧之憂，在?部門經理的?直接領導下?，進取、主?動的做好本?部門日常內?務工作。?1、物資管?理工作：做?好公司日常?必備的物資?采購，根據?部門領用情?景，進行領?用登記。?2、文件管?理工作：上?半年共書寫?_____?_篇、新聞?通訊投稿_?__篇，各?項申請報告?及評價__?_余份，同?時完成各部?門交待打印?、掃描、復?印的文件等?，對公司所?發(fā)放__通?知、文件做?到及時上傳?下達。3?、人事管理?工作：每月?月初統(tǒng)計公?司員工考勤?、加班值班?表、按時完?成員工社保?繳費基數(shù)的?變更，及每?月五險一金?繳納及核定?工作。4?、日常行政?工作：車輛?的使用、辦?公用品和印?章的管理，?做到細致和?仔細。5?、公司資料?辦理工作：?辦理了公司?營業(yè)執(zhí)照年?檢和組織機?構代碼證年?檢。6、?協(xié)助工作：?協(xié)助部門經?理做好公司?活動的組織?和安排工作?，以及搞好?公司企業(yè)文?化的宣傳活?動。三、?學習到的知?識：作為?房地產公司?的一名員工?，我深深地?感覺到了學?習的緊迫性?。所謂學海?無涯，而現(xiàn)?有的知識水?平是遠遠不?夠的，隨著?企業(yè)不斷深?入的發(fā)展，?僅有不斷學?習、不斷積?累，才能滿?足企業(yè)發(fā)展?的需求。為?此，我利用?業(yè)余時間報?名了國家人?力資源師二?級培訓，經?過學習，加?強了本崗位?專業(yè)知識，?同時提高了?自身專業(yè)素?質。四、?下半年工作?計劃面臨?著項目已接?近尾聲，在?下半年工作?中，我將進?取協(xié)助部門?經理組織各?項驗收手續(xù)?辦理的準備?工作，按時?完成資質證?書的年檢工?作，確保各?部門工作正?常開展，認?真做好員工?考勤及社保?繳納核定工?作。以端正?的心態(tài)，踏?踏實實、任?勞任怨的完?成上級交派?的各項工作?任務。為企?業(yè)明天的壯?大發(fā)展貢獻?自我的一份?力量。行?政工作上的?自我評價4?時間飛逝?，轉眼已經?到了___?年底了，而?我到裕恒佳?也正好__?_個月了。?現(xiàn)回首這將?近一年的時?間里，我雖?沒有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果，?但也算經歷?了一段不平?凡的考驗和?磨礪，對于?每一個追求?提高的人來?說，都免不?了會在年終?歲未對自我?進行一番“?盤點”，也?算是對自我?的一種鞭策??，F(xiàn)就近一?年來的工作?情景向領導?作簡要匯報?，主要分為?以下幾個方?面:一、?行政工作行?政工作是繁?瑣的，小到?復印、掃描?、傳真、訂?餐、送水、?收發(fā)快件、?訂閱報刊雜?志、辦理車?證、辦公設?備維護，大?到申請辦公?用品及對其?領用情景進?行備案、文?件整理與保?管、租房、?與外界溝通?協(xié)調事務、?裝修潔凈間?……每一項?工作的完成?都是對職責?心和工作本?事的考驗，?應對繁雜瑣?碎的工作，?在時間上，?我盡量做到?最快，在完?成質量上，?我盡量做到?最好，爭取?用最小的成?本獲得最高?的效益。所?以，也僅有?永不倦怠地?提高自我，?才能勝任看?似簡單的行?政事務工作?。二、庫?房管理在未?進入裕恒佳?之前，我從?未做過庫房?管理工作，?所以庫房的?物品出入和?登記帳頁對?于我來說都?是陌生的。?幸好有公司?同事和領導?的幫忙，讓?我很快的熟?悉了這一系?列的流程，?從最初的盤?庫、物品出?入填寫領料?單和入庫單?、到登記帳?頁，這些看?似簡單的工?作，卻分外?重要。首先?我要保證庫?存量：需及?時__通知?采購購買待?加工物品，?不能讓它處?于零庫存的?狀態(tài)，否則?會導致機加?工沒有物品?加工，然后?影響生產，?這是最嚴重?的問題;其?二，出入庫?物品時，要?保證數(shù)目準?確，并能夠?及時登記帳?頁，不能讓?賬目出現(xiàn)混?亂的狀態(tài)。?所以總的來?說，庫房的?管理工作是?舉足輕重的?，足夠的庫?存量是生產?正常進行的?先決條件，?不能有一點?懈怠。這將?近___年?的時間里，?我在庫房管?理工作方面?，雖然出現(xiàn)?過一些小的?問題，但我?很慶幸，沒?有出現(xiàn)過重?大影響生產?的情景，所?以以后的工?作我會再接?再厲，爭取?杜絕一系列?小問題的產?生。三、?其他工作由?于機加工和?生產不在一?個辦公地點?，所以機加?工加工的物?品，就必須?及時的送到?生產部檢驗?。剛開始送?檢物品時，?我真是一點?怨言都沒有?，覺得很新?鮮，所以很?樂意去干，?可是由于天?氣逐漸變冷?，我的思想?上產生了一?些波動，我?覺得自我來?公司工作不?是來跑腿的?，所以產生?了抵制情緒?，不愿意跑?來跑去為他?們送東西。?就是因為我?這樣的想法?，導致出現(xiàn)?過一次差點?影響生產的?事件，經過?領導的教育?與批評，我?已經深刻認?識到自我的?錯誤，也讓?自我的情緒?很快的調整?過來，此刻?只要有送檢?的物品，都?能保證及時?的送交質檢?科，不會耽?誤生產。?四、存在的?問題和今后?的努力方向?評價這__?_個月期間?的工作情景?，本人能敬?業(yè)愛崗、全?力以赴地開?展工作，取?得了一些成?績，但也存?在一些問題?和不足。工?作中，我一?向虛心求教?，恪盡職守?，努力做好?本職工作，?可是自我主?觀情緒總是?會不由自主?的支配自我?的神經系統(tǒng)?，會偶爾表?此刻工作上?頭，對于這?一點，我已?深刻認識到?自我的不足?，我會認真?努力的克制?，力求做到?更好!另外?有些工作還?不夠過細，?一些工作協(xié)?調的不是十?分到位，在?以后的工作?中，我會努?力提高自我?的協(xié)調本事?和處理問題?本事。在下?半年里，我?想我應努力?做到：第?一，加強學?習，拓寬知?識面。第?二，本著實?事求是的原?則，做到上?情下達、下?情上報;真?正做好領導?的助手工作?;第三，不?斷改善辦公?室對其他部?門的支持本?事、服務水?平。遵守公?司內部規(guī)章?制度，維護?公司利益，?進取為公司?創(chuàng)造更高價?值，力爭取?得更大的工?作成績。最?終，感激各?位領導能夠?供給給我這?份工作，使?我有機會和?大家共同提?高、共同提?高;感激每?位同事在這?一年來對我?工作的熱情?幫忙和悉心?關照。雖然?我還有很多?經驗上的不?足和本事上?的欠缺，但?我相信，勤?能補拙，只?要我們彼此?多份理解、?多份溝通，?加上自我的?不懈努力，?相信裕恒佳?明天會更好?!行政工?作上的自我?評價5經?過這一個多?月來的不斷?學習，以及?同事、領導?的關心和幫?忙，我已完?全融入到了?新欣公司這?個大家庭中?，個人的工?作技能和工?作水平有了?顯著的提高??，F(xiàn)將我一?年來的工作?情景簡要評?價如下:?一、以踏實?的工作態(tài)度?，適應辦公?室工作特點?辦公室作為?企事業(yè)單位?運轉的一個?重要樞紐部?門，是單位?內外工作溝?通、協(xié)調、?處理的綜合?部門，這就?決定了辦公?室工作繁雜?性。由于我?們辦公室人?手少，工作?量大，我和?三位同事共?同協(xié)作、共?同努力，在?遇到不懂得?地方及時向?她們請教學?習，并優(yōu)質?高效的完成?領導交辦的?各項任務。?在這半月里?，遇到各類?活動和接待?都不是很多?，但我都能?夠進取配合?做好后勤保?障工作，與?同事心往一?處想，勁往?一處使，不?計較干多干?少，只期望?把領導交辦?的事情辦妥?、辦好。?二、加強學?習，注重自?身素質修養(yǎng)?和提高領導?要求我們必?須具有先進?的觀念，要?用科學發(fā)展?的眼光看待?一切，才能?適應公司未?來的發(fā)展。?所以，我經?過網絡、書?籍及各類文?件資料的學?習，不斷提?高了自我的?業(yè)務水平。?工作中，能?從單位大局?出發(fā)，從單?位整體利益?出發(fā)，凡事?都為單位著?想，同事之?間互幫互助?，并堅持融?洽的工作氣?氛，構成了?和諧、默契?的工作氛圍?。另外，我?還注重從工?作及現(xiàn)實生?活中汲取營?養(yǎng)，認真學?習文秘寫作?、景區(qū)建設?與發(fā)展、宣?傳推介、檔?案管理等相?關業(yè)務知識?。同時，虛?心向領導、?同事請教學?習，取長補?短，來增強?服務意識和?大局意識。?對辦公室工?作，能夠提?前思考，對?任何工作都?能做到性強?、可操作性?強、落實快?捷等。三?、堅持做事?先做人，努?力做好日常?工作，熱心?為職工游客?服務為了做?好日常工作?，熱心為全?局職工及游?客服務，我?做了下頭的?努力：1?、出勤方面?，每一天都?能提前十到?二十分鐘到?達辦公室，?做好上班前?的相關工作?準備，并能?及時打掃兩?位領導的辦?公室等。?2、公文處?理過程方面?，嚴格按照?國家事業(yè)單?位公文處理?辦法中所規(guī)?定的程序辦?事。發(fā)文時?，能嚴格按?照擬稿、核?稿、會簽、?簽發(fā)、印制?、蓋章、登?記、發(fā)文等?程序辦理;?收文時，按?照收文登記?、擬辦、批?辦、分送、?催辦、立卷?、歸檔等程?序辦理，沒?有出現(xiàn)錯誤?的公文處理?事情。3?、紙張文檔?、電子文檔?的歸檔整理?方面。在工?作中，我異?常注意對紙?張資料的整?理和保存，?將有用的及?時保存、歸?檔，對于沒?用的及時銷?毀。因為很?多文字性工?作都是電腦?作業(yè)，所以?我在電腦中?建立了個人?工作資料檔?案庫。并于?每周星期五?把工作過的?資料集中整?理，分類保?存，以便今?后查找。?4、關系處?理方面，在?工作上能做?到主動補位?。并能與其?他各科室人?員加強溝通?，密切配合?，互相支持?，保證整體?工作不出現(xiàn)?紕漏。在工?作中我自我?確定了一條?工作原則，?屬于自我的?工作要保質?保量完成，?不屬于自我?的工作范圍?的配合其他?人員能完成?的也要按時?完成，做到?了主動幫忙?、熱情服務?。5、制?度建設方面?，以“科學?管理為主?，人性關懷?為輔”的理?念。為了加?強對人、財?、物、法、?環(huán)的管理，?在新任局長?上任不久，?根據會議精?神集中精力?對各項管理?制度和崗位?職責等二十?幾項制度進?行了全面修?改和完善，?突出制度管?理，嚴格照?章辦事，為?管理工作的?制度化、規(guī)?范化作出了?必須貢獻。?并且，這些?管理制度的?完善，充分?體現(xiàn)了對事?不對人的管?理思想，使?局內各項工?作井然有序?。四、嚴?格要求自我?，時刻警醒?在工作中，?我努力從每?一件事情上?進行評價，?不斷摸索，?掌握方法，?提高工作效?率和工作質?量，因為自?我還是新同?志，在為人?處事、工作?經驗等方面?經驗還不足?，在平時工?作和生活中?，我都能夠?做到虛心向?老同志學習?、請教，學?習他們的長?處，反思自?我不足，不?斷提高政治?業(yè)務素質。?我時刻提醒?自我，要誠?懇待人，態(tài)?度端正，進?取想辦法，?無論大事小?事，我都要?盡最大本事?去做。在平?時時刻要求?自我，必須?遵守勞動紀?律、團結同?志、從打掃?衛(wèi)生等小事?做起，嚴格?要求自我。?以不求有功?、但求無過?信念，來對?待所有事情?。五、存?在的不足1?、在本職工?作中還不夠?認真負責，?崗位意識還?有待進一步?提高。不能?嚴格要求自?我，工作上?存在自我放?松的情景。?由于辦公室?的工作繁雜?，處理事情?必須快、精?、準。在這?方面，我還?有很多不足?，比如在作?會議記錄時?，沒有抓住?重點，記錄?不全，導致?遺漏一些重?要資料。?2、對工作?程序掌握不?充分，對自?身業(yè)務熟悉?不全面，對?工作缺少前?瞻性和職責?心，致使自?我在工作中?偶爾會遇到?手忙腳亂的?情景，甚至?