員工手冊(cè)模板

于企業(yè)文化建設(shè)的方法上，有倆種傾向：壹是自然主義傾向。認(rèn)為企業(yè)文化、企業(yè)理念是企業(yè)長期生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)中自然形成的，企業(yè)沒辦法、也不應(yīng)該進(jìn)行人為的設(shè)計(jì)；另壹種是主觀精品文檔放心下載主義傾向。認(rèn)為企業(yè)文化、企業(yè)理念就是人為的設(shè)計(jì)。前者導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)中的“無作為”精品文檔放心下載現(xiàn)象，壹切憑其自然發(fā)展，缺乏明確的理念指導(dǎo)；后者導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)中的“突擊”現(xiàn)象。精品文檔放心下載企業(yè)能夠壹夜之間設(shè)計(jì)出很響亮的理念、口號(hào)，也能夠印刷出很漂亮的企業(yè)文化手冊(cè)。這倆感謝閱讀種方法有壹個(gè)共同的結(jié)果：?jiǎn)T工心理上，企業(yè)文化、理念均是空白。感謝閱讀正確的方法，應(yīng)該是倆者的有機(jī)結(jié)合。嚴(yán)格來說，企業(yè)文化的建精品文檔放心下載設(shè)過程就是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)全過程。也就是說，企業(yè)文化建設(shè)不能感謝閱讀獨(dú)立于生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)之外獨(dú)立進(jìn)行。任何突擊式的企業(yè)文化建設(shè)均可謝謝閱讀能使企業(yè)文化獨(dú)立于生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)之外，效果自然不會(huì)好?？墒?，企謝謝閱讀業(yè)文化、企業(yè)理念需要有目的的設(shè)計(jì)和引導(dǎo)，更需要有目的的宣傳和感謝閱讀培訓(xùn)。通過人為的主動(dòng)提煉、設(shè)計(jì)和引導(dǎo)，能夠使自然形成的文化理謝謝閱讀念明晰化，使員工對(duì)企業(yè)文化、理念的理解深刻化，認(rèn)同徹底化。因謝謝閱讀此，正確處理文化、理念的自然沉淀和人為設(shè)計(jì)的關(guān)系，是企業(yè)文化感謝閱讀建設(shè)方法中的關(guān)鍵問題。企業(yè)文化建設(shè)三步曲1.企業(yè)文化的診斷企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神。成功的企業(yè)精神或口號(hào)，應(yīng)該使員謝謝閱讀工產(chǎn)生積極的、具體的聯(lián)想，正是這種聯(lián)想，具有強(qiáng)大的激謝謝閱讀勵(lì)作用。診斷企業(yè)文化是否被員工接受和認(rèn)同，企業(yè)文化是否于對(duì)員工發(fā)揮作謝謝閱讀用，這是壹個(gè)很好的方法。精品文檔放心下載精品文檔放心下載事件說出來或?qū)懗鰜?。如果大部分人均能?lián)想到代表人物或事件，且謝謝閱讀事件相對(duì)集中，就說明企業(yè)的文化得到了大家的認(rèn)同；可是，如果大精品文檔放心下載部分人不能說出或?qū)懗龃硇缘娜宋锘蚴录?，就說明企業(yè)文化和企業(yè)感謝閱讀理念沒有得到員工的認(rèn)同，就更談不上對(duì)員工行為的指導(dǎo)作用。感謝閱讀2.企業(yè)文化的提煉和設(shè)計(jì)謝謝閱讀壹定會(huì)沉淀壹些支撐員工思想的理念和精神。這些理念和精神，包含精品文檔放心下載于企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程之中，隱藏于壹些關(guān)鍵事件之中。把隱藏于精品文檔放心下載這些事件中的精神和理念提煉出來，且進(jìn)行加工整理，就會(huì)發(fā)現(xiàn)真正感謝閱讀支撐企業(yè)發(fā)展的深層次精神和理念，這就是企業(yè)的精神和理念。按照謝謝閱讀這種原理，我們能夠設(shè)計(jì)出提煉企業(yè)精神的方法：5位從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展全過程均參加的人，讓他感謝閱讀們每壹個(gè)人講三個(gè)故事：于這幾年的創(chuàng)業(yè)歷程中，你認(rèn)為對(duì)企業(yè)發(fā)展精品文檔放心下載的最重要的壹件事是什么？你最難忘的壹件事是什么？你最受感動(dòng)謝謝閱讀的壹件事是什么？然后讓每個(gè)人再講三個(gè)人：你認(rèn)為對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)最大精品文檔放心下載的是誰？這個(gè)人最寶貴的精神是什么？你從他身上受到最大的啟發(fā)感謝閱讀是什么？由專人把每個(gè)人講的故事進(jìn)行記錄；第二步：把重復(fù)率最高的故事整理出來，進(jìn)行初步加工，形成完整的謝謝閱讀故事；5個(gè)剛來企業(yè)壹年左右的員工，最好是大中專學(xué)生，把整感謝閱讀精品文檔放心下載你聽了之后，你最深的感受是什么？哪個(gè)情節(jié)最感動(dòng)、最難忘？這個(gè)精品文檔放心下載故事體現(xiàn)了壹種什么精神？用什么詞來表達(dá)你的感受？把他們的回精品文檔放心下載答記錄下來；第四步：把專家和有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集中封閉起來，對(duì)記錄的內(nèi)容進(jìn)行研謝謝閱讀究、加工，從中提煉出使用率最高的代表故事精神的詞。這些詞經(jīng)過謝謝閱讀加工，就是企業(yè)精神或企業(yè)理念；第五步：按照提煉出來的反映精神或理念的核心詞，重新改編故事，感謝閱讀于尊重歷史的前提下，進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，寫出集中反映核心詞的企業(yè)自感謝閱讀“拼搏壹詞，“拼搏就用壹個(gè)故事來詮釋。精品文檔放心下載當(dāng)然，可能仍有“創(chuàng)新、“團(tuán)結(jié)”等等，每壹個(gè)詞均用壹個(gè)甚至幾感謝閱讀個(gè)故事進(jìn)行詮釋。謝謝閱讀對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行分析，對(duì)自己的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行定位，找到現(xiàn)狀和目標(biāo)感謝閱讀的差距。進(jìn)壹步回答：要想縮短差距，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，企業(yè)必須具備什么精品文檔放心下載精神，應(yīng)該用什么理念指導(dǎo)自己？按照這種要求，設(shè)計(jì)出面向未來的謝謝閱讀文化理念。把從歷史中提煉的文化理念和從未來出發(fā)設(shè)計(jì)的理念結(jié)合，進(jìn)行精品文檔放心下載加工整理，就形成企業(yè)的核心理念。3.企業(yè)文化的強(qiáng)化和培訓(xùn)首先，對(duì)全體員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)。培訓(xùn)的方式首先是培訓(xùn)講謝謝閱讀感謝閱讀可是，不管是誰，必須按照事先的策劃講，要把故事中想表達(dá)的理念精品文檔放心下載講深刻、講生動(dòng)，使每壹個(gè)員工，均記住、理解、且主動(dòng)向新員工講謝謝閱讀解這些理念和故事。這樣，故事流傳起來了，企業(yè)文化、理念、精神感謝閱讀就活了；其次，樹立和培養(yǎng)典型人物。于提煉和設(shè)計(jì)出企業(yè)文化且進(jìn)行宣感謝閱讀精品文檔放心下載做出具體的行動(dòng)。這就是企業(yè)的骨干。這時(shí)，企業(yè)把這部分骨干樹立謝謝閱讀為典型，充分利用其示范效應(yīng)，使理念形象化，從而使更多的人理解感謝閱讀且認(rèn)同理念。具體方式是，每個(gè)月，要求每個(gè)部門均要于本部門本月謝謝閱讀發(fā)生的案例中，尋找壹個(gè)最符合企業(yè)核心精神或本系統(tǒng)理念的案例，謝謝閱讀寫成書面材料，上報(bào)企業(yè)文化中心；由文化中心于所有部門上報(bào)的案謝謝閱讀例中，選出壹個(gè)最符合企業(yè)核心精神的案例，作為企業(yè)的典型案例；精品文檔放心下載年底，于12個(gè)典型案例中，再選擇壹至倆個(gè)最能代表企業(yè)核心理念感謝閱讀的案例，作為全年的典型。這樣，隨著生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)的進(jìn)行，企業(yè)積謝謝閱讀感謝閱讀各部門為了尋找出更加合適的案例，會(huì)主動(dòng)按照理念的要求處理遇到謝謝閱讀的具體事件，用企業(yè)的核心理念指導(dǎo)自己的各項(xiàng)工作，從而使企業(yè)文謝謝閱讀化理念對(duì)行為的影響作用真正發(fā)揮出來。把企業(yè)文化建設(shè)和生產(chǎn)運(yùn)營感謝閱讀活動(dòng)結(jié)合為壹體。再次，以企業(yè)文化理念和價(jià)值觀為導(dǎo)向，制定管理制度。通過制精品文檔放心下載度的強(qiáng)制，使員工發(fā)生符合企業(yè)理念和價(jià)值觀的行為，于執(zhí)行制度的謝謝閱讀過程中，企業(yè)理念和價(jià)值觀不斷得到內(nèi)化。最終變成員工自己的理念精品文檔放心下載和價(jià)值觀。通過“文化建設(shè)三步曲”的實(shí)施，企業(yè)就形成了“管理制度和企精品文檔放心下載業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這種管理環(huán)境有倆大作用：對(duì)個(gè)人價(jià)感謝閱讀值觀和企業(yè)價(jià)值觀相同的員工，有巨大的激勵(lì)作用；對(duì)個(gè)人價(jià)值觀和謝謝閱讀企業(yè)價(jià)值觀不相同的員工，有巨大的同化作用。員工手冊(cè)第壹部分公司運(yùn)營理念客戶客戶的滿意和成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司感謝閱讀財(cái)富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司運(yùn)營業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的壹面明鏡市場(chǎng)尋找、開拓最適合我們的市場(chǎng)且力爭(zhēng)取得最高占有率管理壹切運(yùn)營活動(dòng)的基石方針高科技、專業(yè)化、創(chuàng)新、求是精品文檔放心下載第二部分人事政策2-1員工招聘和錄用2-1-1招聘和錄用條件根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)2-1-2招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定感謝閱讀*通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選謝謝閱讀的各類人才資料*部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員*通知面試且將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員*下發(fā)錄用通知且辦理試用手續(xù)2-1-3招聘人員要求*技術(shù)人員：專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷*管理類人員市場(chǎng)人員：專業(yè)院校，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開拓能力感謝閱讀財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)，熟悉會(huì)計(jì)電算化文秘人員：文科類大學(xué)，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年之上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)感謝閱讀質(zhì)管人員：熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)感謝閱讀2-1-4報(bào)到手續(xù)2-2試用新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，精品文檔放心下載提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退方案，由總經(jīng)理審核批復(fù)2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須和公司簽訂聘任合同。聘任合同壹經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必謝謝閱讀須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4離職員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職"四等（試用期內(nèi)員工及謝謝閱讀公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須和公謝謝閱讀司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前壹個(gè)月通知公司，到職日期精品文檔放心下載結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利*自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天之上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)精品文檔放心下載算任何工資、福利*解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司感謝閱讀要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利感謝閱讀*開除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，精品文檔放心下載即予革職開除，計(jì)薪到革職日止2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)2-5-1原則：公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，精品文檔放心下載鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)2-5-2程序*員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》*本部門及用人部門經(jīng)理審批*報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)2-6晉升2-6-1依據(jù)業(yè)績(jī)突出，且具有進(jìn)壹步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神精品文檔放心下載2-6-2程序*由上壹級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)*發(fā)文任命由人事備案通知各部門2-7培訓(xùn)2-7-1感謝閱讀多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員2-7-2謝謝閱讀2-7-3精品文檔放心下載身公司2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，精品文檔放心下載包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的謝謝閱讀2-8獎(jiǎng)懲條例2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行壹次業(yè)績(jī)精品文檔放心下載精品文檔放心下載辦法如下：優(yōu)秀500元良好200元較差0元具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)2-8-2精品文檔放心下載職查見直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2口頭警告洗澡3縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書面警告按曠工處理且書面5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假警告6謝謝閱讀謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人損失矢退，或開除且追7請(qǐng)假期間于外謀他職究經(jīng)濟(jì)損失口頭警告，且按公8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12精品文檔放心下載聲譽(yù)違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲辭退，或開除且追13譽(yù)利益究經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國家政策書面警告，或辭退開除且追究經(jīng)濟(jì)損15盜竊公司財(cái)物失開除，追究經(jīng)濟(jì)損16觸犯國家法律失且依法懲處第三部分考勤制度3-1公司統(tǒng)壹實(shí)行每周六天工作制（星期日休息）3-2公司作息時(shí)間：夏季（5/1-----10/1）早：00：00———00：00下：00：00-----00：00冬季（10/1---5/1）早：00：00-----00：00下：00：00-----00：303-3全體員工不得遲到、早退、曠工3-41010分感謝閱讀鐘，每分鐘罰款倆元，依此類推，第三次起凡超過半小時(shí)，按曠工半謝謝閱讀天論處，早退和遲到處罰相同3-5曠工壹天倒扣2感謝閱讀作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利3-6精品文檔放心下載為全勤，全勤獎(jiǎng)金00000元3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，謝謝閱讀各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神精品文檔放心下載3-9感謝閱讀3-10謝謝閱讀因不可電話、捎話請(qǐng)假3-11謝謝閱讀部門經(jīng)理請(qǐng)假，壹律由總經(jīng)理批準(zhǔn)3-12謝謝閱讀處理3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分薪資及福利4-1薪資4-1-1原則崗位職責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格教育背景工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)成果司齡4-1-2結(jié)構(gòu)月收入：基本工資+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金+0000+0000謝謝閱讀()精品文檔放心下載年收入：12×月收入+年終獎(jiǎng)金4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分四崗，每崗參考教育背景、精品文檔放心下載工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：精品文檔放心下載崗位職務(wù)等級(jí)基本工資總經(jīng)理總工程師A30-35檔壹崗副總經(jīng)理B25-30檔二崗部門經(jīng)理A20-25檔工程技術(shù)人員三崗A15-20檔市場(chǎng)銷售人員會(huì)計(jì)文員庫管物流四崗A10-15檔出納司機(jī)電工說明：每檔以RMB00000元計(jì)A等：*00年之上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于00年精品文檔放心下載*本科之上學(xué)歷或有中級(jí)職稱B等：*高工，三年之上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于壹年*本科之上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，*專科之上學(xué)歷，五年之上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年C等：專科學(xué)歷之上，壹年之上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于壹年精品文檔放心下載*感謝閱讀付基本工資。*謝謝閱讀上浮壹檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮精品文檔放心下載壹檔或重新試用*精品文檔放心下載工齡，重新審定壹次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)感謝閱讀于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升和否由總經(jīng)感謝閱讀理決定*對(duì)于試用期人員，無論資歷或崗位壹律定為4精品文檔放心下載經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）*本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室4-1-4支付方式每月0000日現(xiàn)金支付4-2福利0000000000000000000000000000000000000000000000000000004-2-3休假*可享受的帶薪假日-法定假日（00天）-婚假三天-產(chǎn)假：女方90天男方2天-哺乳假：每天有壹小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班壹小時(shí)或早謝謝閱讀下班壹小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給-年假：服務(wù)滿壹年的員工可享受10天年休假-工傷假：工傷期間工資及壹切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給精品文檔放心下載*病假期間的工資支付：于國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給感謝閱讀-工齡滿3年工資按70%發(fā)放-工齡滿3---5年工資按80%發(fā)放-工齡滿5年之上工資按90%發(fā)放4-3謝謝閱讀給予000元補(bǔ)助。第五部分差旅報(bào)銷辦法5-1原則：000000000000000000000000000000000000000000000000說明：*職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核謝謝閱讀準(zhǔn)*出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來感謝閱讀后必須于壹周內(nèi)填寫出差報(bào)銷單且結(jié)清手續(xù)。如無特殊情況又未能于謝謝閱讀壹周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷完再核付感謝閱讀*出差人員可乖坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任精品文檔放心下載務(wù)需要于出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷*出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷-乖坐出租車按發(fā)票面值-因公長途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑-因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)第六部分安全衛(wèi)生6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附：公司禁煙通知自00年00月00日起嚴(yán)禁于公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違精品文檔放心下載者壹次罰款人民幣50元，當(dāng)場(chǎng)付清。如經(jīng)理辦、市場(chǎng)部、會(huì)議室有精品文檔放心下載感謝閱讀按規(guī)定處罰！6-2精品文檔放心下載電、易耗品6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如于公共場(chǎng)感謝閱讀所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔感謝閱讀第七部分保密7-1總則7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，于壹定時(shí)間內(nèi)只限壹定范圍謝謝閱讀的人員知悉的事項(xiàng)7-1-2公司全體職員均有保守公司秘密的義務(wù)7-2保密范圍7-2-1運(yùn)營信息*公司重大決策中的秘密事項(xiàng)*公司尚未付諸實(shí)施的運(yùn)營戰(zhàn)略、運(yùn)營方向、運(yùn)營規(guī)劃、運(yùn)營項(xiàng)目及感謝閱讀運(yùn)營決策*公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性方案、主要會(huì)議記錄謝謝閱讀*供銷情報(bào)及客戶檔案*公司財(cái)務(wù)預(yù)決算方案及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表*公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息*公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料*公司內(nèi)部管理制度7-2-2技術(shù)信息*各類技術(shù)資料*職員于于工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)7-3公司秘級(jí)的確定7-3-1公司運(yùn)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信感謝閱讀息資料為絕密級(jí)7-3-2精品文檔放心下載運(yùn)營情況、管理制度等為機(jī)密級(jí)7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未謝謝閱讀公開的各類信息為秘密級(jí)7-4保密措施7-4-1精品文檔放心下載使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行7-4-2*謝謝閱讀非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄*收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，且采取