入職沒(méi)簽工資協(xié)議不發(fā)工資怎么辦

入職沒(méi)簽薪資協(xié)議不發(fā)薪資怎么辦入職沒(méi)簽薪資協(xié)議不發(fā)薪資怎么辦入職沒(méi)簽薪資協(xié)議不發(fā)薪資怎么辦入職沒(méi)簽薪資協(xié)議不發(fā)薪資怎么辦題要一般來(lái)說(shuō)，職工在入職前都會(huì)與用人單位簽署勞動(dòng)合同，以保證自己的合法利益，而薪資協(xié)議也包括在此中，簽署薪資協(xié)議的最主要目的則是保證自己薪資的實(shí)時(shí)正確下發(fā)，那么假如入職沒(méi)簽薪資協(xié)議，碰上了不發(fā)薪資的老板，是否是就沒(méi)方法了呢?其實(shí)否則。一般來(lái)說(shuō)，職工在入職前都會(huì)與用人單位簽署勞動(dòng)合同，以保證自己的合法利益，而薪資協(xié)議也包括在此中，簽署薪資協(xié)議的最主要目的則是保證自己薪資的實(shí)時(shí)正確下發(fā)，那么假如入職沒(méi)簽薪資協(xié)議，碰上了不發(fā)薪資的老板，是否是就沒(méi)方法了呢?其實(shí)否則。若職工的確與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則企業(yè)不發(fā)薪資是不合法的。假如企業(yè)不發(fā)薪資而勞動(dòng)者未簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可依靠其余證明如工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁?！?、有關(guān)法律依照?！罁?jù)《勞動(dòng)合同法》：▲第十條成立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已成立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！诎耸l用人單位自用工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每個(gè)月支付二倍的薪資?！谒氖邨l經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月薪資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)賠償。▲二、入職沒(méi)簽薪資協(xié)議單位不發(fā)薪資怎么做?1、第一，單位嚴(yán)重違紀(jì)，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位與職工成立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同。2、因?yàn)榇耸聦儆趩挝坏倪`紀(jì)行為，所以職工能夠隨時(shí)離職，并要求單位支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金、雙倍薪資(最多11個(gè)月)等，支付加班薪資。3、此事屬于勞動(dòng)糾葛，職工應(yīng)當(dāng)趕快去提出勞動(dòng)仲裁，而且無(wú)需擔(dān)當(dāng)當(dāng)何責(zé)任，能夠隨時(shí)離職，且單位沒(méi)有權(quán)益扣押任何薪資。4、收集一些憑證能夠證明職工自己與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，比方工作牌、薪資卡、考勤記錄、單位所代繳納保險(xiǎn)紀(jì)律等。相信經(jīng)過(guò)以上內(nèi)容的介紹，大家關(guān)于簽署勞動(dòng)合同以及薪資發(fā)放等都有了必定的認(rèn)識(shí)，所以假如有因?yàn)槿肼殯](méi)簽工資協(xié)議，而致使單位不予發(fā)下班資或拖欠，少發(fā)薪資的狀況發(fā)生，