護士聘用協(xié)議書

第第頁護士聘用協(xié)議書護士聘用協(xié)議書1

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

具體地址：

電話：

為明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)，在同等自愿的前提下，甲方聘請乙方擔負我劉桂云診所護士，從事臨床護理工作，甲乙雙方達成以下協(xié)議：

一：聘用期限

甲方聘用乙方期限**年，自20**年*月**日起至20**年*月**日止。

二：工作內(nèi)容和職責

1、乙方應(yīng)嚴格遵守《護士條例》，遵守院科制度的各項法律、法規(guī)，規(guī)章制度和醫(yī)療護理操作規(guī)范。

2、乙方應(yīng)樹立良好的精神風貌，正確的儀容儀表，一心一意為病人服務(wù)，維護甲方的信譽和形象，樹立主人翁精神。

3、乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)，履行職責，嚴格根據(jù)各種護理操作準繩要求自己，做好各項護理工作，實施愛護性醫(yī)療，樹立慎獨精神，保障病人安全。

4、乙方在執(zhí)業(yè)活動中，應(yīng)正確執(zhí)行醫(yī)囑，不私自處理屬于醫(yī)囑范疇的護理工作，掌控常用藥、急救藥、急救儀器設(shè)備的.運用，親密觀測病人身心狀態(tài)，對病人進行科學的護理，應(yīng)不斷加強巡察工作，發(fā)覺患者病情危險，應(yīng)馬上通知醫(yī)師，在醫(yī)師未到場時，開展須要的緊急搶救，建立靜脈通路、測量生命特征、清理呼吸道。

5、乙方在執(zhí)業(yè)過程中，假如發(fā)覺違反法律法規(guī)或診療技術(shù)規(guī)范的醫(yī)囑時，應(yīng)實時向開具醫(yī)囑的醫(yī)師提出異議，而不可盲目執(zhí)行。

6、乙方需要按甲方規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退(遲到早退可依據(jù)情形扣罰當月工資〕,每日工作滿八小時，不從事與本職工作有關(guān)的活動。

7、如護士有事，需要向本診所負責人請假，不能私自曠工，如不請假私自曠工，扣罰當月兩天的工資。

8、乙方工作中需要盡職盡責，確保醫(yī)療安全，如因乙方不負責、工作疏漏、玩忽職守、違反操作造成的醫(yī)療差錯、責任事故或糾紛，乙方應(yīng)承受相應(yīng)責任。

9、乙方應(yīng)時刻牢記醫(yī)療安全，落實各種查對制度、匯報制度、交接班制度，并做好危重急患者的搶救工作，履行搶救程序，有條不紊。

三：工作待遇

1、甲方應(yīng)確保乙方工資實時發(fā)放，每月底發(fā)放。工資為人民幣1000元整〔壹仟元整〕。

2、甲方為乙方提供規(guī)范的工作服。

3、每月放假2天。

四：解除協(xié)議

有以下情形之一的，甲方可以解除協(xié)議并要求賠償：

1、乙方不根據(jù)操作規(guī)程導致患者涌現(xiàn)死亡、致傷、致殘、肢體障礙等醫(yī)療事故者，甲方可馬上解除協(xié)議并有乙方承受相關(guān)法律后果及經(jīng)濟賠償。

2、盜取診所和患者藥品者。

3、泄漏患者隱私，導致不良事項者。

4、泄漏醫(yī)療文書資料，導致不良事項者。

五：其他事項

1、本協(xié)議一式兩份，自簽訂之日有效〔特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)認真閱讀，雙方簽字后即行生效。

2、運用碳素筆簽寫。

甲方〔公章〕

甲方負責人簽字：

乙方簽字：

20**年*月**日

護士聘用協(xié)議書2

聘用單位〔以下簡稱甲方〕：

詳細部門：住院部電話：

受聘人〔以下簡稱乙方〕：

身份證號碼：聯(lián)系電話：

受聘崗位：護士

茲有聘用單位〔甲方〕決斷聘用乙方〔受聘人〕從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

1、試用期自年月日至年月日止，期限為叁月。

2、試用期合格后，續(xù)簽正式合同自年月日至年月日止，期限為年。

3、聘期滿前壹月，經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、聘用條件：

1、擁護黨的領(lǐng)導，喜愛本職工作，聽從科室安排。

2、需要是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學歷。

3、需要取得執(zhí)業(yè)護士資格，畢業(yè)不足一年者除外。

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)行為。

5、身體健康，外表形象、氣質(zhì)良好。

6、單位認為須要的其它條件。

二、待遇與獎懲

1、甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的狀況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的勞動酬勞。

2、乙方在試用期叁個月的工資按試用期固定工資1500元發(fā)放。試用期滿，試用合格后正式聘用期的工資按固定工資每月1300元發(fā)放，在本單位工作滿壹年者按固定工資每月1500元發(fā)放，正式聘用期定額配套醫(yī)療保險及社會養(yǎng)老保險共計500元每月，如乙方本人自行辦理手續(xù)，那么此費用500元發(fā)放工資中，如甲方辦理手續(xù)，那么由甲方扣留500元代為辦理，并享受相應(yīng)職稱工資，護士職稱每月50元，護師職稱每月80元，主管護師職稱每月100元，另依據(jù)國家工資政策調(diào)整及物價浮動等因素，甲方經(jīng)院務(wù)會討論可對聘用人員相關(guān)待遇進行適當調(diào)整。

3、值班及加班補貼與正式職工相同，其他福利待遇相對正式職工減半，但均不享受年終獎金、浮動工資、績效工資及交通補助費。

4、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，乙方須向甲方繳納2000元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

5、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等狀況而涌現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

四、甲方的權(quán)力與義務(wù)：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及須要的用品，由詳細聘用部門負責安排。

2、實時按相關(guān)標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。

3、試用期依據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內(nèi)假設(shè)乙方不能勝任本職工作或由于違法行為及重大醫(yī)療事故等狀況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費用兌現(xiàn)。

4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時幫助指導乙方辦理詳細手續(xù)〔由護理部〕。

5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作技能強，或?qū)Ρ驹旱倪M展作出了突出貢獻，如醫(yī)院因工作需要，聘請正式護士時，參與公開招考，達到錄用標準后醫(yī)院予以優(yōu)先聘用。

五、乙方的權(quán)力與義務(wù)：

1、試用期內(nèi)乙方可依據(jù)狀況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原那么上不準辭職，無故提出辭職者，需提前30天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等酬勞，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，聽從甲方的工作安排，尤其對須要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有非常狀況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，依據(jù)詳細時間扣除相應(yīng)工資。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對待，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否那么扣除保證金并承受相應(yīng)的法律責任。

6、乙方應(yīng)妥當處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家運用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等狀況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承受相應(yīng)后果，須要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

六、違約責任：

此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如假設(shè)違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承受違約責任。

七、合同生效與終止：

1、本合同自兩方簽字之日起生效。

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商情愿續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

八、合同簽署與爭議：

1、詳細程序為：

〔1〕部門負責人提出聘用申請及人選建議

〔2〕護理部按所需條件認可

〔3〕院務(wù)會爭論決斷試用或聘用

〔4〕乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復印件交醫(yī)務(wù)科、護理部或辦公室

〔5〕甲方詳細部門負責人與乙方商定工資標準并