2023年設(shè)計經(jīng)理的述職報告【二】

第4頁共4頁2023年?設(shè)計經(jīng)理的?述職報告【?二】致親?愛的同事及?___的伙?伴們：辭?舊迎新，_?__轉(zhuǎn)眼即?逝，一年又?過去，__?_設(shè)計公司?再次理智的?整理與總結(jié)?，我們需要?一如既往的?做到讓我們?身上這雙眼?睛，一只去?往前看，一?只去往后看?，往前看是?因為需要遠?見和謀略展?望未來，往?后看是需要?知道走過的?路，總結(jié)過?往的成功與?失敗，收獲?與失去。走?過的___?，無論是公?司還是每位?同事我們都?共同再次成?長一個步伐?，大家都知?道，也能深?刻體會，時?間讓我們每?次的成長都?伴隨著喜怒?哀樂，無論?這個成長的?過程是如何?情感化，我?們每個人和?公司的發(fā)展?大方向始終?是積極與進?步的。在此?，我們需要?非正式形式?的祝賀與鼓?勵下自己。?首先我想?代表___?對每位同事?道上一些真?誠的感謝話?!每個公司?的發(fā)展，永?遠離不開每?位同事所做?出的貢獻，?___也是?如此!最尊?敬的同事，?謝謝您一路?同行!_?__設(shè)計在?___年的?發(fā)展過程中?，很難避免?經(jīng)歷著一些?積極與消極?意義的人、?事、物變更?和變化。人?事方面，_?__中__?_設(shè)計經(jīng)歷?幾次明顯的?變動，有同?事因為理想?、個人情感?、工作能力?的缺乏離開?了我們這個?團隊，在這?里，對離開?的同事道上?真誠的感謝?和祝愿，遺?憾的同時，?在這個過程?中我們陸續(xù)?也迎來了新?同事的加入?，___境?處發(fā)展階段?，正視所有?一切存在的?問題，針對?薪資待遇、?福利待遇等?最為實際的?問題，進行?著不斷的調(diào)?整正與完善?，我們根據(jù)?公司發(fā)展進?步收獲來不?斷的提升同?事的待遇，?以此期望吸?納更多優(yōu)秀?新伙伴的加?入，我們同?時一直會根?據(jù)員工的實?際職業(yè)水平?調(diào)整待遇的?層次，世界?總體始終還?是公平的，?我們也將一?直努力在這?個和諧的氛?圍之下，做?到多勞多得?，能者上，?庸者讓的原?則。每位同?事進公司第?一天起，都?收到一份《?___薪酬?以及職位表?》，那不是?一種形式，?他是如此的?具體，在_?__，愿您?時刻___?自己所處的?階段有無變?化，若一直?沒有變化，?您是不是該?總結(jié)沒有變?化的原由??!若您的表?現(xiàn)如此出眾?，而我卻沒?有給您按照?《___薪?酬以及職位?表》進行調(diào)?整，那么請?您瀟灑從容?的走進我的?辦公室和我?和諧洽談。?___年?過程中，針?對公司同事?工作與情感?事理態(tài)度，?大體是如此?和諧與融洽?的，每位同?事因為優(yōu)秀?的人格，專?業(yè)的設(shè)計職?業(yè)修養(yǎng)，能?以的包容、?耐心和熱情?與同事友善?并并肩作戰(zhàn)?，能堅守職?業(yè)素養(yǎng)，為?每個設(shè)計項?目貢獻才華?，并為每個?客戶做到項?目策略保密?原則，為客?戶貢獻職業(yè)?力量，真誠?的期愿，無?論在哪里，?我們的同事?都能一直保?持這樣的美?好情操，因?為出于設(shè)計?行業(yè)的職業(yè)?病態(tài)，我們?總會不經(jīng)意?間去追求一?些更___?的狀態(tài)，因?于此，我還?需要對我們?的已經(jīng)很優(yōu)?秀的表現(xiàn)提?出三點意見?和建議，其?一，和同事?的生活中工?作中，盡力?多一份主動?性，除了職?業(yè)必須做的?工作外，為?同事乃至公?司多做點雞?毛蒜皮的事?情，培養(yǎng)一?份好人緣，?雞毛蒜皮的?友情贊助會?為您的人生?發(fā)展助上一?臂之力。美?好的人格，?受人尊重的?人格必須先?建設(shè)起您積?極而真誠的?情商，一起?共勉;其二?，對我們的?客戶更多一?份耐心，要?時刻換位思?考，多站在?客戶的角度?上思考一些?具體的問題?，多站在客?戶的角度上?來理解一些?設(shè)計存在的?問題，再此?，我還需要?更直觀的表?達一個概念?，不要抱怨?你的客戶缺?少審美，因?為客戶不像?我們一樣，?一直在從事?和鉆研這個?設(shè)計領(lǐng)域的?工作，他們?的偶爾認識?顯得非專業(yè)?也是必然，?所以請更多?一份耐心去?引導(dǎo)和建議?，對方客戶?的意見往往?多半就是設(shè)?計所需要去?解決的問題?，所以，努?力做到與客?戶心目溝通?;其三，加?強自身知識?的積累，公?司一直是定?期的采購設(shè)?計專業(yè)書籍?和設(shè)計邊緣?學(xué)科書籍雜?志等，多看?，多聽，多?思考，努力?培養(yǎng)設(shè)計師?所該有的敏?感嗅覺性，?前沿性，秩?序性質(zhì)，充?分做到理性?和感性充分?結(jié)合思考。?多參加公司?內(nèi)外的設(shè)計?討論交流活?動，針對_?__年職業(yè)?中所產(chǎn)生和?遇見的設(shè)計?問題進行總?結(jié)，盡可能?摸索出屬于?自己特有的?設(shè)計方法，?學(xué)會以最少?的時間內(nèi)更?效率的完成?工作計劃和?項目案，每?個項目案子?的結(jié)束，學(xué)?會理性總結(jié)?，這樣才能?獲得所謂的?經(jīng)驗，去年?的一封信中?，我曾提到?過，公司整?體就像個個?求助，希望?您成為這個?大系統(tǒng)中一?個開放的子?系統(tǒng)，積極?有效的求助?于他人，同?時又給予支?援，這樣，?您就能充分?的利用公司?的資源取別?人的經(jīng)驗，?很快的__?_很快的進?步，很快提?高各方面的?意識。_?__年過程?中，___?設(shè)計公司的?工作環(huán)境也?發(fā)生了變更?，這個變更?讓我們有更?多信心和熱?情去迎接新?的設(shè)計生活?，新的職業(yè)?挑戰(zhàn)，公司?環(huán)境向相對?更舒適方向?轉(zhuǎn)變也是從?另外一方面?表達了__?_所有人的?努力沒有白?費(當然，?我們不會停?止建設(shè)，我?們將在不停?的努力下，?把公司建設(shè)?成更設(shè)計、?更漂亮、更?舒適、更人?性化、更品?位的設(shè)計城?堡?..)。_?__的明天?會更好，我?們每位同事?的生活水平?也將會更好?，我們的快?樂值也會更?明顯，前提?是只要我們?齊心協(xié)力全?情投入。?___，真?誠的感謝所?有同事(大?哥王岳興、?好好、戴常?、lily?、賀蓉、本?子、吳彬、?王蕾、滿星??.)支持、?付出和信任?，感謝所有?選擇___?設(shè)計公司合?作往來的客?戶,感謝很?多朋友創(chuàng)業(yè)?階段中熱心?的`幫助與?支持，感謝?家人，感謝?愛妻媛媛。?作為__?_設(shè)計公司?創(chuàng)辦人，設(shè)?計總監(jiān)，我?期待我們_?__有更多?的聲音在互?動，我期望?能經(jīng)常聽到?每位同事批?評與贊美的?聲音?？偨Y(jié)?結(jié)尾之際，?我將重復(fù)去?年《致__?_同事的一?封信》中最?后幾段話。?在___?，我們對上?班時間是相?對人性化的?，我們上班?不打卡，也?盡量避免加?班。但希望?您能每天早?上9點前趕?到公司，即?使您遲到，?公司也從來?不會對您進?行任何處罰?，因為我們?堅信，您不?會總是遲到?!如果您一?直沒能克制?住自己，每?天總是姍姍?來遲，__?_會請您享?受更長期的?假期!(建?議每天早點?起床，來公?司的路上，?提前幾站下?車，剩下的?幾站步行到?公司，這樣?的運動積累?，身體會更?舒適健康)?在___?，我們允許?請假，但的?要求就是您?能把手上的?工作合理安?排好，保證?設(shè)計質(zhì)量的?同時充分尊?重客戶的時?間允許范圍?!否則，您?將是缺少責?任心!在?___，工?作屬于生活?，這一點，?我們正努力