教師下企業(yè)鍛煉目標(biāo)任務(wù)書(shū)

教師下企業(yè)鍛煉目標(biāo)任務(wù)書(shū)甲方（院系部）：乙方（下企業(yè)教師）：經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方上報(bào)學(xué)校同意，乙方自年月日至年月日到（單位）實(shí)踐鍛煉，為保證乙方下企業(yè)的效果，督促乙方在此時(shí)間內(nèi)努力實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方應(yīng)完成以下任務(wù)，以此作為結(jié)束時(shí)考核乙方的主要依據(jù)。1、2、3、4、5、6、甲方負(fù)責(zé)人：（蓋章）乙方：年月日年月日教師下企業(yè)鍛煉甲方：人事處乙方：下企業(yè)教師根據(jù)院系（部）與乙方簽訂的目標(biāo)任務(wù)書(shū)，人事處與乙方簽訂如下協(xié)議：1、下企業(yè)期間，乙方應(yīng)遵守所下企業(yè)的規(guī)章制度，服從企業(yè)安排，遵守安全操作規(guī)程和管理制度，避免出現(xiàn)傷亡事故。如本人違章操作造成自身傷害，責(zé)任自負(fù)；如本人違章操作造成企業(yè)損失，按企業(yè)規(guī)章由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、下企業(yè)期間，乙方應(yīng)參加院系（部）統(tǒng)一組織的重要會(huì)議和學(xué)習(xí)活動(dòng)，因故不能參加，須經(jīng)院系（部）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故缺席按曠工處理。3、下企業(yè)期間，因院系（部）教學(xué)需要，必須回校上課者，安排在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行（不影響鍛煉單位的正常工作），年終按超工作量結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放課時(shí)津貼。4、下企業(yè)期間，教師應(yīng)主動(dòng)向院系（部）和學(xué)校相關(guān)部門匯報(bào)自己的實(shí)踐鍛煉情況，做好溝通交流工作。5、下企業(yè)結(jié)束，教師將下企業(yè)情況總結(jié)、完成目標(biāo)任務(wù)報(bào)告等材料交院系（部），填寫(xiě)《下企業(yè)鍛煉考核鑒定表》，接受院系（部）考核。6、教師下企業(yè)鍛煉期間，工資、相關(guān)福利待遇正常發(fā)放。實(shí)踐鍛煉（項(xiàng)目）完成后，學(xué)校對(duì)實(shí)踐鍛煉（項(xiàng)目）成果進(jìn)行展評(píng)，根據(jù)展評(píng)結(jié)果，學(xué)校每學(xué)年按項(xiàng)目分類和項(xiàng)目（實(shí)踐成果）成效給予一定經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。人事處附件3教師下企業(yè)鍛煉計(jì)劃備案表（專任教師用）姓名性別出生年月政治面貌現(xiàn)從事專業(yè)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格及晉升年月何時(shí)何校何專業(yè)畢業(yè)年畢業(yè)于院校專業(yè)鍛煉單位名稱法人代表鍛煉單位地址聯(lián)系人及電話等方式鍛煉時(shí)間□寒暑假□教學(xué)間隙年月日至年月日□脫產(chǎn)年月日至年月日鍛煉期間計(jì)劃完成的任務(wù)、考核目標(biāo)及取得的成果。（可另附頁(yè)）院、系（部）意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：（蓋章）年月日企業(yè)接收意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：（蓋章）年月日人事處意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人：（蓋章）年月日教務(wù)處意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人：（蓋章）年月日本審批表一式四份，本人、院系部、人事處、教務(wù)處各執(zhí)一份。附件4教師下企業(yè)鍛煉計(jì)劃備案表（校內(nèi)兼課教師、管理人員用）姓名性別出生年月政治面貌現(xiàn)從事專業(yè)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格及晉升年月何時(shí)何校何專業(yè)畢業(yè)年畢業(yè)于院校專業(yè)鍛煉單位名稱法人代表鍛煉單位地址聯(lián)系人及電話等方式鍛煉時(shí)間□寒暑假□教學(xué)間隙年月日至年月日□脫產(chǎn)年月日至年月日鍛煉期間計(jì)劃完成的任務(wù)、考核目標(biāo)及取得的成果。（可另附頁(yè)）部門意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：（蓋章）年月日企業(yè)接收意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：（蓋章）年月日人事處意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人：（蓋章）年月日教務(wù)處意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人：（蓋章）年月日本審批表一式四份，本人、部門、人事處、教務(wù)處各執(zhí)一份。附件5教師下企業(yè)鍛煉考核表姓名性別出生年月政治面貌現(xiàn)職稱現(xiàn)工作崗位接收鍛煉單位名稱鍛煉時(shí)間自年月日至年月日止共個(gè)月下企業(yè)鍛煉總結(jié)及自評(píng)(可另附頁(yè)）本人簽名：年月日企業(yè)評(píng)價(jià)意見(jiàn)企業(yè)指導(dǎo)人：?jiǎn)挝还拢耗暝氯铡鮾?yōu)秀□良好□合格□不合格院系(部)意見(jiàn)院系(部)負(fù)責(zé)人：公章年月日□優(yōu)秀□良好□合格□不合格學(xué)校意見(jiàn)公章年月日□優(yōu)秀□良好□合格□不合格綜合考核等級(jí)教務(wù)處蓋章年月日備注本表一式兩份，由人事處、教務(wù)處各存一份。附件6教師下企業(yè)鍛煉項(xiàng)目管理規(guī)定一、項(xiàng)目申請(qǐng)的基本原則1、科學(xué)計(jì)劃，統(tǒng)籌安排。在不影響正常教學(xué)工作的前提下，各院系（部）可根據(jù)學(xué)科及專業(yè)建設(shè)或?qū)嶋H工作需要，有計(jì)劃地安排專業(yè)教師帶著項(xiàng)目到企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。2、確保重點(diǎn)，擇優(yōu)推薦。各院系（部）在選派專業(yè)教師下企業(yè)實(shí)踐鍛煉時(shí)，要根據(jù)本單位需要以及專業(yè)教師本人的業(yè)績(jī)、能力，擇優(yōu)推薦人選。在確定項(xiàng)目時(shí)，要根據(jù)本單位專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)的實(shí)際情況，重點(diǎn)推薦，注重實(shí)效。保證項(xiàng)目任務(wù)與專業(yè)教師所從事的專業(yè)或教學(xué)有直接聯(lián)系。二、項(xiàng)目管理規(guī)定1、項(xiàng)目實(shí)施期限：1—3個(gè)月。2、項(xiàng)目實(shí)施形式：到實(shí)踐企業(yè)（單位）兼職、掛職、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)。3、項(xiàng)目實(shí)施要求：（1）確定實(shí)踐企業(yè)。采取學(xué)校、院系（部）和教師個(gè)人聯(lián)系相結(jié)合的方式進(jìn)行，原則上在校外實(shí)訓(xùn)基地實(shí)踐。學(xué)校（或院系(部)）要與實(shí)踐企業(yè)簽訂協(xié)議，約定實(shí)踐鍛煉相關(guān)事宜。（2）項(xiàng)目計(jì)劃與申請(qǐng)。各院系（部）每年5月上旬和11月上旬申報(bào)下學(xué)期實(shí)踐鍛煉教師計(jì)劃和項(xiàng)目，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。（3）項(xiàng)目實(shí)施和驗(yàn)收。各項(xiàng)目經(jīng)學(xué)校評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，簽訂協(xié)議書(shū)，按項(xiàng)目要求在企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人編寫(xiě)項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告，并以項(xiàng)目為單位在規(guī)定時(shí)間和場(chǎng)地內(nèi)進(jìn)行布展（展版自備），經(jīng)學(xué)校展評(píng)驗(yàn)收。4、項(xiàng)目分類：項(xiàng)目分為重點(diǎn)項(xiàng)目、專項(xiàng)項(xiàng)目、一般項(xiàng)目。學(xué)校根據(jù)每期項(xiàng)目數(shù)和專業(yè)發(fā)展和課程建設(shè)需要確定重點(diǎn)項(xiàng)目、專項(xiàng)項(xiàng)目、一般項(xiàng)目比例。5、項(xiàng)目申批程序:(1)個(gè)人申報(bào)。專業(yè)教師根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況和工作需要提出項(xiàng)目申請(qǐng)，填寫(xiě)《鄂州職業(yè)大學(xué)教師下企業(yè)鍛煉項(xiàng)目申報(bào)與審批表》。（2）院系審核。院系（部）根據(jù)本單位師資培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)本單位申請(qǐng)實(shí)踐鍛煉項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià)和初審，初審?fù)ㄟ^(guò)后，提出保障措施，簽署意見(jiàn)后報(bào)學(xué)校審批。（3）學(xué)校審批。教務(wù)處、人事處、校企合作處等相關(guān)職能部門組織專家評(píng)審組進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)報(bào)學(xué)校審批后執(zhí)行。6、相關(guān)待遇：參見(jiàn)《鄂州職業(yè)大學(xué)教師下企業(yè)鍛煉管理辦法（試行）》“六”。7、項(xiàng)目管理與考核:(1)項(xiàng)目實(shí)施期間，參加實(shí)踐鍛煉的教師要嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從安排，端正工作態(tài)度，按期完成項(xiàng)目任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。（2）教師實(shí)踐鍛煉期間，由實(shí)踐企業(yè)進(jìn)行考勤。院系(部)督察考核小組進(jìn)行檢查，學(xué)校督察考核組進(jìn)行抽查。（參見(jiàn)《鄂州職業(yè)大學(xué)教師下企業(yè)鍛煉管理辦法（試行）》“六”）（3）項(xiàng)目完成后，參加實(shí)踐鍛煉的教師應(yīng)及時(shí)向所在院系（部）提交項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告（總結(jié)報(bào)告不少于5000字，包括基本情況、成果介紹、特色經(jīng)驗(yàn)、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施等五方面內(nèi)容）和實(shí)踐企業(yè)的鑒定意見(jiàn)。院系（部）根據(jù)教師實(shí)踐鍛煉的工作表現(xiàn)和項(xiàng)目完成情況進(jìn)行考核，并提出意見(jiàn)后進(jìn)行展評(píng)驗(yàn)收。驗(yàn)收不合格不享受相關(guān)待遇。8、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)保障：實(shí)踐鍛煉（項(xiàng)目）完成后，學(xué)校對(duì)實(shí)踐鍛煉（項(xiàng)目）成果進(jìn)行展評(píng)，根據(jù)展評(píng)結(jié)果，學(xué)校每學(xué)年按項(xiàng)目分類和項(xiàng)目（實(shí)踐成果）成效給予一定經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。9、教師在實(shí)踐鍛煉期間取得專利、重大科研成果等\o"查看更多"經(jīng)濟(jì)效益較高、給實(shí)踐鍛煉企業(yè)和學(xué)校帶來(lái)重大社會(huì)影響，由院系（部）組織審定報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照《鄂州職業(yè)大學(xué)科研工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。10、項(xiàng)目成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬教師個(gè)人和學(xué)校共同所有，學(xué)校有權(quán)使用和轉(zhuǎn)化。鄂州職業(yè)大學(xué)教師下企業(yè)鍛煉項(xiàng)目申報(bào)與審批表項(xiàng)目申報(bào)部門項(xiàng)目名稱項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填報(bào)日期鄂州職業(yè)大學(xué)制

填表須知一、每個(gè)項(xiàng)目限報(bào)負(fù)責(zé)人1人，項(xiàng)目申報(bào)人必須是該項(xiàng)目的實(shí)際主持人，并在該項(xiàng)目中有自己下企業(yè)鍛煉的實(shí)質(zhì)性任務(wù)，如果是在同一企業(yè)鍛煉，可承擔(dān)該項(xiàng)在企業(yè)鍛煉團(tuán)隊(duì)中的管理工作。二、申報(bào)表須經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所在院系部（部門）加蓋公章，并由人事處、教務(wù)處組織審核，經(jīng)審核合格后才可立項(xiàng)。三、申報(bào)與審批表須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)。四、本表一