人事專員崗位職責(zé)

———人事專員崗位職責(zé)在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，訂立崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么訂立崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是我收集整理的人事專員崗位職責(zé)，期望大家能夠愛(ài)好。人事專員崗位職責(zé)篇11、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作;2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫忙上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，訂立并執(zhí)行聘請(qǐng)方案;3、幫忙上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情形，并進(jìn)行有效分析，對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請(qǐng)渠道能有效充足公司的用人需求;5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚(yáng);6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，支配聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法;7、組織相關(guān)部門人員幫忙完成復(fù)試工作，確保面試工作的按時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;9、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的撰寫，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息溝通;10、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、把握和報(bào)銷;11、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告;與其他聘請(qǐng)人員進(jìn)行聘請(qǐng)流程、聘請(qǐng)方法與技巧的溝通和溝通，提高聘請(qǐng)活動(dòng)效率;13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并諳習(xí)各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;15、諳習(xí)公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。人事專員崗位職責(zé)篇21、幫忙人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的辦理；2、在該公司重要負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì)議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；4、組織團(tuán)體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場(chǎng)看電影等。5、幫忙推動(dòng)和優(yōu)化員工績(jī)效考核制度，推行績(jī)效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績(jī)效；組織年度/半年度/月度績(jī)效考核；6、企業(yè)文化建設(shè)：1）構(gòu)建企業(yè)文化宣揚(yáng)體系：公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，風(fēng)云榜，榜樣人物宣揚(yáng)等；2）籌劃員工關(guān)懷活動(dòng)和文化墻建設(shè)；3）籌劃大型員工活動(dòng)（年會(huì)，總結(jié)會(huì)，團(tuán)建等）7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品學(xué)問(wèn)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗幫忙。8、其他臨時(shí)公司分派的任務(wù)人事專員崗位職責(zé)篇31、組織訂立公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，訂立員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)方案。5、負(fù)責(zé)人員聘請(qǐng)，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)訂立公司培訓(xùn)方案，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)珍惜用品定額和方案管理工作。15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。人事專員崗位職責(zé)篇4崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6、負(fù)責(zé)員工考勤的核算；7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級(jí)做好行政人事方面的工作；8、負(fù)責(zé)訂立、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；9、幫忙上級(jí)做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)支配、會(huì)務(wù)組織支配等；10、其他突發(fā)大事的處理。任職要求：1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作閱歷；2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作樂(lè)觀自動(dòng)，并富有較高的工作熱忱。3、嫻熟使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件4、樂(lè)觀負(fù)責(zé)，情愿在人事行政方面有深化進(jìn)展的有志人士加入。人事專員崗位職責(zé)篇51.負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。2.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理。3.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理、員工福利等工作，按時(shí)把握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他部門工作。5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。7.掛念建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng),會(huì)同有關(guān)部門籌備公司緊要活動(dòng)。8.組織、支配公司會(huì)議做好會(huì)議記錄，整理睬議記要。9.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護(hù)。10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人事專員崗位職責(zé)篇61、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；2、聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計(jì)算供應(yīng)數(shù)據(jù)；4、建立并完善公司已有規(guī)章訂立的實(shí)施和監(jiān)督，掛念公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)緊要文件管理；6、幫忙上級(jí)完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；7、幫忙總經(jīng)理做好相關(guān)緊要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，幫忙總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的變現(xiàn)氣力；8、掛念建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，人事專員崗位職責(zé)篇71.負(fù)責(zé)公司人員的聘請(qǐng)工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布聘請(qǐng)信息、刷新聘請(qǐng)信息、篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報(bào)審批、入職之后的工作跟蹤等2.員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員和車間組長(zhǎng)就在公司的工作情形進(jìn)行溝通4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.5.幫忙執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程6.監(jiān)督各個(gè)制度執(zhí)行7.幫忙部門主管處理各項(xiàng)工作人事專員崗位職責(zé)篇81、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;2、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)購(gòu)買事宜;3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、停止、提前解除等4、幫忙編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè);5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門按時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;6、薪酬核算工作;7、依據(jù)公司崗位需求開展聘請(qǐng)工作;8、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作;人事專員崗位職責(zé)篇91.負(fù)責(zé)開展聘請(qǐng)各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺(tái)維護(hù)等;2.篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;3.負(fù)責(zé)