仲裁申請(qǐng)人不出庭或中途退庭的有何后果

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔仲裁申請(qǐng)人不出庭或中途退庭的，有何后果目錄：1、仲裁申請(qǐng)人不出庭或中途退庭的，有何后果2、仲裁被申請(qǐng)人不出庭、中途退庭有何后果問(wèn)：仲裁申請(qǐng)人不出庭或中途退庭的，有何后果？答：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，仲裁申請(qǐng)人收到仲裁委員會(huì)的書面開庭通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的視為撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委很可能不予受理。但如果仲裁申請(qǐng)人沒(méi)有收到書面仲裁開庭通知書，或是經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的則應(yīng)延期審理。參考法規(guī)：1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條第1款；2.人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第38條。例：姜某與北京市某民營(yíng)計(jì)算機(jī)公司簽訂3年勞動(dòng)合同。1年后，姜某了解到自己在外企和大型國(guó)營(yíng)企業(yè)的同學(xué)收入比自己高很多，就工作散漫起來(lái)，公司多次談話都不能改變姜某的工作態(tài)度，后來(lái)甚至在上班期間打網(wǎng)游、網(wǎng)上聊天，公司最后只好以“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”為由辭退姜某。姜某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司撤回解除勞動(dòng)合同的決定。仲裁委員會(huì)受案后開庭進(jìn)行審理。審理過(guò)程中，由于不滿仲裁員的調(diào)解方案及對(duì)公司有成見，盡管仲裁員一再告誡其后果，姜某還是中途退庭以示自己的憤怒。仲裁庭因此作出撤銷案件的決定。解：本例提示了以下法律要點(diǎn)：仲裁庭開庭期間，申請(qǐng)人不經(jīng)仲裁庭同意退庭的，視為撤回申請(qǐng)；申請(qǐng)人有權(quán)撤回申請(qǐng)，仲裁庭對(duì)撤回申請(qǐng)的案件會(huì)做撤案決定。本例中姜某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是在開庭審理過(guò)程中過(guò)于強(qiáng)調(diào)自己的想法和利益，無(wú)視仲裁庭的權(quán)威，中途退庭直接導(dǎo)致了自己此次申請(qǐng)仲裁的失敗。操作提示：企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，要注意充分重視仲裁庭的權(quán)威，多主動(dòng)聯(lián)系與溝通，不要無(wú)故不到庭或者中途退庭，以免損害自己的利益。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問(wèn)：仲裁被申請(qǐng)人不出庭、中途退庭有何后果？答：仲裁被申請(qǐng)人收到書面仲裁開庭通知書后拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。但如果被申請(qǐng)人沒(méi)有收到書面仲裁開庭通知書，或是經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的則應(yīng)延期審理。參考法規(guī)：1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條第2款；2.人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第38條。例：孫軍是某電氣公司的工程師，2005年與公司簽訂了五年的勞動(dòng)合同。2008年3月，由于工作勞累，患上了流行性感冒，發(fā)起了高燒。由于工作無(wú)人接替，孫軍只是隨便找了些感冒藥應(yīng)付，帶病繼續(xù)工作，可后來(lái)病情越來(lái)越重，到醫(yī)院檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)已轉(zhuǎn)成了肺炎，院方要求立即住院。為保證工作正常進(jìn)行，公司重新招聘新的工程師，但同時(shí)向?qū)O軍下達(dá)了解除合同通知書，孫軍認(rèn)為公司在醫(yī)療期內(nèi)與自己解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，于是向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同。很快公司收到了仲裁委員會(huì)的開庭通知書，但公司經(jīng)理不屑一顧，心想我不出庭，看你怎么開庭，開庭當(dāng)天根本就沒(méi)去。但是仲裁委員會(huì)仍然依法作出了裁決，支持了孫軍的要求。解：本案提示了以下法律要點(diǎn)：仲裁委員會(huì)有權(quán)在仲裁被申請(qǐng)人違法缺席的情況下繼續(xù)開庭并作出裁決；仲裁被申請(qǐng)人違法缺席的，仲裁庭作出的裁決書效力仍然及于被申請(qǐng)人。本案中，孫軍因公司違法解除勞動(dòng)合同而申請(qǐng)仲裁，公司在收到仲裁庭的書面開庭通知后應(yīng)履行參加庭審的義務(wù)，或者向仲裁庭提出合理理由申請(qǐng)延期。但公司由于對(duì)法律規(guī)定的無(wú)知，以為自己拒不到庭就可以使仲裁庭無(wú)法開庭審理，卻實(shí)際上放棄了在庭審中為自己主張辯護(hù)的權(quán)利，但仲裁庭依法直接作出的裁決依然對(duì)公司發(fā)生法律效力。操作提示：企業(yè)要注意作為被申請(qǐng)人不到庭或中途退庭，與申請(qǐng)人不到庭或中途退庭的法律后果有很大差別：1）申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由不到庭或中途退庭的，視為撤回仲裁申請(qǐng)。2）被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由不到庭或中途退庭的，視為放棄在仲裁程序中進(jìn)行答辯和質(zhì)證的權(quán)利，仲裁庭將進(jìn)行缺席裁決。雖然缺席裁決并不必然意味著缺席一方會(huì)承擔(dān)敗訴的法律后果。在缺席裁決的情況下，仲裁庭仍應(yīng)當(dāng)對(duì)案件進(jìn)行全面審理后，依法裁決。但缺席一方因喪失了在仲裁程序中進(jìn)行答辯和質(zhì)證的權(quán)利，在仲裁中處于極為不利的地位。企業(yè)應(yīng)積極構(gòu)建人文關(guān)