SA8000供應(yīng)商行為守則

******食品有限公司聲明任何公司應(yīng)承諾遵從商業(yè)行為守則，尊重員工的權(quán)利，遵守國家法律,我們要求供應(yīng)商都能信守同樣的承諾及作出持續(xù)改善。商業(yè)行為守則的條文詳載于附件上（見附件一），守則的主要內(nèi)容概括了本公司在行為道德上的基本政策與條文，條文主要以執(zhí)行國家的法律及尊重員工的權(quán)利為主引。作為本公司的供應(yīng)商，貴公司有責(zé)任把這套行為守則向員工傳達(dá)，而貴公司的高層管理人員在簽署這份文件的同時亦表示貴公司承諾遵守這套行為守則及作出持續(xù)改善。請貴公司在收到此份文件后于七天內(nèi)簽回回條（見附件二）給本公司存案，以證收妥。此致！茂名市茂南平和坊食品有限公司謹(jǐn)上2010年11月22日2010附件一：供應(yīng)商商業(yè)行為守則茂名市茂南平和坊食品有限公司的政策方針是遵守國家法律、信守行為守則的各項(xiàng)要求及維持高度的職業(yè)道德操守，保持良好的聲譽(yù)。茂名市茂南平和坊食品有限公司的運(yùn)作及行為是參照國家法律，政府法規(guī)及SA800咻系上所闡述的社會責(zé)任條文為依據(jù)而制訂，它主要是為確保本公司及其供應(yīng)商在商業(yè)行為道德上能達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)，并保持不斷改善。法律要求所有商業(yè)活動必須符合國家的法律。披露權(quán)在要求下，本公司指定的員工有權(quán)進(jìn)入供應(yīng)商的廠房，本文之供應(yīng)商是指替本公司及客戶生產(chǎn)服務(wù)的商戶。保持機(jī)密任何關(guān)于本公司或客戶的產(chǎn)品發(fā)展、價格資料， 必須給予保密，不能外泄。道德原則所有商業(yè)行為的運(yùn)作必須是誠實(shí)、廉正及具有良好的道德操行表現(xiàn)，在相互的來往期間，供應(yīng)商不能與個別員工從事未經(jīng)許可的私人交易，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)可導(dǎo)致終止雙方的合作關(guān)系。5.社會責(zé)任5.1童工絕對禁止雇用童工。5.2強(qiáng)迫性及非白愿性勞工不得雇用及支持任何強(qiáng)迫或非白愿性勞工，不得收取押金、扣留工人身份證、部分工資、福利、財產(chǎn)或證件。5.3健康與安全向員工提供一個健康及安全的工作、生活環(huán)境、其基本設(shè)施必須符合當(dāng)?shù)卣臉?biāo)準(zhǔn)要求。5.4組織工會的白由與集體談判的權(quán)利尊重員工以合法及和平的方式成立和參加工會，并行使集體談判的權(quán)利。5.5不歧視在雇用、報酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上不得有歧視的行為,包括種族、民族或社會出身、社會階級、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。5.6懲戒性措施禁止從事或支持肉體上的懲罰，心理或生理上的壓力和語言上的凌辱。5.7工作時間員工的工作時間必須符合國家勞動法規(guī)的要求，在不影響員工的健康及白愿的情況下進(jìn)行加班，加班的工資一律按照國家法規(guī)計算。5.8薪酬員工的工資必須符合當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不允許有任何扣押員工工資的情況出現(xiàn)。本公司之供應(yīng)商承諾遵從商業(yè)行為守則，尊重員工的權(quán)利，維護(hù)國家法律，我們要求供應(yīng)商都能信守同樣的承諾，及作出持續(xù)改善。本公司商業(yè)行為守則主要內(nèi)容概括了公司在行為道德上的基本政策與條文，條文主要是以遵守政府的法律及尊重員工的權(quán)利為主引。作為本公司的供應(yīng)商，貴公司有責(zé)任把這套行為守則向員工傳達(dá)。而貴公司的高層管理人員在簽署這份文件的同時亦表示貴公司承諾遵守這套行為守則及做出持續(xù)改善。本公司之供應(yīng)商在本公司的誠意要求下，參與對本公司的監(jiān)督活動。本公司之供應(yīng)商應(yīng)及時補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng)。作為本公司的供應(yīng)商及時和完整地通知本公司所有與貴司有商業(yè)關(guān)系的其它供應(yīng)商和分承包商。附件二:〈〈供應(yīng)冏冏業(yè)彳了為守則》簽收回條致: 由（供應(yīng)商）：_供應(yīng)商聯(lián)系資料:名稱: 電話: 電 由S: 地址: