會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪酬體系設(shè)計(jì)方案

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪酬體系設(shè)計(jì)方案目錄：1、IT行業(yè)薪酬制度2、會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪酬體系設(shè)計(jì)方案3、醫(yī)療行業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案XXXX有限公司薪酬制度總則1.1為了規(guī)范領(lǐng)先科技工資體系，確定員工工資晉級(jí)條件，特制定本條例。1.2本規(guī)定旨在讓企業(yè)的人事運(yùn)轉(zhuǎn)正常，讓員工了解企業(yè)的薪酬體系。1.3企業(yè)采用的是寬帶式薪酬體系，便于保持機(jī)構(gòu)靈活性及提高外部競(jìng)爭(zhēng)性。第二條工資發(fā)放體系2．1工資發(fā)放計(jì)薪周期：每月1號(hào)至月底。2．2工資發(fā)放日：次月10號(hào)2．3工資發(fā)放銀行卡：深發(fā)借記卡（異地取款優(yōu)惠）2．4工資條構(gòu)成：基本工資，崗位工資，績(jī)效工資，競(jìng)業(yè)禁止津貼，餐貼（每天八元），工程人員話費(fèi)補(bǔ)貼；代扣部分：個(gè)稅，社保個(gè)人繳納，考勤，周日?qǐng)?bào)應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-個(gè)稅-社保個(gè)人繳納部分-+考勤-日周報(bào)+餐貼+話費(fèi)補(bǔ)貼2．5項(xiàng)目工程師話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：正式員工每月補(bǔ)貼話費(fèi)150元；試用期員工每月補(bǔ)貼話費(fèi)100元；具體參見：項(xiàng)目實(shí)施部話費(fèi)補(bǔ)貼制度第三條新員工工資定級(jí)體系3.1應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資公司按照職位每個(gè)職位設(shè)1-9級(jí)，工資從少到多，從初級(jí)到高級(jí)遞增。參考職位說明書：項(xiàng)目工程師，研發(fā)工程師，產(chǎn)品工程師3．2基本工資：公司每位員工基本工資參照每年社保繳納基數(shù)；3．3崗位工資=應(yīng)發(fā)工資-績(jī)效工資-基本工資4績(jī)效工資：技術(shù)部門應(yīng)發(fā)工資20%，行政人事部門應(yīng)發(fā)工資10%3．5應(yīng)發(fā)工資決定因素：學(xué)歷，工作年限，崗位，技能，績(jī)效，經(jīng)驗(yàn)3.6公司工資體系運(yùn)用寬帶式工資制，新員工應(yīng)發(fā)工資定級(jí)，試用期暫不定級(jí)，轉(zhuǎn)正后定崗定級(jí)，具體見以下圖表：（以轉(zhuǎn)正工資為準(zhǔn)）領(lǐng)先定崗定級(jí)表級(jí)別崗位定級(jí)級(jí)別級(jí)別管理定級(jí)級(jí)別初級(jí)1G010--500初級(jí)1M01100G02500--1000M02200G031000--1500M03300初級(jí)2G041500--2000初級(jí)2M04400G052000--2500M05500G062500--3000M06600中級(jí)1G073000--3500中級(jí)1M07700G083500--4000M08800G094000--4500M09900中級(jí)2G104500--5000中級(jí)2M101000G115000--5500M111100G125500--6000M121200中級(jí)3G136000--6500中級(jí)3M131300G146500--7000M141400G157000--7500M151500高級(jí)1G167500--8000高級(jí)1M161600G178000--8500M171700G188500--9000M181800高級(jí)2G199000--9500高級(jí)2M191900G209500--10000M202000G2110500--11000M212100高級(jí)3G2211000--11500高級(jí)3M222200G2311500--12000M232300G2412000--12500M242400說明：1、年限工資為進(jìn)公司前工作年限，按照具體個(gè)體不同而定，在本單位調(diào)薪時(shí)涉及的工齡工資參考本幅度。2、新員工進(jìn)入公司的定薪工資構(gòu)成為：學(xué)歷+工作年限+崗位績(jī)效。3、每年年初人力資源部跟據(jù)社會(huì)薪資調(diào)查，確定崗位績(jī)效工資并作及時(shí)調(diào)整。4、研發(fā)總監(jiān)，銷售總監(jiān)，研發(fā)組長(zhǎng)，研發(fā)經(jīng)理級(jí)別包含管理職務(wù)職能，根據(jù)該表確定管理級(jí)別。3.7經(jīng)公司考核進(jìn)入公司的實(shí)習(xí)生，在公司內(nèi)享受實(shí)習(xí)津貼，包含餐貼在內(nèi)共1000元/月，公司統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師，負(fù)責(zé)時(shí)期期考核和學(xué)習(xí)，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間不享受公司其他福利待遇，但是允許參加公司組織的集體活動(dòng)。3．8涉及表格：?jiǎn)T工工資申批表第四條工資調(diào)薪制度4．1員工工資晉級(jí)包括：工齡晉級(jí)，功齡晉級(jí)，考核晉級(jí)4．2員工工齡晉級(jí)方式：按照服務(wù)年限，每半年加薪幅度為50。4.3員工功齡晉級(jí)方式：行政人事財(cái)務(wù)人員：加薪年限內(nèi)能為公司考慮節(jié)約辦公成本加薪年限內(nèi)無明顯過錯(cuò)加薪年限內(nèi)公司其他人員獲好評(píng)率在80%以上的4.4經(jīng)公司考核和調(diào)查不能勝任該崗位工作，項(xiàng)目經(jīng)理（組長(zhǎng)），部門經(jīng)理和總監(jiān)級(jí)別受到下屬投訴，嚴(yán)重影響公司穩(wěn)定，工作態(tài)度惡劣，周日?qǐng)?bào)長(zhǎng)期不交的，公司將做降職處理，具體按照公司統(tǒng)一通告執(zhí)行。項(xiàng)目專員的獎(jiǎng)金提取方式：研發(fā)部：加薪年限內(nèi)為公司做至少一個(gè)項(xiàng)目或至少2個(gè)模塊的Bug率少，在20%內(nèi)能為公司提供開發(fā)創(chuàng)新的測(cè)試部：加薪年限內(nèi)為公司至少測(cè)試一個(gè)項(xiàng)目或2個(gè)模塊以上的發(fā)現(xiàn)bug多，能有效監(jiān)督研發(fā)部改進(jìn)的能為公司測(cè)試及研發(fā)提供積極改進(jìn)意見的項(xiàng)目部：加薪年限內(nèi)至少能成功為公司上線一個(gè)項(xiàng)目的獲得客戶好評(píng)，能積極為客戶考慮的對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)態(tài)度較好，能及時(shí)跟進(jìn)，及時(shí)反饋客戶信息并建立有效渠道落實(shí)反饋客戶的。項(xiàng)目部項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配方式為：產(chǎn)品部：在加薪年限內(nèi)能積極協(xié)調(diào)客戶和項(xiàng)目部關(guān)系在加薪年限內(nèi)能積極協(xié)調(diào)研發(fā)和項(xiàng)目部關(guān)系積極推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新和售后技術(shù)支持的。銷售部：在加薪年限內(nèi)能夠至少為企業(yè)銷售一個(gè)項(xiàng)目或客戶加薪年限內(nèi)開拓新客戶量在2個(gè)以上的（基本確定意向）加薪年限內(nèi)完成合同額在：完成回款額在：銷售部獎(jiǎng)金分配方式為：4．5考核晉級(jí)：連續(xù)兩次考評(píng)在第一檔的，工資直接晉級(jí)。6工資晉級(jí)周期：每年3月與9月為申請(qǐng)加薪月，工資的申請(qǐng)為直接上級(jí)或本人，提出方式可以以郵件或個(gè)人談話方式。4月和10月開始執(zhí)行，次月5月10號(hào)與11月10號(hào)開始執(zhí)行每人每一日歷年度至少有一次加薪機(jī)會(huì)。4．7實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間接受實(shí)習(xí)期間考核，在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)滿3個(gè)月以上（扣除請(qǐng)假天數(shù)滿90天），并通過實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)導(dǎo)師考核，公司將與其簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理轉(zhuǎn)檔相關(guān)事務(wù)，同時(shí)簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，合同起始時(shí)間為畢業(yè)即日，實(shí)習(xí)生在未滿一年離職的，將補(bǔ)償公司招聘費(fèi)1000元整。4.8實(shí)習(xí)生通過試用期考核后將由其導(dǎo)師負(fù)責(zé)進(jìn)行轉(zhuǎn)正式員工的考核，考核可以以實(shí)際編程也可以以試卷的形式，該考核將結(jié)合試用期表現(xiàn)決定轉(zhuǎn)正期間工資定級(jí)，（如有試用期，試用期工資參考轉(zhuǎn)正期工資的80%）。4．9加薪流程：5.0轉(zhuǎn)正涉及表格：?jiǎn)T工加薪申請(qǐng)表員工薪酬申批表第五條薪酬保密制度5.1公司員工自進(jìn)入公司到離開公司一年內(nèi)，將有對(duì)自己薪酬保密的義務(wù)和權(quán)利，除公司人事主管，工資制表人，直接上級(jí)和副總以及總經(jīng)理有知情權(quán)以外，公司其他員工不得相互打聽，并以此為加薪理由。5.2發(fā)現(xiàn)以上相關(guān)人員有對(duì)其他員工薪酬泄密行為的，公司將扣除以上人員當(dāng)月的全額績(jī)效工資。5.3經(jīng)公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其他員工有工資相互泄密行為的，公司將同時(shí)扣除兩泄密員工的當(dāng)月全額績(jī)效工資。第六條關(guān)于解釋權(quán)6.1以上條款解釋權(quán)歸公司的公司行政人事部6.2公司管理層有必要對(duì)以上各條根據(jù)公司實(shí)際情況做及時(shí)修正與調(diào)整。6.3本條例執(zhí)行時(shí)間20XX年1月1號(hào)始。某IT有限公司行政人事部20XX年1月1日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪酬體系設(shè)計(jì)方案為了貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范本單位薪酬制度，保障從業(yè)人員的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，制定本制度。第一條（職務(wù)（學(xué)位、技術(shù)職稱，以及工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等確定每位員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，第二條本單位每年對(duì)員工的專業(yè)勝任能力、敬業(yè)精神、工作績(jī)效和職業(yè)道德等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并據(jù)以確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的職級(jí)和晉升。第三條根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，本單位按專業(yè)技術(shù)人員、行政支持人員和股東（合伙人）三類實(shí)行相應(yīng)的薪酬管理政策。第四條價(jià)、稅務(wù)及咨詢、人力資源管理、信息技術(shù)支持等專業(yè)工作的從業(yè)人員。行政支持人員是指在本單位工作的，從事行政事務(wù)、后勤保障等方面工作的從業(yè)人員。股東（合伙人）是指在本單位持有股份或出資的股東（合伙人。第五條本單位的員工薪酬制度采用基本工資加績(jī)效工資法和工資全額約定法（即年薪制。第六條本單位根據(jù)員工在人事管理方面的不同性質(zhì)和類別（如股東第七條本單位對(duì)行政支持人員采用工資全額約定法，即可根據(jù)員工的第八條（一）基本工資由職務(wù)職級(jí)工資、學(xué)歷學(xué)位工資、執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)職稱工資等組成。1主任會(huì)計(jì)師、所長(zhǎng)每月元；項(xiàng)目經(jīng)理每月元，審計(jì)員每月元，實(shí)習(xí)生每月元2按照與本與本執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)技術(shù)職稱，分高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱確定。執(zhí)業(yè)資格工資與技術(shù)職稱工資可采取分別重復(fù)計(jì)算方法，也可采取就高選擇一項(xiàng)的計(jì)算方法方法。從業(yè)人人員取得以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格按每月元計(jì)算執(zhí)業(yè)資格工資，取得兩（含以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的按每增加一項(xiàng)資格每月增加元。（二）績(jī)效工資：是指本單位根據(jù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的收益情況發(fā)放給員工的報(bào)酬，此部分工資按員工的工作量、貢獻(xiàn)率等情況發(fā)給，并可按員工職務(wù)職級(jí)系數(shù)計(jì)算。1、參與績(jī)效工資分配的人員及計(jì)提方法部分人員的浮動(dòng)報(bào)酬可按一線項(xiàng)目人員的提成總金額的一定比例提取，按適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行具體分配。2、項(xiàng)目提成比率項(xiàng)目提成比率是指在項(xiàng)目收費(fèi)中提取浮動(dòng)報(bào)酬的比例。審計(jì)業(yè)務(wù)、驗(yàn)3、分配系數(shù)（審計(jì)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、審計(jì)員、助理審計(jì)員）設(shè)置等級(jí)，并對(duì)每一等級(jí)確定基本分配系數(shù)。4、工作量系數(shù)根據(jù)參與項(xiàng)目工作人員的內(nèi)、外勤工作時(shí)間，結(jié)合勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)效率、貢獻(xiàn)大小，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出方案、并由項(xiàng)目合伙人決定。（三）各項(xiàng)津貼是指本單位為員工提供的各種津（補(bǔ)）貼，如工齡津（崗位（該部分同樣適用于行政支持人員）1、工齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月）×工作年限。2、所齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月）×在本單位的工作年限。3、餐費(fèi)津貼：每月按一定金額發(fā)給。4、交通費(fèi)津貼：每月按一定金額發(fā)給或根據(jù)情況實(shí)報(bào)實(shí)銷。5、通訊費(fèi)用津貼：按不同職務(wù)職級(jí)或崗位分別按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，或?qū)崍?bào)實(shí)銷。6崗位（四）加班工資：加班工資是指基于行業(yè)特點(diǎn)，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，按從業(yè)人員加班時(shí)間所支付的工資（本項(xiàng)規(guī)定同樣適用于行政支持人員。（五）獎(jiǎng)勵(lì)工資：是指本單位對(duì)從業(yè)人員的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如年終獎(jiǎng)、開拓獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。（該部分同樣適用于行政支持人員）12業(yè)務(wù)開拓獎(jiǎng)是指對(duì)高級(jí)經(jīng)理以下職級(jí)的員工在業(yè)務(wù)拓展方面所取得的成績(jī)，按適當(dāng)?shù)挠?jì)算方法所支付的獎(jiǎng)勵(lì)，開拓獎(jiǎng)勵(lì)的提取比例為%。第九條執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金是指本單位與注冊(cè)會(huì)計(jì)師注協(xié)商建立“執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金，即分別每個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師每年薪酬所得%提取的“個(gè)人建立的專項(xiàng)明顯輔助帳戶,年滿五年后如無約定的重大執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題或賠償情形時(shí)，從第六年起逐年將最早一年提取的“個(gè)人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”分別返還給注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人。第十條工勤人員、試用期人員薪酬及臨聘人員、實(shí)習(xí)生報(bào)酬試用期人員與工勤人員實(shí)行基本工資法。其標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨聘人員是指為完成某一特定業(yè)務(wù)項(xiàng)目而臨時(shí)聘用的專家，其標(biāo)準(zhǔn)可結(jié)合工作量或完成項(xiàng)目后根據(jù)業(yè)務(wù)收費(fèi)情況而給予的報(bào)酬。實(shí)習(xí)生是指在臨時(shí)在本單位實(shí)習(xí)的在校大中院校學(xué)生，實(shí)習(xí)生的報(bào)酬按定額發(fā)給。第十一條（合伙人的薪酬可在基本工資加績(jī)效工資或年薪制的基礎(chǔ)上再加適當(dāng)?shù)睦麧?rùn)分配。第十二條第十三條第十四條本單位于每月 日前以貨幣形式發(fā)放員工薪酬。第十五條本制度由 負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔醫(yī)療行業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案第一章 總則第一條 目的：為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)薪資與福利管理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍：本制度適用于醫(yī)院所有職工。第二章 薪資管理辦法第三條 管理原則一、以崗位為基礎(chǔ)，實(shí)行崗位工資。二、以貨幣形式支付職工薪資。第四條薪資形式按月計(jì)算工資，并根據(jù)公示結(jié)束的考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。具體考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放形式見《績(jī)效考核管理辦法。第五條 薪資結(jié)構(gòu)薪級(jí)工資：依據(jù)職工工齡確定。薪資等級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)一、薪資等級(jí)根據(jù)崗位不同，將崗位工資分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位三類，每個(gè)崗位均分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)。二、薪資標(biāo)準(zhǔn)第七條 薪資的確定和調(diào)整一、一般情況下，正式職工在入職前由上級(jí)人事部門確定職工的崗位工資及薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；臨聘職工在入職前，由聘用醫(yī)院確定職工的薪酬形式及薪資標(biāo)準(zhǔn)，并在聘用合同或協(xié)議中明確。二、新進(jìn)人員試用期期限為一年。三、無工齡的新進(jìn)人員入職后在試用期間執(zhí)行試用期工資，正式職工試用期工資由上級(jí)80%確定。有工齡的新進(jìn)人員入職后在試用期間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的崗位工資及薪級(jí)工資。四、新進(jìn)人員試用期前三個(gè)月不發(fā)放績(jī)效工資；本單位在崗臨聘職工通過公招等途徑轉(zhuǎn)為正式職工試用期前三個(gè)月仍按照臨聘職工績(jī)效工資發(fā)放。五、職工試用期滿后，根據(jù)考核情況確定職工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。六、職工在醫(yī)院工作期間發(fā)生崗位變動(dòng)，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪資。七、因各種原因發(fā)生薪資調(diào)整，正式職工以上級(jí)人事部門批準(zhǔn)之日（調(diào)薪生效日）為準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)；臨聘人員以院辦公會(huì)研究批準(zhǔn)之日的次月為準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。八、由醫(yī)院派送到上級(jí)部門進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間超過一個(gè)月的職工績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：正式職工=醫(yī)院平均績(jī)效工資*0.8；臨聘職工=醫(yī)院臨聘職工平均績(jī)效工資*0.8（公招后醫(yī)院直接送上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修人員，前三月不發(fā)放績(jī)效工資，進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后回單位的第一月若要開始發(fā)。第八條 薪資計(jì)算一、職工事假及其他各類休假期間待遇，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員假期及待遇》執(zhí)行。二、新進(jìn)職工薪資從其報(bào)到之日起按計(jì)算，若在上半月則按照全月發(fā)放；若在下半月則按照半月發(fā)放。三、辭退、離職人員的薪資以批準(zhǔn)離職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計(jì)發(fā)。第九條薪資編制與發(fā)放3個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分從薪資中代扣代繳。第十條 發(fā)薪日期一、崗位工資、薪級(jí)工資、各類津補(bǔ)貼發(fā)放日期為當(dāng)月20日。8（第十一條 薪資管理權(quán)限一、人事科是醫(yī)院薪資管理的職能部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院薪資管理體系的規(guī)劃和維護(hù)。二、財(cái)務(wù)科對(duì)全院職工的薪資進(jìn)行計(jì)算，并對(duì)績(jī)效工資總額發(fā)放的數(shù)額有建議權(quán)。三、院辦公會(huì)對(duì)職工薪資的確定和變動(dòng)有決定權(quán)。第三章 福利管理辦法第十二條伙食補(bǔ)貼醫(yī)院按5元/人.餐的標(biāo)準(zhǔn)給予職工伙食補(bǔ)貼，每月按實(shí)際誤餐數(shù)發(fā)放。第十三條 通訊補(bǔ)貼醫(yī)院根據(jù)職工工作需要，按標(biāo)準(zhǔn)給予通訊補(bǔ)貼。第十四條 其他補(bǔ)助（成人10%30%50%補(bǔ)助。補(bǔ)助要求：國(guó)家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷、正規(guī)發(fā)票，申請(qǐng)補(bǔ)助時(shí)需跟醫(yī)院簽訂協(xié)議（畢業(yè)以后在醫(yī)院連續(xù)服務(wù)三年才能解除勞動(dòng)關(guān)系。1500－1000第十五條 文體活動(dòng)醫(yī)院本著豐富職工業(yè)余文化生活的目的，將不定期組織安排職工的文體活動(dòng)。第四章附則第十六條 本制度未盡事宜，在實(shí)際執(zhí)行過程中修訂、補(bǔ)充和完善。第十七條 本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，自批準(zhǔn)發(fā)布之日起執(zhí)行。

醫(yī)院薪酬管理制度醫(yī)院薪酬管理制度總則為維護(hù)某某全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展，特制定本制度。一、本制度適用于中心的所有人員，包括：中心運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)主管、口腔醫(yī)生、咨詢、護(hù)士、后勤、保潔員、市場(chǎng)人員等等。二、中心運(yùn)營(yíng)總監(jiān)實(shí)行聘任制，聘任期限以公司考核為主。三、前期中心業(yè)務(wù)主管以保底工資為主。后期底薪加提成。四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本月薪；2、績(jī)效月薪；3、獎(jiǎng)勵(lì)月薪；4、法定福利和保險(xiǎn)；5、培訓(xùn)、考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)。薪酬管理辦法五、基本月工資：1、以每個(gè)月10號(hào)發(fā)放，按時(shí)核發(fā)；23、新聘(或新晉升)人員的基本工資按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；特殊情況、特別人員可匯報(bào)公司主管再進(jìn)行彈性調(diào)整。六、績(jī)效月薪：1、在每月結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次月十號(hào)一次性核發(fā)；2、任職不滿一個(gè)月者按實(shí)際天數(shù)進(jìn)行核定。七、考試獎(jiǎng)金：每月進(jìn)行一次口腔業(yè)務(wù)與營(yíng)銷服務(wù)考試。按末位淘汰制度實(shí)行，連續(xù)三次考試不及格者解聘，第一名或優(yōu)秀者可以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)部分現(xiàn)金。八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：1、違反口腔中心政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對(duì)當(dāng)前中心業(yè)績(jī)帶來不利影響者；4、透露中心業(yè)績(jī)者、相互透露討論各自工資待遇者；5、工資發(fā)放、停發(fā)的決定權(quán)在口腔運(yùn)營(yíng)總監(jiān)處；九、口腔中心的所有人員不享受雙休日，國(guó)家法定假期等。福利保險(xiǎn)十、上班滿一年人員依法享受國(guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但中心若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。60%40%。十三、國(guó)內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)：1、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者，考核結(jié)果良好者，可以到公司指定的學(xué)習(xí)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。費(fèi)用中心負(fù)責(zé)。2附則本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。十五、本規(guī)定的解釋權(quán)在中心人力資源部。

醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬分配方案XX婦產(chǎn)醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬分配方案（試行）根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，為進(jìn)一步完善員工薪酬分配調(diào)控機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)以崗位業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的“按勞取酬，多勞多得“的分配原則，特制定本方案：一、職級(jí)工資職級(jí)工資必須綜合個(gè)人技術(shù)職稱的任職年限，崗位職責(zé)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)和服務(wù)水平等因素確定職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。1、取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的衛(wèi)生技術(shù)人員：*主任醫(yī)師：20002200/月（試用期：18002000/月*副主任醫(yī)師：16002000/（1800/月*1600/月（10001400/月*9001200/（8001000/月。*醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師：800元至1000元/月（試用期700元至900元/月。2、未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員：*本科學(xué)歷：800900/月（700800/月。*大專學(xué)歷：750850/（650750/月*800/（600700/月。*行政后勤管理人員和其他專業(yè)相應(yīng)職稱的技術(shù)人員參照以上標(biāo)準(zhǔn)（或按以上5-10%）執(zhí)行。3、技術(shù)工人：*高級(jí)技工：10001200/月（8001000/月。*中級(jí)技工：8001000/月（700900/月*初級(jí)技工：700800/月（600700/月。4、普通工人：熟練工：600800/月（500700/月）普通工：500700/月（暫不實(shí)行試用期）二、保底工資1、全額保底工資：凡經(jīng)雙方協(xié)商確定全額保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，醫(yī)院（專家2、差額保底工資：凡經(jīng)雙方協(xié)商確定，以職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)+業(yè)務(wù)收入提成+差額補(bǔ)貼而達(dá)到協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的為差額保底工資。若職級(jí)工資+業(yè)務(wù)收入提成達(dá)到或超過協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際金額發(fā)放，若職級(jí)工資+業(yè)務(wù)收入提成達(dá)不到協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，其差額部分由醫(yī)院補(bǔ)貼，按協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。享受差額保底工資的專業(yè)人員（專家）不再享受各種津貼補(bǔ)貼、年功工資、加班補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)勵(lì)。三、年薪工資享受年薪工資的工作人員，必須綜合其技術(shù)職稱的任職年限、崗位職責(zé)、工作能力、工作業(yè)績(jī)和服務(wù)水平，由董事會(huì)或總經(jīng)理與其協(xié)商確定年薪工資標(biāo)準(zhǔn)，并以年薪工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算80%發(fā)放，其余部分（20%）年終考核結(jié)算，并按考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。享受年薪工資者，不再享受各種津貼補(bǔ)貼、年功工資、加班補(bǔ)貼和績(jī)效分配。四、工資結(jié)構(gòu)與分類（崗位績(jī)效工資（一）基本工資：參照國(guó)家“關(guān)于事業(yè)單位工資收入分配制度”有關(guān)“基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資”的規(guī)定，特確定我院?jiǎn)T工基本工資標(biāo)準(zhǔn)：1、取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的技術(shù)人員：主任醫(yī)師：1975元/月；副主任醫(yī)師：1247元/月。主治醫(yī)師：861元/月；醫(yī)師：715元/月。醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師：630元/月。2、未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員：本科學(xué)歷：600元/月；?？茖W(xué)歷：550元/