傳媒公司崗位職責(zé)

第第頁共18頁U!財務(wù)部U!財務(wù)部財務(wù)部:部門崗位設(shè)置3個，人員編制3人。其中：財務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理：1人會計：1人出納：1人財務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理直屬上級：總經(jīng)理直轄下級：會計、出納崗位職責(zé):管理公司賬務(wù)、稅務(wù)、銀行賬戶及公司審計、登記、變更等事務(wù);協(xié)調(diào)解決公司內(nèi)外財務(wù)、稅務(wù)等各項問題；完成月度、季度和年度財務(wù)報表和相關(guān)財務(wù)分析報告;負責(zé)財務(wù)成本、費用支出的預(yù)測、控制、分析和考核;審核日常報銷是否符合公司的規(guī)章制度，有無超出公司規(guī)定的限額，有無遵守規(guī)定的報銷流程；負責(zé)合理安排公司資金運轉(zhuǎn)、控制與管理公司資產(chǎn)；負責(zé)處理公司經(jīng)營過程中的其他驗資、評估、審計等工作。職位要求：?財會或經(jīng)濟、金融類專業(yè)，本科以上學(xué)歷，年齡在28-40歲；?三年以上財務(wù)工作經(jīng)驗；具有兩年以上媒體相關(guān)財務(wù)工作經(jīng)驗；熟悉國家的會計制度及稅法規(guī)定，熟悉各類會計政策及會計核算方法，熟練運用財務(wù)軟件；具有較豐富的資本運作經(jīng)驗與較強的財務(wù)風(fēng)險控制能力;作風(fēng)嚴(yán)謹、責(zé)任心強、工作穩(wěn)定性強；具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。會計直屬上級：財務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)直轄下級：崗位職責(zé)：審核各類原始單據(jù)，無誤后根據(jù)各種單據(jù)編制記帳憑證；月末結(jié)賬，按時編制各種會計報表，做到數(shù)字真實，計算準(zhǔn)確,內(nèi)容完整說明清楚,報送及時;負責(zé)檢查、核實庫存材料，對各種庫存材料的購入、領(lǐng)用情況進行監(jiān)督,月末與庫管員進行核對，做到帳實相符。并對倉庫進行不定期抽查；負責(zé)監(jiān)督公司財務(wù)運作情況，及時與出納核對現(xiàn)金，銀行賬、各類憑證單據(jù),做到賬款、票據(jù)數(shù)目清楚；負責(zé)公司稅金的計算,填寫稅務(wù)申報表及交納工作。協(xié)同與稅務(wù)部門的工作，加強學(xué)習(xí)，掌握政策;負責(zé)發(fā)票的購買、核銷與管理，認真保管發(fā)票，嚴(yán)禁丟失.月末整理裝訂憑證,安全完整保管財務(wù)資料及會計檔案.完成上級分派的其他相關(guān)工作任務(wù)。職位要求：?會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，持有會計證；了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；熟練使用各種財務(wù)工具和辦公軟件，且電腦操作嫻熟,有較強的責(zé)任心，有良好的職業(yè)操守，作風(fēng)嚴(yán)謹；具有較強的獨立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實,認真細心，積極主動；善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力；工作細致，責(zé)任感強，良好的溝通能力、團隊精神。出納直屬上級:財務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)直轄下級：崗位職責(zé)：及時結(jié)算已審批的報銷單據(jù)；根據(jù)已審批的付款通知書的付款期限，及時到銀行辦理轉(zhuǎn)帳或電匯業(yè)務(wù)每月15日準(zhǔn)時發(fā)放工資,特殊情況除外；每月月底做好現(xiàn)金及銀行日記帳的結(jié)帳及對帳工作；每日下班前盤點庫存現(xiàn)金；及時清理借款，正常情況下不得跨月；對于已付款發(fā)票未到的要及時催促經(jīng)辦人索取發(fā)票；根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求開具發(fā)票，做好發(fā)票、支票、匯票的保管工作。職位要求：?財務(wù)專業(yè)，中專以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，持有會計證；?懂得計算機應(yīng)用基本知識，能熟練地操作電腦，進行電腦化處理；工作嚴(yán)謹、辦事沉著、穩(wěn)重，對會計各項工作中數(shù)據(jù)處理能夠做到細心操作、認真檢查、準(zhǔn)確無誤；有很好的組織紀(jì)律觀念，能嚴(yán)格遵守財會工作制度和財經(jīng)紀(jì)律與原則，敢于抵制各種違章違紀(jì)、損害公司利益的行為；能夠做到廉潔奉公、不貪圖私利、講原則，具有良好的實事求是的工作作風(fēng)。五、行政人事部行政人事部:部門崗位設(shè)置2個，人員編制2人.其中：行政人事經(jīng)理/總監(jiān)：1人行政人事：1人人事行政總監(jiān)/經(jīng)理直屬上級：總經(jīng)理直轄下級:人事行政崗位職責(zé)：發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，處理未分清職能的公司事務(wù)；根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作日程表，安排重大活動的組織和接待工作。從公司戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，全面實施人力資源管理與開發(fā)，制定公司人力資源管理中、長期規(guī)劃、政策、制度和年度計劃,并監(jiān)督計劃實施。組織制定員工招聘、任用、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人力資源管理方針、政策、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核及獎懲等工作；加強服務(wù)意識及溝通協(xié)作，做好團隊建設(shè)工作。全面負責(zé)公司行政管理工作。包括：固定資產(chǎn)、各類文檔合同、會議安排、印鑒證章、合同資料管理、快遞及傳真等后勤保障工作。協(xié)助總經(jīng)理進行企業(yè)文化的建設(shè).輔助總經(jīng)理完成其他工作。職位要求：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，男女不限;2、有五年人力行政工作經(jīng)驗，從事部門經(jīng)理職位三年以上工作經(jīng)驗；3、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。行政人事直屬上級：行政人事總監(jiān)/經(jīng)理直轄下級：崗位職責(zé)：協(xié)助審核、修訂人事及行政管理規(guī)章制度；協(xié)助經(jīng)理進行日常人事及行政等后勤保障工作；協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；辦理勞動合同、入職、離職手續(xù)以及考勤結(jié)算、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金、存檔繳納的相關(guān)手續(xù)。協(xié)助經(jīng)理掌握人力資源狀況，管理員工信息資料及各類人事資料，填制各類人事及行政統(tǒng)計報表；進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理及費用控制，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；協(xié)助經(jīng)理推行公司各類規(guī)章制度及良好企業(yè)文化的實施；協(xié)助做好組織、策劃員工的各類活動；職位要求：?行政管理、企業(yè)管理、財政金融、人力資源管理、