審核組長發(fā)言稿

審核組長發(fā)言稿篇一：2012內(nèi)部審核末次會議發(fā)言稿（內(nèi)審組長）V內(nèi)審總結會議發(fā)言稿內(nèi)審組長首先感謝被審核方各部門人員及陪同人員對審核組工作的積極配合，使本次審核能夠按照計劃的安排如期進行并順利完成。一.本次審核的目的、依據(jù)、范圍和方法.內(nèi)審的目的：確認公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系與審核依據(jù)的符合性，迎接第三方審核。.審核的依據(jù)：ISO9001、ISO14001、OHSAS18001標準、體系文件、客戶要求（包括合同的要求及其他書面和口頭要求等）。.審核的范圍：本次審核包括公司體系包含的所有部門和條款。4.審核的方法：?與被審核部門、崗位人員交談；？觀察被審核部門、崗位人員的作業(yè)過程；？閱相關的文件資料和記錄；?對已完成的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全活動的驗證。本次審核通過對公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系涉及的人員、活動、產(chǎn)品及設備等方面的抽樣調(diào)查結果，對于ISO9001、ISO14001、OHSAS18001的符合性及保證產(chǎn)品滿足規(guī)定要求的能力進行證實。二.審核情況的總結.本次內(nèi)審的不符合項我們在2天的審核過程中，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)樣本符合規(guī)定要求，但同時也發(fā)現(xiàn)有一些不符合之處，本次內(nèi)審共發(fā)現(xiàn)9個不符合項。詳見不符合項分布表。.宣讀不符合報告（見附件）3.審核結論發(fā)現(xiàn)不符合較多的部門并不說明這些部門的所有工作都存在問題。而不符合項較少，特別是沒有不符合項的部門也并不說明這些部門各項工作都已做的很好，這僅說明在我們所抽取的樣本中發(fā)現(xiàn)的不符合項較少或者沒有不符合項。因為有些部門在管理體系審核中承擔的職能較多，而有些部門在管理體系中承擔的職能較少。因此，希望本次審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項能成為公司進一步改進、完善該體系的契機。而不是追究某些部門或人員的依據(jù)。三.被審核方在管理工作上的成績本次內(nèi)審是管理體系程序文件改版后的第一次內(nèi)審，是對既往半年各部門工作的總結。從內(nèi)審的情況來看，各部門都能嚴格按照體系文件執(zhí)行，對不合理及需要改進的地方，都能積極的提出建議和意見。如，人力部更新了出差審批的流程、市場保障部更新了項目立項流程等。正是有了大家不懈的努力和積極的參與，才確保了公司各項管理工作的持續(xù)有效和不斷完善。四.要求1.所有不符合項要求在8月15日前整改完畢。由審核組再次驗證。2.雖然從內(nèi)審的結果來看，我們的體系運行狀況基本良好。但是還是有許多可以持續(xù)改進的地方。如，技術文檔的管理、環(huán)境和職業(yè)健康安全意識的提高、執(zhí)行人員對文件理解不夠，需加強學習等。都還有賴大家共同努力。最后，感謝各位同事的配合，希望大家一如既往、共同進步。謝謝！篇二：優(yōu)秀組長發(fā)言稿各位老師、同學大家好！在當組長之前，大家一定認為組長是一個很輕松的職位吧!但是事實上當組長意味著很多，同時也意味著挑戰(zhàn)。在一個組里，組長要了解每一個組員，要知道每一個人的特色，從而讓每個人在組里充分的發(fā)揮自己的優(yōu)勢。這在合作學習中是很重要的。因為你必須合理的分配好每個人的時間和任務，比如說組里有很愛說話的，你可以讓他當發(fā)言人、有收集資料能力強的可以當資料收集員等等，同時呢組長還要負起監(jiān)督的責任，要讓每一個組員都認真聽課，提高學習效率。想要成為一個優(yōu)秀組長，一些必備條件是很重要的第一：絕對不能討厭組里的任何一個人，對組里學習成績差的、很沒自信的同學要多鼓勵和幫助。第二：要嚴格要求自己，加強自身的學習成績，只有自己的學習成績提高了，才能有能力幫助其他人。第三：組長的溝通能力也很重要，一定要以誠相見。在遇到問題的時候要及時的溝通，去和組員進行交流，了解他們當下的想法。而且我覺得，在期中期末這些重要的考試前，要盡量的幫助組員們，告訴他們一些考試技巧或者是幫他們勾畫一些考試的重點，讓他們在考試中可以輕松的應考……這些都是組長應該做的事情。所以在每一個組里，組長都起了很關鍵的作用。那么我也告訴大家一個黃金法則：你希望別人怎么對你，你就怎么對待別人，換位思考一下，如果你是組員你會要個什么樣的組長，這樣會對每個組長管理小組有很好的幫助。我的演講完畢，謝謝大家！篇三：干部審核工作上的講話稿全區(qū)干部人事檔案專項審核工作會議上的講話（2015年1月22日）同志們：為了落實全省干部人事檔案專項審核工作專題培訓會精神，進一步提高干部人事檔案管理質(zhì)量，日前，市委組織部專門召開會議對審核工作進行部署，就是為了進一步提高認識、明確任務，提出要求、落實責任，動員全市組織人事戰(zhàn)線的同志們，以高度的政治責任感和扎實的工作作風，高標準高質(zhì)量的完成干部人事檔案審核工作，經(jīng)研究同意，今天我們召開全區(qū)干部人事檔案專項審核工作動員會和培訓會。下面，我講三點意見，供大家參考：一、充分認識干部人事檔案審核工作的重要意義干部人事檔案工作是組織人事工作的重要組成部分，是干部隊伍建設的基礎性工作和重要環(huán)節(jié)。干部人事檔案記載著干部的歷史情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，是全面了解、客觀評價、正確使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。管好、用好干部人事檔案，確保干部人事檔案信息真實準確，是組織人事部門義不容辭的政治責任，是對歷史負責、對黨的事業(yè)負責、對干部負責的必然要求。1、搞好干部人事檔案專項審核、確保干部信息真實準確，是選準用好干部的必要條件。認真貫徹黨的干部路線方針政策，把那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選拔出來、委以重任，這是組織人事部門的重要職責。隨著干部人事制度改革的深化，干部考察的方式方法有了很大改進，但要全面地、歷史地考察和了解干部，堅持公道正派地選人用人，查閱干部檔案始終是一條最基本途徑。曾經(jīng)的王亞麗（原共青團石家莊區(qū)委副書記）“騙官”案件說明，個別不法分子正是通過檔案造假，達到騙取領導職務的目的。要提高干部選拔任用工作質(zhì)量，必須提高干部檔案管理質(zhì)量，要考準考實干部，必須查實核準干部檔案信息。2、搞好干部人事檔案專項審核、確保干部信息真實準確，是加強公務員管理的重要基礎。公務員隊伍素質(zhì)的高低，直接影響著經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧。我區(qū)要實現(xiàn)經(jīng)濟新常態(tài)，迫切需要造就一支政治堅定、業(yè)務精通、清正廉潔、作風優(yōu)良的公務員隊伍。把好公務員隊伍的入口關，是加強領導班子和干部隊伍建設的前提。我們要趁此機會把整個隊伍身份搞準確、把每位干部基本信息摸清楚，從而為我區(qū)公務員隊伍建設奠定基礎。3、搞好干部人事檔案專項審核、確保干部信息真實準確，是整治用人不正之風的有力舉措。近年來，我區(qū)認真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》，選人用人工作不斷得以改善，但杜絕人用人上的不正之風仍需警鐘長鳴。干部檔案工作是我們同選人用人不正之風作斗爭的重要關卡，要有“一夫當關萬夫莫開”的勇氣，防止一些人投機鉆營，堵住搞不正之風的歪門邪道，將其扼殺在干部人事檔案這一關。二、集中時間、集中力量搞好專項審核工作這次干部人事檔案專項審核工作，要認真貫徹落實省、市組織部審核工作的文件、會議精神，緊緊圍繞規(guī)范干部選拔任用工作、大力整治用人上的不正之風，切實解決干部檔案中存在的涂改偽造、失真失實等突出問題扎實展開，確保干部檔案信息真實可靠，發(fā)揮好干部人事檔案在選干部、配班子方面的信息支撐和基礎憑證作用。主要是把握好以下三點：1、把握審核重點。這次干部人事檔案審核重點內(nèi)容是干部“三齡二歷一身份”。“三齡”就是干部的年齡、工齡、黨齡，“二歷”就是干部的學歷和工作經(jīng)歷，“一身份”就是干部身份。要通過對反映這些信息的檔案材料進行認真對照鑒別、審核，看有無涂改偽造材料現(xiàn)象，有無前后記載不一致或矛盾的問題，有無審核認定不符合規(guī)定的情況，重要材料是否齊全完整、年齡的內(nèi)在邏輯關系是否合理。審核重點環(huán)節(jié)，看干部在升學、招工、錄用、調(diào)動、提拔時，手續(xù)是否齊全、材料是否真實、相互之間是不是相對應，特別要對錄干、調(diào)動、提拔以及公務員、參公登記、事業(yè)單位聘用的情況進行認真核對。審核的重點對象，所有在職干部檔案進行審核的基礎上，把近年來新錄用的、部隊轉業(yè)的、交流調(diào)任、新提拔、即將退休的干部作為重點審核對象。2、明確方法步驟。據(jù)研究同意，這次干部人事檔案專項審核工作從今天開始到8月底結束，采取“初審+復審”、“兩名初審+一名復審為一小組”的工作方式，初審工作，由各個單位抽調(diào)政工人事干部組成初審工作小組擔任，采用交叉審核的方式；復審工作，由組織部干部股的同志成立復審小組擔任。每卷檔案須審核兩邊，初審人、復審人分別在《干部任免審批表》對應的位置簽名并注明審核時間。工作小組成員要互相溝通、協(xié)調(diào)，檔案中每一個信息準確到位。3、切實搞好整改。各單位在這次干部人事檔案專項審核工作中，要本著邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范的指導思想，認真搞好問題整改。對身份認證、工作經(jīng)歷材料缺少的，要及時聯(lián)系、抓緊收集歸檔；對學歷學位材料難以認定的，要聯(lián)系辦學單位進行核實，必要時要到教育部授權的教育行政部門進行認證；對年齡存在多重的，按照相關文件、年齡邏輯關系，戶籍管理部門查詢等方式及時進行認定。三、切實加強對專項審核工作的組織領導這次干部人事檔案專項審核工作時間緊、任務重、要求高，必須加強組織領導，做到領導落實、責任落實、工作落實，保證這項工作順利推進、取得實效。1、領導要落實。成立干部人事檔案專項審核工作領導小組，封武同志任組長，王永紅、周南成同志任副組長。成員單位為區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局、、、。領導小組下設辦公室，王永紅同志兼任辦公室主任，劉勇軍同志任副主任。辦公室成員由區(qū)委組織部干部股、干部監(jiān)督股以及各單位政工人事干部組成，全面負責本次審核工作。各管檔單位也要在本單位黨委（黨組）領導下，成立專門的干部人事檔案審核工作領導小組和審核工作組，明確分工，任