人力資源管理最常用的100個公式

最新資料文檔，可以自由編輯精品文檔下載【本頁是面，下載后以刪除!】人力資源最常用的100公式，最新招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100％。月平均人數(shù)：（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷2月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％月員工新進率：整月員工新進總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100％月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100％月員工進出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100％二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式個人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100％加班強度比率：當(dāng)月加班時數(shù)÷當(dāng)月總工作時數(shù)×100％人員出勤率：當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％人員缺勤率：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％三、常用工資計算、人力成本分析公式月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)月計件工資：計件單價×當(dāng)月所做件數(shù)平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5×平時加班時數(shù)假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2×假日加班時數(shù)法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3×法定假日加班時數(shù)直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100％10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100％四、培訓(xùn)統(tǒng)計分析公式培訓(xùn)出勤率：實際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100％五、HR常用基礎(chǔ)公式匯總新晉員工比率＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)補充員工比率＝為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)離職率（主動離職率/淘汰率）＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)離職率=離職人數(shù)/（（期初人數(shù)+期末人數(shù)））離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100％異動率＝異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)人事費用率＝（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)招聘達成率=（報到人數(shù)+待報到人數(shù)）/（計劃增補人數(shù)臨時增補人數(shù)）人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)人員流動率=（員工進入率+離職率）/2員工進入率=報到人數(shù)/期初人數(shù)員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計算方程式為:每天工資月固定工資/21.75天當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天當(dāng)月實際工作天數(shù)調(diào)整比例當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)–當(dāng)月休息日天數(shù)當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)–全無薪假期當(dāng)月實際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)生產(chǎn)型企業(yè)勞動生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)六、成本效用評估總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值招聘總成本七、數(shù)量評估錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(shù)（不計算周六日）加班率：總加班時間/總出勤時間直接間接人員比例：直接人員/間接人員八、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的小時日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8時）月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75九社保計算方式根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命退休年齡）X12。目前歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120）基礎(chǔ)養(yǎng)老金（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)個人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老