人事管理措施3篇

Word版本，下載可自由編輯人事管理措施3篇【第1篇】井下電機車傷人事故預防管理措施

1、井下電機車必需配有前后紅燈，要求司機開車前亮紅燈。

2、井下電機車有合格的警鈴，運行時必需首先敲響警鈴，轉(zhuǎn)彎時應提前敲響警鈴。

3、嚴格司機上崗制度。任何一名司機都要嚴格訓練，持證上崗，無證人員不得上崗。

4、電機車司機在操作時，嚴禁將頭探出機倉外。

5、為嚴格執(zhí)行各項保險制度，開車前電機車的閘、燈、警鈴、銜接器和撒砂裝置，任何一項不正常，不得使用該機車。

6、為防止制動系統(tǒng)失控，檢修時必需切斷電機車電源，將控制手把取下管好，扳緊車閘。

7、需要緊張剎車時，必需手閘與電閘同時使用。

8、機車運行時，除尾部掛紅燈外，還應掛上"嚴禁蹬鉤爬車'的木牌。

9、電機車正常運行速度不大于4m/s。

10、井下電機車安裝信號閉鎖裝置，有效防止機車相撞。

11、嚴格機車運行制度，同一區(qū)段軌道上，禁止行駛非機動車輛。

12、兩機車在同一軌道上行駛，必需保證不少于100m的距離。

13、井下機車設實用礦燈發(fā)送緊張停車信號的規(guī)定。

14、電機車須采納合格的保險，銷子、環(huán)子須用正規(guī)的。

【第2篇】人事風險防范管理措施范本

為建立健全工商系統(tǒng)懲治和預防腐敗體系,拓展從源頭上預防腐敗工作領域,構(gòu)建和完美腐敗工作長效機制,按照《江西省工商行政管理機關開展廉政風險和監(jiān)管風險防范管理工作計劃》,結(jié)合人事工作職能所查找的風險點,制定如下風險防范管理措施:

一、加強教導,筑牢反腐倡廉的思想道德防線

充分熟悉用人上的不正之風影響選人用人的公信度,傷害黨的形象,減弱黨的制造力、凝結(jié)力、戰(zhàn)爭力。開展風險防范管理,是干部人事部門加強反腐倡廉建設、整治用人上的不正之風的重要舉措和抓手。牢固樹立“立黨為公,執(zhí)政為民”的宗旨意識,始終做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,不斷提升拒腐防變的能力和廉潔從政的水平,自覺做到廉潔自律。

二、突出重點,抓好主要風險的防范管理

人事工作,要嚴格根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,堅持任人唯賢的干部路線,根據(jù)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注意實績、群眾公認的原則,選準用好干部,堅定整治和防止用人上的不正之風,防止用人失察失誤,關鍵是要把好“五關”:一是程序關,仔細執(zhí)行干部選拔使用工作中的14個程序要求,預防違背程序選拔任用干部的現(xiàn)象發(fā)生;二是民主推舉關,嚴格根據(jù)民主推舉、民主測評的要求,在民主推舉的基礎上集體討論確定擬提拔使用的干部人選,防止個別人或少數(shù)人說了算的現(xiàn)象發(fā)生;三是考察關,堅持全面、客觀、公平地考察了解和評價干部,嚴守干部考察工作紀律,不包庇和隱瞞干部存在的問題;四是廉政審核關,凡是涉及到擬提拔任用干部的信訪舉報,人事部門和紀檢監(jiān)察機構(gòu)都要仔細處理,該調(diào)查的要仔細調(diào)查核實,人事部門對擬提拔使用的干部,在提交黨組打算之前要書面征求紀檢監(jiān)察機構(gòu)的看法,防止干部“帶病”提拔的現(xiàn)象發(fā)生;二是集體討論關,黨組在研究干部任免工作中要充分發(fā)揚民主,堅持個別醞釀、集體打算的原則。

三、嚴守制度,規(guī)范行為

以完美干部選拔任用機制為重點建立風險防范管理工作的長效機制。嚴格執(zhí)行干部人事工作規(guī)矩和制度,以完美干部選拔任用制度為重點,緊緊抓住工作中的關鍵環(huán)節(jié),強化內(nèi)部管理和監(jiān)管,建立健全機關各項規(guī)則制度,規(guī)范工作內(nèi)容、工作要求和業(yè)務流程,做到用制度管權(quán),用制度管事,用制度管人,標本兼治。

仔細貫徹執(zhí)行黨的干部路線,堅持黨管干部原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。仔細貫徹落實《干部任用條例》等干部工作規(guī)矩、《公務員法》及其配套規(guī)矩,堅持德才兼?zhèn)?以德為先的用人標準和注意實績、群眾公認的原則,全面考察干部的德、能、勤、績、廉。嚴格執(zhí)行干部選拔任用等工作的基本條件和資歷條件,把好條件關。完美干部人事工作機制,建立健全干部競爭上崗、干部溝通、任職試用期、任前公示、任職回避等規(guī)則制度。大力推行干部工作科學化、民主化、制度化建設。

嚴格履行干部人事工作程序,不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。在干部人事工作中的各個環(huán)節(jié)嚴格根據(jù)規(guī)定的要求辦事,切實做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松。根據(jù)干部人事規(guī)矩規(guī)定的程序一步不缺,履行程序一步不錯。特殊是在干部競爭上崗選拔配備工作,根據(jù)公布職位、組織報名、資歷審查、組織筆試面試、民主測評、考察預報、組織考察、提請黨組會議集體討論、任職公示、備案等環(huán)節(jié)步驟開展工作,著重抓好民主推舉和組織考察這兩個重要環(huán)節(jié),絕不簡化步驟,絕不走過場。

加強自身作風和紀律建設,進一步規(guī)范選人用人行為。根據(jù)公道正派的干部人事工作行為準則和“講黨性、重品格、作表率”的要求,切實加強作風和紀律建設,嚴格遵守《干部任用條例》規(guī)定的紀律和《組工干部“十嚴禁”紀律要求》,對工作人員嚴格要求,嚴格教導,嚴格管理,嚴格監(jiān)督,努力做到對己清正、對人公平、對內(nèi)嚴格、對外平等,建設讓黨放心,讓群眾愜意的模范工作部門。

四、強化風險管理,落實工作責任

人事工作領導對人事工作廉政風險點防范管理負總責。人事工作同志對本工作的廉政風險點防范管理負直接的崗位責任。對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼,以及泄露醞釀、研究干部任免狀況的,鄭重批判教導,調(diào)離組織人事部門,造成嚴峻不良后果的,要依據(jù)黨紀政紀和有關法律規(guī)矩追究責任。對受賄賣官的,根據(jù)規(guī)定鄭重查處。對發(fā)覺有重要違紀線索、不宜繼續(xù)從事干部人事崗位工作的干部,要堅定調(diào)離崗位,仔細舉行調(diào)查核實。遏制有人上的不正之風,營造風清氣正的用人環(huán)境。

【第3篇】某井下電機車傷人事故預防管理措施

1、井下電機車必需配有前后紅燈,要求司機開車前亮紅燈。

2、井下電機車有合格的警鈴,運行時必需首先敲響警鈴,轉(zhuǎn)彎時應提前敲響警鈴。

3、嚴格司機上崗制度。任何一名司機都要嚴格訓練,持證上崗,無證人員不得上崗。

4、電機車司機在操作時,嚴禁將頭探出機倉外。

5、為嚴格執(zhí)行各項保險制度,開車前電機車的閘、燈、警鈴、銜接器和撒砂裝置,任何一項不正常,不得使用該機車。

6、為防止制動系統(tǒng)失控,檢修時必需切斷電機車電源,將控制手把取下管好,扳緊車閘。

7、需要緊張剎車時,必需手閘與電閘同時使用。

8、機車運行時,除尾部掛紅燈外,還應掛上“嚴禁蹬鉤爬車”的木牌。

9、電機車正常運行速度不大于4m/s。

10、井下電機車安