公司規(guī)章制度及理念學(xué)習(xí)心得體會(huì)

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第一篇：篇二關(guān)于公司規(guī)則制度及理念學(xué)習(xí)收獲體味

利用對(duì)《制度有了怎么去抓落實(shí)》的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過(guò)自我理解和同事們?cè)跁?huì)上樂(lè)觀的研究，讓我對(duì)“制度”有了更深的熟悉，意識(shí)到規(guī)則制度是一個(gè)公司高效管理的法寶，立法規(guī)定制度不是約束人而是求團(tuán)隊(duì)凝結(jié)，制度的規(guī)范化會(huì)讓公司管理更有效，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的體味：

都說(shuō)三分制度七分執(zhí)行，無(wú)法規(guī)不成方圓。我們?cè)谄匠９ぷ鬟^(guò)程中要明確責(zé)任主體不行以拿制度當(dāng)花瓶，要抱著在平庸崗位上干出不平庸的業(yè)績(jī)心態(tài)，仔細(xì)去執(zhí)行落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)則制度。

一個(gè)公司的管理勝在制度為王，贏在狠抓落實(shí)，靠制度打天下，靠落實(shí)定江山，用制度管人，按規(guī)則辦事，讓執(zhí)行落地，靠落實(shí)說(shuō)話(huà)。反駁一切形式主義、官僚主義，讓公司制度更接地氣。告辭一切責(zé)任缺失、遲延內(nèi)耗，讓績(jī)效管理快落地。

在囫圇學(xué)習(xí)過(guò)程中我熟悉到，“抓執(zhí)行”是落實(shí)制度的途徑。工作中，切忌只喊口號(hào)不做事。制度制定以后關(guān)鍵是執(zhí)行，假如不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位，那么全部的努力都?xì)w于零?！拔贩ǘ取笔锹鋵?shí)制度的保證?！熬夭徽?，不行為方;規(guī)不正，不行為圓;無(wú)法規(guī)，不方圓。”確保每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員在制度、法規(guī)的約束下做事，才會(huì)實(shí)現(xiàn)令行禁止?！爸丶?xì)節(jié)”是落實(shí)制度的關(guān)鍵。不論做什么工作，都要重視小事、關(guān)注細(xì)節(jié)，惟獨(dú)抓住了制度落實(shí)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，才干讓管理落地，獵取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)

勢(shì)。有制度不落實(shí)，比沒(méi)有制度的危害還要大。任何時(shí)候，落實(shí)能力都是打算商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、公司經(jīng)營(yíng)成敗的根本。構(gòu)想再宏大，制度再完善，離開(kāi)強(qiáng)大的執(zhí)行力也會(huì)成為鏡中月、水中花。

在日常管理過(guò)程中，影響制度落實(shí)的因素?zé)o數(shù)，比如責(zé)任缺失、領(lǐng)導(dǎo)無(wú)力、中層缺位、意識(shí)稀薄、遲延內(nèi)耗等等。用制度管人，按規(guī)則辦事，是許多公司勝利的秘訣，但是，僅有科學(xué)合理的制度還不夠，惟獨(dú)借助強(qiáng)大的執(zhí)行路，抓好各項(xiàng)落實(shí)工作，才干建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、制造商業(yè)奇跡，正所謂“制度打天下、落實(shí)定江山”。

“三分制度，七分執(zhí)行”，制度是基礎(chǔ)，執(zhí)行是關(guān)鍵。一個(gè)公司的`興衰與制度有著密不行分的關(guān)系。實(shí)現(xiàn)有序管理不僅需要科學(xué)完美的制度，更離不開(kāi)有效得力的執(zhí)行。正所謂“制度是銀，落實(shí)是金”，制度有了，關(guān)鍵還要看執(zhí)行。

千萬(wàn)別拿制度當(dāng)花瓶，有了制度不執(zhí)行，比沒(méi)有制度更糟糕。管理要令行禁止，公司才有生存和進(jìn)展的希翼。各項(xiàng)制度一旦建立起來(lái)，就要真真拿它當(dāng)回事，做到仔細(xì)執(zhí)行，使之落實(shí)到位，從而發(fā)揮制度應(yīng)有些效力。

執(zhí)行要到位，責(zé)任先到位，確保每項(xiàng)工作執(zhí)行到人，責(zé)任缺失，是制度無(wú)法執(zhí)行與落實(shí)到位的重要緣由。明顯，確保責(zé)任追究落實(shí)到人，才干讓每一項(xiàng)制度的執(zhí)行有保障，從而提高管理的效力，增強(qiáng)制度的含金量。

員工是公司制度的主要執(zhí)行者，他們的執(zhí)行力打算了制度的成效。

用紀(jì)律強(qiáng)化法規(guī)意識(shí)，引領(lǐng)大家養(yǎng)成根據(jù)規(guī)則制度辦事的習(xí)慣，不論是做人還是做什么，都要養(yǎng)成遵守紀(jì)律、按制度辦事的好習(xí)慣。增加每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的法規(guī)意識(shí)，不僅是領(lǐng)導(dǎo)有方的需要，也是讓制度落地的關(guān)鍵。世上沒(méi)有假如惟獨(dú)結(jié)果，這是最真實(shí)、最有效的，確保制度落實(shí)到位，必需跟每個(gè)人要“結(jié)果”。

每位員工非常重視老板向來(lái)強(qiáng)調(diào)和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下去，管理者要做好監(jiān)督、檢查工作。事實(shí)上制度檢查不僅是落實(shí)制度的需要，也是管理者發(fā)覺(jué)問(wèn)題和修正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。

總而言之，利用這次集體學(xué)習(xí)讓我對(duì)“制度”有了更深的熟悉，意識(shí)到規(guī)則制度是一個(gè)公司高效管理的法寶，立法規(guī)定制度不是約束人而是求團(tuán)隊(duì)凝結(jié)，制度的規(guī)范化會(huì)讓公司管理更有效，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。

篇三：關(guān)于公司規(guī)則制度及理念學(xué)習(xí)收獲體味

規(guī)則制度是實(shí)現(xiàn)公司職能的不行缺少的須要條件。新老師的培訓(xùn)日程的第一項(xiàng)就是認(rèn)識(shí)把握公司的規(guī)則制度和理念，把握規(guī)則制度基本學(xué)問(wèn)，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)則制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。下面按照學(xué)習(xí)狀況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一些學(xué)習(xí)收獲與體味。

一、利用學(xué)習(xí)提升了思想熟悉，增加了遵守規(guī)則制度的自覺(jué)性

俗話(huà)說(shuō)，“不以法規(guī)，不能成方圓”。任何一個(gè)家庭，一個(gè)集體，要想做到勝利，有一套完美的管理制度。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，大家來(lái)自不同的地方，都有不同的生活習(xí)慣和作息習(xí)慣，而怎樣才干讓這些不同的人變得和睦，變得團(tuán)結(jié)，變的有凝結(jié)力，統(tǒng)一而有效的管理聽(tīng)從單位的規(guī)則制度，增加執(zhí)行力，是十分重要的。

俗話(huà)說(shuō)，態(tài)度打算一切，用什么樣的態(tài)度對(duì)待工作，就會(huì)有什么樣的工作現(xiàn)實(shí)。我們每個(gè)人都盼望勝利，盼望像勝利人士一樣運(yùn)籌帷幄、審時(shí)度勢(shì)。但往往一碰到一點(diǎn)的挫折，就開(kāi)頭埋怨生活，埋怨一切，開(kāi)頭消極的對(duì)待每一天，終于一事無(wú)成。勝利其實(shí)很容易，但容易并不代表著簡(jiǎn)單，就像天天都寫(xiě)日志一樣，其實(shí)是很容易的事情，但幾個(gè)人能堅(jiān)持不懈的登記去呢?把容易的事情重復(fù)做，天天長(zhǎng)進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)，你就天天離勝利也進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)了。各項(xiàng)規(guī)則制度規(guī)范和約束了工作中的各種行為，指導(dǎo)我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中的工作方式和工作態(tài)度，使我們的工作越發(fā)科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)化。我們今后在日常生活中碰到事情盡量支配在歇息日解決，強(qiáng)化規(guī)則制度學(xué)習(xí)，增加遵紀(jì)守規(guī)自覺(jué)性，惟獨(dú)這樣才干加深理解，并能在工作中自覺(jué)做到不違章、不違紀(jì)。

二、利用學(xué)習(xí)進(jìn)一步把握了學(xué)習(xí)辦法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫

利用一個(gè)階段的學(xué)習(xí)，我基本把握了和自己密切相關(guān)的規(guī)矩的內(nèi)容。雖然公司有這么多規(guī)則制度，但我覺(jué)得這不是一種約束，而是一份責(zé)任。制度面前人人平等，而且它是一把雙刃劍，在規(guī)范你的同時(shí)更能提升自己的業(yè)務(wù)水平和素養(yǎng)。崗位責(zé)任制讓每一位員工明了自己在崗位上需要做什么和怎么做。在不斷深化學(xué)習(xí)規(guī)則制度后，對(duì)我的內(nèi)心觸動(dòng)很大，紀(jì)律的制定是為了提升個(gè)人的工作執(zhí)行力，讓每個(gè)人都有一顆樂(lè)觀心態(tài)，樹(shù)立起劇烈的責(zé)隨意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)定克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，把工作做到最好。沒(méi)有優(yōu)秀的個(gè)人，惟獨(dú)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，個(gè)人的力氣再?gòu)?qiáng)大也是有限的。假如不能認(rèn)識(shí)把握規(guī)則制度，不根據(jù)規(guī)則制度執(zhí)行，就可能犯錯(cuò)誤，甚至可能造成工作上的被動(dòng)，并且直接影響個(gè)人的工作崗位和經(jīng)濟(jì)利益。

針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題，結(jié)合規(guī)則制度的相關(guān)規(guī)定，我將實(shí)行以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)和把握規(guī)則制度的要求，提升自身的綜合素養(yǎng)和分析能力。二是仔細(xì)履行工作職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。三是強(qiáng)化責(zé)隨意識(shí)，要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，仔細(xì)鄭重對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，沉思慎行，將責(zé)任心溶化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，陪同于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人，歡樂(lè)生活，健康成長(zhǎng)，為公司的跨越式進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的一份力氣。

其次篇：學(xué)習(xí)公司規(guī)則制度收獲體味

利用對(duì)《公司規(guī)則制度文件匯編》的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過(guò)自我理解和同事們?cè)跁?huì)上樂(lè)觀的研究，讓我對(duì)公司的制度有了更深的熟悉，意識(shí)到遵守公司規(guī)則制度的重要性，讓我對(duì)規(guī)則制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的體味：

自開(kāi)展制度學(xué)習(xí)以來(lái)，我能從思想上高度重視，會(huì)上仔細(xì)聽(tīng)取并做好筆記。利用學(xué)習(xí)，使我熟悉到加強(qiáng)規(guī)則制度的執(zhí)行，是自己與公司迅速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。利用學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)則制度深化到自己的工作中，從而不斷提升自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)規(guī)則制度履行自己的崗位職責(zé)。

利用這次學(xué)習(xí)，對(duì)比所學(xué)的制度，意識(shí)到自己在平常的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)則制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平常不是很重視。二是每次做完工作，不擅長(zhǎng)總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和閱歷。三是對(duì)工作中不擅長(zhǎng)自我創(chuàng)新，不舉行深化的討論。四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)度不端正，從而影響到工作。針對(duì)自身存在的一

些問(wèn)題，在以后的工作將實(shí)行如下改進(jìn)措施：一是平常應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)則制度的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)和把握規(guī)定要求，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)及各項(xiàng)能力。二是仔細(xì)履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式辦法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭(zhēng)取在以后的工作中做到在最短的時(shí)光內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提升自己的工作效率，并在工作中要嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)則制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司進(jìn)展的比較具有新穎的一些好的主意與看法。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)整，在以后的工作中避開(kāi)違背規(guī)則制度的事情發(fā)生。

第三篇：規(guī)則制度學(xué)習(xí)收獲

上周六，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支配下，全體員工仔細(xì)的學(xué)習(xí)了《上海百賽生物技術(shù)有限公司規(guī)則制度管理方法》，我也對(duì)公司相關(guān)制度有了點(diǎn)滴的感觸，發(fā)表幾點(diǎn)個(gè)人看法。信心的精神力氣及其對(duì)全員的感召力無(wú)窮?！肮九d，我光彩”簡(jiǎn)捷而富有哲理的語(yǔ)言概括出公司的企業(yè)精神。誠(chéng)信，是現(xiàn)代化的老板們最為關(guān)注的一種品質(zhì);創(chuàng)新，也迎合了建立創(chuàng)新型國(guó)家的宏大戰(zhàn)略;求實(shí)、團(tuán)結(jié)，使我們作為試驗(yàn)室生物耗材行業(yè)排頭兵的共性體現(xiàn)。公司的企業(yè)精神是現(xiàn)代意識(shí)與公司共性相結(jié)合的一種群體意識(shí)。它激活了全體員工的進(jìn)取性，增加了公司的活力，并作為內(nèi)部員工群體心理定勢(shì)的主導(dǎo)意識(shí)，構(gòu)成了公司企業(yè)文化的基石。它深刻的反映公司的共性特征并發(fā)揮它在管理中的影響，起到了增進(jìn)公司進(jìn)展的作用，使百賽擁有“家庭式的和諧氣氛、兄弟般的人際關(guān)系、鐵的紀(jì)律”。

企業(yè)文化其實(shí)就是一個(gè)公司的制度和