高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理框架探析

高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理框架探析高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理框架探析

一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)方案

知識(shí)產(chǎn)權(quán)方案，就是企業(yè)根據(jù)自身企業(yè)所處市場領(lǐng)域特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)本身的市場需求，同時(shí)結(jié)合企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的開展特點(diǎn)。在考慮企業(yè)的持續(xù)開展和綜合市場競爭力的前提下，對企業(yè)未來的知識(shí)產(chǎn)權(quán)開展方向進(jìn)行規(guī)劃。有方案的分階段辨別企業(yè)對知識(shí)產(chǎn)權(quán)所采用的具體管理投入，依此更有針對性的利用企業(yè)的有限資源管理好企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)開展，同時(shí)又能提高企業(yè)的綜合競爭力。而高新知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開展方案必須跟定企業(yè)的具體現(xiàn)狀而定。

〔一〕高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)整體開展目標(biāo)

企業(yè)的整體開展目標(biāo)是企業(yè)在做了大量的市場調(diào)查以及各方面的企業(yè)開展規(guī)劃以后制定出來的。因此，在考慮企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方案時(shí)也應(yīng)該充沛考慮企業(yè)的整體開展目標(biāo)。許多高新技術(shù)企業(yè)都明確了企業(yè)整體開展目標(biāo)和始終貫徹的企業(yè)文化。如佳能的“我們將以當(dāng)先技術(shù)發(fā)明出最優(yōu)秀的產(chǎn)品，我們有這樣的義務(wù)和責(zé)任〞，以及柯達(dá)的“人人都會(huì)用〞等美好的企業(yè)愿景和企《I文化。由此可見，小型高新技術(shù)企業(yè)要想開展，首先就要有明確的開展目標(biāo)以及有自己特色的企業(yè)文化。其次，根據(jù)這類企業(yè)整體開展目標(biāo)和企業(yè)文化特點(diǎn)，為企業(yè)的高新技術(shù)制定相應(yīng)的近期開展規(guī)劃和遠(yuǎn)期開展方案。在適宜的機(jī)會(huì)利用企業(yè)有限的資源，保證企業(yè)正常運(yùn)營和開展以及堅(jiān)持企業(yè)文化的前提下，盡量的抓住每一個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開展機(jī)會(huì)，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)方案作為企業(yè)的整體方案的一個(gè)重要局部來進(jìn)行制定和落實(shí)。

〔二〕尋找高新技術(shù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)開展時(shí)機(jī)

對于大局部高新技術(shù)企業(yè)來說，他們的知識(shí)產(chǎn)權(quán)開展時(shí)機(jī)都比擬多。因?yàn)楦咝缕髽I(yè)的立足之本就是產(chǎn)品中的高科技含量。因此，高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)該加大科研力量的投入，做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)開展環(huán)境的相關(guān)規(guī)劃。同時(shí)積極進(jìn)行高新技術(shù)科研的創(chuàng)新研發(fā)工作，對于科研創(chuàng)新過程中遇到的問題，及時(shí)進(jìn)行解決。依此逐漸調(diào)整企業(yè)高新技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開展模式，使企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)中，進(jìn)一步的提高企業(yè)的競爭力。

〔三〕分析企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境

高新技術(shù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)開展都有其一定的目標(biāo)和備選計(jì)劃。而對于具體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)開展方向的選擇，要通過對企業(yè)自身的技術(shù)創(chuàng)新方向以及外部的企業(yè)整體開展趨勢等，選擇更為適合企業(yè)整體開展的高新技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)開展方案。因此，客觀詳細(xì)的分析企業(yè)的內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)開展條件和外部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)開展需求，對企業(yè)正確的進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開展規(guī)劃同樣有著重要的意義。

〔四〕全面評估知識(shí)產(chǎn)權(quán)方案備選計(jì)劃

備選計(jì)劃給出了知識(shí)產(chǎn)權(quán)方案的幾種選擇情況，高新技術(shù)企業(yè)可以對著幾個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)開展備選計(jì)劃進(jìn)行評估。首先成立專家小組，利用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的邊際分析或者本錢效益分析法進(jìn)行理論意義上的綜合評估。在組成專家小組人員的選擇上，可以發(fā)揮高新技術(shù)企業(yè)的人力資源優(yōu)勢，進(jìn)行一些企業(yè)管理部門和企業(yè)科研部門等多個(gè)部門優(yōu)秀人才，對其進(jìn)行一些簡單的企業(yè)其他運(yùn)作模式的培訓(xùn)以及對知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)理論的一些培訓(xùn)。然后組成專家小組對備案進(jìn)行企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域不同專業(yè)角度的詳細(xì)評估。主要的評估形式首先采用無記名投票式的方式進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)開展備選計(jì)劃的初步選擇，然后把這些投票結(jié)果進(jìn)行集體匯總。對投票匯總出來的各個(gè)備選計(jì)劃的評估結(jié)果再次進(jìn)行進(jìn)一步的分析，之后重復(fù)這一過程，直到最后剩下一個(gè)最為適宜的知識(shí)產(chǎn)權(quán)開展計(jì)劃。同時(shí)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)開展方案選擇問題上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層的遠(yuǎn)見卓識(shí)同樣能夠起到顯著的作用。我國有很多高新技術(shù)企業(yè)都是由一些有著獨(dú)到見解的企業(yè)家進(jìn)行大膽的嘗試創(chuàng)新而大獲成功的。然而這種類似于冒險(xiǎn)嘗試態(tài)度的高新技術(shù)開展規(guī)劃本身的收益和商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是成正比的。

二、建立專門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)

大多數(shù)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，都有專門的進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門。而這類部門可以根據(jù)其具體機(jī)構(gòu)構(gòu)成進(jìn)行分類：首先是總部集中管理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)分部；其次是知識(shí)產(chǎn)權(quán)部與技術(shù)部結(jié)合進(jìn)行管理；最后是法律部門的一個(gè)專門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門。而實(shí)際中，由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)對于高新技術(shù)企業(yè)的重要性，大局部的企業(yè)都采取總部集中管理的管理辦法。示例國外的高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門一般都屬于總公司專門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門經(jīng)理進(jìn)行統(tǒng)一管轄。這類知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門在整個(gè)企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)中都占據(jù)著非常重要的地位。它與技術(shù)部和經(jīng)營部共同構(gòu)成了企業(yè)的開展運(yùn)行核心。而同時(shí)與生產(chǎn)部和財(cái)政部一起組成了企業(yè)的組織管理核心。

〔一〕IBM知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理

IBM企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)就是第一種情況。企業(yè)設(shè)有專門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理總機(jī)構(gòu)。而在管理總部之下還設(shè)立有專門的法務(wù)部和專利部。法務(wù)部主要負(fù)責(zé)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律事務(wù)，而專利部主要負(fù)責(zé)與企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的專利類管理事務(wù)。企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)采取的是中央集中式管理制度。有企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理總部統(tǒng)一進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理事務(wù)。如在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的總公司或分公司員工完成的創(chuàng)造、著作以及其他成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)都應(yīng)該歸企業(yè)總部所有，牽涉的這類情況的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，都有企業(yè)總部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理。而保障這種知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體制合法性的是員工與企業(yè)之間簽署的關(guān)于類似情況處理標(biāo)準(zhǔn)合同“有關(guān)信息、創(chuàng)造及著作物同意書〞。同時(shí)IBM各個(gè)子企業(yè)也要同企業(yè)總部簽訂“綜合技術(shù)協(xié)助契約〞。通過這兩種協(xié)議的共同制約，詳細(xì)而標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定了協(xié)議雙方應(yīng)該承當(dāng)?shù)牧x務(wù)以及享受的權(quán)利。以這樣標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，來進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)類無形資產(chǎn)的統(tǒng)一管理和調(diào)配。而這樣的管理方式能夠很好的提高企業(yè)內(nèi)部所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)資源的利用效率。同時(shí)也能提高企業(yè)核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理效率，減少企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)類無形商業(yè)秘密泄露的問題?！捕橙A為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理

華為公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理形式主要是第二種情況。在華為公司的內(nèi)部，主要有一個(gè)專門負(fù)責(zé)管理公司內(nèi)部大小知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專業(yè)專職機(jī)構(gòu)“知識(shí)產(chǎn)權(quán)總部〞。而且華為公司對該部門的資源傾斜相較于其他部門來說，非常的明顯。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)總部中，有專門的從公司管理高層挑選出來的適合指揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的專職人員。在這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)之下，還細(xì)分為多個(gè)不同功用的科室。

三、對于知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)人員的管理

〔一〕對于知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的管理

企業(yè)中高新技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的研發(fā)經(jīng)過都是，有企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才進(jìn)行了夜以繼日的工作付出換來的。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理固然重要，但作為這類知識(shí)產(chǎn)權(quán)的研發(fā)者們也要有足夠的重視。如，我國的華為公司，管理部門中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)總部就要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人員的管理工作。如負(fù)責(zé)為這類知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的選拔規(guī)范，以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才科研方向，和企業(yè)內(nèi)部的高新技術(shù)頂尖的專門人才對企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作人員進(jìn)行簡單的培訓(xùn)，通過對高新技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研發(fā)人員素質(zhì)的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)管理，提高企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)開展效率。

〔二〕對企業(yè)內(nèi)部普通人員的管理

高新技術(shù)企業(yè)單單靠專職的高新技術(shù)研發(fā)人員進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的高新技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和開展是不現(xiàn)實(shí)的。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)對知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理，始終都離不開企業(yè)內(nèi)部工作人員的共同參與。因此，企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)也應(yīng)該對企業(yè)內(nèi)部普通工作人員進(jìn)行一些有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的管理措施。比方說，對企業(yè)內(nèi)部的普通工作人員的企業(yè)高新技術(shù)奉獻(xiàn)，要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)措施，依此來調(diào)動(dòng)企業(yè)的普通員工的技術(shù)創(chuàng)新積極性。

四、結(jié)論

綜上所述，高新技術(shù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，首先要對企業(yè)內(nèi)的高新技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)