管理信息系統(tǒng)薪酬管理系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)報(bào)告

武漢科技大學(xué)實(shí)驗(yàn)報(bào)告院系專(zhuān)業(yè)年級(jí)班課程名稱(chēng)管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)題目薪酬管理系統(tǒng)指導(dǎo)教師學(xué)號(hào)：姓名： 成績(jī)：學(xué)號(hào)：姓名：成績(jī)：學(xué)號(hào)：姓名：成績(jī)：學(xué)號(hào)：姓名：成績(jī)：學(xué)號(hào)：姓名：成績(jī)：2009年1目錄第一章系統(tǒng)分析………………11.1企業(yè)背景： 61.2組織結(jié)構(gòu)圖： 81．3可行性分析 91．4業(yè)務(wù)流程分析 101.5工資構(gòu)成： 111．6數(shù)據(jù)流程分析 12第二章系統(tǒng)設(shè)計(jì)………………162．1功能模塊設(shè)計(jì) 172．2代碼設(shè)計(jì) 192．3數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 202.4輸出/輸入設(shè)計(jì) 35第三章系統(tǒng)實(shí)施………………363.1程序設(shè)計(jì)………………373.2系統(tǒng)切換………………38 總結(jié) 51參考書(shū)目： 52第一章系統(tǒng)分析1.1企業(yè)背景：四川“廖排骨”是著名的鹵食品牌。自1982年正式成立并注冊(cè)商標(biāo)以來(lái)，經(jīng)過(guò)26年的持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)，迄今已發(fā)展成為省內(nèi)大型民營(yíng)食品企業(yè)。廖排骨（集團(tuán)）下轄：四川廖排骨餐飲管理有限公司、四川廖排骨食品有限公司、成都廖排骨調(diào)味食品有限公司三大機(jī)構(gòu)。

四川廖排骨餐飲管理有限公司主要經(jīng)營(yíng)廖排骨熟食及全國(guó)連鎖加盟業(yè)務(wù)，開(kāi)拓廖排骨全國(guó)市場(chǎng)。經(jīng)過(guò)20多年的努力，公司加盟事業(yè)迅猛發(fā)展，目前全國(guó)連鎖加盟事業(yè)伙伴已達(dá)上百家。四川廖排骨食品有限公司主要經(jīng)營(yíng)即食產(chǎn)品（七天消費(fèi)）的非店鋪現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)，全方面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)廖排骨系列鹵味產(chǎn)品。

四川廖排骨調(diào)味食品食品有限公司主要以調(diào)味品研發(fā)、生產(chǎn)為主。憑借廖排骨獨(dú)特的鹵產(chǎn)品制作歷史和專(zhuān)利優(yōu)勢(shì)，四川廖排骨調(diào)味食品有限公司在行業(yè)中獨(dú)樹(shù)一幟，令同行望塵莫及，現(xiàn)已成為是四川大型的調(diào)味品生產(chǎn)加工企業(yè)。廖排骨（集團(tuán)）公司奉行“以質(zhì)量求生存、以品牌求發(fā)展、以管理求效益、以消費(fèi)者滿意為宗旨”的經(jīng)營(yíng)方針；提倡“以人為本”的現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理理念，建立了一支“求實(shí)、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”的現(xiàn)代化管理團(tuán)隊(duì)。人員設(shè)置如下：總經(jīng)理1人顧問(wèn)1人財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)1人會(huì)計(jì)1人出納1人營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)1人直營(yíng)組組長(zhǎng)1人加盟組組長(zhǎng)1人企劃部部長(zhǎng)1人設(shè)計(jì)組組長(zhǎng)1人策劃組組長(zhǎng)1人人事部部長(zhǎng)1人行政組組長(zhǎng)1人后勤組組長(zhǎng)1人人事組組長(zhǎng)1人3.2組織結(jié)構(gòu)圖：總經(jīng)理總經(jīng)理財(cái)務(wù)部營(yíng)銷(xiāo)部企劃部人事部會(huì)計(jì)出納直營(yíng)組加盟組設(shè)計(jì)組策劃組行政組人事組顧問(wèn)后勤組3．3可行性分析隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展，而對(duì)于大中型企業(yè)，員工、職稱(chēng)等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來(lái)處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯(cuò)。該系統(tǒng)就是設(shè)計(jì)一個(gè)小型企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，由計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢(xún)，統(tǒng)計(jì)等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。對(duì)于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來(lái)說(shuō)，不需要太大型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能同時(shí)滿足財(cái)務(wù)部門(mén)、單位其他相關(guān)部門(mén)及代發(fā)單位三方對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。薪酬管理是一項(xiàng)瑣碎、繁雜而又十分細(xì)致的工作，一般不允許發(fā)生差錯(cuò)，同時(shí)還具有較強(qiáng)的時(shí)間限制，必須嚴(yán)格按照單位規(guī)定的時(shí)間完成薪酬的計(jì)算和發(fā)放工作。在手工的方式下，薪酬發(fā)放需要反復(fù)地進(jìn)行抄寫(xiě)、計(jì)算，不僅花費(fèi)大量時(shí)間，往往還會(huì)出錯(cuò)，甚至影響薪酬的按時(shí)發(fā)放。在薪酬管理工作中實(shí)施薪酬管理信息系統(tǒng)，不僅能夠保證薪酬核算準(zhǔn)確無(wú)誤，及時(shí)輸出，還能利用數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)有關(guān)薪酬的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門(mén)和有關(guān)部門(mén)。同時(shí)，通過(guò)對(duì)薪酬進(jìn)行準(zhǔn)確及時(shí)地計(jì)算、結(jié)算和分配，有利于企業(yè)分析成本和核算成本，有利于激發(fā)員工積極性，從而提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和管理水平。3．4業(yè)務(wù)流程分析由人事部制定每位員工的績(jī)效考核單，并根據(jù)績(jī)效單來(lái)制定員工的工資數(shù)額，提交給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)績(jī)效單來(lái)具體的準(zhǔn)確的制定每個(gè)員工的工資單，然后把工資單交給會(huì)計(jì)科，進(jìn)行核算和登記記錄，制成工資清單，最后發(fā)放給每位員工。人事部人事部人事變動(dòng)表人事部考勤工資表人事部本月工資發(fā)放清單財(cái)務(wù)部本月工資發(fā)放清單人事部基本工資表上月工資發(fā)放清單3.5工資構(gòu)成：考勤工資設(shè)定基礎(chǔ)工資設(shè)定考勤工資設(shè)定基礎(chǔ)工資設(shè)定崗位工資設(shè)設(shè)定工齡工資設(shè)設(shè)定工資基本設(shè)定員工信息員工工資3．6數(shù)據(jù)流程分析本月工資條人事變動(dòng)表基本工資表考勤工資表P本月工資條人事變動(dòng)表基本工資表考勤工資表P1制作本月工資條G1上月工資條人事部人事部人事部財(cái)務(wù)部P2抄寫(xiě)人事部人事部人事部財(cái)務(wù)部P2抄寫(xiě)本月工資條根據(jù)上面的設(shè)計(jì)規(guī)劃出的實(shí)體有：?jiǎn)T工實(shí)體、員工工資實(shí)體、工資等級(jí)實(shí)體、部門(mén)崗位實(shí)體、工齡實(shí)體，公司福利實(shí)體。E——R圖如下：?jiǎn)T工員工基礎(chǔ)工資崗位工資工齡工資考勤工資對(duì)應(yīng)員工工資包含對(duì)應(yīng)對(duì)應(yīng)對(duì)應(yīng)對(duì)應(yīng)工資等級(jí)部門(mén)工資工齡考勤等級(jí)3.7數(shù)據(jù)字典1.數(shù)據(jù)流描述數(shù)據(jù)流編號(hào)：D-01數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：人員變動(dòng)表簡(jiǎn)述：人事部根據(jù)公司每個(gè)月的人員信息的變動(dòng)情況編制出新的公司人員信息變動(dòng)表數(shù)據(jù)流來(lái)源：人事部數(shù)據(jù)流去向：人事部數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：?jiǎn)T工編號(hào)+崗位名稱(chēng)+姓名+性別數(shù)據(jù)流量：1份/月數(shù)據(jù)流編號(hào)：D-02數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：考勤工資表簡(jiǎn)述：人事部根據(jù)每個(gè)職員當(dāng)月的績(jī)效考核和考勤情況編制出考勤信息表數(shù)據(jù)流來(lái)源：人事部數(shù)據(jù)流去向：人事部數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：?jiǎn)T工編號(hào)+崗位名稱(chēng)+姓名+考勤等級(jí)+考勤工資數(shù)據(jù)流量：1份/月數(shù)據(jù)流編號(hào)：D-03數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：基本工資表簡(jiǎn)述：人事部根據(jù)每個(gè)員工的工齡，崗位等級(jí)以及基礎(chǔ)工資額編制出員工基本工資表數(shù)據(jù)流來(lái)源：人事部數(shù)據(jù)流去向：人事部數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：?jiǎn)T工編號(hào)+崗位名稱(chēng)+姓名+基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資數(shù)據(jù)流量：1份/月數(shù)據(jù)流編號(hào)：D-04數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：本月工資條簡(jiǎn)述：人事部根據(jù)每個(gè)員工的考勤工資和基本工資以及新的人員變動(dòng)表編制本月工資條的部分內(nèi)容數(shù)據(jù)流來(lái)源：制作本月工資條處理模塊數(shù)據(jù)流去向：財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：職員編號(hào)+崗位名稱(chēng)+姓名+性別+考勤工資+基本工資數(shù)據(jù)流量：28份/月數(shù)據(jù)流編號(hào)：D-05數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：上月工資條簡(jiǎn)述：記錄上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資額的條據(jù)數(shù)據(jù)流來(lái)源：上月工資條數(shù)據(jù)流去向：財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：職員編號(hào)+崗位名稱(chēng)+姓名+性別+上月考勤工資+上月基本工資數(shù)據(jù)流量：28份/月數(shù)據(jù)流編號(hào)：D-06數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：本月工資條簡(jiǎn)述：包含本月和上月工資額的工資條數(shù)據(jù)流來(lái)源：抄寫(xiě)處理模塊數(shù)據(jù)流去向：財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：職員編號(hào)+崗位名稱(chēng)+姓名+性別+本月考勤工資+本月基本工資+上月考勤工資+上月基本工資數(shù)據(jù)流量：28份/月2.處理邏輯的描述處理邏輯編號(hào)：P-01處理邏輯名稱(chēng)：制作本月工資條輸入的數(shù)據(jù)流：人員信息變動(dòng)匯總表，職工工資應(yīng)扣款數(shù)及獎(jiǎng)金匯總表處理描述：人力資源部根據(jù)新的人員信息變動(dòng)匯總表和職工應(yīng)扣款數(shù)及獎(jiǎng)金匯總表編制出本月工資條的部分內(nèi)容扣款數(shù)及獎(jiǎng)金匯總表進(jìn)行綜合處理，依據(jù)情況制作工資條輸出的數(shù)據(jù)流：本月工資條處理頻率：56份/月處理邏輯編號(hào)：P-02處理邏輯名稱(chēng)：抄寫(xiě)簡(jiǎn)述：根據(jù)人力資源部制作的本月工資條及上月工資條進(jìn)行抄寫(xiě)輸入的數(shù)據(jù)流：本月工資條，上月工資條處理描述：財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部制作的本月工資條及上月工資條進(jìn)行抄寫(xiě)，匯總新信息與固定信息輸出本月的最終工資條輸出的數(shù)據(jù)流：本月工資條處理頻率：56份/月3．8功能模塊設(shè)計(jì)薪酬管理系統(tǒng)的功能模塊在大的方面主要包括：?jiǎn)T工信息、工資信息、工資匯總、工資查詢(xún)等幾模塊。員工信息模塊包括資料輸入，主要是在每月把基本的要使用的資料輸入到系統(tǒng)之內(nèi)保證以后資料的利用；員工增刪，主要是因?yàn)樵诠具\(yùn)作過(guò)程中或許有員工的入職或離職；員工查詢(xún)，主要負(fù)責(zé)在薪酬系統(tǒng)中對(duì)員工的信息中找到需要找的人。工資信息模塊包括基礎(chǔ)工資，主要是在這個(gè)崗位能夠獲得的最基本的工資；考勤工資，在每個(gè)月的人事部門(mén)的考勤中對(duì)于不遲到不早退不曠工的員工予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)于那些沒(méi)有遵守規(guī)定在考勤中表現(xiàn)不良好的員工予以一定的罰款處理；崗位工資，在不同的崗位有著不同的薪酬級(jí)別，所以在崗位上有不同的崗位工資；工齡工資，員工的工齡在一部分程度上代表了他的能力，不同的工齡也存在著不同的薪酬級(jí)別。工資匯總模塊包括工資總表和工資統(tǒng)計(jì)，一個(gè)員工的工資是由基礎(chǔ)工資，考勤工資，崗位工資和工齡工資一起構(gòu)成，在這個(gè)模塊中就是要對(duì)前面的工資進(jìn)行匯總來(lái)處理。工資查詢(xún)模塊供使用者來(lái)查詢(xún)相關(guān)信息。薪酬管理系統(tǒng)薪酬管理系統(tǒng)員工信息工資信息工資匯總工資查詢(xún)資料輸入員工增刪員工查詢(xún)基礎(chǔ)工資考勤工資崗位工資工齡工資工資總表工資統(tǒng)計(jì)工資查詢(xún)報(bào)表輸出退出報(bào)表輸出打印機(jī)設(shè)置3．9代碼設(shè)計(jì)為了區(qū)分公司的員工，對(duì)職工編號(hào)進(jìn)行了代碼設(shè)計(jì)。一方面區(qū)分了每個(gè)員工，另一方面也方便了數(shù)據(jù)的輸入。采用區(qū)間碼，字符型，使用5位數(shù)字進(jìn)行編碼。第一位表示員工所在的企業(yè)。例如：1代表母公司2代表子公司。第二位、第三位表示部門(mén)。例如：01代表財(cái)務(wù)部，02代表營(yíng)銷(xiāo)部。最后兩位采用順序碼區(qū)分不同的員工。NNNNN順序編號(hào)順序編號(hào)部門(mén)編號(hào)企業(yè)代碼部門(mén)編號(hào)企業(yè)代碼3．10數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境設(shè)計(jì)為在WindowsXP平臺(tái)下運(yùn)行，程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言選擇MicrosoftVisualFoxPro6.0以上版本。系統(tǒng)的硬件要求為PC機(jī)，要求配置為INTEL賽揚(yáng)2.53GHz及以上，256M內(nèi)存。在薪酬管理系統(tǒng)中，設(shè)計(jì)一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，3.10.1建立名稱(chēng)為xc的項(xiàng)目文件3.10.2創(chuàng)建名稱(chēng)為cjgl的數(shù)據(jù)庫(kù)3.10.3建立數(shù)據(jù)庫(kù)表基于上述的運(yùn)行環(huán)境，根據(jù)系統(tǒng)分析，設(shè)計(jì)了8個(gè)數(shù)據(jù)表文件，它們的結(jié)構(gòu)及其說(shuō)明如下：.1進(jìn)入系統(tǒng)的帳號(hào)密碼表——dlyh.dbf字段 字段名稱(chēng) 類(lèi)型 寬度 小數(shù) 說(shuō)明1 登陸賬號(hào) 字符型 10 登陸系統(tǒng)所用的賬號(hào)2 登陸密碼 字符型 10 登陸系統(tǒng)所用的密碼.2工齡工資登記表——glgz.dbf字段 字段名稱(chēng) 類(lèi)型 寬度 小數(shù) 說(shuō)明1 工齡 字符型 4 工作年限2 工齡工資 數(shù)值型 10 與工齡相對(duì)應(yīng)的工資與此數(shù)據(jù)庫(kù)文件對(duì)應(yīng)的索引文件問(wèn)glgz.cdx,其索引關(guān)鍵字為工齡.3崗位工資登記表——gwgz.dbf字段 字段名稱(chēng) 類(lèi)型 寬度 小數(shù) 說(shuō)明1 崗位名稱(chēng) 字符型 16 崗位的名稱(chēng)2 崗位工資 數(shù)值型 10 2 崗位相對(duì)應(yīng)的工資與此數(shù)據(jù)庫(kù)文件對(duì)應(yīng)的索引文件問(wèn)gwgz.cdx,其索引關(guān)鍵字為崗位名稱(chēng).4級(jí)別工資登記表——jbgz.dbf字段 字段名稱(chēng) 類(lèi)型 寬度 小數(shù) 說(shuō)明1 工資等級(jí) 字符型 2 級(jí)別不同工資等級(jí)不同2 工齡工資 數(shù)值型 10 2 對(duì)應(yīng)等級(jí)的工資與此數(shù)據(jù)庫(kù)文件對(duì)應(yīng)的索引文件問(wèn)jbgz.cdx,其索引關(guān)鍵字為工資等級(jí).5考勤工資登記表——kqgz.dbf字段 字段名稱(chēng) 類(lèi)型 寬度 小數(shù) 說(shuō)明1 考勤等級(jí) 字符型 2 級(jí)別不同工資等級(jí)不同2 考勤工資 數(shù)值型 10 2 對(duì)應(yīng)等級(jí)的工資與此數(shù)據(jù)庫(kù)文件對(duì)應(yīng)的索引文件問(wèn)kqgz.cdx,其索引關(guān)鍵字為考勤等級(jí).6職工信息登記表——zgxx.dbf字段 字段名稱(chēng) 類(lèi)型 寬度 小數(shù) 說(shuō)明1 職工編號(hào) 字符型 10 唯一的區(qū)別于他人的信息2 崗位名稱(chēng) 字符型 16 崗位的名稱(chēng)3 所屬部門(mén) 字符型 14 崗位所處的部門(mén)4 姓名 字符型 8 5 性別 字符型 2 6 工齡 字符型 47 工資等級(jí) 字符型 2 8 考勤等級(jí) 字符型 4與此數(shù)據(jù)庫(kù)文件對(duì)應(yīng)的索引文件問(wèn)zgxx.cdx,其索引關(guān)鍵字為職工編號(hào)3.10.4表添加到cjgl并根據(jù)索引把這幾個(gè)表給聯(lián)系在一起。類(lèi)設(shè)計(jì)：在項(xiàng)目管理器-xcgl中選定類(lèi)選項(xiàng)卡，單擊新建按鈕，打開(kāi)新建類(lèi)窗口，再類(lèi)名中輸入myform，在派生于中選擇Form，在存儲(chǔ)于中輸入E:\薪酬管理系統(tǒng)\mysalary,所示，單擊確定按鈕，打開(kāi)類(lèi)設(shè)計(jì)器，如圖在類(lèi)設(shè)計(jì)器中按表中設(shè)置myform的屬性myform的屬性屬性屬性值A(chǔ)utocenter.t.Caption歡迎進(jìn)入薪酬管理系統(tǒng)單擊工具菜單中選項(xiàng)命令項(xiàng)，在選項(xiàng)對(duì)話框中選定表單選項(xiàng)卡，在博班類(lèi)中單擊表單，打開(kāi)表單模板窗口，如圖2.4所示。在類(lèi)名下選定myform，單擊確定按鈕，返回選項(xiàng)對(duì)話框，先單擊設(shè)置為默認(rèn)值按鈕，再單擊確定按鈕，即可將myform表單設(shè)置成系統(tǒng)那個(gè)默認(rèn)表單。導(dǎo)航條設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)圖所示的導(dǎo)航條，便于瀏覽記錄。在項(xiàng)目管理器-xcgl的類(lèi)選項(xiàng)卡中選定mysalary，單擊新建按鈕，打開(kāi)新建類(lèi)對(duì)話框。在類(lèi)名中輸入mydht，在派生于中選定commandgroup，在存儲(chǔ)于中輸入E:\薪酬管理系統(tǒng)\mysalary，單擊確定按鈕打開(kāi)類(lèi)設(shè)計(jì)器窗口，如圖。=2\*GB3②在類(lèi)設(shè)計(jì)器中按表中設(shè)置mysalary的屬性。mysalary中各控件的屬性控件名稱(chēng)控件屬性屬性值mydht1Buttoncount5Command1Caption第一條Command2Caption上一條Command3Caption下一條Command4Caption最后一條Command5Caption退出程序如下：command1（第一條）ifbof()=.f.gomand1.enabled=.mand2.enabled=.mand3.enabled=.mand4.enabled=.t.endifthisform.refreshcommand2(上一條)ifrecno()=1mand1.enabled=.mand2.enabled=.f.elseskip-1mand1.enabled=.mand2.enabled=.mand3.enabled=.mand4.enabled=.t.endifthisform.refreshcommand3(下一條)ifrecno()<reccount()mand1.enabled=.mand2.enabled=.mand3.enabled=.mand4.enabled=.mand3.enabled=.mand4.enabled=.f.endifthisform.refreshcommand4(最后一條)ifeof()=.f.gotomand3.enabled=.mand4.enabled=.mand1.enabled=.mand2.enabled=.t.endifthisform.refreshcommand5(退出)thisform.release3.10.7系統(tǒng)工具欄設(shè)計(jì)=1\*GB3①在項(xiàng)目管理器myxm的“類(lèi)”選項(xiàng)卡中選擇xtgl，單擊“新建”按鈕，打開(kāi)“新建類(lèi)”對(duì)話框，在“類(lèi)名”中輸入xtgl1，在“派生于”中選擇Toolbar，在“存儲(chǔ)于”中輸入E:\gzml\xcmis，單擊“確定”按鈕，打開(kāi)類(lèi)設(shè)計(jì)器，如圖=2\*GB3②從表單控件工具欄中添加6個(gè)命令按鈕至類(lèi)設(shè)計(jì)器中，然后按表設(shè)計(jì)xtgl1的屬性。xtgl1中各控件的屬性控件名稱(chēng)控件屬性屬性值Command1PictureE:\xcmis\員工信息.icoCommand1Tooltiptex員工信息Command2PictureE:\xcmis\.員工工資查詢(xún)icoCommand2Tooltiptex員工工資查詢(xún)Command3PictureE:\xcmis\報(bào)表輸出.icoCommand3Tooltiptex報(bào)表輸出Command4PictureE:\xcmis\系統(tǒng)維護(hù).icoCommand4Tooltiptex系統(tǒng)維護(hù)Command5PictureE:\gzml\幫助.bmpCommand5Tooltiptex幫助Command6PictureE:\gzml\退出.bmpCommand6Tooltiptex退出=3\*GB3③在Comand1～Command8的Click事件中輸入代碼。Command1DoformygxxcxCommand2DoformgzhzCommand3reportformbbscenvironmentpreviewCommand4doformbzCommand5doformbzCommand6的click事件代碼：quit3.11輸出/輸入設(shè)計(jì)及相關(guān)程序設(shè)計(jì)輸入模塊是管理信息系統(tǒng)中用戶使用較為頻繁的模塊，用戶輸入數(shù)據(jù)的正確性直接決定計(jì)算機(jī)處理結(jié)果的正確性，因此，輸入模塊設(shè)計(jì)的好壞往往直接影響管理信息系統(tǒng)的實(shí)用性。設(shè)計(jì)輸入模塊時(shí)要盡量使操作方便、安全，減少用戶的輸入量。登錄界面是用戶用自己的用戶名以及自己的口令，登錄到薪酬管理系統(tǒng)中去，來(lái)查詢(xún)有關(guān)的信息。登錄界面的設(shè)計(jì)不僅考慮數(shù)據(jù)輸入窗口的屏幕格式，而且考慮如何使用戶使用的最方便，為此在程序中加入了對(duì)輸入姓名設(shè)計(jì)下拉菜單，為了保證系統(tǒng)的嚴(yán)密性，對(duì)用戶口令設(shè)置了校驗(yàn)和判斷功能。比如，在輸入姓名下拉菜單中選擇姓名，口令欄中輸入口令，當(dāng)口令錯(cuò)誤時(shí)，系統(tǒng)提示：用戶口令錯(cuò)，請(qǐng)重新輸入！當(dāng)口令正確時(shí)，即進(jìn)入系統(tǒng)。用戶只需記住自己的口令即可進(jìn)入系統(tǒng)，對(duì)所需信息進(jìn)行查詢(xún)。首先設(shè)計(jì)薪酬管理系統(tǒng)的登陸界面如下相關(guān)程序如下：Command1（密碼驗(yàn)證）I=i+1IFi<=3Liffound()mand1.enabled=.mand2.enabled=.f.elsemessagebox("出錯(cuò)啦！您所輸入的密碼不正確，請(qǐng)重新輸入！",1+48+0,"提示信息")thisform.text1.value=""endifELSEmessagebox("您嘗試登錄的次數(shù)過(guò)多，請(qǐng)稍后重新登陸！",1+48+0,"友情提示")quitENDIFCommand2(進(jìn)入系統(tǒng))doformhydl_screen.backcolor=rgb(60,120,180)_screen.caption="薪酬管理系統(tǒng)"thisform.releasecommand3(退出登陸)quitdo薪酬管理系統(tǒng).mpr*toolsbar.showthisform.release工齡工資表崗位工資表工資匯總表查詢(xún)：ifThisForm.Optiongroup1.value=1setfilterto職工編號(hào)=allt(thisform.text1.value)thisform.refreshelsesetfilterto姓名=allt(thisform.text2.value)thisform.refreshendi返回：releasethisform基本工資表口令更改程序如下：command1(確定更改）releasethisformcommand2（上一條）ifrecno()=1mand2.enabled=.mand3.enabled=.t.elseskip-1mand2.enabled=.mand3.enabled=.t.endifthisform.refreshcommand3(下一條）ifrecno()<reccount()mand3.enabled=.mand2.enabled=.mand3.enabled=.mand2.enabled=.t.endifthisform.refresh考勤工資表數(shù)據(jù)備份表Command1(員工信息備份)usezgxx.dbfcopyto員工信息數(shù)據(jù)備份sdfcommand2(工資表備份)usegzhz.dbfcopyto員工工資表數(shù)據(jù)備份sdfcommand3(返回)releasethisform員工信息維護(hù)表因公司平時(shí)人員流動(dòng)的需要，在系統(tǒng)中設(shè)計(jì)增加/刪減員工信息處理。招聘新員工后，在增加/刪減員工信息表中追加記錄；與某員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，在增加/刪減員工信息中刪減該員工信息。增加/刪減員工信息表與員工基本信息表相對(duì)應(yīng)，存儲(chǔ)在系統(tǒng)中可隨時(shí)方便有效的查詢(xún)。該輸入設(shè)計(jì)提高了工作的方便性和管理的有效性。其中，第一條：ifbof()=.f.gomand1.enabled=.mand2.enabled=.mand3.enabled=.mand4.enabled=.t.endifthisform.refresh上一條：ifrecno()=1mand1.enabled=.mand2.enabled=.f.elseskip-1mand1.enabled=.mand2.enabled=.mand3.enabled=.mand4.enabled=.t.endifthisform.refresh下一條：ifrecno()<reccount()mand1.enabled=.mand2.enabled=.mand3.enabled=.mand4.enabled=.mand3.enabled=.mand4.enabled=.f.endifthisform.refresh最后一條：ifeof()=.f.gotomand3.enabled=.mand4.enabled=.mand1.enabled=.mand2.enabled=.t.endifthisform.refresh退出：thisform.release查找：doformzgcx增加：gobottomappendblankthisform.refreshthisform.txt職工編號(hào).setfocus刪除：deletepackthisform.refreshcommand4(管理員登錄)iffound()mand2.enabled=.mand3.enabled=.t.thisform.txt職工編號(hào).enabled=.t.thisform.txt崗位名稱(chēng).enabled=.t.thisform.txt姓名.enabled=.t.thisform.txt性別.enabled=.t.thisform.txt考勤等級(jí).enabled=.t.thisform.txt工資等級(jí).enabled=.t.thisform.txt所屬部門(mén).enabled=.t.thisform.txt工齡.enabled=.t.elsemessagebox("對(duì)不起，您沒(méi)有管理員權(quán)限！",1+48+0,"提示")endifcommand5(管理員退出)mand2.enabled=.mand3.enabled=.f.thisform.txt職工編號(hào).enabled=.f.thisform.txt崗位名稱(chēng).enabled=.f.thisform.txt姓名.enabled=.f.thisform.txt性別.enabled=.f.thisform.txt考勤等級(jí).enabled=.f.thisform.txt工資等級(jí).enabled=.f.thisform.txt所屬部門(mén).enabled