人力行政部組織架構(gòu)、人員配備和崗位說明

Logo*****公司/logo*********公司************公司人力行政部組織架構(gòu)、人員配備及崗位說明文件編號(hào)制訂日期生效日期批準(zhǔn)人簽字文件保密級(jí)別公開機(jī)密絕密目錄人力行政部機(jī)構(gòu)圖和人員配備4人力行政部部門職能說明4人力行政部各崗位工作職責(zé)及工作內(nèi)容7人力行政部經(jīng)理工作職責(zé)及工作內(nèi)容7人力行政部行政專員工作職責(zé)及工作內(nèi)容10人力行政部人力專員工作職責(zé)及工作內(nèi)容12保安組長(zhǎng)工作職責(zé)及工作內(nèi)容14司機(jī)工作職責(zé)及工作內(nèi)容16保潔員工作職責(zé)及工作內(nèi)容19園丁工作職責(zé)及工作內(nèi)容21保安員工作職責(zé)及工作內(nèi)容23****公司人力行政部組織架構(gòu)、人員配備及崗位說明人力行政部機(jī)構(gòu)圖和人員配備人力行政部部門職能說明行政關(guān)系人力行政部是以運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理為首的行使公司權(quán)利的行政部門,成為公司經(jīng)營(yíng)管理和行政管理的中樞和指揮中心。部門工作向運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理負(fù)責(zé),部分工作同時(shí)向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé),與公司其它部門屬平等協(xié)作關(guān)系。中心任務(wù)根據(jù)運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理對(duì)行政和人力資源工作的目標(biāo)需要,對(duì)公司行政事務(wù)進(jìn)行管理,協(xié)助做好公司的行政后勤保障工作。對(duì)公司人力資源管理和開發(fā),促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。部門工作職責(zé)保持與公司管理層工作聯(lián)系暢通,做到長(zhǎng)傳下達(dá)；起草公司文件并向內(nèi)、外發(fā)文；保管并使用公司公章,證照〔書,對(duì)公司各類文件進(jìn)行管理；對(duì)公司文件交換,登記,傳閱；辦公設(shè)備的調(diào)配及辦公用品的管理；代表公司參加有關(guān)的會(huì)議及公關(guān)活動(dòng),做好公司接待安排工作；協(xié)助公司其它部門辦理所需的各類證照〔書；做好公司各類會(huì)議紀(jì)要工作；擬定公司各項(xiàng)管理制度,并組織實(shí)施和修改,使公司各級(jí)管理有章可循；考核公司各部門勞動(dòng)紀(jì)律和考勤情況；根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況制定并執(zhí)行人事勞動(dòng)管理的各項(xiàng)制度,包括人事管理,勞動(dòng)合同,員工工資,員工福利,勞動(dòng)規(guī)章,勞動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì),人事檔案管理等；通過招聘、錄用、考核、培訓(xùn)、辭退,為公司各部門輸送高素質(zhì)的合格員工；代表公司與所屬員工簽定勞動(dòng)合同,解釋勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)；辦理和跟進(jìn)員工的各種保險(xiǎn)；解決各種勞動(dòng)糾紛和雇傭矛盾；做好公司員工的后勤保障工作,合理分配和管理好員工宿舍、更衣間、公共衛(wèi)生間等后勤設(shè)施設(shè)備,組織和豐富公司員工的業(yè)余生活,增強(qiáng)公司凝聚力,增加員工歸屬感；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理方面的需要,針對(duì)實(shí)際工作出現(xiàn)的問題和員工的實(shí)際需求,制定實(shí)施階段性培訓(xùn)計(jì)劃；做好公司車輛管理工作,監(jiān)督行政專員和司機(jī)對(duì)車輛的日常維護(hù)和使用、確保公司車輛的正常使用；建立和完善公司安保工作制度、規(guī)范；監(jiān)督安保組長(zhǎng)及安保隊(duì)員的工作,定期組織相關(guān)人員對(duì)安保設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和上報(bào)；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作權(quán)限對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作方面發(fā)展向運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理提供建議；對(duì)公司各部門的行政人事制度的實(shí)施有監(jiān)督檢查權(quán)；對(duì)公司各部門的培訓(xùn)工作開展和實(shí)施有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)；依據(jù)運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理的指示對(duì)各級(jí)員工有調(diào)查考核的權(quán)力；對(duì)選聘員工有初步?jīng)Q策權(quán)〔依據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)員工住宿有管理權(quán)〔包括分配權(quán)、檢查權(quán)、處罰權(quán)；部門責(zé)任對(duì)因制度建立不完善、不合適而造成無(wú)章可循、自相矛盾負(fù)責(zé)；對(duì)因招聘把關(guān)不嚴(yán)造成的失誤負(fù)責(zé)；對(duì)因員工宿舍管理不合理,導(dǎo)致的安全問題、設(shè)備損失、浪費(fèi)負(fù)責(zé)；對(duì)未能完成運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理交辦的事宜負(fù)責(zé)。工作關(guān)系人力行政部直接受運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理管轄,并接受工作指示；人力行政部與公司其它部門為合作關(guān)系。人力行政部各崗位工作職責(zé)及工作內(nèi)容人力行政部經(jīng)理工作職責(zé)及工作內(nèi)容工作職責(zé)在運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)和發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供人力資源保障；協(xié)助規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政事務(wù),為公司行政和后勤提供保障。工作內(nèi)容依照國(guó)家勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定人力資源管理具體制度及政策,為公司人事決策提供建議和信息支持；協(xié)助運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃,年度計(jì)劃。負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部年度、季度和月度工作計(jì)劃；組織制定審核公司人員結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)定員編制方案。協(xié)助各部門制定各崗位職責(zé)說明書,工作內(nèi)容,工作流程；協(xié)助運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理制定各項(xiàng)公司管理制度；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況,分析人力資源需求,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,滿足公司各部門運(yùn)作中對(duì)人力數(shù)量和質(zhì)量上的需求；完善員工分配機(jī)制,協(xié)助運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理制定、調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配、離職等工作,充分調(diào)動(dòng)員工積極性,完善公司激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)一切積極因素完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效考核的要求,制定評(píng)價(jià)制度并組織實(shí)施,對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系落到實(shí)處并不斷完善；根據(jù)公司要求制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃和組織實(shí)施,監(jiān)督培訓(xùn)過程；做好公司員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理公司勞資糾紛；監(jiān)督行政后勤工作,制定和完善行政管理制度,保障后勤工作有序地開展,為公司員工解決實(shí)際困難；組織策劃、籌備各類員工活動(dòng),促進(jìn)公司對(duì)員工的凝聚力,激發(fā)員工積極性和增強(qiáng)員工歸屬感；協(xié)助運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理擬定公司員工手冊(cè)；管理本部門的日常工作,對(duì)下屬的工作作出指導(dǎo)和建議,監(jiān)督下屬完成工作；協(xié)調(diào)本部門與其它部門的關(guān)系；審核部門報(bào)表、報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等文稿,檢查本部門存檔的各類檔案；組織本部門人員代表公司對(duì)員工生活表示關(guān)心、安撫和傳達(dá)公司管理層對(duì)員工的關(guān)注；監(jiān)督公司車輛管理和安保管理工作；接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格基本要求：◆男女不限,年齡25～40歲,男性身高170cm,女性身高160cm；◆良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康,能承受處理繁瑣的工作和超強(qiáng)的抗壓能力；◆自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀,接受公司管理、經(jīng)營(yíng)理念、奮斗目標(biāo)；教育背景：人力資源、工商管理本科專業(yè)。職業(yè)資格：持有人力資源管理資格證書。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)從業(yè)背景,同等職位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。技能技巧：◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程；◆掌握國(guó)家現(xiàn)行的關(guān)于人力資源管理的政策和法規(guī)；◆良好的邏輯思維、分析能力；◆具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團(tuán)隊(duì)意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),具備解決復(fù)雜行政事務(wù)的能力；◆良好的聽、說、讀、寫能力,熟練使用辦公軟件。工作態(tài)度：◆認(rèn)同公司文化和公司價(jià)值觀；◆具有很強(qiáng)的溝通能力和工作推進(jìn)能力；◆高度的敬業(yè)精神和工作熱情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往,待人公平。人力行政部行政專員工作職責(zé)及工作內(nèi)容工作職責(zé)協(xié)助行政人力部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司行政后勤事務(wù),為公司各部門的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供行政支持和后勤保障。工作內(nèi)容協(xié)助部門經(jīng)理的內(nèi)、外行政工作；做好公司印章和證照、辦公用品、車輛、檔案和文件、員工宿舍等管理工作；協(xié)助部門經(jīng)理編制本部門的工作流程、服務(wù)規(guī)范和各項(xiàng)管理制度；組織策劃、籌備、舉辦各類員工活動(dòng),促進(jìn)員工的歸屬感和工作積極性；負(fù)責(zé)公司辦公用品的采買、發(fā)放和管理,對(duì)公共辦公設(shè)備的日常維護(hù)負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)公司文化墻的建設(shè)和維護(hù)、辦公室的布置；負(fù)責(zé)公司員工福利品的采買和發(fā)放；管理公司司機(jī)、保潔、園丁,并且監(jiān)督和指導(dǎo)其工作；部門經(jīng)理不在時(shí)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)其它部門的關(guān)系；對(duì)部門建設(shè)提出合理化建議,努力改善部門內(nèi)部人員的人際關(guān)系；接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項(xiàng)工作和臨時(shí)交辦的工作。任職資格基本要求：◆男女不限,年齡25～35歲,男性身高170cm,女性身高160cm；◆良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康,能承受處理繁瑣的工作和超強(qiáng)的抗壓能力；◆自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀,接受公司管理、經(jīng)營(yíng)理念、奮斗目標(biāo)；教育背景：工商管理、中文、文秘專科專業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代企業(yè)辦公管理、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)從業(yè)背景。技能技巧：◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、行政管理、車輛管理等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆良好的邏輯思維、分析能力；◆具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團(tuán)隊(duì)意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),具備解決復(fù)雜行政事務(wù)的能力；◆良好的聽、說、讀、寫能力,熟練使用辦公軟件。工作態(tài)度：◆認(rèn)同公司文化和公司價(jià)值觀；◆具有很強(qiáng)的溝通能力和工作推進(jìn)能力；◆高度的敬業(yè)精神和工作熱情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往,待人公平。人力行政部人力專員工作職責(zé)及工作內(nèi)容工作職責(zé)在人力行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)和發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略提供人力保障。工作內(nèi)容協(xié)助人力行政部經(jīng)理制定公司人力資源的年度規(guī)劃和擬定公司各種制度；協(xié)助人力行政部經(jīng)理制定公司《員工手冊(cè)》、各項(xiàng)規(guī)章制度、組織架構(gòu)、崗位定員編制方案、制定崗位說明書；在人力行政經(jīng)理的指導(dǎo)下,制定出科學(xué)規(guī)范的人事、考核、獎(jiǎng)懲、薪資、福利等各項(xiàng)管理制度和流程,并不斷完善。定期檢查監(jiān)督實(shí)施情況并及時(shí)反饋；根據(jù)公司實(shí)際情況,及時(shí)分析人力資源需求,擬定招聘計(jì)劃、招聘程序,完成招聘、面試、入職等工作,確保公司各部門在人力上的需求；負(fù)責(zé)員工考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配、離職等工作,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性,完善激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)一切積極因素完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；完善公司員工人事檔案,對(duì)檔案進(jìn)行日常管理和維護(hù)；協(xié)助處理員工在工作中遇到的心理問題并且積極進(jìn)行疏導(dǎo),協(xié)助部門經(jīng)理向員工說明公司各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動(dòng)糾紛；根據(jù)公司的考勤制度,監(jiān)督考勤制度的實(shí)施情況；及時(shí)發(fā)現(xiàn)、核實(shí)考勤情況,負(fù)責(zé)對(duì)工資表上的考勤情況做出說明；接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項(xiàng)工作和臨時(shí)性工作任職資格基本要求：◆男女不限,年齡25～35歲,男性身高170cm,女性身高160cm；◆良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康,能承受處理繁瑣的工作和超強(qiáng)的抗壓能力；◆自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀,接受公司管理、經(jīng)營(yíng)理念、奮斗目標(biāo)；教育背景：人力資源管理、工商管理專科專業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)從業(yè)背景。技能技巧：◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、公司制度建設(shè)、行政管理等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆良好的邏輯思維、分析能力；◆具有良好的公關(guān)能力,人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團(tuán)隊(duì)意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),具備解決復(fù)雜行政事務(wù)的能力；◆良好的聽、說、讀、寫能力,熟練使用辦公軟件。工作態(tài)度：◆認(rèn)同公司文化和公司價(jià)值觀；◆具有很強(qiáng)的溝通能力和工作推進(jìn)能力；◆高度的敬業(yè)精神和工作熱情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往,待人公平。保安組長(zhǎng)工作職責(zé)及工作內(nèi)容工作職責(zé)在人力行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定公司安保制度、并組織實(shí)施。最大限度地確保公司財(cái)產(chǎn)安全和公司員工的人身安全。工作內(nèi)容協(xié)助人力行政部經(jīng)理制定公司安保方案和擬定公司安保制度,確保公司財(cái)產(chǎn)和人員安全；針對(duì)公司內(nèi)部的安全隱患,做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)上報(bào)、及時(shí)處理；協(xié)助人力行政經(jīng)理管理保安組的日常工作,制定出科學(xué)規(guī)范的排班表和巡邏線路；定期檢查安保設(shè)施、消防設(shè)備,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋,及時(shí)解決；嚴(yán)于律己,充分發(fā)揮模范帶頭作用,團(tuán)結(jié)全體安保人員,對(duì)全體安保人員進(jìn)行日常培訓(xùn)和考核,充分調(diào)動(dòng)安保人員的工作積極性完成各項(xiàng)安保工作；熟悉公司周邊的治安情況,擬定突發(fā)事件的處置預(yù)案。在危急情況下能夠沉著冷靜,善于指揮,使危機(jī)事件能夠迅速妥善的處理；如若發(fā)生刑事案件,做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)并立即上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和報(bào)警；協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)公司員工進(jìn)行法制和安全教育,組織公司員工進(jìn)行消防培訓(xùn)；每日不定時(shí)對(duì)安保各個(gè)崗位進(jìn)行巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正；對(duì)進(jìn)出公司的人、車、物等進(jìn)行登記和檢查；接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項(xiàng)工作和臨時(shí)性工作。任職資格基本要求：◆限男性,年齡25～35歲,男性身高170cm；◆良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康,能承受處理繁瑣的工作和超強(qiáng)的抗壓能力；◆自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀；教育背景：安保、警務(wù)專業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過安防、消防、法律法規(guī)、心理學(xué)方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或退伍軍人且擔(dān)任一定職務(wù)。技能技巧：◆對(duì)安保、治安、消防等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆良好的邏輯思維、分析能力；◆具有良好的協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團(tuán)隊(duì)意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),具備解決復(fù)雜事務(wù)的能力；◆良好的聽、說、讀、寫能力,能使用辦公軟件。工作態(tài)度：◆認(rèn)同公司文化和公司價(jià)值觀；◆具有很強(qiáng)的溝通能力和工作推進(jìn)能力；◆高度的敬業(yè)精神和工作熱情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往,待人公平。司機(jī)工作職責(zé)及工作內(nèi)容工作職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理制度的規(guī)定和要求,依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽批的派車單按時(shí)保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)出車任務(wù),并做好車輛的日常維護(hù)。工作內(nèi)容遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理和分配,堅(jiān)守工作崗位,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的派車任務(wù)要求；遵守交通法規(guī),具有強(qiáng)烈的安全意識(shí),行車時(shí)集中精力駕駛,極力避免各類交通事故；工作中必須做到安全第一,遵章守法,不違章行車,做到安全無(wú)事故。工作中不謀私利,不準(zhǔn)私自出車。如發(fā)生以上情況或因以上情況發(fā)生意外,給公司造成重大損失及惡劣影響者,要追究行政責(zé)任和其刑事責(zé)任,其后果自負(fù)；負(fù)責(zé)車輛各類保險(xiǎn)的申報(bào)、購(gòu)買以及年檢等手續(xù)的辦理,必須在規(guī)定的期限內(nèi)完成；做好車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)工作,保持車輛常年整潔和車況良好,堅(jiān)持三檢〔出車前、行車中、收車后,保證車輛狀況完好,每周至少要徹底擦洗二次；認(rèn)真填寫車輛檔案,對(duì)車輛事故、違章、損壞等異常情況及時(shí)匯報(bào),寫好情況匯報(bào)。針對(duì)車輛存在的安全隱患,做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)上報(bào)、及時(shí)處理；每次出車回來(lái)后,如實(shí)填寫行車記錄,向部門領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要匯報(bào)出車情況；車輛用畢后,要遵照要求在指定地點(diǎn)停車存放,鎖好方向盤、門窗等,確保車輛的安全。否則,造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)；司機(jī)應(yīng)有敬業(yè)精神,熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能,不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗(yàn)；司機(jī)要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù)；應(yīng)確保良好的休息、足夠的睡眠,以充沛的精力和體力保證安全出行；在工作中不該聽的不聽,不該看的不看,不該說的不說,不散播消息,保守機(jī)密,守口如瓶；對(duì)車輛運(yùn)行里程和耗油情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,提出報(bào)告和降低成本的合理建議；協(xié)助部門經(jīng)理選擇車輛維護(hù)單位,并負(fù)責(zé)將車輛交給指定單位維修；每天保證正常出車,不能擅自離崗；負(fù)責(zé)車輛各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)表的填寫和整理,報(bào)表填寫及時(shí)、完整、無(wú)遺漏；負(fù)責(zé)車輛事故信息的及時(shí)收集和匯報(bào),做到信息全面、準(zhǔn)確；協(xié)助部門經(jīng)理開展事故原因的調(diào)查,調(diào)查及時(shí),負(fù)責(zé)編寫事故調(diào)查書。任職資格基本要求：◆限男性,年齡25～40歲,男性身高170cm；◆通過國(guó)家統(tǒng)一駕駛?cè)速Y格考試并具備相應(yīng)的駕駛資格證；◆具備基本的車輛維護(hù)以及保養(yǎng)常識(shí)。熟悉市區(qū)以及周邊城市交通狀況；◆良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康,能承受處理繁瑣的工作和超強(qiáng)的抗壓能力；◆自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀；教育背景：駕駛專業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過交通法律法規(guī)方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：◆對(duì)車輛駕駛、車輛維護(hù)、車輛保險(xiǎn)、車輛維修等采買等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆良好的邏輯思維、分析能力；◆具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),具備解決復(fù)雜事務(wù)的能力；◆良好的聽、說、讀、寫能力,能使用辦公軟件。工作態(tài)度：◆認(rèn)同公司文化和公司價(jià)值觀；◆具有很強(qiáng)的溝通能力和工作推進(jìn)能力；◆高度的敬業(yè)精神和工作熱情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往,待人公平。保潔員工作職責(zé)及工作內(nèi)容工作職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度的規(guī)定和要求,對(duì)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生做到無(wú)灰塵、無(wú)垃圾、無(wú)污物,并做好運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生。工作內(nèi)容遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理和分配,堅(jiān)守工作崗位,認(rèn)真完成責(zé)任區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清理和保持工作,并達(dá)到衛(wèi)生要求；保潔員應(yīng)有敬業(yè)精神,熟悉公司辦公環(huán)境和作息時(shí)間,在不影響他人工作的情況下進(jìn)行衛(wèi)生清理工作；保潔員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù),在工作中不該聽的不聽,不該看的不看,不該說的不說,不散播消息,保守機(jī)密,守口如瓶；衛(wèi)生用具用畢后,必須清理干凈,并遵照要求擺放在指定地點(diǎn)；愛護(hù)公司配發(fā)的衛(wèi)生用具,盡可能地延長(zhǎng)使用時(shí)間。出現(xiàn)衛(wèi)生用具不能正常使用時(shí),要及時(shí)上報(bào)購(gòu)買新用具,但是當(dāng)發(fā)現(xiàn)是保潔員有意損壞或因非正常使用造成的不能使用,由保潔員負(fù)責(zé)購(gòu)買新用具；每天保證正常的衛(wèi)生清理工作,不能擅自離崗；任職資格基本要求：◆男女不限,年齡20～40歲,男性身高160cm,女性150cm；◆能接受勞動(dòng)強(qiáng)度較大的衛(wèi)生清潔工作；熟悉辦公室清掃、辦公設(shè)備保養(yǎng)常識(shí)；◆良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康,能承受繁瑣的衛(wèi)生清理工作和抗壓能力；◆自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀；教育背景：初中以上文化。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過家政、衛(wèi)生方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：◆對(duì)辦公環(huán)境的衛(wèi)生清潔有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆具有較強(qiáng)的責(zé)任心強(qiáng)和衛(wèi)生意識(shí)；◆具備一定的溝通能力。工作態(tài)度：◆認(rèn)同公司文化和公司價(jià)值觀；◆高度的敬業(yè)精神和工作熱情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀。園丁工作職責(zé)及工作內(nèi)容工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司內(nèi)花草樹木的澆水、施肥、除草、治蟲防病、修剪整形、植物補(bǔ)種以及枯枝落葉清理等工作；正常使用、保管和維護(hù)用于綠化的設(shè)備、肥料、藥品等；協(xié)助做好公司內(nèi)與環(huán)境相關(guān)的后勤保障服務(wù)工作。工作內(nèi)容遵守公司各項(xiàng)管理制度和綠化要求；熟悉公司內(nèi)綠化布局及各區(qū)域綠化養(yǎng)護(hù)現(xiàn)狀；負(fù)責(zé)公司內(nèi)植物的日常管理,合理安排綠化日常工作；負(fù)責(zé)綠化設(shè)施及工具的保管和維護(hù)。負(fù)責(zé)定期巡查和記錄園區(qū)綠化植物的生長(zhǎng)情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,并向行政專員匯報(bào)；負(fù)責(zé)花草樹木的定期除草、防治病蟲害、松土、修剪、施肥,并負(fù)責(zé)修理枯病枝、傷害枝等,及時(shí)地更換死亡苗木,按要求為綠化植物澆水；確保綠化地?zé)o雜物,不缺水、不死苗、不被盜；愛護(hù)公司配發(fā)的衛(wèi)生用具,盡可能地延長(zhǎng)使用時(shí)間。出現(xiàn)衛(wèi)生用具不能正常使用時(shí),要及時(shí)上報(bào)購(gòu)買新用具,但是當(dāng)發(fā)現(xiàn)是人為有意損壞或因非正常使用造成的不能使用,由園丁負(fù)責(zé)購(gòu)買新用具；每天保證正常到崗工作,不能擅自離崗；任職資格基本要求：◆男女不限,年齡20～40歲,男性身高160cm,女性150cm；◆能接受勞動(dòng)強(qiáng)度較大的植物管理工作；熟悉植物生長(zhǎng)、維護(hù)、種植常識(shí)；◆良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康,能承受繁瑣的工作；◆自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀；教育背景：初中以上文化。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過綠化養(yǎng)護(hù)和管理方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：◆熟悉各類植物的生長(zhǎng)環(huán)境和養(yǎng)護(hù)知識(shí)；◆具有較強(qiáng)的責(zé)任心強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞。工作態(tài)度：◆認(rèn)同公司文化和公司價(jià)值觀；◆高度的敬業(yè)精神和工作熱情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀；◆具備一定的溝通能力。保安員工作職責(zé)及工作內(nèi)容工作職責(zé)維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,保障公司財(cái)產(chǎn)及公司員工的人身