跳槽面試的準備方法與技巧

跳槽面試的準備方法與技巧跳槽面試的準備方法與技巧接到面試通知后的準備：1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。2、了解該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。3、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等。同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多面試的針對性就更強。4、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。參加面試前的準備：1、人靠衣服馬靠鞍。不一定衣服多么昂貴，但是一定要干凈整潔，至少不能蓬頭垢面，一看就邋里邋遢的，爭取給面試者一個好印象。2、準備好一些個人材料，包括簡歷、證書等。如果之前有成果的最好。第一、當接到面試電話的時候一定要仔細聽好公司的名字，地址以及聯(lián)系人，別到時候再給你打電話的時候你不知道，因為現(xiàn)在不管是大企業(yè)還是小企業(yè)負責招聘的最起碼得是兩個人，現(xiàn)在的求職者往往會在好多招聘網(wǎng)站上更新自己的簡歷以至于有更多的求職途徑，這也導致同一家公司的兩個負責招聘的給同一個求職者打過多次電話。所以在接聽電話的時候一定要聽清公司名稱。第二、在確保公司信息以及地址到手之后一定要在第一時間準時去參加面試，有的大型企業(yè)可能會在一周一面試，當然排除銷售公司（幾乎天天都有面試）所以守時是尤其重要的，尤其是面試的崗位比較重要，是公司的主干這種的，因為企業(yè)領(lǐng)導不會單獨去等你一個人。第三、在面試的時候一定要自重，不要覺的自己很了不起，山外有山人外有人，做人做事都要低調(diào)為好。1.小心那些常年招聘的公司網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。2.小心獵頭公司他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。提防只發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了去公司面試前問清楚是誰面試你如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面試你，那么勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層干部，那么你的、職位肯定是低四下五的底層職位?？傊?，既花錢又浪費時間。一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。注意人事部門面貌要知道一個公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。不要賤賣自己最后一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個雇主，但卻強烈地希望是你的第二個雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個雇主用了5年到8年之后，同時希望自己是你的最后一個雇主。所以HR對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強烈的偏見和關(guān)注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所