跳槽面試的準(zhǔn)備方法與技巧

跳槽面試的準(zhǔn)備方法與技巧跳槽面試的準(zhǔn)備方法與技巧接到面試通知后的準(zhǔn)備：1、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開車的路線）、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。2、了解該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。3、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等。同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。4、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。參加面試前的準(zhǔn)備：1、人靠衣服馬靠鞍。不一定衣服多么昂貴，但是一定要干凈整潔，至少不能蓬頭垢面，一看就邋里邋遢的，爭取給面試者一個(gè)好印象。2、準(zhǔn)備好一些個(gè)人材料，包括簡歷、證書等。如果之前有成果的最好。第一、當(dāng)接到面試電話的時(shí)候一定要仔細(xì)聽好公司的名字，地址以及聯(lián)系人，別到時(shí)候再給你打電話的時(shí)候你不知道，因?yàn)楝F(xiàn)在不管是大企業(yè)還是小企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的最起碼得是兩個(gè)人，現(xiàn)在的求職者往往會(huì)在好多招聘網(wǎng)站上更新自己的簡歷以至于有更多的求職途徑，這也導(dǎo)致同一家公司的兩個(gè)負(fù)責(zé)招聘的給同一個(gè)求職者打過多次電話。所以在接聽電話的時(shí)候一定要聽清公司名稱。第二、在確保公司信息以及地址到手之后一定要在第一時(shí)間準(zhǔn)時(shí)去參加面試，有的大型企業(yè)可能會(huì)在一周一面試，當(dāng)然排除銷售公司（幾乎天天都有面試）所以守時(shí)是尤其重要的，尤其是面試的崗位比較重要，是公司的主干這種的，因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)單獨(dú)去等你一個(gè)人。第三、在面試的時(shí)候一定要自重，不要覺的自己很了不起，山外有山人外有人，做人做事都要低調(diào)為好。1.小心那些常年招聘的公司網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:一類是一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。2.小心獵頭公司他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，有時(shí)工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請(qǐng)慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。提防只發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了去公司面試前問清楚是誰面試你如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面試你，那么勸你立刻回絕這個(gè)職位。因?yàn)槿绻嬖嚹愕氖莻€(gè)低三下四的中層干部，那么你的、職位肯定是低四下五的底層職位?？傊?，既花錢又浪費(fèi)時(shí)間。一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對(duì)那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。如果公司所在城市離你較遠(yuǎn)，需要飛機(jī)前往，一定要問明公司報(bào)銷不報(bào)銷路費(fèi)如果不報(bào)銷，或者說如果錄取就報(bào)銷的公司，建議不要冒險(xiǎn)去試即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。注意人事部門面貌要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請(qǐng)留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。不要賤賣自己最后一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動(dòng)。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個(gè)雇主，但卻強(qiáng)烈地希望是你的第二個(gè)雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主用了5年到8年之后，同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主。所以HR對(duì)你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見和關(guān)注，對(duì)你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所