高等職業(yè)院校教師青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)實(shí)施辦法

高等職業(yè)院校教師青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)實(shí)施辦法一、總則第一條根據(jù)《職業(yè)學(xué)校教師企業(yè)實(shí)踐規(guī)定》和《教育廳財(cái)政廳關(guān)于開展高職院校教師培訓(xùn)工作的意見》文件精神，為規(guī)范和加強(qiáng)高等職業(yè)院校教師青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)）的管理，特制定本辦法。第二條青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)為省級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目，實(shí)踐時(shí)間分為4周、12周、26周和52周四個(gè)類別。每年在全省高等職業(yè)院校中選拔一定數(shù)量的青年教師到國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)，采取頂崗實(shí)踐、跟崗實(shí)習(xí)、考察觀摩、參與產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)等相結(jié)合的形式，熟悉企業(yè)工作崗位職責(zé)、操作規(guī)范、技術(shù)要求、用工標(biāo)準(zhǔn)等具體內(nèi)容，了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、工藝流程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；參與相關(guān)專業(yè)生產(chǎn)工藝編制、關(guān)鍵設(shè)備操作及管控、質(zhì)量管理與控制，參與企業(yè)項(xiàng)目開發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理和課題研究。第三條青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)由省教育廳組織實(shí)施，高等職業(yè)教育教師培訓(xùn)中心（以下簡(jiǎn)稱師培中心）負(fù)責(zé)具體管理。二、推薦和選拔第四條青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)選派對(duì)象為全省高等職業(yè)院校青年教師，須具備以下條件：政治思想素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，積極進(jìn)取，銳意創(chuàng)新。在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域具有較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，具備一定的教學(xué)科研能力。原則上應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，受聘中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡一般不超過(guò)40周歲。第五條各高等職業(yè)院校根據(jù)選派條件，結(jié)合本?！半p師型”教師培養(yǎng)規(guī)劃，選派符合條件、有發(fā)展?jié)摿蛯I(yè)發(fā)展急需的教師作為推薦人選。第六條青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)時(shí)間分為4周、12周、26周和52周四個(gè)類別，原則上要求脫產(chǎn)進(jìn)行。其中4周和12周的企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)主要面向人文社科類專業(yè)教師，26周和52周的企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)主要面向理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)教師。第七條接受青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)的單位由選派高院校自主推薦，師培中心對(duì)其進(jìn)行資質(zhì)審核。第八條有意向參加企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)的青年教師需填寫《高等職業(yè)院校青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)所在院（系）同意，學(xué)校人事管理部門審核后，報(bào)師培中心。師培中心將組織專家評(píng)審，報(bào)省教育廳審批后確定。三、培養(yǎng)和考核第九條接受青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)的單位應(yīng)是具有行業(yè)代表性的骨干企業(yè)或較有影響力的企業(yè)，注冊(cè)資金必須達(dá)到一定的規(guī)模，在科技創(chuàng)新、人才隊(duì)伍建設(shè)、技術(shù)設(shè)備等方面優(yōu)勢(shì)明顯，能為青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)提供較好的學(xué)習(xí)和工作條件。接受企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要給參加企業(yè)實(shí)踐的青年教師辦理意外傷害保險(xiǎn)。第十條青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)實(shí)行導(dǎo)師負(fù)責(zé)制。接受單位應(yīng)選派高級(jí)工程師或技術(shù)技能較強(qiáng)的人員擔(dān)任導(dǎo)師。導(dǎo)師應(yīng)具有指導(dǎo)青年教師企業(yè)實(shí)踐的能力和水平，品德高尚、研發(fā)能力強(qiáng)，承擔(dān)有能讓青年教師企業(yè)實(shí)踐參與的科研項(xiàng)目或重大生產(chǎn)實(shí)踐。第十一條青年教師企業(yè)實(shí)踐要深入企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)并了解企業(yè)生產(chǎn)和管理中存在的技術(shù)問(wèn)題，利用專業(yè)理論知識(shí)與導(dǎo)師合作，幫助企業(yè)攻克難題，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，達(dá)到校企共贏。第十二條青年教師企業(yè)實(shí)踐派出前，選派學(xué)校和擬派人員須簽訂相關(guān)企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)合同，合同中須明確培訓(xùn)目標(biāo)、預(yù)期成果和考核方式，并以此作為企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考核依據(jù)；合同中還應(yīng)約定青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)結(jié)束后回校工作目標(biāo)及違約責(zé)任等內(nèi)容。第十三條青年教師企業(yè)實(shí)踐期間所取得的成果，包括發(fā)表論著和成果鑒定等，須注明“本研究/成果/論文得到高職院校青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)項(xiàng)目資助”。第十四條考核分為中期檢查和期滿考核，其中參加4周，12周和26周的企業(yè)實(shí)踐的教師無(wú)需進(jìn)行中期檢查。1.中期檢查在企業(yè)實(shí)踐期滿六個(gè)月后進(jìn)行，由選派高職院校管理部門負(fù)責(zé)。參加企業(yè)實(shí)踐的教師須按要求填寫《高等職業(yè)院校青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)中期檢查表》，選派高職院校依據(jù)企業(yè)導(dǎo)師中期考核意見、任務(wù)完成情況進(jìn)行考核評(píng)估并報(bào)送師培中心作為期滿考核主要依據(jù)之一。2.期滿考核在訪學(xué)研修期滿后進(jìn)行，由師培中心中心組織，選派高職院校、實(shí)踐企業(yè)協(xié)助完成。（1）參加企業(yè)實(shí)踐的教師須按要求填寫《高等職業(yè)院校青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)結(jié)業(yè)考核表》，經(jīng)企業(yè)導(dǎo)師、實(shí)踐企業(yè)扎管理部門考核評(píng)估后，提交至選派高職院校人事管理部門。（2）選派高職院校管理部門依據(jù)培養(yǎng)協(xié)議書、研修任務(wù)書中期檢查情況、結(jié)業(yè)考核材料及成果材料等開展結(jié)業(yè)考核工作，選派高職院校應(yīng)組織有關(guān)同行專家進(jìn)行考核評(píng)估，給出選派單位考核意見后報(bào)送至師培中心。（3）師培中心組織相關(guān)專家對(duì)選派高職院校提交的考核材料及考核意見進(jìn)行審核，給出最終考核結(jié)果?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格，結(jié)果為優(yōu)秀和合格的頒發(fā)由師培中心統(tǒng)一印制的結(jié)業(yè)證書。第十五條選派高職院校應(yīng)將青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)考核材料記入相關(guān)檔案，作為年度和聘期考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的重要依據(jù)。第十六條青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)期間因特殊情況不能完成企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)任務(wù)的，經(jīng)本單位人事管理部門同意后，報(bào)師培中心審核，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行善后處理。四、經(jīng)費(fèi)與管理第十七條凡被確定為青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)人選者，省教育廳將給予培訓(xùn)4周項(xiàng)目5000元/人、12周項(xiàng)目1萬(wàn)元/人、26周項(xiàng)目2萬(wàn)元/人、52周項(xiàng)目3萬(wàn)元/人經(jīng)費(fèi)資助。資助經(jīng)費(fèi)核撥至選派學(xué)校，不足部分由選派學(xué)校補(bǔ)足。青年教師企業(yè)實(shí)踐在接受單位培訓(xùn)期間的住宿費(fèi)和差旅費(fèi)由選派學(xué)校按規(guī)定處理。第十八條對(duì)于不能正常結(jié)業(yè)、考核結(jié)果為“不合格”的青年教師，省教育廳和選派高職院校有權(quán)收回已向青年教師企業(yè)實(shí)踐支付的所有費(fèi)用。第十九條青年教師企業(yè)實(shí)踐教師的日常管理由選派高職院校及實(shí)踐企業(yè)扎口管理部門共同負(fù)責(zé)，并定期向省高職師培中心通報(bào)檢查情況。對(duì)取得突出成績(jī)、重大成果的青年教師選派高職院校應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條選派高職院校應(yīng)為青年教師企業(yè)實(shí)踐創(chuàng)造良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，培訓(xùn)期間的工資、津貼、福利、職務(wù)評(píng)聘等原則上不受影響。第二十一條各高職院校要把青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)作為提高“雙師型”教師培養(yǎng)的重要途徑，人事師資管理部門要加強(qiáng)管理，確保此項(xiàng)工作的實(shí)施。五