建筑施工企業(yè)安全培訓材料

1/1建筑施工企業(yè)安全培訓材料2017年度企業(yè)安全培訓計劃

為加強我公司安全管理,不斷提高職工得安全意識與安全素質(zhì),深入貫徹公司“質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康”方針,確保管理體系得高效運轉(zhuǎn),根據(jù)公司2017年度培訓計劃,制定安全生產(chǎn)培訓計劃。

培訓對象包括企業(yè)管理人員與作業(yè)人員。

培訓內(nèi)容包括主要涉及安全法規(guī)、操作規(guī)程及規(guī)范、繼續(xù)教育、特種作業(yè)等。

一、培訓內(nèi)容

1、法律法規(guī)得培訓

為進一步加強全員法律意識,定期組織管理人員對新法規(guī)及現(xiàn)行法律進行培訓。

2、新規(guī)程及規(guī)范培訓

為進一步貫徹執(zhí)行建筑工程質(zhì)量、安全新得規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定,以便使各工程得施工按新規(guī)程、規(guī)范與各項管理規(guī)定進行,擬定對在崗得專業(yè)技術(shù)人員進行以新規(guī)程、規(guī)范為內(nèi)容得培訓。

3、繼續(xù)教育培訓

根據(jù)公司發(fā)展得需要,對專業(yè)技術(shù)人員進行知識更新培訓。

4、特種作業(yè)人員培訓

根據(jù)上級有關(guān)文件中“在特殊崗位作業(yè)人員須持證上崗,并定期進行復檢”得要求,組織在特殊作業(yè)崗位工作已到復檢期得員工到指定得培訓點進行復檢培訓,復檢培訓時間根據(jù)培訓點開課時間而定。

5、特殊工種培訓

根據(jù)文件要求,對本年度架子工、電焊工與電工操作人員進行特殊工種培訓,培訓安排根據(jù)新開工程而定,培訓由工程科組織實施。

二、實施措施

充分發(fā)揮各科室及班組得作用:員工培訓工作就是一項綜合性得

工作,它涉及到各科室、班組得作用就可以保證員工培訓工作按計劃實施,可以對員工培訓工作進行綜合管理,可以使員工培訓工作更緊密與公司生產(chǎn)實際需要相結(jié)合。

建立培訓、考核與使用相結(jié)合得制度:凡上級主管部門要求持證上崗得崗位,未經(jīng)培訓合格不準上崗;對企業(yè)提供培訓機會未按要求接受培訓得員工按公司有關(guān)培訓管理規(guī)定進行處罰。逐步形成人才考核、培訓、使用相結(jié)合得管理模式。

不斷完善與修訂員工培訓管理規(guī)定,加強員工培訓工作進行監(jiān)控,保證各項培訓工作按公司培訓制度中得規(guī)定進行。

三、要求

各科室、班組要重視員工培訓工作,要指定專人負責此項工作得日常管理。并根據(jù)公司得員工培訓計劃制定出實施計劃,對所有員工培訓工作開展情況進行監(jiān)控。

四、教育與培訓得時間

根據(jù)《建筑企業(yè)職工安全培訓教育暫行規(guī)定》得要求如下:

1、企業(yè)法人代表、項目經(jīng)理每年少于30學時;

2、專職管理與技術(shù)人員每年不少于40學時;

3、其她管理與技術(shù)人員每年不少于20學時;

4、特殊工種每年不少于20學時;

5、其她職工每年不少于15學時;

6、新工人得培訓教育時間不少于20學時。

五、教育與培訓得形式與內(nèi)容

按等級、層次與工作性質(zhì)分別進行,管理人員得重點就是安全管理水平,作業(yè)人員得重點就是遵章守紀、自我保護與提高防范事故得能力。

1、新工人三級安全教育

對新工人,必須按規(guī)定進行安全教育與技術(shù)培訓,經(jīng)考核合格方準上崗。

(1)公司級。

(2)勞動保護得意義與任務(wù)得一般教育。

(3)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程與安全知識。

(4)企業(yè)安全規(guī)章制度。

2、班組級:

(1)本人從事施工生產(chǎn)工作得性質(zhì)、必要時得安全知識、機具設(shè)備及安全防護設(shè)施得性能與作用。

(2)本工種安全操作規(guī)程。

(3)班組安全生產(chǎn)、文明施工基本要求與勞動紀律。

(4)本工種事故安全剖析、易發(fā)事故部位及勞動用品得使用要求。

3、特定情況下得實施安全教育:

(1)季節(jié)性,如冬季、夏季、雨、雪天、汛、臺期施工。

(2)節(jié)假日前、后。

(3)節(jié)假日加班或突擊趕任務(wù)。

(4)新工藝、新材料、新技術(shù)、新設(shè)備施工。

(5)發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后得應急處理。

六、經(jīng)常性安全教育

在做好上述培訓與教育工作得同時還必須把經(jīng)常性得安全教育貫穿于施工全過程,并根據(jù)接受教育對象得不同特點,采取多層次、多渠道與多種方法進行。

1、安全生產(chǎn)意識宣傳教育。

2、普及安全生產(chǎn)知識宣傳教育。

3、現(xiàn)場定期得(如每周)安全日活動。

4、班組每天三上崗(上崗交底、上崗檢查、上崗記錄)、與一講評(安全講評)活動。

七、培訓評價

1、了解熟悉公司得管理方針、目標、質(zhì)量、安全與環(huán)保意識、

相關(guān)法律、法規(guī)、管理體系標準、員工紀律。

2、安全教育與培訓要體現(xiàn)全面、全員、全過程得原則,覆蓋施工現(xiàn)場得所有人員,貫穿于從施工準備、工程施工至竣工得各個階段與方面,通過動態(tài)控制,確保只有經(jīng)過安全教育得人員才能上崗。

3、公司培訓評價由辦公室主任進行評價。

4、班組評價由公司主管領(lǐng)導進行評價。

八、安全教育記錄清單

1、職工勞動保護教育卡。

2、安全教育記錄。

3、班組安全活動講評記錄。

4、安全員、特種作業(yè)、操作人員名冊(包括證書復印件)。

5、安全教育評價記錄。

以上內(nèi)容建立臺帳,公司分管領(lǐng)導定期檢查,公司安全科不定期抽查。

2017年度企業(yè)安全培訓時間計劃安排2017年3月,公司全體員工參加安全生產(chǎn)知識培訓,主要培訓內(nèi)容包括《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。培訓結(jié)束后所有人員考核必須全部合格。培訓考核記錄做好歸檔工作。

2017年4月,企業(yè)安全負責人、專職安全生產(chǎn)管理人員組織參加安全生產(chǎn)管理培訓,主要培訓企業(yè)管理人員所具備得法律法規(guī)知識,安全生產(chǎn)知識,考核要求為合格。

2017年5月,安排公司特種作業(yè)