錦程網(wǎng)考試答案

11級大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程考試（1）試卷總分:100分通過分?jǐn)?shù):60分考試時(shí)長:90分鐘客觀題(每小題:1分)1,求職簡歷是獲得面試機(jī)會的第一步，寫好求職簡歷也會給用人單位留下良好的印象。關(guān)于求職簡歷的相關(guān)要素，下列哪一項(xiàng)表述最準(zhǔn)確：A.為了讓用人單位清楚，簡歷上應(yīng)該寫上薪水的明確要求B.為了節(jié)省HR的時(shí)間，簡歷應(yīng)該盡可能的簡潔直白C.為了突出自己的優(yōu)勢，簡歷應(yīng)該盡可能羅列自己的長處D.為了獲得HR的青睞，簡歷應(yīng)該采用優(yōu)質(zhì)的包裝正確答案：B2,關(guān)于優(yōu)秀的求職信，以下說法正確的是：A.一版求職信可通用B.內(nèi)容跟簡歷內(nèi)容基本一致C.求職信中不僅強(qiáng)調(diào)自己能在公司學(xué)到什么，也表達(dá)能為公司帶來什么D.盡量寫兩頁以上正確答案：C3,在工作機(jī)會的搜尋階段，我們最好可以每周花費(fèi)多長時(shí)間來進(jìn)行此項(xiàng)工作？A.20小時(shí)B.25小時(shí)C.30小時(shí)D.35小時(shí)正確答案：D4,就業(yè)政策，即國家在一定的歷史條件和階段，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，為創(chuàng)造勞動者就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會所制定的行為準(zhǔn)則。大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)政策是國家就業(yè)政策的重要組成部分，我國現(xiàn)行的大學(xué)生就業(yè)方針、政策是：A.貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強(qiáng)重點(diǎn)、兼顧一般和面向基層，充實(shí)生產(chǎn)、科研、教學(xué)第一線的方針B.堅(jiān)持“公開、公正、擇優(yōu)、自愿”的原則C.實(shí)行“市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)校和用人單位雙向選擇”的就業(yè)模式D.以上都對正確答案：D5,現(xiàn)階段畢業(yè)生基本就業(yè)渠道有哪些：①招聘會②網(wǎng)絡(luò)平臺招聘③通過熟人介紹或社會關(guān)系④通過中介服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹A.①②④B.①②③C.②③④D.①②③④正確答案：D6,面試中，面試官常會問到“為什么選擇我們公司？”這一問題，他們可以通過這個(gè)問題了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，因此回答起來必須要考慮到面試官的心理。那么，下列說法正確的是：A.對于這個(gè)問題，你可以回答是因?yàn)檫@個(gè)職位較高的待遇吸引了你。這樣會給面試官一個(gè)比較“實(shí)在“的印象B.可以海闊天空的談一些你的理想，并表明這個(gè)公司只是自己走向社會的過渡，因?yàn)樽约旱拇_是個(gè)人才C.應(yīng)該針對這個(gè)具體的職位，以及具體的社會關(guān)聯(lián)來回答這個(gè)問題，如可以表示十分看重該公司所在的行業(yè)以及這項(xiàng)工作適合自己，對自己做好這項(xiàng)工作充滿信心D.以上說法都正確正確答案：C7,古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”面試和打仗有著同樣的道理，因此，在面試前了解用人單位的情況顯得尤為重要。下列選項(xiàng)中，屬于畢業(yè)生面試前應(yīng)該了解的用人單位信息的是：A.用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織結(jié)構(gòu)等情況B.對員工的要求、給予員工的報(bào)酬和培訓(xùn)等情況C.招聘職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需知識和技能D.以上都對正確答案：D8,關(guān)于面試過程中男性應(yīng)保持的坐姿，以下說法正確的是：A.身體后仰靠在沙發(fā)上B.雙腳叉開或蹺二郎腿C.身體挺直端正或輕靠前方D.大腿與小腿成60度角正確答案：C9,關(guān)于面試時(shí)應(yīng)試者的著裝，下列說法錯(cuò)誤的是：A.女同學(xué)上衣與裙子應(yīng)該適當(dāng)選用鮮艷一點(diǎn)的顏色，顯示出自己的個(gè)性，爭取達(dá)到與眾不同的效果，這樣更能吸引考官的關(guān)注B.男生穿深色的西裝，領(lǐng)帶、襯衣袖口要注意清潔C.首飾要盡量減少佩戴，突出大學(xué)生年輕有朝氣的一面，以清新的形象示人D.皮鞋要擦亮，擦去灰塵和污痕，鞋帶要系牢，男同學(xué)襪子顏色一般不要比褲子顏色淡，女同學(xué)不要穿鞋跟過高的鞋子正確答案：A10,按考察方式分類，面試可以分為哪幾種：①情景面試②非結(jié)構(gòu)化面試③壓力面試④結(jié)構(gòu)化面試⑤無領(lǐng)導(dǎo)小組面試A.①③④B.①②④⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤正確答案：B11,下列各項(xiàng)中，屬于情景面試常用形式的是：（1）機(jī)關(guān)通用文件處理的模擬（2）工作活動的模擬（3）角色扮演法（4）現(xiàn)場作業(yè)法（5）模擬會議法A.（1）（2）（3）（4）（5）B.（1）（3）（4）（5）C.（2）（3）（4）（5）D.（1）（2）（3）（5）正確答案：A12,我們可以有第二次機(jī)會來樹立自己的第一印象。你認(rèn)為這種說法：A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：B13,關(guān)于企業(yè)在招聘中遇到的困難，以下說法錯(cuò)誤的是：A.應(yīng)聘者簡歷雷同B.難以通過面試判斷應(yīng)聘者實(shí)際能力C.面試過程中應(yīng)聘者回答趨同D.應(yīng)聘者簡歷的個(gè)性化程度較高正確答案：D14,關(guān)于面試過程中的禮儀，以下哪種說法是正確的？A.與面試人員交談時(shí)，兩眼視線應(yīng)落在對方肩頭B.應(yīng)避免急于糾正面試官或與其發(fā)生爭論C.為了避免緊張，交談時(shí)目光可移向他人他物D.為了避免緊張，談話時(shí)可環(huán)抱雙臂正確答案：B15,在“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”中，下列做法不當(dāng)?shù)氖牵篈.面試者應(yīng)該有自己的觀點(diǎn)和見解，即使與其他人的觀點(diǎn)相同，也應(yīng)該舉出自己的論據(jù)進(jìn)行補(bǔ)充B.在與其他人觀點(diǎn)不同時(shí)，應(yīng)該據(jù)理力爭，即使氣氛搞僵也是值得的C.當(dāng)別人發(fā)言時(shí)，應(yīng)該用目光注視對方，認(rèn)真傾聽，不要有下意識的小動作D.討論中不要感情用事，怒形于色，言語措詞也不要帶刺，保持冷靜正確答案：B16,面試中，評價(jià)者或者不給考生指定特別的角色，或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色，評價(jià)者通過安排考生的活動，觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)，來對考生進(jìn)行評價(jià)。這種面試方式是：A.常規(guī)面試B.情景模擬面C.無領(lǐng)導(dǎo)小組試面試D.結(jié)構(gòu)化面試正確答案：C17,個(gè)人求職檔案中應(yīng)該記錄的事項(xiàng)包括哪些：①雇主的聯(lián)系方式②求職信③接到的雇主回復(fù)④面試通知A.①②③B.②③④C.①③④D.①②③④正確答案：D18,關(guān)于壓力面試，以下哪種說法是正確的？A.面試過程中不要反問面試官B.如果面試官過于生硬，可以據(jù)理力爭C.面試時(shí)可以不回答難纏的問題D.面試有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力正確答案：D19,儀表指人的外表，包括人的容貌、姿態(tài)、服飾和個(gè)人衛(wèi)生等方面，是人精神面貌的外觀。面試中，哪種儀表是不恰當(dāng)?shù)模篈.精神飽滿，面帶微笑B.男生要刮胡須，飯后潔牙；女生可化淡妝，發(fā)型文雅、莊重，梳理整齊C.衣、褲子、皮鞋與襪子顏色都不一致D.男生應(yīng)著西裝打領(lǐng)帶；女生裙子不宜太長，但是也不宜穿得太短正確答案：C20,面試過程中，以下哪種做法是不對的：A.提前5至10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示誠意，給對方以信任感B.接到對方名片之后，把對方名片放入褲兜里，并在對方名片上寫備忘事情C.進(jìn)入正式面試的房間前不論門是開是關(guān)，都先輕輕敲門，得到允許后才能進(jìn)入D.用目光注視說話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)仡l頻點(diǎn)頭正確答案：B21,服裝是10秒鐘之內(nèi)給人的第一印象，所以面試時(shí)一定要注意著裝。但是并不要求你穿名牌衣服，只要簡潔、干凈、大方，顯出你的自信就行了。關(guān)于面試時(shí)的著裝禮儀，下列說法正確的是：A.女同學(xué)著裝應(yīng)該注意簡潔、干凈、大方，忌奇裝異服，忌暴露，忌不整潔B.女生穿套裙時(shí)，裙子不能太短，首飾不要花哨，化妝越淡越好，以健康、自然為標(biāo)準(zhǔn)，不要過多噴香水C.男生著裝應(yīng)該以西服為主，應(yīng)給人以成熟、莊重感，領(lǐng)帶下端不要長過腰帶，忌服裝不整潔，頭發(fā)應(yīng)梳整齊，胡子刮干凈D.以上說法都正確正確答案：D22,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，考官設(shè)置“兩難問題”所重點(diǎn)考察的方面是：A.分析問題、抓住問題本質(zhì)方面的能力B.分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等C.思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解D.語言表達(dá)能力，概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等正確答案：B23,面試內(nèi)容、試題評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問題在面試前已經(jīng)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式，屬于：A.常規(guī)面試B.情景模擬面試C.無領(lǐng)導(dǎo)小組面試D.結(jié)構(gòu)化面試正確答案：D24,求職禮儀是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時(shí)應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范。在求職過程中，你認(rèn)為合理的做法是：A.求職時(shí)要謙虛、謹(jǐn)慎的與考官交談，主動與考官握手，面試結(jié)束時(shí)要主動向考官素要名片B.在求職過程中要誠懇、謙恭，但也要不卑不亢C.求職過程中可以通過各種關(guān)系與考官交往，可以采取各種渠道增進(jìn)與考官的關(guān)系D.以上說法都不對正確答案：B25,暑期實(shí)習(xí)對大學(xué)生來說，確實(shí)是個(gè)提早接觸社會、體驗(yàn)職場環(huán)境的好機(jī)會。然而找到自己想去的實(shí)習(xí)單位是件不容易的事，很多同學(xué)由于缺乏經(jīng)驗(yàn)而在面試關(guān)敗下陣來。你覺得大學(xué)生應(yīng)掌握什么策略和技巧，才能讓自己在面試大軍中脫穎而出？A.面試前盡量了解公司背景和相關(guān)產(chǎn)品，如能在面試中運(yùn)用一些專業(yè)產(chǎn)品術(shù)語，會讓對方覺得你比較專業(yè)，理解力強(qiáng)B.掌握基本的面試禮儀，給面試官以積極、職業(yè)、干練的形象C.給對方公司或品牌進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁澝溃Ω偁帉κ钟幸欢ǖ牧私夂头治鯠.以上都是正確答案：D26,關(guān)于面試時(shí)的禮儀，以下說法正確的是：A.準(zhǔn)點(diǎn)到達(dá)面試地點(diǎn)即可B.提前到達(dá)面試地點(diǎn)，可在附近參觀C.面帶微笑，向接待人員說明身份和目的D.等候面試時(shí)，可閱讀其他無關(guān)資料打發(fā)時(shí)間正確答案：C27,關(guān)于求職中的電話禮儀，以下說法正確的是：A.聽到電話鈴響，若正嬉笑或爭執(zhí)，也應(yīng)該立刻接聽電話B.聽到電話鈴響，若口中正嚼東西，也應(yīng)該立刻接聽電話C.五聲以內(nèi)接聽電話，接聽讓人久等的電話，要向來電者致歉D.禮貌的問候，報(bào)出自己的姓名，開頭問候語親切有精神正確答案：D28,無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是目前各大公司廣泛使用的一種面試方式，它可以考察面試者多方面的能力和素質(zhì)。下列選項(xiàng)中，不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試考察方面的是:A.溝通能力B.領(lǐng)導(dǎo)能力C.儀表修養(yǎng)D.興趣愛好正確答案：D29,在中國的政府機(jī)關(guān)，人們習(xí)慣以（）稱呼他人。A.名字B.先生、小姐C.老師D.職位正確答案：D30,關(guān)于筆試，下列說法錯(cuò)誤的是：A.筆試是一種常用的考核方法，它是用人單位采用書面形式對求職者的基本知識、專業(yè)知識、文化素質(zhì)和心理健康等綜合素質(zhì)進(jìn)行的考查和評估B.筆試可以防止任人唯親等不正之風(fēng)，也可以作為求職者能力的留檔記錄，對求職者也比較公平C.筆試主要限于一些專業(yè)技術(shù)要求或?qū)︿浻萌藛T素質(zhì)要求很高的單位，如公務(wù)員、跨國公司、知名企業(yè)等D.以上說法都不對正確答案：D31,關(guān)于簽證面試，以下說法錯(cuò)誤的是：A.注重提高外語能力B.主要側(cè)重申請者的出國目的、經(jīng)濟(jì)能力等問題C.要了解欲申請國家的所有情況D.面試時(shí)清楚陳述自己的理由正確答案：C32,關(guān)于面試中握手的禮儀，以下說法正確的是：A.先握手，再問候B.伸出左手握手C.天冷可戴著手套握手D.握手時(shí)注視對方，不要旁顧他人他物正確答案：D33,有一種面試，它通過給一組考生一段時(shí)間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)。這種面試方式是：A.常規(guī)面試B.情景模擬面試C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試D.結(jié)構(gòu)化面試正確答案：C34,與其它的面試相比，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論需要預(yù)先設(shè)置一個(gè)討論題目。下列選項(xiàng)中，屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常用的題目類型的是：（1）開放式問題（2）兩難問題（3）多項(xiàng)選擇問題（4）操作性問題（5）資源爭奪問題A.（1）（3）（4）（5）B.（1）（2）（3）（4）（5）C.（1）（2）（3）D.（1）（2）（4）（5）正確答案：B35,投遞簡歷時(shí)，不要只看職位名稱，更要關(guān)注崗位描述中的用人標(biāo)準(zhǔn)。你認(rèn)為這種說法：A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：A36,如果一個(gè)杯子有些渾水，不管加多少純凈水，仍然渾濁；但若是一個(gè)空杯，不論倒入多少清水，它始終清澈如一。學(xué)習(xí)也是如此，“取長補(bǔ)短”固然可取，但“取長補(bǔ)長”進(jìn)步的更快。新員工到市場上會真正理解“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。以上材料說明大學(xué)生初涉職場時(shí)應(yīng)該：A.拋開已有知識B.探究職場規(guī)則C.抓住工作實(shí)踐機(jī)會D.加強(qiáng)觀察思考正確答案：C37,對現(xiàn)狀的不滿，對未來的不可知，每個(gè)職場人在跳槽面前都有這樣的猶豫困頓。關(guān)于跳槽，以下表述不正確的是：A.跳槽是一把雙刃劍，一般情況下，跳槽是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C(jī)會，但過于頻繁地更換單位或者工作，也不利于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的積累B.跳槽不應(yīng)該只向著“錢”看，薪水的高低只是一方面，能否學(xué)到新的東西、拓展新的視野、帶來新的挑戰(zhàn)、鍛煉新的能力、帶來持續(xù)的職業(yè)發(fā)展才是關(guān)鍵問題C.人往高處走，有了好機(jī)會就不能輕易錯(cuò)過，任何人都有權(quán)選擇更有利于發(fā)揮個(gè)人潛力的就業(yè)空間，因此有好的機(jī)會就應(yīng)該果斷跳槽，不去計(jì)較跳槽的次數(shù)D.在找到合適的單位之后，跟主管遞辭呈，誠實(shí)地說明理由，體面離職，好聚好散正確答案：C38,有些剛步入職場的新人常常會覺得：“我多說話，別人就會認(rèn)為我愛出風(fēng)頭”，“我做那件事，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。如果職場人有了這種“心理奴隸”的傾向或表現(xiàn)，應(yīng)怎樣調(diào)整？以下說法正確的是：A.如果在模仿他人之后能感覺到快樂，不妨盡力去模仿，否則，按自己的方式去生活B.理智地面對別人的另眼相看、批評指責(zé)C.與敢作敢為、樂于助人、志同道合的人做朋友D.以上都對正確答案：D39,職場新人必須在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位，因此，入職前和入職后要進(jìn)行探索的內(nèi)容應(yīng)該包括哪些：①了解公司所在行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r②了解公司在行業(yè)內(nèi)的地位，關(guān)注公司的戰(zhàn)略發(fā)展③關(guān)注職業(yè)機(jī)會，熟悉公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)④熟悉工作程序和工作環(huán)境A.①③B.①②③C.②③④D.①②③④正確答案：D40,如今走上工作崗位的大學(xué)生都會說自己的壓力太大，比如某個(gè)學(xué)生剛剛開始工作就已經(jīng)規(guī)劃好3年之內(nèi)要擠掉主管，5年后成為總監(jiān)，35歲之前要成為年薪50萬的職業(yè)經(jīng)理人。為此他每天工作十幾個(gè)小時(shí)，還不惜花費(fèi)幾十萬元讀MBA，但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務(wù)而被解雇了。以上現(xiàn)象說明了大學(xué)生初涉職場時(shí)存在的哪種錯(cuò)誤表現(xiàn)？A.職場禮儀缺乏B.不了解職場規(guī)則C.職業(yè)技能較差D.人才的“揠苗助長”正確答案：D41,新人入職，要以強(qiáng)烈的責(zé)任心對待單位的生存和發(fā)展問題，提出合理的建議，對改進(jìn)本部門工作效率的問題，可以向自己的直接或非直接上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)言。這一說法，你認(rèn)為：A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：B42,團(tuán)隊(duì)與群體不同，群體可能只是一群烏合之眾，而團(tuán)隊(duì)必須具備高度的戰(zhàn)斗能力，為此，團(tuán)隊(duì)需要滿足一些條件。以下不屬于團(tuán)隊(duì)必要條件的是？A.自主性B.思考性C.合作性D.一致性正確答案：D43,職場冷暴力，一般指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害。它主要體現(xiàn)在讓人長期飽受漠視、譏諷，甚至于不能日常工作等。你認(rèn)為職場中應(yīng)怎樣化解這種冷暴力，請選出下列做法中錯(cuò)誤的一項(xiàng)：A.“以冷制冷”，加強(qiáng)反擊B.換位思考，理解上司和同事C.增強(qiáng)自身“免疫力”，培養(yǎng)豁達(dá)樂觀的個(gè)性D.積極正面理解問題，把想法大膽說出來正確答案：A44,（）稱之為人際交往中的“心理距離效應(yīng)”，即只有找到合適的人際關(guān)系距離，才能建立融洽的關(guān)系。A.蝸牛法則B.考拉法則C.袋鼠法則D.刺猬法則正確答案：D45,初涉職場的大學(xué)生，要經(jīng)過一段時(shí)間的“磨合期”，才能達(dá)到最佳工作狀態(tài)。那么，如何在最短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境呢？以下表述不正確的是：A.盡快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司里的社交圈B.沉住氣，從小事做起，樂于做一些力所能及的工作C.慢慢進(jìn)入角色，凡事必須小心謹(jǐn)慎，事無巨細(xì)都應(yīng)該向上司和周圍同事詢問D.熟記公司的相關(guān)制度、規(guī)則，并嚴(yán)格遵守正確答案：C46,小王是一家公司的職員，他的大部分工作都是為他人服務(wù)，或者在需要的時(shí)候做一些應(yīng)急的事情。那么你認(rèn)為有關(guān)小王工作的描述中，正確的是：A.他的工作無法做計(jì)劃B.他只需要做好自己應(yīng)該做的C.他沒有必要做計(jì)劃D.對一些重復(fù)出現(xiàn)的事情可以做計(jì)劃正確答案：D47,學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)相處是初入職場的一門必修課，針對不同類型的領(lǐng)導(dǎo)，有不同的相處策略。下列對應(yīng)做法錯(cuò)誤的是：A.平庸型領(lǐng)導(dǎo)——不予合作，取而代之B.優(yōu)柔寡斷型領(lǐng)導(dǎo)——仔細(xì)思考，力求自然C.強(qiáng)迫型領(lǐng)導(dǎo)——不卑不亢，減少正面沖突D.挑剔型領(lǐng)導(dǎo)——多匯報(bào)，多請教正確答案：A48,對于職場新人來說，最快的提高自己職業(yè)化程度會對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。對于“職業(yè)化”的理解，下列說法正確的是：A.“職業(yè)化”是一種潛在的文化氛圍，是一種在職場中專用的語言和行事規(guī)則B.“職業(yè)化”是職業(yè)人必須遵循的第一游戲規(guī)則，是國家與國家之間、企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與員工、員工與員工之間必須遵守的道德與行為準(zhǔn)則C.“職業(yè)化”就是為了達(dá)到職業(yè)的要求所要具備的素質(zhì)和追求成為優(yōu)秀職業(yè)人的歷程D.以上說法都正確正確答案：D49,人脈資源根據(jù)所起作用的不同，可以分為：A.血緣人脈資源、地緣人脈資源、學(xué)緣人脈資源等B.政府人脈資源、金融人脈資源、行業(yè)人脈資源等C.核心層人脈資源、緊密層人脈資源、松散層人脈資源等D.現(xiàn)在時(shí)人脈資源和將來時(shí)人脈資源等正確答案：B50,有不少初涉職場者被告誡：保持“獨(dú)特個(gè)性”，無論是在求職還是在職業(yè)發(fā)展上都能有“先聲奪人”的優(yōu)勢。而事實(shí)上，一些沒有多少個(gè)性的人在職場中也能如魚得水，獲得成功。對此，以下說法正確的是：A.“個(gè)性”與“無個(gè)性”，是辨證統(tǒng)一的，從某個(gè)層面上講，“無個(gè)性”也是個(gè)性B.“有個(gè)性”不利于建立良好的人際關(guān)系C.“無個(gè)性”本質(zhì)上就是無原則，這種人親和力強(qiáng)D.“獨(dú)特個(gè)性”不利于在職場中獲得良好的發(fā)展機(jī)會正確答案：A51,民營企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)驅(qū)動的重要力量，隨著民營企業(yè)的不斷發(fā)展，其需求崗位進(jìn)一步增加。要想快速融入民營企業(yè)，必須在哪些方面多下功夫？A.安安靜靜做事，踏踏實(shí)實(shí)做人B.盡快融入企業(yè)文化C.包容理解，團(tuán)隊(duì)合作D.以上說法都正確正確答案：D52,蘑菇定律是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。關(guān)于蘑菇定律的作用，以下說法正確的是：A.消除不切實(shí)際的幻想，很多年輕人走出校園時(shí)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，也缺乏擔(dān)當(dāng)重任的能力，只有經(jīng)過一段時(shí)間的磨練，消除不現(xiàn)實(shí)的幻想，才能慢慢成長起來B.要想在商場上游刃有余，不僅要有專業(yè)的知識和技術(shù)，還要有各種社交能力，“蘑菇經(jīng)歷”能加速職場新人適應(yīng)社會C.避免沾沾自喜的心態(tài)，沉下心來，對于初出茅廬者來說，只有腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，才能取得更大的成績D.以上都正確正確答案：D53,從校園人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，是大學(xué)生人生道路上的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這種轉(zhuǎn)變過程中，最重要的是實(shí)現(xiàn)（）轉(zhuǎn)換。A.觀念B.態(tài)度C.情緒D.角色正確答案：D54,某重點(diǎn)高校畢業(yè)生小王畢業(yè)之后走上了工作崗位，在最初的幾個(gè)月里，感覺很不適應(yīng)。他認(rèn)為工作的日子充滿壓力，既有工作上的，也有人際關(guān)系上的。上學(xué)時(shí)相處的都是同齡人，說話行事比較隨便。走上工作崗位之后，面對的都是中年的同事，說話辦事都嚴(yán)肅認(rèn)真；即使和他歲數(shù)差不多的，也是一本正經(jīng)的樣子。同事之間說話都很有分寸，小王也不敢亂說話，害怕說錯(cuò)話得罪人。以下給出了小王工作初期適應(yīng)不良的原因，其中錯(cuò)誤的是？A.個(gè)人素養(yǎng)欠缺，適應(yīng)環(huán)境能力較差B.工作期望過高，心理落差大C.工作前后環(huán)境反差較大D.工作前后角色變化較大正確答案：B55,接聽辦公室電話時(shí)，你應(yīng)該：A.細(xì)心聆聽，事后把有關(guān)情況記錄下來B.隨時(shí)攜帶備忘錄，將有用信息記錄下來C.記在腦子里，到時(shí)將相關(guān)情況告訴上司D.以上都正確正確答案：B56,小王是某重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)系應(yīng)屆畢業(yè)生，躊躇滿志的他卻被公司分配到了一個(gè)不受重視的部門，每天做的是打雜跑腿的工作，并且常常受到上司無端的批評和指責(zé)，小王對此很是苦惱。小王遇到的這種麻煩在管理學(xué)上叫做：A.蘑菇定律B.蘿卜定律C.菠菜定律D.番茄定律正確答案：A57,小麗加入一家民企3個(gè)多月了，可是最近很多事情讓她苦惱困惑不已，事情都和她的穿衣和化妝有關(guān)。剛來不久，主管她的上司就對她說：“我們這個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)就是淳樸和樸素。你穿衣打扮最好樸素一點(diǎn)，最好別化妝！”這讓小麗很不高興，這個(gè)企業(yè)怎么這么多事，穿衣服也管?。￠_始沒有更多理會，但上司多次的提醒讓她最后不再描眉和化唇線和口紅了，為了這個(gè)她好久沒有笑容，也想到過辭職，但最后還是沒有舍得。炎熱夏季到了，年輕的小麗抑制不住街頭靚女的穿著和漂亮衣服的誘惑，買了一件露背的吊帶裙子穿著上班了，本想會得到男同事的注視和贊許，但沒有想到的是得到了女老板的訓(xùn)斥：“年紀(jì)輕輕的，怎么這么不注意形象，暴露的就漂亮啊！回去換件衣服再來！”小麗終于控制不住自己的情緒了：“我不干了行不？”你認(rèn)為小麗初入職場和企業(yè)產(chǎn)生沖突的原因是：A.不了解企業(yè)文化B.企業(yè)觀念過于陳舊C.小麗個(gè)人修養(yǎng)不足D.上司個(gè)人修養(yǎng)不足正確答案：A58,剛從大學(xué)畢業(yè)的天真樸實(shí)的女孩安迪來到紐約，鬼使神差地得到了一份許多時(shí)髦女孩夢寐以求的工作：世界著名時(shí)尚雜志的主編助理。然而，這是一份讓人愛恨交加的差事——愛它，因?yàn)榭梢粤粼谝訡hanel、Prada等頂尖名牌構(gòu)成的時(shí)尚帝國里；恨它，因?yàn)榕畯?qiáng)人主編米蘭達(dá)太難應(yīng)付。她去找同事瑞丘抱怨，瑞丘對安迪說：“那就辭職?。　卑驳系讱獠蛔愕剜洁斓溃骸拔覜]想辭職，只是想訴訴苦……”瑞丘一針見血地對安迪說：“你是在逃避，醒醒吧，她只是干了她該干的?！卑驳虾孟耦D然醒悟了，她換上了Chanel的套裝，不再以抵觸抱怨的態(tài)度去工作，而是以積極的態(tài)度去融入自己的工作環(huán)境，積極地應(yīng)對那些看似不可能的任務(wù)……這是影片《穿Prada的惡魔》中的故事，它給了我們怎樣的職場啟示？A.明確的職業(yè)目標(biāo)就像一臺發(fā)電機(jī)，足以激發(fā)難以想象的能量B.除非你不工作，否則永遠(yuǎn)不要以抵觸的心態(tài)做事，因?yàn)槟菢又荒苁鼓愕哪芰Υ蟠蛘劭跜.不要礙于習(xí)慣、主觀認(rèn)知等原因，應(yīng)盡可能地堅(jiān)持在工作中發(fā)揮自己的潛能D.以上都不對正確答案：B59,今年夏天，小卿應(yīng)聘到了一家大型外資企業(yè)。進(jìn)去的第一天還是興高采烈的她，沒過幾天笑不出來了。小卿發(fā)現(xiàn)公司里派系眾多，有以年輕人為主的“青少派”；也有已經(jīng)有了小孩的“中年圈”。這兩派之間看似和諧，卻矛盾暗涌，時(shí)常處于冷戰(zhàn)階段。小卿不想得罪任何一幫人，所以采取了中立態(tài)度，中飯時(shí)，小葉形單影只。同事們聊天，她根本插不上話，有時(shí)工作需要配合時(shí)小卿更是履步維艱……很明顯，小卿遭遇了職場群體對她的冷暴力，情感上漠視，工作上不配合，這些已經(jīng)影響到小卿的正常工作。你覺得職場新人應(yīng)如何應(yīng)對這種情？以下選項(xiàng)正確的是：A.積極地正面理解問題，遇到問題不要胡思亂想，應(yīng)該客觀地對待B.增強(qiáng)自身“免疫力”C.把想法大膽地說出來，對“冷暴力”勇敢說不D.以上說法都對正確答案：D60,小王剛到報(bào)社上班時(shí)，干勁十足。雖說是在見習(xí)期，但是干的活不比正式員工少。可是發(fā)薪水時(shí)，他發(fā)現(xiàn)自己拿到的還沒有正式員工的一半多，激情一下子蕩然無存。面對這種情況，小王應(yīng)該如何應(yīng)對，表述最準(zhǔn)確的是：A.小王應(yīng)該找到領(lǐng)導(dǎo)，要求補(bǔ)足與正式員工的薪酬差額B.小王應(yīng)該馬上辭職，這種不尊重別人勞動的單位不值得待下去C.小王不應(yīng)該計(jì)較一時(shí)的收入，應(yīng)該更加努力增強(qiáng)自身能力，一定可以拿到應(yīng)得的報(bào)酬D.拿多少錢干多少活，小王以后應(yīng)該少干活正確答案：C61,公司的非直接上級（在特殊情況下）指令傳至本崗時(shí)，也要堅(jiān)決執(zhí)行，但盡量不要向自己的直接上級匯報(bào)、反饋，以避免可能的矛盾。這一說法，你認(rèn)為：A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：B62,學(xué)生到職業(yè)人需要怎樣的轉(zhuǎn)變，以下說法中錯(cuò)誤的是：A.思想轉(zhuǎn)變，協(xié)調(diào)職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾，提高責(zé)任意識與自主意識B.角色轉(zhuǎn)變，邁好職場第一步，建立良好的第一印象，上好第一班崗C.人際關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立和諧的人際關(guān)系，注重人脈資源的積累D.只有B和C正確正確答案：D63,職場新人常常由于缺乏自我意識，而認(rèn)為自己很渺小，無法真正看清自己。應(yīng)怎樣調(diào)整這種“注定失敗”的不良職場心理？以下說法正確的是：A.經(jīng)常使用良好的、積極的、建設(shè)性的語匯暗示自己，增強(qiáng)自信心B.平時(shí)盡量從“為什么能做到”方面著想，而不應(yīng)圍繞“為什么無法做到”打轉(zhuǎn)C.腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”，并努力尋找各種“有助于成功”的方法D.以上都對正確答案：D64,在職場中，我們不能將“和諧的人際關(guān)系”作為自身發(fā)展的唯一籌碼。你認(rèn)為這種看法：A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：A65,名牌大學(xué)畢業(yè)的小孫應(yīng)聘到某校任教，收入穩(wěn)定，算不上暴富，但在同學(xué)中也算中等。在一次同學(xué)聚會后，看到一些同學(xué)大談特談商業(yè)談判，或者升職加薪，或談出國培訓(xùn)，小孫心里極度不平衡。一年后，他辭職應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任助理，不僅賠付原單位大筆違約金，而且新工作也不如人意，收入少，待遇也不高；萬般無奈之下，小孫只好再覓其他職位。這說明了什么道理，表述最準(zhǔn)確的是：A.小孫虛榮心太強(qiáng)，胡亂與同學(xué)攀比，結(jié)果越比越差B.小孫事業(yè)心很強(qiáng)，是金子肯定會發(fā)光C.大學(xué)生剛?cè)肼殘觯灰顺核?，頻繁跳槽，應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)充實(shí)自己，等到積累了資本，再跳也不遲D.以上說法都不對正確答案：C66,人際交往的成功與否，在一定意義上，取決于別人在你心中的位置如何。你認(rèn)為這種說法：A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：A67,關(guān)于初入職場的禁忌，下列組合哪項(xiàng)是正確的：①馬虎大意，缺乏責(zé)任心②目中無人，唯我獨(dú)尊③團(tuán)隊(duì)合作，樂于奉獻(xiàn)④好高騖遠(yuǎn)，居功自傲⑤重視紀(jì)律，嚴(yán)于律己⑥自私自利，自以為是⑦紙上談兵，夸夸其談⑧特立獨(dú)行，指手畫腳A.①②⑥B.③⑥⑧C.④⑤⑦D.②③⑤正確答案：A68,（）指職場新人的期望與用人單位的看法往往存在不小的差距，需要一段時(shí)間的磨合，新人才能融入新組織。A.磨合期B.現(xiàn)實(shí)期C.妄想期D.適應(yīng)期正確答案：A69,小陳畢業(yè)之后順利進(jìn)入一家外貿(mào)公司，專業(yè)對口，業(yè)務(wù)熟練。由于老板比較重視年輕的業(yè)務(wù)員，小陳便時(shí)常向老板提出自己對公司的看法和建議，并在業(yè)務(wù)上取得了一定的成績，受到了老板的贊賞。飄飄然的小陳開始覺得公司已經(jīng)離不開他這個(gè)得力干將了。于是他對出錯(cuò)的同事，會毫不留情的批評，有時(shí)甚至不請示老板自己做決定；開會的時(shí)候也時(shí)不時(shí)搶話，炫耀自己的功績。一年后，老板把他解雇了。這說明了什么道理，表述最準(zhǔn)確的是：A.努力工作，適當(dāng)表現(xiàn)是必須的，但是越俎代庖，居功自傲是職場大忌B.給老板打工，一定要了解老板的脾氣秉性，不能和老板對著干C.小陳對自己對同事要求嚴(yán)格，卻得不到認(rèn)可，小陳應(yīng)該辭職D.以上說法都正確正確答案：A70,細(xì)節(jié)決定成敗。下面所列舉的細(xì)節(jié)，哪一項(xiàng)是應(yīng)該避免的：A.無視公司潛規(guī)則B.穿著整潔得體C.不向同事借錢D.微笑對待每一個(gè)人正確答案：A71,大學(xué)生初入職場，首當(dāng)其沖的便是角色轉(zhuǎn)變。應(yīng)對這種角色轉(zhuǎn)變，下列描述錯(cuò)誤的是：A.認(rèn)真了解企業(yè)文化，盡快融入企業(yè)B.快速熟悉每位同事，不要拉幫結(jié)派C.做事學(xué)會任勞任怨，分清輕重緩急D.全身心投入工作，拉近與老板距離正確答案：D72,人際交往中，“別人希望你怎樣對待他們，你就怎樣對待他們”的法則，被稱為（）。A.黃金法則B.交換法則C.白金法則D.對等法則正確答案：C73,作為職場新人，只要做好自己的本職工作就可以，不必“大出風(fēng)頭”，盡量避免引起他人注意。你認(rèn)為這種說法：A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：B74,小明工作之后經(jīng)常抱怨：自己幾個(gè)月來每天的工作就是給其他同事輪流當(dāng)學(xué)徒工，工作成績卻都記在別人身上；給領(lǐng)導(dǎo)辦事，費(fèi)用卻不能報(bào)銷；自己的工資沒有中專生高；自己的領(lǐng)導(dǎo)死腦筋，不會周旋等等。結(jié)果他說的這些話傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，多次遭受領(lǐng)導(dǎo)含沙射影的批評。這說明了什么道理，表述最準(zhǔn)確的是：A.小明不應(yīng)該當(dāng)著同事抱怨，應(yīng)該找主管領(lǐng)導(dǎo)說明B.小明的行為是幼稚的表現(xiàn)，不應(yīng)該隨便相信同事C.小明的領(lǐng)導(dǎo)太小氣，小明應(yīng)該辭職D.剛到單位，從學(xué)徒工干起是正常的，如果事事斤斤計(jì)較，就會禍從口出，得不償失正確答案：D75,春秋戰(zhàn)國時(shí)期，有位夫子備了很多物品，欲前往南方楚國，便向路人問路。路人答：此路非往楚國。夫子說：我的馬很壯，沒關(guān)系。路人又再強(qiáng)調(diào)這不是去楚國的方向，夫子依然固執(zhí)的說：我的車很堅(jiān)固。路人只好嘆息的說：這不是往楚國的方向啊!方向錯(cuò)誤，再怎么努力都枉然。這個(gè)典故對職場能力提升有怎樣的啟示？A.工作中需要好的領(lǐng)導(dǎo)和指引者B.明確工作的重點(diǎn)和方向，不走冤枉路C.多參與工作實(shí)踐，才不至于紙上談兵D.以上都不對正確答案：B76,工作就是在給自己寫簡歷。你認(rèn)為這種說法：A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：A77,一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力可以決定該企業(yè)的競爭力。你認(rèn)為這一說法：A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：A78,在充滿競爭的現(xiàn)代職場里，如何才能揚(yáng)長避短，保持心理健康呢？以下做法正確的是：A.對競爭有一個(gè)正確認(rèn)識，有競爭，就會有成功者和失敗者B.對自己要有一個(gè)恰如其分的評估，努力縮小正確答案：D79,優(yōu)秀的執(zhí)行者應(yīng)該相信自己能夠做到卓越。你認(rèn)為這一說法：A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：A80,哪些行動是做好助理（Assistant）工作必不可少的：①主動出擊，及時(shí)反饋信息②熟悉工作程序，力求每一個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí)到位③靈活處事，善于溝通協(xié)調(diào)④勤奮踏實(shí)，熱情而富有耐心A.①③B.①②④C.②③④D.①②③④正確答案：D81,對于領(lǐng)導(dǎo)的指示，要認(rèn)真執(zhí)行。那么，怎樣說服領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)理解自己的主張、同意自己的看法呢？下列做法合理的是：A.選擇恰當(dāng)?shù)奶嶙h時(shí)機(jī)B.事先收集整理好有關(guān)數(shù)據(jù)和資料，做成書面材料，借助視覺力量，就會加強(qiáng)說服力C.在與領(lǐng)導(dǎo)交談時(shí)，一定要簡單明了，對于領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的問題要重點(diǎn)突出、言簡意賅D.以上說法都正確正確答案：D82,關(guān)于職場成功的忌諱，選項(xiàng)中組合正確的是：①辦事拖拉②準(zhǔn)備不足③堅(jiān)持到底④不吸取教訓(xùn)⑤有能力，有魅力⑥老好人⑦不切實(shí)際的幻想⑧用人不當(dāng)A.①②⑥B.③⑥⑧C.④⑤⑦D.②③⑤正確答案：A83,《論語》告訴我們，“敬而無失，與人恭而有禮，四海之內(nèi)，皆兄弟也”。這說明了什么道理：A.沒有尊重的基石，牢固的人際關(guān)系就難以建立，四海之內(nèi)的兄弟也就難以尋覓B.尊重朋友，就要勇于犧牲自己的一切C.為了朋友，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以放棄自己的原則D.以上說法都不對正確答案：A84,職場中遇到挫折再所難免。那么職場受挫后如何才能防止消極結(jié)果的產(chǎn)生呢？以下說法正確的是：A.尋找合適的對象積極的傾訴，即將你的痛苦向你認(rèn)為值得信賴的人傾訴B.認(rèn)真分析、審視自己的受挫的過程，多從自身找原因，克服工作中自身存在的問題C.重新審視自己的職業(yè)目標(biāo)是否合適，設(shè)定或調(diào)整可行的階段目標(biāo)D.以上都對正確答案：D85,時(shí)間管理不佳的表現(xiàn)包括哪些：（1）工作無計(jì)劃（2）重復(fù)工作（3）事必躬親（4）工作時(shí)斷時(shí)續(xù)A.（1）（4）B.（2）（3）（4）C.（1）（2）（4）D.（1）（2）（3）（4）正確答案：A86,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的做法存在錯(cuò)誤時(shí)，找到領(lǐng)導(dǎo)誠懇地談到自己認(rèn)為該做法存在的不足，并提出建設(shè)性的解決方案，這是遵循了工作溝通的哪項(xiàng)原則？A.文化匹配原則B.直面問題原則C.積極正面原則D.靈活應(yīng)對原則正確答案：C87,有類人在決策的過程中果斷性很弱，感情流露也很少，說話比較啰嗦，問了許多細(xì)節(jié)仍然不做決定。這種類型的人具有以下哪種人際溝通風(fēng)格：A.分析型B.和藹型C.表達(dá)型D.支配型正確答案：A88,恰當(dāng)?shù)闹b是一項(xiàng)重要的職場禮儀，正確的著裝原則包括哪些：①美觀：能襯托你的身段和膚色，顏色、質(zhì)地、紋理上下彼此和諧②合適：符合場合、時(shí)間、地點(diǎn)、天氣、文化及別人的期望③狀態(tài)：你的穿著顯示出你自己、公司和所從事工作的狀態(tài)A.①②B.②③C.①③D.①②③正確答案：D89,有類人感情外露，做事非常的果斷、直接，他們熱情、有幽默感、活躍、動作很多，而且夸張，說話的過程中，往往會借助一些動作來表達(dá)意思。這種類型的人具有以下哪種人際溝通風(fēng)格：A.分析型B.和藹型C.表達(dá)型D.支配型正確答案：C90,良好計(jì)劃的