企業(yè)人力資源管理師歷年真題答案

國家職業(yè)資格考試

押題試卷（一）

職業(yè):企業(yè)人力資源管理師

等級：國家職業(yè)資格四級

卷冊一:職業(yè)道德

理論知識

（押題試卷合訂版）

注意事項：1.考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)

位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。

2.本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分：

第一部分,1—25小題，為職業(yè)道德試題；

第二部分,26—125小題，為理論知識試題。

3.每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應(yīng)題目的答案涂黑。如需改動，用橡皮擦干

凈后，再選涂其他答案。所有答案均不得答在試卷上。

4.考試結(jié)束時,考生務(wù)必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)考人員。

5.考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無效。

姓名:______________________

準(zhǔn)考證號:____________________

企業(yè)人力資源管理師四級押題試卷（一）和參考答案及解析

卷冊一:職業(yè)道德理論知識

?第一部分職業(yè)道德?

（第1—25題，共25道題）

一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分（第1—16題）廠答〈題〉指〈導(dǎo)

?該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項

選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。

?請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

?錯選、少選、多選，則該題均不得分。

（―）單項選擇題（第1-8題）B.無人監(jiān)督時,依然按道德要求做事

1.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。C.耐心細(xì)致地做好每一件事情

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道D.無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎

德提出了更高要求5.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)（）。

定而不變化的A.市場經(jīng)濟(jì)鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已

C.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)不合時宜

道德的范疇B.即便在市場經(jīng)濟(jì)時代，也要提倡‘'干-行，

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有愛一行，專一行”

關(guān)聯(lián)性C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上

2.社會主義道德建設(shè)的基本要求是（）。無私奉獻(xiàn)

A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美D.在現(xiàn)實中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”

B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由

會主義6.關(guān)于勤勞節(jié)儉

C.仁、義、禮、智、信正確的是（）。

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

3.關(guān)于創(chuàng)新，理解B.勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費相矛盾

正確的是（）oC.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗

就可以了7.關(guān)于合作，不正確的說法是（）?

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求

C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式,需要標(biāo)新B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手

立異段

D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊的有效途徑

4.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨”的本D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需

質(zhì)要

要求是（）。8.（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.培養(yǎng)獨立人格A.社會原因

?2?

卷冊一:職業(yè)道德理論知識

B.政治原因A.利己主義

C.經(jīng)濟(jì)原因B.拜金主義

D.生活原因C.享樂主義

（二）多項選擇題（第9~16題）D.平均主義

9.企業(yè)價值觀是企業(yè)職工在長期生產(chǎn)、生活和13.當(dāng)企業(yè)利益與公共利益之間出現(xiàn)矛盾和沖

經(jīng)突

營管理中逐漸建立起來的一種共同的（）。時，企業(yè)應(yīng)該（＞。

A.禮儀習(xí)俗A.注重當(dāng)前利益

B.價值取向B.維護(hù)公共利益

C.心理趨向C.維護(hù)自身利益

D.文化定勢D.既要考慮眼前利益，也要考慮長遠(yuǎn)利益

10.職業(yè)道德的規(guī)范功能表現(xiàn)在（）。14.從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到（）。

A.通過教育引導(dǎo)，幫助從業(yè)人員樹立崇高的A.強化節(jié)約資源意識

職業(yè)理想B.明確節(jié)約資源責(zé)任

B.通過崗位責(zé)任的總體規(guī)定，使從業(yè)人員明C.創(chuàng)新節(jié)約資源方法

白職業(yè)活動的基本要求D.獲取節(jié)約資源報酬

C.通過具體的操作規(guī)程和違規(guī)處罰規(guī)則，讓15.下列關(guān)于奉獻(xiàn)與企業(yè)健康發(fā)展關(guān)系的論述

從業(yè)人員了解職業(yè)行為底線，避免受處罰中，正確的是（＞。

D.通過榜樣、典型的示范，提供鮮活、明確、A.奉獻(xiàn)是企業(yè)發(fā)展的道德要求

具有感召力的行為坐標(biāo)參照系B.奉獻(xiàn)能夠提升企業(yè)的道德境界

11.關(guān)于德才C.奉獻(xiàn)能給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益

兼?zhèn)?，理解正確的有（）。D.奉獻(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展關(guān)系不大

A.按照職業(yè)道德的準(zhǔn)則行動，是德才兼?zhèn)涞?6.在職業(yè)活動中，從業(yè)人員要實踐為人民服

一個基本尺度務(wù)，

B.德才兼?zhèn)涞娜藨?yīng)當(dāng)對職業(yè)有熱情，參與服必須（）。

從各種規(guī)章制度A.樹立為人民服務(wù)的意識

C.德才兼?zhèn)涞娜酥恍枰泻芨叩乃刭|(zhì)B.培育為人民服務(wù)的榮譽感

D.德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性的作用C.提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)

12.市場經(jīng)濟(jì)對職業(yè)道德的負(fù)面影響，在于它有D.增強為人民服務(wù)的動力

助于增強人們的（）。

二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第17~25題）

「答答指-----------------------------------------------------------

?該部分均為選擇題，每題均為四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項

作為您的答案。

?請在答題卡上將選擇的爸鑫的擔(dān)盛至■壅.黑巳......一一

17.當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通A.反復(fù)檢查,確認(rèn)沒有錯誤才上交

常B.確信自己已做得很好，不再檢查就上交

會采取的做法是（）。C.先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再

?3.

企業(yè)人力資源管理師四級押題試卷（一）和參考答案及解析

上交A.損害了公司的利益,是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)

D.先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見而定B.損害了公司的名譽，是一種嚴(yán)重的泄密行

18.在工作中當(dāng)你業(yè)績不如別人時，你通常會采為

取的做法是（）。C.雖然損害了公司的名譽，但是一種誠信行

A.順其自然為

D.雖然損害了公司的利益，但維護(hù)了公司信

B.努力想辦法改變現(xiàn)狀

譽

C.請同事幫忙

23.關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你認(rèn)可以的觀點

D.換個工作是

19.作為一名職工，我可以將自己描述為:清廉公

（＞o

正（）。A.主要是競爭

A.從不B.有合作，也有競爭

B.較少C.競爭與合作同樣重要

C.較多D.合作多于競爭

D.總是24.假設(shè)你是單位公關(guān)部職員，需要經(jīng)常參加

20.你認(rèn)同以下哪一種說法（）。宴

A.現(xiàn)代社會提倡人才流動，愛崗敬業(yè)正逐步請賓客的活動，飯桌上喝酒是少不了的，但你

削弱它的價值不勝酒九為了既做好公關(guān)工信又能讓客人

B.愛崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性滿意，你通常會選擇（）。

C.愛崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有一定的矛盾A.為了完成工作，不能喝也喝

D.愛崗敬業(yè)與社會提倡人才流動并不矛盾B.事先向客人做出解釋，獲得客人的理解

21.作為一名職工，我可以將自己描述為：勤C.客人怎么勸也不喝

勉D.雖然自己酒量不行，但可以通過展示自己

（）o的人格魅力，贏得客人的尊重

A.從不25.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項對你來說比較困難的工

B.較少作

C.較多時，你會選擇（）o

D.總是A.先接受，能否完成再說

22.當(dāng)你的同事把公司的實際情況告訴顧客，B.接受時向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，再想盡辦法去完

使成

得即將簽訂的一份生意丟失時，你認(rèn)可的是C.接受時向領(lǐng)導(dǎo)說明難度，請求領(lǐng)導(dǎo)多派人

（）o手

D.接受時讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度

?第二部分理論知識?

（第26-125題，共100道題，滿分為100分）

一、單項選擇題（第26-85題，每題1分，共60A.勞動力供給量

分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢刚堅诖痤}B.勞動力供給率

卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）C.勞動力需求量

26.勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對D.勞動力需求率

工資率變動的反應(yīng)程度。27.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)

?4?

卷冊一:職業(yè)道德理論知識

水平是（）。A.人格測驗

A.0.1~0.3.B.成就測驗

B.0.2~0.3C.性向測驗

C.0.2~0.4D.情商測驗

D.0.2~0.534.人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根

28.（）在國家的法律體系中具有最高法律效本。

力。A.技術(shù)

A.勞動法B.創(chuàng)新

B.憲法C.智力

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.管理

D.勞動規(guī)章35.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

29.下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不A.照規(guī)章辦事

正確的是（）oB.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則C.以事為中心

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為D.追求精確性與科學(xué)性

規(guī)則36.（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原

C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動則。

法律制度的實施A.準(zhǔn)確性

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查B.系統(tǒng)性

制度的范圍是一致的C.全面性

30.（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條D.經(jīng)濟(jì)性

件。37.（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及

B.政治法律環(huán)境關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

C.技術(shù)環(huán)境

A.調(diào)查研究法

D.社會文化環(huán)境

B.當(dāng)面調(diào)查法

31.市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。

C.行為記錄法

A.組織市場

B.信息市場D.檔案記錄法

C.服務(wù)市場38.（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖

D.產(chǎn)品市場掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用

32.（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.經(jīng)驗估工法

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.統(tǒng)計分析法

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.類推比較法

C.費德勒的權(quán)變模型

D.路徑一目標(biāo)理論D.技術(shù)定額法

33.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一39.某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分

類點，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為（）0

是能力測驗，一類是（）0

?5?

企業(yè)人力資源管理師四級押題試卷（一）和參考答案及解析

A.15%

為（）o

B.20%A.隱瞞廣告

C.25%

B.秘密廣告

D.30%

C.遮蔽廣告

40.職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

D.不公開廣告

A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作

45.（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)

的內(nèi)容和要求

T

B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空

條件企業(yè)勞動人事制度的改革。

C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高A.崗位輪換

度概括和總結(jié)B.計件工資

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)C.競聘上崗

41.（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，D.內(nèi)部選拔

為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項工46.招聘工作一般是從（）的提出和確定開始

作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍的。

和內(nèi)容所作的界定。A.招聘計劃

A.職權(quán)B.招聘策略

權(quán)限

B.C.工作分析

C.職責(zé)D.招聘需求

D.職位

47.應(yīng)聘申請表設(shè)計時，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）

42.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位和政策的要求。

調(diào)A.法律

查時應(yīng)采用（）0B.上級主管部門

A.現(xiàn)場觀測法

C.業(yè)務(wù)部門主管

B.面談法D.人事行政總監(jiān)

C.書面調(diào)查法48.（）原則要求管理者對員工給予充分的信

D.綜合采用上述方法任與尊重。

43.全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作A.以人為本

活B.任人唯賢

動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步C.用人不疑

驟和方法的是（）的基本功能。D.嚴(yán)愛相濟(jì)

崗位寫實

A.49.（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工

崗位分析

B.信息管理系統(tǒng)層面。

崗位觀察

C.A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層

作業(yè)測時

D.B.業(yè)務(wù)處理層

44.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱C.智囊咨詢層

?6?

卷冊一：職業(yè)道德理論知識

D.數(shù)據(jù)處理層D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠

50.在進(jìn)行人員篩選時，體檢適宜在（）進(jìn)行。于事實，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確

A.初次篩選后56.在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培

B.所有篩選方法使用之后訓(xùn)目的是（）。

C.背景調(diào)查后A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力

D.面試后B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級管理工作

51.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯誤

D.提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊建設(shè)

的是（）。

能力

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

57.關(guān)于培訓(xùn)計劃的層次和類型，下列說法正確

B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

的是（）。

C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實

A.企業(yè)培訓(xùn)計劃是單一的

D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容

B.從培訓(xùn)計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)

52.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊

計劃、中期培訓(xùn)計劃和短期培訓(xùn)計劃

登招聘廣告。

C.從培訓(xùn)計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)

A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

發(fā)展計劃、培訓(xùn)管理計劃和部門培訓(xùn)計劃

B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

D.一般長期培訓(xùn)計劃的期限為3~5年

C.空缺崗位并非迫切需要補充

58.在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，

D.候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

53.因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退

A.企業(yè)簡介

休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（

B.企業(yè)宣講

）o

A.組織人力資源自然減員C.員工手冊

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求D.電視廣告

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源

59.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成

需求

轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

D.組織人力資源滿負(fù)荷

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

54.企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

A.崗前培訓(xùn)C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安

B.脫產(chǎn)培訓(xùn)置

C.在崗培訓(xùn)D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

60.（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作

D.輪崗培訓(xùn)

崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)

55.關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是方法。

（）o

A.工作指導(dǎo)法

A.確定培訓(xùn)的目的

B.特別任務(wù)法

B.對案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過案例分析

工作輪換法

要解決的問題及解決問題的可能答案C.

C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人D.現(xiàn)場培訓(xùn)法

來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏61.人事部門對自學(xué)的管理不包括（）。

?7?

企業(yè)人力資源管理師四級押題試卷（一）和參考答案及解析

A.制訂自學(xué)計劃A.總體原因和個體原因

B.指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.提供學(xué)習(xí)資料C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.檢查評價自學(xué)效果D.主觀原因和客觀原因

62.下列67.（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標(biāo)，是

各項不屬于無形資本費用的是（）。

企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性

培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)

A.的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值

工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的

作用。

損失

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)

B.一般績效指標(biāo)

的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.否決指標(biāo)

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)

D.定性指標(biāo)

過程中的工資

68.在績效管理中，一般以（）的考評為主。

D.由于管理不善而造成的損失費用

A.上級主管

63.（）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

B.同事

A.培訓(xùn)預(yù)算C.考評者的下屬

B.培訓(xùn)經(jīng)費

D.外部人員

C.培訓(xùn)設(shè)施

69.員工直接薪酬不包

D.培訓(xùn)基地

括（）。

64.下列對以改善績效為目的的培訓(xùn)說法不正

A.基本工資

確B.員工福利

的是（）。C.獎金

A.對員工進(jìn)行的績效評價應(yīng)該每年進(jìn)行一D.補貼

次

70.下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

B.制訂好的績效改進(jìn)計劃可以針對多個項

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)

目

果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進(jìn)

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工

計劃進(jìn)行

的基本工資上下浮動15%左右

D.在評估面談中，考核雙方應(yīng)就績效改進(jìn)的

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

方向達(dá)成一致

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，

65.（）是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管

反而增加企業(yè)的工資支付成本

理的關(guān)鍵。71.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距（）?

A.定義績效

A.愈大

B.崗位分析

B.愈小

C.企業(yè)戰(zhàn)略

C.不變

D.企業(yè)文化

不確定

66.績效低下的原因D.

可分為（）。72.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項目不包括

?8?

卷冊?：職業(yè)道德理論知識

（）.A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

A.實行彈性工作時間

C.1萬元以上10萬元以下

B.縮短工作時間

D.1（）萬元以上

C.員工參與民主化管理

78.（）是必須具備特定的形式或履行一定手

D.實行輪班制度

續(xù)方具有法律效力的合同。

73.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單

專項協(xié)議

位應(yīng)A.

勞動合同

按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)B.

C.要式合同

保險費。

D.集體合同

A.1%

79.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通

B.2%

常

C.3%

在勞動合同的（）中加以約束。

D.5%

A.法定條款

74.在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種

B.約定條款

機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)

C.專項協(xié)議

系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。

D.補充協(xié)議

A.權(quán)利義務(wù)

80.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人

B.法律

單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者

C.人身是（）。

D.財產(chǎn)A.要約方

75.勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者B.被要約方

體C.要約

現(xiàn)了（）。D.承諾

A.國家的意志

81.2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的

B.勞動者的意志

勞動合同,2014年12月，企業(yè)因工作需要與李

C.企業(yè)的意志

某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得

工會的意志

D.到（）工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

76.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞

A.3個月

動

B.4個月

過程組成部分的（）。

個月

A.用工行為C.5

B.勞動行為D.12個月

C.勞動行為和用工行為82.（）不屬于法人機關(guān)。

D.管理行為

A.意思機關(guān)

77.對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和

B.履行機關(guān)

許可

證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門C.執(zhí)行機關(guān)

收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并D.監(jiān)察機關(guān)

處以（）罰款。

?9.

企業(yè)人力資源管理師四級押題試卷（一）和參考答案及解析

83.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

休88.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹

假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞“三方原貝，其中“三方”指的是（）。

動者本人日或小時工資的（）支付勞動者A.行業(yè)協(xié)會

工資。B.政府

A.100%C.企業(yè)員工

B.150%D.工會

C.200%E.企業(yè)家協(xié)會

D.300%89.企業(yè)戰(zhàn)略的特點

)0

84.勞動者患病，（）不能從事原工作也不能包括（

從事用人單位另行安排工作的，用人單位可A.全局性

系統(tǒng)性

以解除勞動合同。B.

C.長遠(yuǎn)性

A.病愈后

D.風(fēng)險性

B.休假3個月后

E.科學(xué)性

C.休假6個月后90.人格很復(fù)雜，包括（

D.醫(yī)療期滿后）。

A.動機

85.女職工勞動保護(hù)制度不包括（）。

B.行為

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

C.價值觀

B.懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

D.態(tài)度

C.產(chǎn)假保護(hù)

E.自我觀念

D.生病住院期間保護(hù)

91.領(lǐng)導(dǎo)者與

二、多項選擇題（第86?125題，每題1分，共40眾不同的特質(zhì)包括（）0

分。每題有多個答案正確請在答題卡上將所A.自信心

選答案相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均B.創(chuàng)造性

不得分）C.領(lǐng)導(dǎo)動機

86.關(guān)于計時工資的計算公式，正確的是（）。D.內(nèi)驅(qū)力

A.小時工資率實際工作時間E.人格健全

B.小時工資率標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)92.人性的特征包括（

C.日工資率標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)）O

D.小時工資率標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)A.能動性

E.日工資率合格產(chǎn)品數(shù)量B.社會性

C.整體性

87.下

D.一致性

列對摩擦性失業(yè)的表述，正確的有（）。

E.可變性

A.是一種非正常性失業(yè)

93.創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)

B.是低效率利用勞動資源的需要條

C.是一種崗位變換之間的失業(yè)件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括（）。

D.是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征A.引進(jìn)新產(chǎn)品

卷冊一:職業(yè)道德理論知識

B.引用新技術(shù)

C.實現(xiàn)企業(yè)的新組織

?11?

企業(yè)人力資源管理師四級押題試卷（一）和參考答案及解析

D.開辟新市場99.下列屬于招聘

E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施費用的有（）。

94.企業(yè)員工分類的方法包括（）。A.調(diào)研費、廣告費、招聘會經(jīng)費

A.按性別構(gòu)成分類B.選拔測試方案制訂與實施的經(jīng)費

B.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類C.通知錄取結(jié)果的經(jīng)費

C.按專業(yè)構(gòu)成分類D.高校獎學(xué)金

D.按職責(zé)類別分類E.簽訂勞動合同的經(jīng)費

E.按職業(yè)能力分類10。.正式錄用過程中用人部門與人力資源部門

95.工作崗位調(diào)查應(yīng)完成的工作有（）。

的目的是（）oA.員工試用期的考核鑒定

A.為進(jìn)行崗位分析提供資料B.根據(jù)考核情況進(jìn)行正式錄用決策

B.為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計提供信息C.制訂員工發(fā)展計劃

C.為制定各種人事文件提供資料D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務(wù)

D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要E.解除試用合同

依據(jù)101.人員錄用包括（）等

E.收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進(jìn)內(nèi)容。

行描述A.決定錄用人員

96.（）是任何一個系統(tǒng)都具有的特征。B.通知錄用人員

A.整體性C.勞動合同的簽訂

B.獨立性D.員工的初始安排