2022勞動(dòng)合同范本通用版

2022勞動(dòng)合同范本通用版勞動(dòng)合同明晰雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位促進(jìn)作用，勞動(dòng)合同就是一種雙務(wù)有償合約，勞動(dòng)者分擔(dān)和順利完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位交納勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。下面就是大編收集整理的2022勞動(dòng)合同范本通用版，熱烈歡迎大家寫作參照自學(xué)！2022勞動(dòng)合同范本通用版篇1甲方(單位)：乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性別：民族：________文化程度：居民身份證號(hào)碼：____________聯(lián)系電話________家庭住址:一、雙方在簽定本合同前，應(yīng)當(dāng)深入細(xì)致寫作本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)當(dāng)如實(shí)核對(duì)，本合同一經(jīng)簽定，即為具備法律效力，雙方必須嚴(yán)苛履行職責(zé)。二、簽定勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)蓋章單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽或蓋章，其他人嚴(yán)禁全權(quán)簽下。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確認(rèn)后核對(duì)，并嚴(yán)禁違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定;四、工時(shí)制度分成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合排序工時(shí)三種。推行不定時(shí)、綜合排序工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門核準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可以自行簽定補(bǔ)充協(xié)議，做為本合同的附件，與本合同一并履行職責(zé)。六、本合同應(yīng)當(dāng)采用鋼筆或簽筆核對(duì)，跡確切，文簡(jiǎn)潔、精確，并嚴(yán)禁擅自錄入。七、本合同簽定后，甲、乙雙方各謂一份備查。為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，明晰權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵從誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守繼續(xù)執(zhí)行。第一條勞動(dòng)合同期限(一)勞動(dòng)合同期本合同期限使用以下方式。1、存有緊固期限：本合同期限為年，自年月日起至至年月日止。2、并無(wú)緊固期限：本合同期限自年月日已經(jīng)開始履行職責(zé)，至法定條件發(fā)生時(shí)中止履行職責(zé)。(二)試用期雙方同意按以下第種方式確認(rèn)試用期(試用期涵蓋在勞動(dòng)合同期內(nèi))：1、試用期從自年月日起至至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，精心安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供更多必要的生產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的建議，順利完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方展開安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章統(tǒng)一指揮。2、甲方必須為乙方提供更多符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須知會(huì)乙方所專門從事的工作(生產(chǎn))崗位，存有職業(yè)危害因素的名稱、可能將產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期精心安排專門從事職業(yè)危害工作的乙方展開健康檢查。3、推行對(duì)女工和未成年工的特定維護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供更多勞動(dòng)保護(hù)。4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)須要對(duì)乙方展開必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳骄芙^接受職業(yè)培訓(xùn)提供更多必要的條件。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)依法制訂和完善內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方展開規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，順從甲方的管理。第五條工作時(shí)間和歇息、放假1、甲方精心安排乙方推行第項(xiàng)工作制。(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方精心安排乙方每日工作時(shí)間不少于八小時(shí)，每周不少于四十小時(shí)。甲方確保乙方每周至少歇息一日。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短工作時(shí)間，通常每日嚴(yán)禁少于一小時(shí)。因特定須要縮短工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下，縮短工作時(shí)間每日嚴(yán)禁少于三小時(shí)，每月嚴(yán)禁少于<三十六小時(shí)。(2)、綜合排序工時(shí)工作制。(3)、不定時(shí)工作制。2、甲方按規(guī)定給與乙方享用法定休假日、年休假、婚假、二十三日、探親假、產(chǎn)假、看管騙人等無(wú)薪假期。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按照本市最低工資融合本單位工資制度繳付乙方工資報(bào)酬。具體內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月，乙方試用期工資為元/月。2.甲方每月日繳付乙方(當(dāng)月/上月)工資。例如突遇法定休假日或休息日，則提早至最近的工作日繳付。3、甲方精心安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)精心安排減除或繳付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的派發(fā)時(shí)間為。第七條保險(xiǎn)福利1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，出席社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制訂內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享用甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合約的更改具備以下情形之一的，雙方可以更改本合同：1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合約簽定時(shí)依據(jù)的其他客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化以致本合同無(wú)法履行職責(zé)的。本項(xiàng)所表示關(guān)鍵性變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、改正等。第九條合約的中止具備以下情形之一，本合同應(yīng)當(dāng)即為中止：1、本合同期限期滿;2、乙方達(dá)至法定卸任條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他中止情形。2022勞動(dòng)合同范本通用版篇2甲方：乙方：一、合約期限從20__年x月__日至20__年x月__日終了，不含試用期30天，本合同屆滿，雙方未正式宣布書面簽下，則雙方勞動(dòng)關(guān)系自然中止和中止。二、工作內(nèi)容1、甲方因工作須要，聘用乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。2、乙方應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)甲方制度的崗位職責(zé)和流程建議，按時(shí)順利完成本職工作;繼續(xù)執(zhí)行甲方的命令、命令和隨時(shí)分配的工作任務(wù)，達(dá)至甲方崗位職責(zé)建議。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1、乙方按照甲方確認(rèn)的工資分配方式和工資水平申領(lǐng)勞動(dòng)報(bào)酬，其基本工資不高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、每月20日前為甲方派發(fā)員工上月工資的日期，甲方嚴(yán)禁無(wú)故克扣或積欠。四、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)須要?jiǎng)?chuàng)建和健全規(guī)章制度，制訂崗位職責(zé)，公之于眾。2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守生產(chǎn)工藝流程、操作方式規(guī)范和工作規(guī)范;愛惜甲方的財(cái)產(chǎn);嚴(yán)格遵守職業(yè)道德;積極主動(dòng)出席甲方非政府的培訓(xùn);提升思想覺悟和管理技能。五、勞動(dòng)合同的更改、播畢、中止及中止1、勞動(dòng)合同屆滿或雙方簽訂合同的勞動(dòng)合同中止的條件發(fā)生，勞動(dòng)合同即為中止。2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能精心安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以更改和中止本合同。3、乙方存有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)中止勞動(dòng)合同，而不分擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約責(zé)任1)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2)輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司申報(bào)的其他通告、公告;3)輕微瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致侵害的;4)依法被追責(zé)刑事責(zé)任或違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的;5)《勞動(dòng)法》和甲方《經(jīng)營(yíng)管理制度》規(guī)定其他可以中止勞動(dòng)合同的情形;4、存有以下情形之一的，乙方可以中止勞動(dòng)合同：1)在試用期內(nèi);2)甲方以暴力威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動(dòng)的。六、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任乙方未按簽訂合同而提早中止勞動(dòng)合同、自行辭職或泄漏甲方商業(yè)秘密、違背保密簽訂合同的一律視作乙方償付，甲方有權(quán)追責(zé)乙方法律責(zé)任并按勞動(dòng)合同建議乙方分擔(dān)合約違約責(zé)任，若違約金尚無(wú)法填補(bǔ)乙方給甲方導(dǎo)致?lián)p失比如培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)、商業(yè)秘密損失等，甲方有權(quán)穩(wěn)步建議乙方索賠。七、雙方指出須要簽訂合同的其他事項(xiàng)1、甲方根據(jù)工作的實(shí)際情況，節(jié)假日期間須要正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，乙方必須順從甲方精心安排，同時(shí)可以申領(lǐng)加班費(fèi)。2、推行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、上班工資和獎(jiǎng)金三部分共同組成。八、附則1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后生效，甲乙雙方各一份。2、雙方因本合同出現(xiàn)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商化解，協(xié)商未成時(shí)，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)協(xié)商或仲裁，提出申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)明確提出。對(duì)仲裁判決破口大罵的，可以向甲方所在地人民法院控告。甲方蓋章：__________________乙方：_________________________代表人蓋章：________________身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日2022勞動(dòng)合同范本通用版篇3甲方(用人單位)名稱：______________法定代表人：_______________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________家庭住址：_________________居民身份證號(hào)碼：___________聯(lián)系電話：_________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限(一)甲、乙雙方挑選以下第___種形式確認(rèn)勞動(dòng)合同期限：1.存有緊固期限：自___年__月__日至__年__月__日終了。2.無(wú)緊固期限：自___年__月__日至終了。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間(二)根據(jù)甲方工作須要和供職建議，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位，雙方簽訂的更改協(xié)議或者通知書做為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)、平均值每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。甲方應(yīng)確保乙方每周至少歇息1日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作須要或者職責(zé)范圍的關(guān)系無(wú)法按照前款繼續(xù)執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)確保行政部門核準(zhǔn)，可以推行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)(五)甲方按月以貨幣形式繳付乙方工資，每月__日前繳付工資。(六)試用期期間的工資為______元/月。(七)甲方提供更多食宿條件或者等同于提供更多食宿條件的，嚴(yán)禁換算為乙方工資。(八)乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，且自愿退出各項(xiàng)社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不繳付勞務(wù)費(fèi)。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工推行特定勞動(dòng)保護(hù)。(十)甲方為乙方提供更多的食宿等基本生活條件必須達(dá)至安全、衛(wèi)生建議。(十一)甲方必須對(duì)乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(十二)甲方依法制訂的須要乙方嚴(yán)格遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)在與乙方簽定本勞動(dòng)合同時(shí)知會(huì)乙方。(十三)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，順從管理，按時(shí)順利完成工作任務(wù)。(十四)甲方精心安排乙方的工作違法、不道德或者侵害乙方身心健康的，乙方有權(quán)婉拒。(十五)乙方存有義務(wù)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者外泄。(十六)乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以與據(jù)本單位依法制訂的規(guī)章制度，給與適當(dāng)?shù)奶幹谩Ｎ?、勞?dòng)合同的中止和中止(十七)勞動(dòng)合同屆滿或者當(dāng)事(十八)中止、中止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)出示中止、中止勞動(dòng)合同的證明書或者有關(guān)文件。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置(十九)甲、乙雙方在履行職責(zé)本勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)爭(zhēng)議的，可以先協(xié)商化解;不愿協(xié)商或者協(xié)商未成的，可以在爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁判決破口大罵的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟訴訟。七、其他簽訂合同(二十)甲、乙雙方簽訂合同的其他內(nèi)容如下：_________(二十一)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定二者違反的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各謂1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方蓋章、蓋章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日_________年____月____日2022勞動(dòng)合同范本通用版篇4甲方(用人單位)___________乙方(勞動(dòng)者)___________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵從合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)公平自愿、協(xié)商一致簽定本合同，并共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日終了。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方根據(jù)甲方建議，經(jīng)過協(xié)商，專門從事辦事員工作。甲方可以根據(jù)工作須要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可以變動(dòng)乙方的工作崗位。2、甲方精心安排乙方所專門從事的工作內(nèi)容及建議，應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已申報(bào)的規(guī)章制度。乙方應(yīng)按照甲方精心安排的工作內(nèi)容及建議履行職責(zé)勞動(dòng)義務(wù)。3、甲乙雙方簽訂合同勞動(dòng)合同履行地：三、工作時(shí)間和歇息放假甲方推行每天_____小時(shí)工作制。具體內(nèi)容作息時(shí)間，甲方精心安排如下：每周工作六天，每周歇息一天。甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，掌控加班加點(diǎn)，確保乙方的歇息與身心健康。甲方因工作須要必須精心安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法給與乙方減除或繳付加班加點(diǎn)工資。甲方依法為乙方精心安排無(wú)薪年休假，具體內(nèi)容放假時(shí)間雙方協(xié)商確認(rèn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)每月至少一次以貨幣形式繳付乙方工資，嚴(yán)禁克扣或者無(wú)故積欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽定的勞動(dòng)合同簽訂合同的工作時(shí)間內(nèi)提供更多了正常勞動(dòng)，甲方向乙方繳付的工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、甲方每月_____日為發(fā)薪日。2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按以下條款繼續(xù)執(zhí)行：乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制訂的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確認(rèn)，根據(jù)乙方的工作崗位確認(rèn)其每月工資為_____元。4、乙方依法擁有無(wú)薪假期(例如：婚假、二十三日、年休假等)期間的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙方自行交納。2、乙方出現(xiàn)工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)管理及時(shí)搶救，或提供更多可能將的協(xié)助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)確保行政部門明確提出工傷判定提出申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒別，并為乙方享用工傷保險(xiǎn)待遇履行職責(zé)必要的義務(wù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防水1、甲方對(duì)可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行職責(zé)如實(shí)知會(huì)的義務(wù)，并對(duì)乙方展開勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，避免勞動(dòng)過程中的傷亡事故，增加職業(yè)危害。2、甲方必須為乙方提供更多符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3、因乙方專門從事的工作崗位存有職業(yè)危害可能將，在甲方的監(jiān)督下，乙方須實(shí)行必要的防水措施，乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章統(tǒng)一指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4、甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特定維護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供更多維護(hù)。5、乙方患病或非因工身負(fù)重傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。七、雙方協(xié)商一致，簽訂合同以下條款：1、因乙方工作牽涉甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商簽訂合同激進(jìn)商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)管制的事項(xiàng)，并簽定激進(jìn)商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)管制協(xié)議，可以做為本合同的附件。2、甲方依法繼續(xù)執(zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供更多如下福利待遇：八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置1、甲乙雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商化解。不愿協(xié)商或者協(xié)商未成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商;協(xié)商未成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以輕易向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。明確提出仲裁建議的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)明確提出書面提出申請(qǐng)。對(duì)仲裁判決破口大罵且合乎控告條件的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟訴訟。2、甲方違背勞動(dòng)確保法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)確保行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。九、其他事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)及時(shí)知會(huì)甲方。例如不及時(shí)知會(huì)甲方，按照提供更多不實(shí)人事資料處置。2、本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，沒規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商化解。3、本合同嚴(yán)禁錄入。4、本合同例如須要同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為依據(jù)。5、本合同一式_____份，甲乙雙方各謂_____份。甲方：(蓋章)_________________乙方：(蓋章)_________________2022勞動(dòng)合同范本通用版篇5甲方(用人單位)_____________________________乙方(員工、工作人員))______________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本勞動(dòng)合同：一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際須要，雇用乙方在______________崗位專門從事______________工種工作，出任__________________職務(wù)。二、合約期限甲乙雙方挑選以下第種形式確認(rèn)合約期限：1、合約期限為____年____個(gè)月，從________年____月____日至________年__月__日終了。其中前____個(gè)月為試用期(見習(xí)期)2、以順利完成一定的工作任務(wù)為期限。具體內(nèi)容工作任務(wù)為____________，期限自________年____月____日起至，預(yù)計(jì)至________年____月____日終了。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方推行第____種工作制：1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)推行綜合排序工時(shí)工作制。四、工資待遇(一)工資收入形成：乙方的工資收入由__________________________幾部分形成。(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為________________.2、試用期(見習(xí)期)八十后的工資待遇為____________________.3、雙方簽訂合同的工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)禁高于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法繼續(xù)執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過失導(dǎo)致合約無(wú)法履行職責(zé)或者無(wú)法全然履行職責(zé)的，由有過失的一方分擔(dān)適當(dāng)責(zé)任;雙方均存有過失的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自分擔(dān)負(fù)有的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違背合同條款，均可向?qū)Ψ嚼U付違約金，違約金數(shù)額的確認(rèn)辦法為__________________________;給對(duì)方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ嚼U付賠償金，賠償金數(shù)額的確認(rèn)辦法為__________________________________;合約一方因不可抗力沒能履行合同并給對(duì)方增添侵害的，不分擔(dān)適當(dāng)責(zé)任。六、合約爭(zhēng)議處置出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)協(xié)商化解，不愿協(xié)商或協(xié)商未成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)(小組)或工會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商，協(xié)商未成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁判決破口大罵的，可以自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟訴訟。七、雙方須要簽訂合同的其他事項(xiàng)：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________