公司經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬制度

公司經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬制度第一條考核方式。對企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績及年薪制的考核，以XXXX有限公司（以下簡稱“公司”）與企業(yè)經(jīng)營者簽訂《年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》的方式進(jìn)行，并以此作為確認(rèn)考核的基本依據(jù)。第二條年度經(jīng)營業(yè)績考核的基本程序。（一）預(yù)報(bào)年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值每年12月份由各企業(yè)依據(jù)制定的發(fā)展規(guī)劃，按照公司考核要求和企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況，提出下一年度擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)公司。（二）核定年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值公司根據(jù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢及企業(yè)運(yùn)營環(huán)境，對企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)一步溝通意見后提交總經(jīng)理辦公會予以確定。（三）《年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》的制訂根據(jù)董事審核意見，制訂各企業(yè)《年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》，具體載明簽約雙方的責(zé)權(quán)利關(guān)系、考核指標(biāo)、基本薪金、績效年薪和考核方式等需約定的事項(xiàng)，經(jīng)營責(zé)任書期限與考核期限一致。（四）《年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》的簽訂公司所屬單位為控股子公司的，由其董事會根據(jù)公司制訂的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書形成執(zhí)行決議，并由其董事會負(fù)責(zé)人與被考核企業(yè)責(zé)任人簽訂。公司所屬單位為分公司的，由公司總經(jīng)理與被考核企業(yè)責(zé)任人簽訂。（五）經(jīng)營業(yè)績考核每個(gè)會計(jì)年度終了三個(gè)月內(nèi)，公司根據(jù)經(jīng)審計(jì)（或委托的中介機(jī)構(gòu)出具）的企業(yè)年度審計(jì)報(bào)告和企業(yè)年度工作報(bào)告，考核企業(yè)年度經(jīng)營指標(biāo)完成情況。（六）業(yè)績評定公司根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合相關(guān)因素，下達(dá)企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評定意見，業(yè)績評定意見綜合考慮企業(yè)考核年度利潤（扭虧）等指標(biāo)完成情況。非經(jīng)營性損益造成的利潤的變動(dòng)情況，具體載明考核年度經(jīng)營者業(yè)績評語、績效年薪和年薪總計(jì)；（七）績效年薪兌現(xiàn)根據(jù)業(yè)績評定意見，兌現(xiàn)經(jīng)營者績效年薪。第三條考核指標(biāo)體系。甲方對乙方的年度經(jīng)營管理考核指標(biāo)體系由激勵(lì)性指標(biāo)和約束性指標(biāo)兩部分組成。激勵(lì)性指標(biāo)為得分指標(biāo)，約束性指標(biāo)為扣分指標(biāo)，激勵(lì)性指標(biāo)得分總額減去約束性指標(biāo)扣分總額為乙方年度總得分。（一）激勵(lì)性指標(biāo)激勵(lì)性指標(biāo)由息稅折舊攤銷前利潤（EBITDA）、營業(yè)收入、應(yīng)收賬款余額三大指標(biāo)組成。考核指標(biāo)所占權(quán)重和釋義如下：考核指標(biāo)權(quán)重分值指標(biāo)釋義EBITDA60EBITDA=稅前利潤+利息+折舊+攤銷營業(yè)收入25在一公歷年內(nèi)從事銷售商品，提供勞務(wù)和讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日常經(jīng)營業(yè)務(wù)過程中所形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入期末應(yīng)收賬款余額15期末應(yīng)收賬款余額=期初應(yīng)收賬款余額+借方發(fā)生額-貸方發(fā)生額（二）約束性指標(biāo)約束性指標(biāo)根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，由公司各職能部門根據(jù)對子分公司的要求，經(jīng)過和子分公司協(xié)商編制而成，年度經(jīng)營結(jié)束后，由各職能部門根據(jù)約束性指標(biāo)對各子分公司進(jìn)行扣分匯總?！禭XXX有限公司所屬企業(yè)約束性考核指標(biāo)》作為各單位責(zé)任制的附件在董事會后下發(fā)。第四條企業(yè)經(jīng)營者年薪確定辦法。（一）經(jīng)營者年薪制是以年度為單位，根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營管理業(yè)績以及所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)確定其年薪收入的薪酬分配制度。企業(yè)經(jīng)營者年度薪酬由基薪、績效年薪、特別嘉獎(jiǎng)和公司直接發(fā)放的單項(xiàng)獎(jiǎng)四部分構(gòu)成?；胶涂冃浇鸶鶕?jù)各單位年薪基數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)、年度考核得分確定。年薪基數(shù)按照考核年度利潤總額確定為I、II、III、IV、V、VI、VII、IX八個(gè)檔級：I檔：利潤總額為1?2萬，年薪基數(shù)為15萬元；II檔：利潤總額為201?10萬，年薪基數(shù)為20萬元；I檔：利潤總額為11?20萬，年薪基數(shù)為30萬元；V檔：利潤總額為21?50萬，年薪基數(shù)為35萬元；V檔：利潤總額為51?1萬，年薪基數(shù)為40萬元；VI檔：利潤總額為101?2萬，年薪基數(shù)為50萬元；VII檔：利潤總額為201?4萬，年薪基數(shù)為55萬元；IX檔：利潤總額為4萬以上，年薪基數(shù)為60萬元。（二）年薪基數(shù)調(diào)節(jié)系數(shù)由集團(tuán)XX公司根據(jù)行業(yè)市場競爭和企業(yè)工資水平情況等因素在0.5?2范圍內(nèi)調(diào)整確定，每年予以公布。（三）年度考核得分乙方年度考核總得分（F）F=（L/EBITDA）x60+（S/Q）x25+[（2W-T）/W]x15-K式中：F：乙方年度績效考核總得分L：乙方實(shí)際實(shí)現(xiàn)的EBITDA（萬元）Q：營業(yè)收入考核值（萬元）S：乙方實(shí)際完成的營業(yè)收入額（萬元）W：期末應(yīng)收賬款考核值（萬元）T：乙方實(shí)際完成的期末應(yīng)收賬款（萬元）K：乙方約束性指標(biāo)扣分總額（四）主要負(fù)責(zé)人年薪=年薪基數(shù)x年薪基數(shù)調(diào)節(jié)系數(shù)x年度考核得分/1。（五）企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的年薪基數(shù)，由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，采取崗位測評、民主評議等方式，按企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基薪的60?85%確定，合理拉開差距。第五條考核結(jié)果與乙方全員工資總額掛鉤。（一）乙方全員工資總額（G）乙方全員工資總額（G）=公司核定年度工資總額x年度考核得分/1。（二）乙方全員工資總額（G）低于工資總額基數(shù)的90%時(shí)，按工資總額基數(shù)的90%核定乙方考核年度工資總額。高于工資總額基數(shù)的115%時(shí)，按工資總額基數(shù)的115%核定乙方考核年度工資總額。第六條完善約束機(jī)制，實(shí)行與年薪制考核結(jié)果相結(jié)合的企業(yè)及企業(yè)經(jīng)營者準(zhǔn)出制度。為確保公司各企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，建立健全約束與監(jiān)督機(jī)制，利用年薪制辦法對企業(yè)經(jīng)營成果的綜合考核手段，依據(jù)對企業(yè)年度的綜合考評結(jié)果，實(shí)行企業(yè)及企業(yè)經(jīng)營者準(zhǔn)出制度。（一）對實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，如果當(dāng)年考核得分比上年大幅度降低，或該企業(yè)遠(yuǎn)低于公司平均發(fā)展水平，應(yīng)對其經(jīng)營者提出預(yù)警（相當(dāng)于黃牌警告）、預(yù)警期半年至一年。預(yù)警期滿企業(yè)綜合考評結(jié)果仍無明顯提高，則對該類企業(yè)進(jìn)行全面稽查與審計(jì)。（二）依據(jù)稽查、審計(jì)結(jié)論，結(jié)合公司綜合狀況，實(shí)施更換企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)撤銷、分立、合并等準(zhǔn)出制度。（三）因企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營管理不善造成企業(yè)當(dāng)年出現(xiàn)虧損，該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體引咎辭職。第七條企業(yè)發(fā)生各類事故時(shí)按下列辦法扣減經(jīng)營者績效年薪。（一）企業(yè)發(fā)生質(zhì)量事故、環(huán)境事件時(shí)，視事故等級扣減經(jīng)營者績效年薪的1%?20%。（二）企業(yè)發(fā)生安全事故時(shí)的經(jīng)濟(jì)處罰辦法和標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于印發(fā)<XXXXXX集團(tuán)股份有限公司安全生產(chǎn)管理辦法>的通知（XX股安質(zhì)環(huán)〔28〕58號）執(zhí)行。第八條薪酬的兌現(xiàn)和管理。（一）企業(yè)經(jīng)營者的基薪根據(jù)年薪基數(shù)核定后，按月以現(xiàn)金形式支付，列入考核年度企業(yè)成本。在公司確定各單位年度基薪金額之前，企業(yè)經(jīng)營者的基薪由企業(yè)暫按上年度基薪標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)。公司公布各單位基薪標(biāo)準(zhǔn)后，各單位根據(jù)公布數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整，多退少補(bǔ)。國家規(guī)定和企業(yè)參加的社會保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從基本年薪中扣繳。（二）建立企業(yè)經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度?？己私Y(jié)果經(jīng)董事會審查通過后，年薪的15%轉(zhuǎn)為風(fēng)險(xiǎn)抵押金，存入企業(yè)經(jīng)營者年薪基金專戶，用于抵補(bǔ)決策失誤、管理不善等給企業(yè)造成的損失。風(fēng)險(xiǎn)抵押金以三年為一個(gè)考核單位，根據(jù)考核結(jié)果由考核單位進(jìn)行返還。企業(yè)經(jīng)營者任職期滿，經(jīng)離任審計(jì)、考核后，將本人專戶存儲的風(fēng)險(xiǎn)抵押金全額予以返還。（三）乙方總經(jīng)理需跟乙方其他負(fù)責(zé)人簽訂《年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》并對其考核。乙方其他負(fù)責(zé)人年薪標(biāo)準(zhǔn)由乙方根據(jù)分工不同和責(zé)任的大小自行研究決定各崗位年薪占總經(jīng)理年薪的比例，以體現(xiàn)差別，合理拉開差距。在本公司董事會召開后一個(gè)月內(nèi)將各副總經(jīng)理《年度目標(biāo)責(zé)任書》和各副總經(jīng)理崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)占正職年薪的系數(shù)報(bào)董事會備案。（四）乙方經(jīng)理層只能領(lǐng)取董事會批復(fù)的薪酬方案中所列收入（基薪、績效薪金、特別嘉獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)），不得以任何名義和形式領(lǐng)取其他收入。（五）企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪兌現(xiàn)實(shí)行“一票否決”制度。凡在考核年度內(nèi)拖欠職工工資、次年1月31日前未按規(guī)定足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用、企業(yè)年金、住房公積金的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪不兌現(xiàn)。（六）企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪由企業(yè)在考核年度按不低于上年績效年薪標(biāo)準(zhǔn)預(yù)提，列入考核年度成本，年度考核結(jié)束后，對沒有提足的差額部分在清算年份補(bǔ)提，列入清算年份企業(yè)成本。（七）企業(yè)經(jīng)營者調(diào)動(dòng)、解聘、退休或任期結(jié)束，按離任審計(jì)結(jié)論退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。（八）對于審計(jì)中出現(xiàn)的本辦法實(shí)施后企業(yè)經(jīng)營者任期內(nèi)以往年度的潛虧、虛盈，按潛虧、虛盈額的3%?？哿P風(fēng)險(xiǎn)抵押金。（九）企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的日常管理工作統(tǒng)一由企業(yè)人力資源部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，薪酬發(fā)放根據(jù)公司的批復(fù)按照企業(yè)人力資源部門造表，財(cái)務(wù)部門監(jiān)督支付的程序進(jìn)行。企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)取的基薪、績效年薪、特別嘉獎(jiǎng)和公司單項(xiàng)獎(jiǎng)，由企業(yè)人力資源部門建立臺賬，財(cái)務(wù)部門按照企業(yè)負(fù)責(zé)人的具體收入與支出設(shè)置明細(xì)賬目，單獨(dú)核算。風(fēng)險(xiǎn)抵押金在退還前，由企業(yè)財(cái)務(wù)部門在財(cái)務(wù)賬目“其他應(yīng)付款”科目下，設(shè)立“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”明細(xì)科目，將企業(yè)負(fù)責(zé)人的風(fēng)險(xiǎn)抵押金整體計(jì)入該明細(xì)科目；由企業(yè)人力資源部門設(shè)置“風(fēng)險(xiǎn)抵押金明細(xì)賬”，對每位企業(yè)負(fù)責(zé)人每年上交和累計(jì)上交的風(fēng)險(xiǎn)抵押金數(shù)額予以明確記載。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬計(jì)入企業(yè)工資總額并在企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)中單列。（十）企業(yè)報(bào)送的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案及相關(guān)材料，應(yīng)包括以下內(nèi)容：薪酬方案。包括基薪確定、薪酬結(jié)算方案（含績效年薪方案）。企業(yè)負(fù)責(zé)人任職及出勤情況。企業(yè)負(fù)責(zé)人職位消費(fèi)情況。包括規(guī)范職位消費(fèi)制度建立情況、職位消費(fèi)貨幣化情況及金額。企業(yè)負(fù)責(zé)人其他貨幣性收入情況。公司要求企業(yè)提供的其他材料。（十一）企業(yè)經(jīng)營者所得年薪收入為稅前收入，應(yīng)依法納稅并由企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅。（十二）企業(yè)負(fù)責(zé)人的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)年金和住房公積金，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳；應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由企業(yè)支付。（十三）對在一年內(nèi)發(fā)生崗位變動(dòng)的，按任職月數(shù)計(jì)算其薪酬，任職時(shí)間以聘任文件（或解聘文件）為準(zhǔn)。對任職時(shí)段超過半個(gè)月、不足一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算；任職時(shí)段不足半個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算；對因年齡原因離崗?fù)损B(yǎng)或退休的，離崗?fù)损B(yǎng)或退休的當(dāng)月按一個(gè)月計(jì)算年薪。（十四）企業(yè)負(fù)責(zé)人在考核年度內(nèi)因病請假累計(jì)一個(gè)月及以上的,病假期間，基薪照發(fā)，績效年薪按請假足月時(shí)段扣減；請事假累計(jì)一個(gè)月及以上的，按請假足月時(shí)段扣減基薪、績效年薪。第九條違約責(zé)任。（一）公司對企業(yè)經(jīng)營者薪酬發(fā)放情況進(jìn)行檢查，對執(zhí)行本辦法過程中存在下列情況之一的企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者，視情節(jié)輕重予以處理:對于未按本辦法有關(guān)規(guī)定管理和兌現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的，對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和企業(yè)相關(guān)經(jīng)辦人員給予通報(bào)批評，并按5%扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的年度績效年薪，企業(yè)相關(guān)經(jīng)辦人員按照內(nèi)部規(guī)定給予處罰。對于超核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放企業(yè)負(fù)責(zé)人收入的，責(zé)令企業(yè)收回超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放部分，再按超發(fā)比例扣減其年度績效年薪，并對企業(yè)、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評。對于超提、超發(fā)工資總額的，對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評，并按超發(fā)比例的2倍扣減其年度績效年薪。實(shí)行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者不得在企業(yè)領(lǐng)取或享有除養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金、企業(yè)年金和公司規(guī)定外的其他福利性補(bǔ)貼。如有違反，公司將責(zé)令其歸還，并視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評和經(jīng)濟(jì)處罰。（二）對企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表會計(jì)信息失真，或未按照公司要求落實(shí)年薪整改意見的，公司相應(yīng)扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪或風(fēng)險(xiǎn)抵押金。（三）企業(yè)經(jīng)營者違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違法違紀(jì)案件等，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或造成國有資產(chǎn)流失的，除酌情扣發(fā)企業(yè)經(jīng)營者年薪收入或風(fēng)險(xiǎn)抵押金外，還要依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條本辦法自發(fā)文之日執(zhí)行。第十一條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：XXXX有限公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬手冊附件XXXX有限公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬臺賬（年度）企業(yè)名稱聯(lián)系人聯(lián)系電話傳真企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)完成情況表企業(yè)名稱:項(xiàng)目單位目標(biāo)值責(zé)任書約定的調(diào)整項(xiàng)考核完成數(shù)備注一、基本指標(biāo)EBITDA萬元營業(yè)收入萬元期末應(yīng)收賬款萬元上繳貨幣資金完成情況責(zé)任書下達(dá)數(shù)（萬元）截止考核年度次年1月31日實(shí)際上繳數(shù)（萬元）一票否決指標(biāo)考核年度是否拖欠職工工資考核年度是否按規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金考核年度是否按規(guī)定足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)金考核年度是否按規(guī)定足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)金考核年度是否按規(guī)定足額繳納住房公積金考核年度是否按規(guī)定足額繳納工傷保險(xiǎn)金考核年度是否按規(guī)定足額繳納生育保險(xiǎn)金考核年度是否按規(guī)定足額繳納企業(yè)年金企業(yè)負(fù)責(zé)人：填表人：聯(lián)系電話:部門負(fù)責(zé)人：填表日期:年企業(yè)負(fù)責(zé)人任職情況姓名職務(wù)分工出生年月任現(xiàn)職時(shí)間在所屬成員企業(yè)兼職領(lǐng)取薪酬情況兼職企業(yè)名稱兼職職位領(lǐng)取薪酬（萬元）1、不在所屬成員企業(yè)兼職的，不填寫“在所出資企業(yè)兼職取酬情況”2、在在所屬成員企業(yè)兼職不取薪的，在“領(lǐng)取薪酬”欄中填“無”企業(yè)印章：年