薪酬審核重點(diǎn)

總部復(fù)審薪酬核算重點(diǎn)指導(dǎo)培訓(xùn)課件（2012.7.23）以區(qū)域?yàn)閱挝缓怂悖焊鞣值昝吭?5號(hào)左右完成EAS系統(tǒng)除“獎(jiǎng)金提成”外全部操作，提交各自區(qū)域人事經(jīng)理審核，待無(wú)誤后依據(jù)總部薪酬組支配的時(shí)間（一般在26~29號(hào)）上報(bào)區(qū)域或總部復(fù)核（同步報(bào)人事、駐總、區(qū)總簽字的資料）；每月1號(hào)前完成各分店獎(jiǎng)金提成核算，并提交區(qū)域人事經(jīng)理審核，待無(wú)誤后當(dāng)日上報(bào)區(qū)域或總部復(fù)核（同步報(bào)人事、駐總、區(qū)總簽字的資料）；每月1號(hào)區(qū)域人事經(jīng)理將各自區(qū)域管轄內(nèi)的分店《工資明細(xì)表》、《工資差異分析表》、《支出憑單》提交區(qū)域薪酬組或總部薪酬組復(fù)核（資料含簽字版和全部電子版）；區(qū)域薪酬組每月2號(hào)前提交《工資匯總表》、《工資差異分析表》、《支出憑單》至總部；一、核算流程及時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)3（一）核對(duì)在崗人數(shù)方面(異動(dòng)、考勤計(jì)薪天數(shù)一樣、考勤、月末人數(shù)一樣，方案里未加入方案人員必需注明)

1、店內(nèi)的《員工簽到表》應(yīng)與《月末在職員工名單》核對(duì)一樣，同時(shí)與EAS系統(tǒng)“時(shí)間管理”考勤登記和“薪酬方案”發(fā)薪人數(shù)核對(duì)一樣；

2、店內(nèi)的《員工休假申請(qǐng)表》應(yīng)與《員工考勤表》中的缺勤人數(shù)核對(duì)一樣，同時(shí)與EAS“時(shí)間管理”核對(duì)一樣；

3、店內(nèi)的《員工離職手續(xù)表》應(yīng)與《月末離職員工名單》、《員工異動(dòng)匯總表》中信息核對(duì)一樣，同時(shí)與EAS“員工信息”核對(duì)一樣；

4、《月末員工名單》必需分為《月末在職員工名單》和《月末離職員工名單》兩份表。

5、《員工考勤表》必需分為《在職員工考勤表》和《離職職員工考勤表》兩份表。

6、當(dāng)月不計(jì)入薪酬方案的員工，必需在《考勤表》、《異動(dòng)匯總》、《月末名單》中標(biāo)注。

二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)（二）核對(duì)考勤方面1、《出勤排班表及簽到表》（人事自留備查）、《員工離職表》與《考勤表》核對(duì)，同時(shí)與EAS“時(shí)間管理”核對(duì)一樣；2、重點(diǎn)核“缺勤人員”（包括入職、離職、請(qǐng)假人員考勤明細(xì)是否與系統(tǒng)中出勤天數(shù)相符）；4二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)2、剖析考勤天數(shù)的計(jì)算方法考勤表中體現(xiàn)的常規(guī)項(xiàng)目有：實(shí)際計(jì)薪天數(shù)、扣薪天數(shù)、曠工天數(shù)、病假天數(shù)、事假天數(shù)、婚假天數(shù)、年假天數(shù)等等。假期分有薪和無(wú)薪的，“有薪假期”要計(jì)入“實(shí)際計(jì)薪天數(shù)”項(xiàng)目中，“無(wú)薪假期”則計(jì)入“扣薪天數(shù)”項(xiàng)目中。

假期扣薪的兩類狀況：a、按實(shí)際缺勤天數(shù)扣薪，例：病/事假；

b、有懲處性的扣薪，例：曠工，一日扣三日薪，那么我們?cè)诳坌教鞌?shù)里就應(yīng)是三日，同時(shí)實(shí)際計(jì)薪天數(shù)就要削減三日。

在《員工異動(dòng)匯總表》離職人員信息中的計(jì)薪天數(shù)應(yīng)與《員工考勤表》的一樣。5二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)(三）費(fèi)用入工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目方面1、依據(jù)費(fèi)用的不同性質(zhì)，必需錄入匹配的工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目中。比如：“員工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”對(duì)應(yīng)工資項(xiàng)目“績(jī)效工資”；“酒水、菜品等提成”，對(duì)應(yīng)工資項(xiàng)目“獎(jiǎng)金提成”；

2、“補(bǔ)發(fā)員工以前月底工資”對(duì)應(yīng)工資項(xiàng)目“其他調(diào)整”；“員工請(qǐng)假扣款”對(duì)應(yīng)工資項(xiàng)目“缺勤扣款”；“員工過失扣款”對(duì)應(yīng)工資項(xiàng)目“其他扣款”項(xiàng)目等，以此類推。3、社保、公積金、個(gè)稅的調(diào)整，必需在本項(xiàng)目進(jìn)行增減調(diào)整。6二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)（四）特殊狀況之——兼店人員（兼店人員考勤記錄在考勤在職表的最終，集團(tuán)兼店人員出勤寫集團(tuán)兼店，除集團(tuán)兼店外的記實(shí)際出勤天數(shù)）1、凡是分店之間有兼店人員，請(qǐng)?zhí)峤粓?bào)給區(qū)域/總部薪酬組，在系統(tǒng)中做兼店處理后，分店將會(huì)有權(quán)限看到兼店人員工資信息；如兼店人員有異動(dòng)變更，需第一時(shí)間上報(bào)區(qū)域/總部薪酬組，待在系統(tǒng)中調(diào)整。2、兼店人員“工資標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)調(diào)整為“0”，同時(shí)兼本店的工資應(yīng)在“補(bǔ)貼”項(xiàng)目中；3、兼店人員工資應(yīng)合并計(jì)稅（原則兼店人員“社?！薄ⅰ肮e金”、“個(gè)稅”個(gè)人扣款部分均在主崗位店扣款）；7二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)（五）特殊狀況之——合并計(jì)稅1、兼店人員所兼職位的各店“應(yīng)付工資”、“管理費(fèi)”、“代扣代繳”項(xiàng)各自相加合計(jì)減去“社?？劭睢薄ⅰ肮e金扣款”等于“計(jì)稅收入額”。2、薪金計(jì)稅方法（附最新個(gè)稅稅率表）：計(jì)稅收入額–費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500（外籍人員4800）＝應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)＝應(yīng)扣稅額3、勞務(wù)計(jì)稅方法：因計(jì)算方法較為困難，可遇具體狀況來(lái)電詢問。8二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)附《最新個(gè)稅稅率表》：9二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)（六）特殊狀況之——非全日制用工引：小時(shí)工是非全日制用工的主要形式之一。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。1、小時(shí)工用工需經(jīng)區(qū)域/總部薪酬組審批，方能建立用工關(guān)系；2、小時(shí)工自用工之日起，應(yīng)簽訂用工協(xié)議，協(xié)議約定應(yīng)符合相關(guān)法律的規(guī)定；3、小時(shí)工應(yīng)有獨(dú)立的《排班/簽到考勤表》及《工資核算表》。10二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)（七）薪資核算報(bào)表匯總及解析11序號(hào)工資表結(jié)構(gòu)報(bào)表名稱說(shuō)明1核心項(xiàng)目1.1《

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月俏江南

店員工工資表》

1.1.1《

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月俏江南

店員工工資差異表》

1.2《年月俏江南區(qū)域工資匯總表》

1.2.1《年月俏江南區(qū)域銀行、現(xiàn)金發(fā)放明細(xì)表》

1.3《

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月俏江南

店工資核對(duì)說(shuō)明》

1.4《

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月俏江南

店員工薪資調(diào)整審批表》（需提交當(dāng)月/次月）

1.4.1《

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月俏江南

店員工狀況變動(dòng)表》（僅駐總/廚師長(zhǎng)/財(cái)務(wù)/人事，有變動(dòng)才需報(bào)此表）

1.5《

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月俏江南

店員工考勤匯總表》

1.5.1《年月俏江南店員工考勤匯總表（離職）》

1.6《

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月俏江南

店新入職人員卡號(hào)匯總表》

1.7《年月俏江南店本月月末在職人員名單》

1.8《年月俏江南店本月月末離職人員名單》

1.9《年月俏江南店本月現(xiàn)金發(fā)放申請(qǐng)》此處報(bào)表為最基本，亦是最重要的數(shù)據(jù)資料，缺一不可。二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)（八）薪資核算報(bào)表匯總及解析122年限工資2.1《

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店員工年限調(diào)整審批表》

2.1.1《

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店員工狀況變動(dòng)表》此處報(bào)表為選擇性上報(bào)項(xiàng)，亦當(dāng)發(fā)生費(fèi)用時(shí)才應(yīng)上報(bào)。3獎(jiǎng)金/提成審批表績(jī)效工資3.1《

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店員工獎(jiǎng)金/提成審批表》

3.1.1《

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月俏江南

店

提成匯總表》

3.1.2《

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店VIP銷售獎(jiǎng)勵(lì)核算審批表》

3.2《

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店兼店人員情況說(shuō)明》獎(jiǎng)金提成補(bǔ)貼4加班費(fèi)4.1《

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店

節(jié)加班出勤明細(xì)表》5小時(shí)工5.1《非全日制用工（小時(shí)工）用工審批表》

5.2《非全日制用工（小時(shí)工）考勤記錄表》

5.3《非全日制用工（小時(shí)工）工資核算明細(xì)表》二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)（九）薪資核算報(bào)表匯總及解析136調(diào)整值6.1《年月俏江南店人員異動(dòng)匯總表》此處報(bào)表為最基本，亦是最重要的數(shù)據(jù)資料，缺一不可。7其他調(diào)整7.1《

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店本月其他調(diào)整說(shuō)明》此處報(bào)表為選擇性上報(bào)項(xiàng)，亦當(dāng)發(fā)生費(fèi)用時(shí)才應(yīng)上報(bào)。8稅后應(yīng)補(bǔ)8.1《

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店本月稅后應(yīng)補(bǔ)說(shuō)明》9缺勤扣款同1.4《

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店員工考勤匯總表》，無(wú)需另報(bào)。10其他扣款10.1《

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店本月其他扣款說(shuō)明》二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)（十）薪資核算報(bào)表匯總及解析1411社?？劭?1.1《

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月俏江南

店本月社保情況及差異說(shuō)明》此外報(bào)表注意包括兩個(gè)含義：1、情況說(shuō)明，亦為無(wú)差異也需寫明；

2、有差異的說(shuō)明。12公積金扣款12.1《

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店本月公積金情況及差異說(shuō)明》13管理費(fèi)扣款13.1《

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店本月管理費(fèi)扣款說(shuō)明》此處報(bào)表為選擇性上報(bào)項(xiàng)，亦當(dāng)發(fā)生費(fèi)用時(shí)才應(yīng)上報(bào)。14代扣代繳扣款14.1《

年

月俏江南

店本月代扣代繳