上海市勞動(dòng)合同規(guī)定

上海市勞動(dòng)合同規(guī)定第一條（目目的依據(jù)）為了保護(hù)勞勞動(dòng)者和用人人單位的合法法權(quán)益，依法法確立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，促進(jìn)勞勞動(dòng)關(guān)系和諧諧穩(wěn)定地發(fā)展展，根據(jù)《中中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)法》和和其他有關(guān)規(guī)規(guī)定，結(jié)合本本市實(shí)際情況況，制定本規(guī)規(guī)定。第二條（適適用范圍）本規(guī)定適用用于本市范圍圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織織（以下統(tǒng)稱(chēng)稱(chēng)用人單位）和和與之建立勞勞動(dòng)關(guān)系的勞勞動(dòng)者。國(guó)家家機(jī)關(guān)、事業(yè)業(yè)組織、社會(huì)會(huì)團(tuán)體和與之之建立勞動(dòng)合合同關(guān)系的勞勞動(dòng)者，依照照本規(guī)定執(zhí)行行。第三條（定定義）勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用用人單位確立立勞動(dòng)關(guān)系、明明確雙方權(quán)利利和義務(wù)的協(xié)協(xié)議。第四條（訂訂立和變更合合同的原則）訂立和變更更勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循平等等自愿、協(xié)商商－致的原則則，不得違反反法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章的規(guī)規(guī)定。第二章勞動(dòng)合合同的訂立、變變更和履行第五條（合合同的訂立）建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立立勞動(dòng)合同。勞勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)以書(shū)面形式式汀立，當(dāng)事事人雙方各執(zhí)執(zhí)1份。第六條（合合同的提前送送交）用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)在正式訂訂立勞動(dòng)合同同7日前，將合合同文本交勞動(dòng)者但勞動(dòng)者表表示愿意當(dāng)即即訂立勞動(dòng)合合同的，可不不受此限。第七條（合合同的內(nèi)容）勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備以下下條款：（一）勞動(dòng)動(dòng)合同期限；；（二）工作作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)險(xiǎn)福利待遇；；（五）勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)動(dòng)合同終止的的條件；（六）違反反勞動(dòng)合同的的責(zé)任。勞動(dòng)合同除除前款規(guī)定的的必備條款外外，當(dāng)事人可可以協(xié)商約定定其他內(nèi)容。第八條（合合同中的試用用期約定）勞動(dòng)合同可可以約定試用用期。勞動(dòng)合同期期限不滿6個(gè)月的，不不設(shè)試用期；；勞動(dòng)合同期期限為6個(gè)月不滿1年的，試用用期最長(zhǎng)不得得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)動(dòng)合同限滿1年不滿3年的，試用用期最長(zhǎng)不得得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)動(dòng)合同期限滿3年的，試用用期最長(zhǎng)不得得超過(guò)6個(gè)月。第九條（合合同中的特殊殊約定）勞動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人可以在在勞動(dòng)合同中中約定保守用用人單位商業(yè)業(yè)秘密的有關(guān)關(guān)緝項(xiàng)。用人人單位因可能能對(duì)勞動(dòng)者出出資培訓(xùn)或者者分配住房等等原因，可以以在勞動(dòng)合同同或者有關(guān)協(xié)協(xié)議中約定雙雙方的權(quán)利和和義務(wù)。第十條（合合同的約束力力）勞動(dòng)合同依依法訂立，即即具有法律約約束力，當(dāng)事事人雙方必須須履行規(guī)定的的義務(wù)。第十一條（合合同的變更）勞動(dòng)合同生生效后，在有有效期內(nèi)，當(dāng)當(dāng)事人任何一一方要求變更更合同內(nèi)容的的，需將變更更要求書(shū)面送送交另一方，另另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書(shū)書(shū)面答復(fù)。雙雙方協(xié)商達(dá)成成一致意見(jiàn)的的，可以變更更勞動(dòng)合同；；雙方未達(dá)成成一致意見(jiàn)的的，原勞動(dòng)合合同繼續(xù)有效效。第十二條（無(wú)無(wú)效的合同）下列勞動(dòng)合合同無(wú)效：（一）違反反法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章的勞勞動(dòng)合同；（二）采取取欺詐、威脅脅等手段訂立立的勞動(dòng)合同同。無(wú)效的勞動(dòng)動(dòng)合同從訂立立的時(shí)候起，就就沒(méi)有法律約約束力。確認(rèn)認(rèn)勞動(dòng)合同部部分無(wú)效的，如如果不影響其其余部分的效效力，其余部部分仍然有效效。勞動(dòng)合同同的無(wú)效，由由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員會(huì)或或者人民法院院確認(rèn)。第十三條（醫(yī)醫(yī)療期）勞動(dòng)者在履履行勞動(dòng)合同同期間，因患患病或者非因因工負(fù)傷，需需要停工醫(yī)療療的，用人單單位應(yīng)根據(jù)下下列規(guī)定給予予醫(yī)療期：（一）累計(jì)計(jì)工作年限未未滿10年的，在本本單位工作年年限未滿5年，醫(yī)療期期為3個(gè)月；在本本單位工作年年限滿5年，醫(yī)療期期為6個(gè)月。（二）累計(jì)計(jì)工作年限滿滿10年未滿20年的，在本本單位工作年年限未滿5年，醫(yī)療期期為6個(gè)月；在本本單位工作年年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期期為9個(gè)月；在本本單位工作年年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期期為12個(gè)月；在本本單位工作年年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期期為18個(gè)月。（三）累計(jì)計(jì)工作年限滿滿20年的，在本本單位工作年年限末滿5年，醫(yī)療期期為12個(gè)月；在本本單位工作年年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期期為18個(gè)月，在本本單位工作年年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期期為24個(gè)月；在本本單位工作年年限滿15年，不限定定醫(yī)療期。用用人單位對(duì)從從事井下、高高溫、有毒有有害、高空、特特別繁重體力力勞動(dòng)等工作作且滿一定年年限或者生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)現(xiàn)卓著的勞動(dòng)動(dòng)者，也可不不限定醫(yī)療期期。勞動(dòng)者患患有嚴(yán)重疾病病或者非因工工負(fù)傷程度嚴(yán)嚴(yán)重，醫(yī)療期期滿仍不能恢恢復(fù)工作，需需要繼續(xù)停工工醫(yī)療的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定委員會(huì)鑒鑒定。第十四條（醫(yī)醫(yī)療期的計(jì)算算）醫(yī)療期為33個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)間計(jì)計(jì)算；醫(yī)療期期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病病休時(shí)間計(jì)算算；醫(yī)療期為為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)間計(jì)計(jì)算；醫(yī)療期期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)間計(jì)計(jì)算；醫(yī)療期期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)間計(jì)計(jì)算；醫(yī)療期期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)間計(jì)計(jì)算。第三章勞動(dòng)合合同的終止、續(xù)續(xù)訂和解除第＋五條（合合同的終止）勞動(dòng)合同期期滿或者當(dāng)事事人約定的勞勞動(dòng)合同終止止條件出現(xiàn)，勞勞動(dòng)合同即行行終止。第＋六條（合合同的續(xù)訂）勞動(dòng)合同期期限屆滿的，經(jīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人人協(xié)商一致，可可以續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同。第＋七條（合合同的協(xié)商解解除）經(jīng)勞動(dòng)合同同當(dāng)事人協(xié)商商一致，勞動(dòng)動(dòng)合同可以解解除。第十八條（合合同的過(guò)失性性解除）勞動(dòng)者有下下列情形之一一的，用人單單位可以解除除勞動(dòng)合同：：（一）在試試用期間被證證明不符合錄錄用條件的；；（＝）嚴(yán)重重違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或者用人人單位規(guī)章制制度的；（三）嚴(yán)重重失職，營(yíng)私私舞弊，對(duì)用用人單位利益益造成重大損損害的；（四）被依依法追究刑事事責(zé)任或者勞勞動(dòng)教養(yǎng)的。第＋九條（合合同的非過(guò)失失性解除）有下列情形形之一的，用用人單位可以以解除勞動(dòng)合合同，但是應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形形式通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者本人：（－）勞動(dòng)動(dòng)者患病或者者非因工負(fù)傷傷，醫(yī)療期滿滿后不能從事事原工作，也也不能從事由由用人單位另另行安排的適適當(dāng)工作的；；（二）勞動(dòng)動(dòng)者不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的；；（三）勞動(dòng)動(dòng)合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致致使原勞動(dòng)合合同無(wú)法履行行，經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不能就就變更勞動(dòng)合合同達(dá)成協(xié)議議的。第二十條（經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁員）用人單位瀕瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行行法定整頓期期間或者生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困難難，確需裁減減人員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或或者全體職工工說(shuō)明情況，聽(tīng)聽(tīng)取工會(huì)或者者職工的意見(jiàn)見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)動(dòng)行政部門(mén)報(bào)報(bào)告后，可以以裁減人員，解解除勞動(dòng)合同同。用人單位位依據(jù)前款規(guī)規(guī)定裁減人員員，在6個(gè)月內(nèi)錄用用人員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用用被裁減的人人員。第二十一條條（不得解除除合同的情形形）勞動(dòng)者有下下列情形之一一的，用人單單位不得依據(jù)據(jù)本規(guī)定第十十九條、第二二十條的規(guī)定定解除勞動(dòng)合合同：（一）患職職業(yè)病或者因因工負(fù)傷并經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委委員會(huì)鑒定喪喪失或者部分分喪失勞動(dòng)能能力的；（二）患病病或者負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的；（三）女職職工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的；（四）在本本單位工作滿滿10年、距法定定退休年齡3年以內(nèi)的；；（五）法律律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定的其其他情形。第二十二條條（勞動(dòng)者的的提前退休、退退職）勞動(dòng)者患病病或者非因工工負(fù)傷，經(jīng)勞勞動(dòng)鑒定委員員會(huì)參照《職職工工傷與職職業(yè)病致殘程程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)》鑒定為－－至四級(jí)的，可可以辦理提前前退休、退職職手續(xù)，享受受退休、退職職待遇，原勞勞動(dòng)合同即行行終止。第二十三條條（合同期的的順延）勞動(dòng)合同期期滿，勞動(dòng)者者有本規(guī)定第第二十一條情情形之一，同同時(shí)不屬于本本規(guī)定第十八八條（二）、（三三）、（四）項(xiàng)項(xiàng)情形的，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人人要求，用人人單位應(yīng)順延延其勞動(dòng)合同同期，直至上上述情形消失失。第二十四條條（勞動(dòng)者解解除合同的提提前通知）勞動(dòng)者解除除勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形形式通知用人人單位。第二十五條條（勞動(dòng)者隨隨時(shí)解除合同同的情形）有下列情形形之一的，勞勞動(dòng)者可以隨隨時(shí)通知用人人單位解除勞勞動(dòng)合同：（一）在試試用期內(nèi)的；；（二）用人人單位以暴力力、威脅或者者非法限制人人身自由的手手段強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)的；（三）用人人單位未按照照勞動(dòng)合同約約定支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬或者提提供勞動(dòng)條件件的。第二十六條條（工會(huì)的權(quán)權(quán)利）用人單位解除勞勞動(dòng)合同，工工會(huì)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)模袡?quán)權(quán)提出意見(jiàn)。如如果用人單位位違反法律、法法規(guī)、規(guī)章或或者勞動(dòng)合同同，工會(huì)有權(quán)權(quán)要求重新處處理；勞動(dòng)者者申請(qǐng)仲裁或或者提起訴訟訟的，工會(huì)應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法給予予支持和幫助助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙邨l條（終止合同同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償）原執(zhí)行固定定用工制度的的勞動(dòng)者，在在實(shí)行全員勞勞動(dòng)合同制后后，勞動(dòng)合同同期滿，用人人單位不愿與與其續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者者在本單位工工作年限，每每滿1年支付相當(dāng)當(dāng)于其本人1個(gè)月工資收收入的補(bǔ)償金金，補(bǔ)償金－－般不超過(guò)其其本人12個(gè)月的工資資收入；在本本單位工作年年限未滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付付補(bǔ)償金。第二十八條條（協(xié)商解除除合同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償）用人單位依依據(jù)本規(guī)定第第十七條規(guī)定定與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)按照本規(guī)定定第二十七條條規(guī)定的補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)補(bǔ)償金。第二十九條條（勞動(dòng)者隨隨時(shí)解除合同同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償）勞動(dòng)者依據(jù)據(jù)本規(guī)定第二二十五條第（二二）、（三）項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定解除勞勞動(dòng)合同的，用用人單位應(yīng)按按照本規(guī)定第第二十七條規(guī)規(guī)定的補(bǔ)償支支付補(bǔ)償金。第三十條（裁裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償）用人單位依依據(jù)本規(guī)定第第二十條第一一款規(guī)定解除除勞動(dòng)合同的的，應(yīng)根據(jù)勞勞動(dòng)者在本單單位工作年限限，每滿1年支付相當(dāng)當(dāng)于其本人1個(gè)月工資收收人的補(bǔ)償金金；在本單位位工作年限末末滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付付補(bǔ)償金。第三十一條條（非過(guò)失性性解除合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）用人單位依依據(jù)本規(guī)定第第十九條第（一一）、（三）項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定解除勞勞動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)按照本規(guī)定定第三十條規(guī)規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償償金。用人單單位依據(jù)本規(guī)規(guī)定第十九條條第（二）項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定解除勞勞動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)按照本規(guī)定定第二十七條條規(guī)定的補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)補(bǔ)償金。第三十二條條（醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)）用人單位依依據(jù)本規(guī)定第第十九條第（一一）項(xiàng)規(guī)定解解除勞動(dòng)合同同的，除按規(guī)規(guī)定支付補(bǔ)償償金外，還須須支付不低于于勞動(dòng)者本人人6個(gè)月工資收收人的醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)。第五章法法律責(zé)任第三十三條條（對(duì)不訂立立合同的處罰罰）用人單位未未按照本規(guī)定定第五條規(guī)定定訂立勞動(dòng)合合同的，由勞勞動(dòng)行政部門(mén)門(mén)責(zé)令其限期期改正，并可可以根據(jù)用工工人數(shù)按每人人500元至1000元處以罰款款；對(duì)勞動(dòng)者者造成損害的的，用人單位位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任。第三十四條條（訂立無(wú)效效合同的賠償償責(zé)任）由于用人單單位的原因訂訂立的無(wú)效合合同，對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者造成損害害的，用人單單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償擊任。第三十五條條（單位違約約的賠償責(zé)任任）用人單位違違反本規(guī)定第第十五條、第第十六條、第第十八條、第第十九條、第第二十條和第第二十一條規(guī)規(guī)定的條件而而終止或者解解除勞動(dòng)合同同的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部門(mén)責(zé)責(zé)令改正；對(duì)對(duì)勞動(dòng)者造成成損害的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第三十六條條（招用不當(dāng)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任任）用人單位招招用尚未解除除勞動(dòng)合同的的勞動(dòng)者，對(duì)對(duì)原用人單位位造成經(jīng)濟(jì)損損失的，該用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法承擔(dān)連連帶賠償責(zé)任任。第三十七條條（對(duì)不支付付補(bǔ)償金、醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的的處罰）用人單位解解除勞動(dòng)合同同后，未按本本規(guī)定支付補(bǔ)補(bǔ)償金、醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)的，由由勞動(dòng)行政部部門(mén)責(zé)令支付付補(bǔ)償金、醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并并可以責(zé)令支支付賠償金。第三十八條條（勞動(dòng)者違違約的賠償責(zé)責(zé)任）勞動(dòng)者違反反本規(guī)定第二二十四條和第第二十五條規(guī)規(guī)定的條件而而解除勞動(dòng)合合同，或者違違反勞動(dòng)合同同中約定的事事項(xiàng)，對(duì)用人人單位造成實(shí)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失失的，應(yīng)當(dāng)依依法承擔(dān)賠償償責(zé)任。第三十九條條（違約賠償償額的確定原原則）違約賠償額額應(yīng)當(dāng)根據(jù)公公平、合理的的原則確定。第六章附則則第四十條（勞勞動(dòng)爭(zhēng)議）勞動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人發(fā)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)議，可可以依照《中中華人民共和和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l條例》規(guī)定的的程序解決。第四十一條條（對(duì)未訂立立合同而發(fā)生生爭(zhēng)議的處理理）用人單位末末與勞動(dòng)者訂訂立勞動(dòng)合同同但實(shí)際形成成勞動(dòng)關(guān)系的的，在雙方當(dāng)當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議時(shí)，可以以參照本規(guī)定定進(jìn)行處理。第四十二條條（外商投資資企業(yè)的適用用）外商投資企企業(yè)和與之建建立勞動(dòng)合同同關(guān)系的勞動(dòng)動(dòng)者適用本規(guī)規(guī)定，如法律律、法規(guī)另有有規(guī)定的，從從其規(guī)定。第四＋三條條（應(yīng)用解釋釋部門(mén)）本規(guī)定的具具體應(yīng)用問(wèn)題題，由上海市市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)責(zé)解釋。第四十四條條（施行日期期）本規(guī)定自19996年1月1日起施行。上海市事業(yè)單位位實(shí)行聘用合合同制暫行辦辦法第一章總總則第二章聘聘用合同的訂訂立第三章聘聘用合同的變變更、終止和和解除第四章違違反和解除聘聘用合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法法第五章原原固定制職工工下崗待聘管管理第六章組組織管理及爭(zhēng)爭(zhēng)議處理第七章附附則第一章總則則第一條：為了深化事事業(yè)單位人事事制度改革，保保障事業(yè)單位位和職工的合合法權(quán)益，根根據(jù)國(guó)家有關(guān)關(guān)法規(guī)，制定定本辦法。第二條：本辦法適用用于本市全民民所有制和集集體所有制事事業(yè)單位（以以下統(tǒng)稱(chēng)聘用用單位）和與與之建立聘用用關(guān)系的人員員（包括聘用用單位原有的的全部職工及及新進(jìn)職工）。本市國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體中的工勤勤人員，參照照本辦法執(zhí)行行。事業(yè)單位位中參照國(guó)家家公務(wù)員制度度管理的人員員，不適用本本辦法。第三條：聘用合同是是聘用單位與與受聘人員確確立聘用關(guān)系系，明確雙方方權(quán)利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議。聘聘用合同一經(jīng)經(jīng)簽訂，即具具有法律約束束力。第四條：聘用單位聘聘用職工，應(yīng)應(yīng)貫徹公開(kāi)、平平等、競(jìng)爭(zhēng)和和擇優(yōu)的原則則。第五條：禁止聘用單單位非經(jīng)國(guó)家家規(guī)定和未履履行審批手續(xù)續(xù)聘用未滿十十六周歲的未未成年人。第六條：對(duì)聘用合同同制的職工，建建立《聘用手手冊(cè)》制度?！镀钙赣檬謨?cè)》由由上海市人事事局統(tǒng)一印刷刷，作為聘用用合同制職工工重新應(yīng)聘和和領(lǐng)取失業(yè)救救濟(jì)金的憑證證?！镀赣檬謨?cè)冊(cè)》由政府人人事部門(mén)指定定的機(jī)構(gòu)辦理理。第七條：上海市人事事局是實(shí)行本本辦法的行政政主管部門(mén)。第二章聘用用合同的訂立立第八條條：聘用合合同由聘用單單位與受聘人人員簽訂。簽簽訂聘用合同同必須遵守國(guó)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)，堅(jiān)持平等等自愿和協(xié)商商一致的原則則。第九條：聘用合同采采取書(shū)面形式式，當(dāng)事人雙雙方各執(zhí)一份份，一份存檔檔。第十條：聘用合同應(yīng)應(yīng)具備以下條條款：（一）聘用用合同期限；；（二）工作作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和工作作條件；（四）工作作報(bào)酬；（五）工作作紀(jì)律；（六）聘用用合同終止的的條件；（七）違反反聘用合同的的責(zé)任。聘用合同除除前款規(guī)定的的必備條款外外，當(dāng)事人可可以協(xié)商約定定其他內(nèi)容。第十一條：：聘用單位位聘用新進(jìn)職職工，可以規(guī)規(guī)定試用期，試試用期最長(zhǎng)不不得超過(guò)六個(gè)個(gè)月。聘用單位新新接受軍轉(zhuǎn)干干部、大中專(zhuān)專(zhuān)學(xué)校畢業(yè)生生按國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條：：聘用合同同的期限分為為有固定期限限、無(wú)固定期期限和以完成成特定的工作作為期限。聘用合同的的期限由當(dāng)事事人雙方協(xié)商商確定。但受受聘人員在同同一聘用單位位連續(xù)工作滿滿十年以上，且且當(dāng)事人雙方方同意延聘用用合同的，如如受聘人員提提出訂立無(wú)固固定期限的聘聘用合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固固定期限的合合同。第十三條：：下列聘用用合同無(wú)效：：（一）違反反法律、法規(guī)規(guī)的聘用合同同；（二）采取取欺詐、威脅脅等手段訂立立的聘用合同同。無(wú)效的聘用用合同，從訂訂立的時(shí)候起起，就不具有有法律約束力力。確認(rèn)聘用用合同部分無(wú)無(wú)效的，如果果不影響其余余部分的效力力，其余部分分仍然有效。聘聘用合同的無(wú)無(wú)效，由人事事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)確認(rèn)。第十四條：：原合同制制職工可按本本辦法重新簽簽訂聘用合同同。第十五條：：聘用單位位與下列人員員可緩簽聘用用合同：（一）個(gè)人人行為能力受受到限制的職職工；（二）確有有特殊原因，在在冊(cè)不在崗的的職工。第十六條：：原固定制制職工不愿與與聘用單位簽簽訂聘用合同同，又不屬于于緩簽范圍的的，聘用單位位應(yīng)給其不少少于一個(gè)月的的自行流動(dòng)期期。自行流動(dòng)動(dòng)期滿后職工工仍不與聘用用單位簽訂聘聘用合同的，原原聘用關(guān)系自自行終止，本本人可以提出出辭職或由聘聘用單位辦理理辭退手續(xù)。第三章聘用用合同的變更更、終止和解解除第十七條：：聘用合同同依法簽訂后后，合同雙方方必須全面履履行合同規(guī)定定的義務(wù)，任任何一方不得得擅自變更合合同，確需變變更時(shí)，雙方方應(yīng)協(xié)商一致致，并按原簽簽訂程序變更更合同。雙方方未達(dá)成一致致意見(jiàn)的，原原合同繼續(xù)有有效。第十八條：：聘用合同同期滿或者雙雙方約定的合合同終止條件件出現(xiàn)，聘用用合同即行終終止。經(jīng)雙方方同意，可續(xù)續(xù)訂聘用合同同。第十九條：：聘用單位位被撤銷(xiāo)，聘聘用合同自行行終止。第二十條：：經(jīng)聘用合合同當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致，聘聘用合同可以以解除。第二十一條條：有下列列情況之一的的，聘用單位位可以解除聘聘用合同：（一）受聘聘人員在試用用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不符合聘用用條件的；（二）受聘聘人員嚴(yán)重違違反紀(jì)律或聘聘用單位規(guī)章章制度的；（三）受聘聘人員嚴(yán)重失失職、營(yíng)私舞舞弊，對(duì)聘用用單位利益造造成重大損害害的；（四）受聘聘人員被依法法追究刑事責(zé)責(zé)任的。第二十二條條：有下列列情況之一的的，聘用單位位可以解除聘聘用合同，但但應(yīng)提前三十十日以書(shū)面形形式通知受聘聘人員：（一）受聘聘人員患病或或非因工負(fù)傷傷，醫(yī)療期滿滿后，不能從從事原工作，也也不服從另行行安排適當(dāng)工工作的；（二）受聘聘人員不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不勝勝任的；（三）聘用用合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致致使原聘合同同無(wú)法履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商商不能就變更更聘用合同達(dá)達(dá)成協(xié)議的；；（四）受聘聘人員不履行行聘用合同的的。第二十三條條：有下列列情形之一的的，聘用單位位不得終止或或者解除聘用用合同：（一）受聘聘人員患病或或得負(fù)傷在規(guī)規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的(符合第二十十一條規(guī)定者者除外)；（二）女職職工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期和哺乳期期的（符合第第二十一條規(guī)規(guī)定者除外）；（三）法律律、法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。受聘人員因因工負(fù)傷或者者患職業(yè)病醫(yī)醫(yī)療絡(luò)結(jié)，經(jīng)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確確認(rèn)不同程度度喪失工作能能力的，其聘聘用合同的終終止或得解除除按以下規(guī)定定執(zhí)行：（一）完全全喪失工作能能力的，聘用用單位不得終終止或者解除除聘用合同；；（二）部分分喪失工作能能力的，聘用用單位不得終終止或者解除除聘用合同，但但聘用單位與與職工協(xié)商一一致的，可以以終止聘用合合同。第二十四條條：有下列列情形之一的的，受聘人員員可以通知聘聘用單位解除除聘用合同：：（一）在試試用期內(nèi)的；；（二）聘用用單位未按照照聘用合同支支付工作報(bào)酬酬或者提供工工作條件的。第二十五條條：受聘人人員解除聘用用合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三十日日以書(shū)面形式式通知聘用單單位。第二十六條條：受聘人人員失業(yè)期間間，可按照本本市有關(guān)規(guī)定定領(lǐng)取失業(yè)救救濟(jì)金和醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)。第四章章違反和解除除聘用合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦辦法第二十七條條：經(jīng)聘用用合同當(dāng)事人人協(xié)商一致，由由聘用單位解解除聘用合同同的，聘用單單位應(yīng)根據(jù)受受聘人員在本本單位工作年年限，每滿一一年，發(fā)給相相當(dāng)于一個(gè)月月工資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，最多多不超過(guò)十二二個(gè)月。工作作時(shí)間不滿一一年的，按一一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。第二十八條條：受聘人人員不勝任工工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者調(diào)整整工作崗位仍仍不勝任工作作，由聘用單單位解除聘用用合同的，聘聘用單位應(yīng)按按其在本單位位工作的年限限，工作時(shí)間間每滿一年，發(fā)發(fā)給相當(dāng)于一一個(gè)月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金，最多不超超過(guò)十二個(gè)月月。第二十九條：同用合同麻麻立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使原原合同無(wú)塵履履行，經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商不能能變更合同達(dá)達(dá)成協(xié)義，由由聘用單位解解除聘用合同同的，聘用單單位按受聘人人員在本單位位工作的年限限，工作時(shí)間間每滿一年，發(fā)發(fā)給相當(dāng)于一一個(gè)月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。第三十條：：聘用單位位被撤銷(xiāo)的，聘聘用單位應(yīng)在在被撤銷(xiāo)前按按受聘人員在在本單位工作作的年限支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金，在本單位位工作的時(shí)間間每滿一年，發(fā)發(fā)給相當(dāng)于一一個(gè)月工資的的經(jīng)常補(bǔ)償金金。第三十一條條：聘用單單位原固定制制職工轉(zhuǎn)制前前的連續(xù)工齡齡視作該受聘聘人員的本單單位工作年限限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的月工資計(jì)計(jì)算基數(shù)為受受聘人員解除除事同的上一一年月平均工工資。聘用單位依依據(jù)第二十九九條、第三十十條規(guī)定解除除聘用合同時(shí)時(shí)，受聘人員員的月工資低低于聘用單位位上一年月平平均工資的，按按聘用單位上上一年月平均均工資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付。第五章原原固定制職工工下崗待聘管管理第三十二條條：原固定定制職工，因因機(jī)構(gòu)編制精精簡(jiǎn)、崗位撤撤銷(xiāo)并、專(zhuān)業(yè)業(yè)不對(duì)口以及及能力、身體體不適應(yīng)等原原因而未被聘聘用上崗的，按按照待遇隨崗崗而定原則，下下崗后不再保保留原崗位待待遇，下崗待待遇期間的待待遇，按本市市有關(guān)下崗待待遇人員最低低生活補(bǔ)貼的的規(guī)定執(zhí)行。第三十三條條：原固定定制職工在聘聘用單位內(nèi)部部下崗待聘時(shí)時(shí)間一般為半半年至一年，在在聘用單位內(nèi)內(nèi)部下崗待聘聘期間，聘用用單位應(yīng)至少少提供兩次上上崗機(jī)會(huì)。第三十四條條：下崗待待聘的原固定定制職工若在在聘用單位內(nèi)內(nèi)部待聘期滿滿，仍未能上上崗的，聘用用單位可委托托政府人事部部門(mén)所屬的人人才交流服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)代為推推薦，并進(jìn)行行管理。發(fā)托托管理期一般般為半年至一一年。發(fā)托管管理期滿，對(duì)對(duì)仍未落實(shí)工工作崗位的工工員，原聘用用單位可以解解除合同，辦辦理辭退手續(xù)續(xù)。中國(guó)最大的的管理資料庫(kù)庫(kù)下載第三十五條條：距法定定退休年齡五五年以內(nèi)，且且連續(xù)工十年年以上，因體體弱多病等原原因難以堅(jiān)持持正常工作的的原固定制職職工，本人自自愿，聘用單單位批準(zhǔn)，可可實(shí)行在聘用用單位內(nèi)部提提前退崗休養(yǎng)養(yǎng)。提前退崗崗休養(yǎng)期間的的待遇，參照照本市有關(guān)退退休人員待遇遇的規(guī)定執(zhí)行行。第六章組織織管理及爭(zhēng)議議處理第三十六條條：受聘人人員在受聘期期間，由聘用用單位負(fù)責(zé)管管理；在失業(yè)業(yè)期間，由政政府人事部門(mén)門(mén)指定的機(jī)構(gòu)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。第三十七條條：市和區(qū)區(qū)、縣人事局局有權(quán)檢查、監(jiān)監(jiān)督聘用合同同的簽訂和履履行。第三十八條條：聘用合合同當(dāng)事人雙雙方因履行聘聘用合同發(fā)生生的爭(zhēng)議，應(yīng)應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決決協(xié)商不成的的，可按照有有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)裁決。第七章附則則第三十九條條：受聘人人員醫(yī)療期、病病假期間待遇遇等按現(xiàn)行規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第四十條：：本辦法由由上海市人事事局負(fù)責(zé)解釋釋。第四十一條條：本辦法法自頒發(fā)之日日起施行。上海市專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)人員人事?tīng)?zhēng)爭(zhēng)議處理暫行行辦法第一條：為為了適應(yīng)人事事制度的改革革，妥善處理理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人人員的人事?tīng)?zhēng)爭(zhēng)議（以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱(chēng)人事?tīng)?zhēng)議議），保障單單位和個(gè)人的的合法權(quán)益，制制定本辦法。第二條：本本辦法適用于于本市全民所所有制企業(yè)、事事業(yè)單位（以以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位位）與專(zhuān)業(yè)技技術(shù)人員之間間發(fā)生的下列列人事?tīng)?zhēng)議：：(一)因履履行聘用合同同發(fā)生的爭(zhēng)議議；(二)因辭辭職與單位發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)議；；(三)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)受理范范圍以外的其其他爭(zhēng)議。第三條：市市人事局受理理全市范圍內(nèi)內(nèi)重大人事?tīng)?zhēng)爭(zhēng)議，以及認(rèn)認(rèn)為應(yīng)由其受受理的人事?tīng)?zhēng)爭(zhēng)議。區(qū)、縣縣人事局受理理本行政區(qū)域內(nèi)除市人人事局受理范范圍外的人事事?tīng)?zhēng)議。第四條：事事業(yè)單位因開(kāi)開(kāi)除、除名、辭辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)人員發(fā)生的的人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)應(yīng)直接向市或或區(qū)、縣人事事局（以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱(chēng)政府人事事部門(mén)）申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)幚怼５谖鍡l：?jiǎn)螁挝慌c專(zhuān)業(yè)技技術(shù)人員發(fā)生生的人事?tīng)?zhēng)議議，經(jīng)單位調(diào)調(diào)解委員會(huì)或或調(diào)解小組調(diào)調(diào)解達(dá)成協(xié)議議的，雙方當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)遵守守執(zhí)行。當(dāng)事事人一方不愿愿調(diào)解或調(diào)解解不成的，可可以向政府人人事部門(mén)申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)幚?。第六條：發(fā)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議議需要申請(qǐng)?zhí)幪幚淼模?dāng)事事人應(yīng)自爭(zhēng)議議發(fā)生之日起起六十日內(nèi)，或或者自單位調(diào)調(diào)解不成之日日起三十日內(nèi)內(nèi)向政府人事事部門(mén)提出書(shū)書(shū)面申請(qǐng)。事業(yè)單位因因開(kāi)除、除名名辭退專(zhuān)業(yè)技技術(shù)人員發(fā)生生的人事?tīng)?zhēng)議議需要申請(qǐng)?zhí)幪幚淼?，?dāng)事事人應(yīng)自單位位公布處理決決定之日起十十五日內(nèi)向政政府人事部門(mén)門(mén)提出書(shū)面申申請(qǐng)。第七條：政政府人事部門(mén)門(mén)收到書(shū)面申申請(qǐng)后，應(yīng)在在七日內(nèi)作出出受理或不受受理的決定。決決定受理的，應(yīng)應(yīng)自作出決定定之日起五日日內(nèi)將書(shū)面申申請(qǐng)的副本送送達(dá)對(duì)方當(dāng)事事人；對(duì)不予予受理的，應(yīng)應(yīng)作出說(shuō)明，并并在五日內(nèi)通通知申請(qǐng)人。第八條：有有下列情形之之一的，參加加人事?tīng)?zhēng)議處處理的工作人人員應(yīng)自行回回避，當(dāng)事人人也有權(quán)要求求其回避；(一)是人人事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)當(dāng)事人或當(dāng)事事人的近親屬屬；(二)與人人事?tīng)?zhēng)議有利利害關(guān)系的；；(三)與人人事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)當(dāng)事人有其他他關(guān)系，可能能影響公正處處理的。第九條：政政府人事部門(mén)門(mén)處理人事?tīng)?zhēng)爭(zhēng)議，應(yīng)先行行調(diào)解，促使使當(dāng)事人相互互諒解。對(duì)調(diào)調(diào)解達(dá)成協(xié)議議的，當(dāng)事人人應(yīng)當(dāng)按協(xié)議議履行，政府府人事部門(mén)不不再處理。當(dāng)當(dāng)事人任何一一方不愿調(diào)解解或者調(diào)解不不成的，政府府人事部門(mén)應(yīng)應(yīng)及時(shí)作出處處理決定。第十條：人事?tīng)?zhēng)爭(zhēng)議的處理，必必須保障雙方方當(dāng)事人平等等行使權(quán)利，充充分聽(tīng)取雙方方意見(jiàn)，調(diào)查查研究、查清清事實(shí)，按照照法律、法規(guī)規(guī)和規(guī)章進(jìn)行行。有關(guān)單位位應(yīng)如實(shí)提供供材料（檔案案、資料和原原始憑證），協(xié)協(xié)助進(jìn)行調(diào)查查。第十一條：：政府人事部部門(mén)作出處理理決定后，應(yīng)應(yīng)制作處理決決定書(shū)，由政政府人事部門(mén)門(mén)參加人事?tīng)?zhēng)爭(zhēng)議處理的工工作人員署名名，并加蓋政政府人事部門(mén)門(mén)印章，送達(dá)達(dá)雙方當(dāng)事人人。第十二條：：受理人事?tīng)?zhēng)爭(zhēng)議，一般應(yīng)應(yīng)在六十日內(nèi)內(nèi)結(jié)案。第十三條：：當(dāng)事人干擾擾調(diào)解和處理理，擾亂工作作、生產(chǎn)秩序序或拒絕、阻阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)工作人員執(zhí)執(zhí)行職務(wù)的，由由公安機(jī)關(guān)按按照《中華人人民共和國(guó)治治安管理處罰罰條例》予以以處罰；構(gòu)成成犯罪的由司司法機(jī)關(guān)依法法追究刑事責(zé)責(zé)任。第十四條：：處理人事?tīng)?zhēng)爭(zhēng)議的有關(guān)人人員違反本辦辦法，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的，給予予行政處分。構(gòu)構(gòu)成犯罪的，由由司法機(jī)關(guān)依依法追究刑事事責(zé)任。第十五條：：本辦法不適適用于國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)中發(fā)生的的人事?tīng)?zhēng)議。集集體所有制企企業(yè)、事業(yè)單單位和外商投投資企業(yè)的人人事?tīng)?zhēng)議處理理辦法另行制制定。第十六條：：本辦法由上上海市人事局局負(fù)責(zé)解釋。第十七條：：本辦法自自一九八九年年七月一日起起施行。上海試行新的《勞勞動(dòng)手冊(cè)》制制度今年3月，上上海市勞動(dòng)和和社會(huì)保障局局頒發(fā)了《關(guān)關(guān)于本市實(shí)行行〈勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)〉制度意見(jiàn)見(jiàn)的通知》（滬滬勞保就發(fā)[20011]12號(hào)），該辦辦法自4月1日起實(shí)施。通知規(guī)定，凡凡屬該市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)動(dòng)者統(tǒng)一實(shí)行行《勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)》制度。《勞勞動(dòng)手冊(cè)》用用于記錄勞動(dòng)動(dòng)者就業(yè)、流流動(dòng)、失業(yè)、培培訓(xùn)以及領(lǐng)取取失業(yè)保險(xiǎn)金金等情況，是是失業(yè)人員申申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)金、求職登登記和應(yīng)聘就就職的證件?！秳趧趧?dòng)手冊(cè)》由由市勞動(dòng)和社社會(huì)保障局統(tǒng)統(tǒng)一印制，經(jīng)經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)動(dòng)局加蓋鋼印印后，通過(guò)勞勞動(dòng)行政部門(mén)門(mén)所屬就業(yè)服服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)給給。《勞動(dòng)手手冊(cè)》在勞動(dòng)動(dòng)者失業(yè)期間間由本人保管管，在勞動(dòng)者者從事全工時(shí)時(shí)制工作期間間由用人單位位保管。各類(lèi)中等職職業(yè)技術(shù)學(xué)校校以上（含中中等職業(yè)技術(shù)術(shù)學(xué)校）的應(yīng)應(yīng)屆畢（肄）業(yè)業(yè)生，在學(xué)生生畢業(yè)前３個(gè)個(gè)月內(nèi)，由學(xué)學(xué)校攜帶學(xué)生生名冊(cè)到學(xué)校校所在地的勞勞動(dòng)行政部門(mén)門(mén)所屬區(qū)縣職職業(yè)介紹所（以以下簡(jiǎn)稱(chēng)區(qū)縣縣職業(yè)介紹所所）辦理《勞勞動(dòng)手冊(cè)》；；城鎮(zhèn)初高中中畢（肄）業(yè)業(yè)生還須參加加勞動(dòng)預(yù)備制制培訓(xùn)，取得得合格證書(shū)后后，方可辦理理《勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)》；企業(yè)中中的原固定制制職工暫不發(fā)發(fā)《勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)》，待因各各種原因與企企業(yè)終止、解解除勞動(dòng)關(guān)系系退回地區(qū)后后，按規(guī)定向向街道（鎮(zhèn)）勞勞動(dòng)服務(wù)所辦辦理失業(yè)登記記手續(xù)時(shí)發(fā)給給或換發(fā)；企企業(yè)中的原固固定制職工在在職期間被其其它單位招收收錄用的，由由錄用單位憑憑原單位出具具的退工通知知單（原單位位應(yīng)注明原固固定制職工），按按《上海市單單位招工、退退工管理辦法法》，到區(qū)縣縣職業(yè)介紹所所辦理用工登登記備案手續(xù)續(xù)時(shí)發(fā)給。該市用人單單位錄用本市市城鎮(zhèn)勞動(dòng)者者為全工時(shí)制制職工的，可可到就近的區(qū)區(qū)縣職業(yè)介紹紹所辦理招工工登記備案手手續(xù)，《勞動(dòng)動(dòng)手冊(cè)》由區(qū)區(qū)縣職業(yè)介紹紹所受理招工工登記備案時(shí)時(shí)記載蓋章。區(qū)區(qū)縣職業(yè)介紹紹所在受理招招工登記備案案手續(xù)時(shí)，應(yīng)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合合同起始日期期，在《勞動(dòng)動(dòng)手冊(cè)》里作作好記錄，經(jīng)經(jīng)校對(duì)蓋章后后，把《勞動(dòng)動(dòng)手冊(cè)》交還還用人單位保保管。單位與全工工時(shí)制職工因因各種原因終終止或解除勞勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)應(yīng)填寫(xiě)一式三三聯(lián)的退工通通知單，并在在被退人員《勞勞動(dòng)手冊(cè)》和和《勞動(dòng)力登登記表》上做做好終止或解解除勞動(dòng)關(guān)系系日期的記載載并蓋章。退退工通知單（第第三聯(lián)）和《勞勞動(dòng)手冊(cè)》交交被退人員本本人。被退人人員本人憑《勞勞動(dòng)手冊(cè)》、退退工通知單和和本人有關(guān)身身份證件到戶戶口所在地的的街道、鎮(zhèn)勞勞動(dòng)服務(wù)所辦辦理失業(yè)登記記手續(xù)和失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)領(lǐng)手續(xù)。實(shí)施《上海市勞勞動(dòng)合同規(guī)定定》有關(guān)規(guī)定定日前，上海海市勞動(dòng)和社社會(huì)保障局頒頒發(fā)了《關(guān)于于實(shí)施<上海市勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)定>若干問(wèn)題的的通知（三）》，對(duì)對(duì)實(shí)施《上海海市勞動(dòng)合同同規(guī)定》作了了更明確的規(guī)規(guī)定。新規(guī)定定頒發(fā)后，2000年2月18日市勞動(dòng)和和社會(huì)保障局局下發(fā)的《關(guān)關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)定>若干問(wèn)題的的通知（二）》同同時(shí)廢止。這個(gè)新規(guī)定定的主要精神神有以下幾點(diǎn)點(diǎn)：1、未簽訂訂勞動(dòng)合同，只只約定試用期期的，約定的的試用期視作作勞動(dòng)合同期期限。2、當(dāng)事人人雙方建立勞勞動(dòng)關(guān)系的形形式要件有欠欠缺，但當(dāng)事事人雙方已經(jīng)經(jīng)實(shí)際履行勞勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)務(wù)的，雙方的的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)應(yīng)視作已經(jīng)確確立，雙方的的權(quán)利義務(wù)應(yīng)應(yīng)受到法律保保護(hù)。3、用人單單位發(fā)生整體體轉(zhuǎn)制、兼并并、收購(gòu)等情情況的，應(yīng)由由轉(zhuǎn)制、兼并并、收購(gòu)后的的用人單位繼繼續(xù)履行。勞勞動(dòng)者在原用用人單位的工工作年限應(yīng)視視作新的用人人單位的“連續(xù)工作時(shí)時(shí)間”，當(dāng)事人另另有協(xié)議的從從其協(xié)議。4、用人單單位將勞動(dòng)者者無(wú)工作任務(wù)務(wù)作為《上海海市勞動(dòng)合同同規(guī)定》第十十九條第一款款第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使原原勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商商不能就變更更勞動(dòng)合同達(dá)達(dá)成協(xié)議的”規(guī)定情況的的，對(duì)勞動(dòng)者者無(wú)工作任務(wù)務(wù)的界定，應(yīng)應(yīng)由用人單位位通過(guò)規(guī)章制制度或集體合合同予以明確確。符合《規(guī)規(guī)定》第十九九條第一款第第三項(xiàng)規(guī)定情情況的，用人人單位可以和和勞動(dòng)者進(jìn)行行協(xié)商。如屬屬變更合同內(nèi)內(nèi)容后可以繼繼續(xù)履行勞動(dòng)動(dòng)合同的，用用人單位應(yīng)以以該變更內(nèi)容容作為協(xié)商要要約。5、經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商不能能達(dá)成協(xié)議的的，用人單位位可以解除勞勞動(dòng)合同，但但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形形式通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者本人。用用人單位未提提前通知的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)動(dòng)者一個(gè)月實(shí)實(shí)得工資，并并應(yīng)當(dāng)依照《規(guī)規(guī)定》第三十十一條關(guān)于非非過(guò)失性解除除合同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定定向勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。6、無(wú)固定定期限的勞動(dòng)動(dòng)合同不屬于于終身合同。訂訂立或續(xù)簽無(wú)無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)當(dāng)事人可以在在勞動(dòng)合同中中約定終止條條件，當(dāng)約定定的終止條件件出現(xiàn)時(shí)，勞勞動(dòng)合同可以以終止。正在在履行的無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同中已經(jīng)經(jīng)約定終止條條件的，可以以按約定的終終止條件履行行；未約定終終止條件的，可可以經(jīng)雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商一一致進(jìn)行約定定。勞動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人在簽訂訂無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，可以將一一方提前若干干時(shí)間通知對(duì)對(duì)方作為勞動(dòng)動(dòng)合同約定終終止的條件，提提前通知的時(shí)時(shí)間由雙方協(xié)協(xié)商確定。用用人單位在按按此約定條款款終止勞動(dòng)合合同時(shí)，應(yīng)按按《規(guī)定》第第二十八條規(guī)規(guī)定向勞