老年科崗位職責

老科位責科主任位職責部

門:老科

崗位名：主任員工編：工作概

崗位編：在醫(yī)療副院長的領導下，全面負責本學科臨床、教學和科研等相關的領導請示上工作職精神。

計劃、組織、協(xié)調與控制的管理工作。相關職能部門主任／分管院長。組織管1根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，負責制定本科室年度工作計劃和中長期學科發(fā)展規(guī)劃并組織實施,每年年底向醫(yī)療副院長提交本科室的年度工作總結和下一年度的工作計劃。2及時傳達和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療執(zhí)行委員會決定及醫(yī)院院周會議3全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動，包括門診、住院、急診及各類會診、保健以及臨時指令性院內、外醫(yī)療活動.4．安排醫(yī)學生的教學工作，組織死亡／疑難病例討論會5組織本科室醫(yī)師召開常規(guī)工作會議，討論本科室各項工作計劃及具體實施情況回顧。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍,以激勵員工高效工作.6．組織與協(xié)調本學科疑難、危重病人的診療實施與搶救工作7．有效管理好本科室人力、物力和財力的綜合利用。質量管1建立和實施與醫(yī)院醫(yī)療質量改進計劃相一致的科室質量管理流程，包括報告和分析醫(yī)療缺陷，處理病人和家屬投訴，關注醫(yī)療安全等方面的事項.2根據(jù)本崗位的工作職責及已制定的科室工作計劃保證每項工作按時完1

成。3指導并監(jiān)督下級醫(yī)師按照JCI各項標準及醫(yī)療操作規(guī)范進行臨床診療，隨時觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒佣歼_到安全、質量控制的標準。4．關注下屬員工的病歷書寫質,與醫(yī)院行政部門和病案室合作，確保本科室醫(yī)師及時優(yōu)質完成病歷書寫。5．及時幫助、協(xié)調本科室醫(yī)師在臨床診治過程中碰到的困難和問題人員管與培養(yǎng)1。與相關行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、主治醫(yī)師的資歷要求、工作職責和權限，并保存員工的相關檔案記錄。2根據(jù)本學科的發(fā)展規(guī)劃，負責制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交人事部,參加醫(yī)院統(tǒng)一組織本部門員工招聘與面試。3根據(jù)崗位職責要求組織并完成新員工的科室內部崗位培訓工作，使新員工能盡快適應工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識和技能。4．領導并組織各類業(yè)務學習座至少每月在科內組織二次)，為住院醫(yī)師和主治醫(yī)師提供?？葡嚓P教學，提高他們的學術水平和臨床實際工作能力，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們形成科學的循證臨床診治決策觀。5．在教學中起模范作用,會利用各種機會如查房、上課和各類操作進行教學，培養(yǎng)住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、進修醫(yī)師和醫(yī)學生。6鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關學術會議，促進自身發(fā)展。支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工,尤其本專業(yè)相關的臨床研究。根據(jù)學科發(fā)展需要，制定各級醫(yī)師的國內、外進修學習和培訓計劃，確保本學科人才梯隊和結構的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標。7負責做好本部門員工的年度績效評估工作，將評估結果及時與被評估者進行面對面交流，并根據(jù)評估結果有針對性的培訓員工的專業(yè)知識和操作技能.2

工作要工作標

素質能1以醫(yī)院的服務理念為宗旨，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者,體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。2遵守上下班工作制度，上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊》的要求，工作時間不做與工作無關的事,在科內做好表率作用.3工作認真仔,有較強的責任,事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關系。日?？剖夜芾砉ぷ髦心苌朴谑跈嘟o下屬員工。4．專業(yè)知識全面、扎實，了解本專業(yè)最新進展，不斷提高自身業(yè)務水平5清楚自己的工作職責，不斷追求工作質量的完善。臨床操作熟練，教學、科研工作嚴謹求實。6．在實際工作中具有較強的計劃性、預測性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力.7．在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時完成任務。8．愿意接受額外的臨時指派性工作任務。合作交1．具有較好的組織、協(xié)調能力，與醫(yī)院領導、相關部門主管及員工保持良好的關系。2以醫(yī)院理念為宗旨，對待病人及所有來訪者親切友好，主動為他們提供幫助,無相關投訴。3具有良好的交流和溝通能力，關注下屬員工的工作質量，達到員工個人目標與醫(yī)院的組織目標基本保持一致的目的。4．碰到困難和問題時能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。按時完成本部門的各項管理，以滿足醫(yī)院、科室員工以及病人的需要。3

資歷要1．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。2．副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術職稱，并至少具有年以上?？乒ぷ鹘涷?。3．臨床、教學及科研能力被本部門員工所公認。工作條

配備獨立的辦公場所及相關的辦公用品。副主任位職責部

門:老科

崗位名：副主任員工編：工作概

崗位編：在醫(yī)療副院長的領導下面負責本學科臨床學和科研等相關的計劃、請示上工作職精神。

組織、協(xié)調與控制的管理工作.科主任和相關職能科室主任／分管院長匯報。組織管1．根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，參與制定本科室年度工作計劃和中長期學科發(fā)展規(guī)劃并組織實施。2及時傳達和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療執(zhí)行委員會決定及醫(yī)院院周會議3．全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動，及臨時指令性院內、外醫(yī)療活.4組織本中心醫(yī)師召開常規(guī)工作會議討論本中心各項工作計劃及具體實施情況回顧。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵員工高效工作。6．有效管理好本中心人力、物力和財力的綜合利用。質量管1參與建立和實施與醫(yī)院醫(yī)療質量改進計劃相一致的科室質量管理流程包括報告和分析醫(yī)療缺陷，與科主任一起處理患者投訴，關注醫(yī)療安全等方面的事項。2根據(jù)本崗位的工作職責及已制定的中心工作計劃，保證每項工作按時完成。3指導并監(jiān)督下級醫(yī)師按照JCI各項標準及醫(yī)療操作規(guī)范進行臨床診療4

工作要

隨時觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況,確?？剖乙磺谢顒佣歼_到安全、質量控制的標準。4．對常見的操作建立工作規(guī)范或路徑，并組織實施。5及時幫助、協(xié)調本科室醫(yī)師在工作中碰到的困難和問題，尤其是主治醫(yī)師、住院醫(yī)師向副主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜人員管與培養(yǎng)1.與相關行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、住院醫(yī)師的資歷要求、工作職責和權限，并保存員工的相關檔案記錄.2．根據(jù)本學科的發(fā)展規(guī)劃，參與制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交人事部門，參加醫(yī)院統(tǒng)一組織本部門員工的招聘與面試。3．根據(jù)崗位職責要求組織并完成新員工的中心內部崗位培訓工作，使新員工能盡快適應工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識和技能。4．在教學中起模范作用，會利用各種機會進行教學，培養(yǎng)住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、進修醫(yī)師和醫(yī)學生。5．鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關學術會議，促進自身發(fā)展。支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作,尤其本專業(yè)相關的臨床研究.6．主動關心下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，討論個人發(fā)展目標、計劃和某些共同關注的事項。7．協(xié)助主任做好本部門員工的年度績效評估工作，將評估結果及時與被評估者進行面對面交流，并根據(jù)評估結果有針對性的培訓員工的專業(yè)知識和操作技能。素質能1．明確醫(yī)院的使命，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。2．遵守上下班工作制度，上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊》的要求,作時間不做與工作無關的事情，5

合作交工作標

在科內做好表率作用。3．工作認真仔細，具有較強的責任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關系。日常中心管理工作中能善于授權給下屬員工。4．專業(yè)知識全面、扎實，了解本專業(yè)最新進展，不斷提高自身業(yè)務水平。5清楚自己的工作職責,不追求工作質量的完善臨床操作熟練教學、科研工作嚴謹求實.6．在實際工作中具有較強的計劃性、預測性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。7在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時完成任務。8．愿意接受額外的臨時指派性工作任務.1．具有較好的組織、協(xié)調能力,與醫(yī)院領導、相關部門主管及員工保持良好的關系。2．以醫(yī)院的服務理念為宗旨，對待病人及所有來訪者親切友好主動為他們提供幫助，無相關投訴。3．具有良好的交流和溝通能力,關注下屬員工的工作質量，達到員工個人目標與醫(yī)院的組織目標基本保持一致的目的。4．碰到困難和問題時能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。按時完成本部門的各項管理，以滿足醫(yī)院、中心員工以及病人的需要.資歷要1．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。2．副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術職稱。3．臨床、教學及科研能力被本部門員工所公認.工作條

配備相對獨立的辦公場所及相關的辦公用品。（副任醫(yī)師位職責6

部

門:老年科

崗位名副）主任醫(yī)員工編：工作概

崗位編：在科主任管理下，根據(jù)本專業(yè)學科的醫(yī)療權,立負責?？苹颊叩闹委熀吞幚?完成所要求達到的知識更新、教學和科研工作。請示上報

科主任。工作職

組織管1．明確醫(yī)院的目標及科室發(fā)展計劃，認真貫徹執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度及醫(yī)療執(zhí)行委員會決定。2．根據(jù)科室的工作安排，組織并承擔患者的診治工作、院內外會診工作以及臨時指令性院內外醫(yī)療活動。3．主動參與科室的發(fā)展和人員培訓計劃并及時完成。4．準時參加本科室的常規(guī)工作會議，積極參與科室醫(yī)療質量及人力、物力和財力等方面有效管理的事項討論。人員管與培養(yǎng)1定期對下級醫(yī)師的崗位勝任能力進行評估和交流半年至少一次并及時向科主任匯報.2．根據(jù)評估結果，有針對性培訓下級醫(yī)師的專業(yè)知識和操作技能。3．支持鼓勵下級醫(yī)師參與科研工作，尤其是與本專業(yè)相關的臨床研究。4．積極為住院醫(yī)師、Fellow及進修醫(yī)師、習生提供?？葡嚓P教學平臺，利用各種機,高他們的臨床實際工作能力和學術水平，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們形成科學的循證臨床診治決策觀。質量管1．根據(jù)本崗位的工作職責及相關工作計劃，保證每項工作按時完成。2期對醫(yī)療質量和服務質量進行回顧發(fā)現(xiàn)問題能正確查找原因并及時糾正.3．隨時關注下級醫(yī)師的病歷書寫質量,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。7

工作要合作交

4全意識強,隨時觀察病情并監(jiān)督下級醫(yī)師的醫(yī)療操作程序與規(guī)范符合要求.5對突發(fā)和意外的門診醫(yī)療事件能靈活有序做好組織與搶救工作必要時向科主任匯報。業(yè)務水1．專業(yè)知識全面、扎實并符合醫(yī)院的（副）主任醫(yī)師資格要求。2．教學、科研工作嚴謹求實，業(yè)績符合醫(yī)院崗位聘任的基本要求3．注重細節(jié)，具有較強的判斷能力和預測能力。臨床工作1．根據(jù)（副)主任醫(yī)師的醫(yī)療權限，負責門診、病房的日常診斷、治療和處理.2當疾病的復雜性超過自己能力范圍時，應保持情緒穩(wěn)定并及時向科主任匯報，由科主任協(xié)調處理4．完成其他所指派的臨時性工作任務素質能1明確醫(yī)院的使命和服務理念,以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位病人和所有來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。2遵守上下班工作制度，工作時間不做與工作無關的事情，在科內做好表率作用。3．上班時佩戴工作牌，服裝整齊清,著裝及發(fā)型等符合《員工手冊》的要求。4．具有較強的責任心,辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關系。1具有較好的組織、協(xié)調能力，與醫(yī)院相關部門主管及醫(yī)務人員保持良好的關系.8

工作標

2．與同事友好相處，主動為同事提供幫,能促進本部門和醫(yī)院相關部門之間的團隊合作精神展開.3具有良好的交流和表達能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關醫(yī)務人員建立順暢交流平臺。虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。嚴格按《醫(yī)療操作規(guī)范《醫(yī)療工作制度及規(guī)范做好各項臨床工作.資歷要1．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。2．已獲得副主任醫(yī)師職稱資格滿一年以上。工作條

有相對獨立的辦公區(qū)域，配備辦公桌及電腦。主治醫(yī)崗位職責部

門:老科

崗位名：主治醫(yī)師員工編：工作概

崗位編：在科主任的管理和指導下，根據(jù)本科室制定的主治醫(yī)師醫(yī)療權限，負責專請示上工作職

科疾病患者的治療和處理，完成主治醫(yī)師所要求達到的臨床技能、教學和科研訓練。科主任和副主任專業(yè)要1.基礎理論和專業(yè)知識扎實。2．熟悉所管病人的病情，及時了解病人的醫(yī)療、護理和各項實驗室檢查結果.3．注重細節(jié)，每天能仔細觀察病人的病情變化并按規(guī)定及時完成或督促住院醫(yī)師完成每日病程錄。4．24小時內負責完成或督促住院醫(yī)師完成新人院病人的病史體格檢查等書寫工作.5．能熟練掌握本工作要求的相關操作技能。積極參加繼續(xù)教育，掌握必要的?？萍夹g，努力學習新技,參與科研、教學工作，閱讀與疾病診治9

工作標

有關的醫(yī)學論文。6。當科主任查房時和住院醫(yī)師共同匯報病人病史、生命體征的變化(包括體重、進出入量）及新的實驗室和輔助檢查資料等信息7．當病人出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時，應立刻向科主任報告。8．必須參加本科室要求的值班任務，值班時應認真做好交接工作，及時了解當日重危病人的病情，隨時觀察病情變化并做好相應處理工作，一旦病情變化超越主治醫(yī)師權限應及時向值班主任匯報。9．保持工作區(qū)域內的清潔，各類物品、資料存放整齊有序。10．完成所指派的各項臨時性工作任務。工作質1．清楚自己的崗位職責、臨床權限及工作標準。2．病歷書寫及各項病程記錄完成及時。3．日常工作計劃性、條理｜生強,準確、及時完成本崗位各項工作。4．在意外情況下能保持穩(wěn)定、平靜的心態(tài)，靈活、有效地處理當前的應急性工作并及時向科主任匯報。5．具備較強的醫(yī)療安全意識,嚴格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》開展相關臨床工作。嚴格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》做好主治醫(yī)師權限內的各項臨床工作。工作要1．遵守醫(yī)院及本崗位要求的上下班制度，工作時間不做與工作無關的事。2具有較好的時間管理意識，工作計劃性強，并以提高工作質量與效率為前提不斷調整和改進工作流程。3．服裝整齊、清潔,佩戴工作牌，穿著及發(fā)型符合《員工手冊》的要求。4．能服從輪流式工作安排、值夜班等工作環(huán)境和形式。5.具有較好成本管理意識，將與本崗位相關的時間、物品等資源的利用10

達到最優(yōu)化。合作交1．以醫(yī)院服務理念為宗旨，熱情接待病人、病人家屬所有的醫(yī)務人員與相關的來訪者。2．與本崗位相關的部門保持良好的合作關系，主動關心和幫助同事。3．工作中虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。4具有良好的交流和表達能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關醫(yī)務人員建立順暢交流平臺,與對方交流時應培養(yǎng)自己換位思考的能力.工作經1．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。2．已獲得主治醫(yī)師職稱資格。工作條

有相對固定與集中的辦公區(qū)域，區(qū)域內配備工作所需的公用電腦等設備。住院醫(yī)職位說明書部

門：老科

崗位名：住院醫(yī)師員工編：工作概

崗位編：在本科室主任治醫(yī)師的管理和指導下?lián)緦W科住院醫(yī)生醫(yī)療權限請示上

負責患者的基本治療和處理，完成住院醫(yī)師所要求達到的臨床技能、教學和科研訓練。主治醫(yī)師、科主任。工作職1．在科主任和主治醫(yī)師管理下，承擔患者的日常診斷、治療。2．充分了解所管患者每日的病情和體征變化.3．充分了解患者的醫(yī)療、護理記錄和實驗室檢查結果。4．負責填寫化驗單、其他實驗室檢查、會診單、醫(yī)囑單等，負責完成病史和體格檢查和每日病程錄。5必須和患者的責任護士有良好的溝通必須立刻應答護士有關患者事宜的傳呼和電話。6在上級醫(yī)師查房時負責匯報患者新的病史、體征的變化，匯報生命體征、實驗室和X線等實驗室檢查資料。11

7當患者出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時應立刻向上級醫(yī)師報告。8必須參加所要求的值班任務,值班時需了解重?；颊叩牟∏榧皶r發(fā)現(xiàn)病情