某某集團(tuán)員工規(guī)章制度培訓(xùn)課件

員工規(guī)章制度培訓(xùn)

—熟知規(guī)章制度

規(guī)范個(gè)人行為人力資源部李明富2015年5月13日問題1、制度落實(shí)不到位，個(gè)別明知故犯；2、個(gè)人形象不夠好，影響公司形象；3、工作不盡心盡力，責(zé)任不夠清楚。公司規(guī)章制度一、員工基本權(quán)利與義務(wù)二、勞動(dòng)合同管理三、考勤管理四、加班管理五、請(qǐng)、休假管理六、懲戒管理七、薪資福利管理八、辦公室管理九、宿舍管理十、食堂管理僅講述涉及到個(gè)人的部分（一）公司員工享有的權(quán)利：獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件；領(lǐng)取法定工作報(bào)酬，享受法定保險(xiǎn)福利待遇；參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；對(duì)本部門主管和本部門的工作提出合理化建議；非因公司規(guī)定事由不被免職、辭退或處罰；依公司有關(guān)規(guī)定辭職。公司規(guī)章制度公司員工必須履行下列義務(wù)：了解、熟悉本職崗位說明書，全面履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；服從管理，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示；尊重上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事；提高工作技能，符合崗位工作要求；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)、利益；遵守國家法律和公司管理制度，同一切違法違紀(jì)行為做斗爭；遵守公司安全制度，消除事故隱患；愛護(hù)公司財(cái)物，勤儉節(jié)約，自覺降低產(chǎn)品成本和各項(xiàng)費(fèi)用；保守公司秘密。公司規(guī)章制度（二）勞動(dòng)合同管理——合同簽訂新員工一經(jīng)聘用，必須簽訂至少3年期固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期包括試用期（不超過國家勞動(dòng)合同法規(guī)定）員工在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)、調(diào)職，除合同中明確約定工作崗位的以外，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。公司與所轄員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度簽訂范本范本封面本人簽字公司法人或委托人簽字簽訂日期公司簽章勞動(dòng)合同管理——合同變更訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，以及訂立勞動(dòng)合同做依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款內(nèi)容。公司規(guī)章制度可以變更的內(nèi)容：（合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工時(shí)制度、薪酬待遇、勞動(dòng)合同補(bǔ)充約定事項(xiàng)等內(nèi)容）變更須有乙方簽字認(rèn)可變更由甲方法定代表人或委托代理人簽章，甲方加蓋公章便可生效公司規(guī)章制度變更范本勞動(dòng)合同管理——合同終止固定期限勞動(dòng)合同期滿，任何一方無續(xù)簽意向。無固定期限勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)。員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；按法律程序確認(rèn)勞動(dòng)者失蹤或死亡；勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失；由于發(fā)生不可抗力而使勞動(dòng)合同無法履行的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度終止范本合同終止情形出現(xiàn)甲方蓋章、甲方代表簽字乙方本人簽字勞動(dòng)合同管理——合同解除（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方具有下列情形之一，甲方可以無賠償解除勞動(dòng)合同乙方求職時(shí)所提供情況不實(shí)或隱瞞不良行為的；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反集團(tuán)或公司規(guī)章制度；失職，使集團(tuán)或公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；營私舞弊，對(duì)集團(tuán)或公司利益造成損害；本人言行在社會(huì)上對(duì)集團(tuán)或公司聲譽(yù)造成不良影響；乙方在外兼職，或直接、間接從事與甲方有競(jìng)爭性商業(yè)活動(dòng)的；

被依法追究刑事責(zé)任；不服從正常合理工作調(diào)動(dòng)；法律法規(guī)和集團(tuán)、公司規(guī)章制度中規(guī)定的其他情形。公司規(guī)章制度勞動(dòng)合同管理——合同解除（二）乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作和甲方另行安排的工作的情形；2.經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任本職工作的情形；3.公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整確需裁減人員的情4.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議；5.除國家法律規(guī)定可以隨時(shí)解除合同情形外，雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，均應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方。公司若因特殊原因未提前通知，須向員工支付一個(gè)月賠償金（員工此前12個(gè)月月均工資）。

公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度解除范本合同解除情形出現(xiàn)甲方蓋章、甲方代表簽字乙方本人簽字勞動(dòng)合同管理——合同續(xù)簽雙方當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度續(xù)簽范本當(dāng)前固定期限合同起止時(shí)間續(xù)簽固定期限合同終止時(shí)間甲方蓋章、甲方代表簽字乙方本人簽字（三）考勤管理——考勤打卡要求：除業(yè)務(wù)部銷售人員無須打卡外，其余員工上下班均應(yīng)親自分別打卡一次。公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度考勤管理——工時(shí)制度：1、職等為副總經(jīng)理級(jí)以上，以及從事銷售、技術(shù)服務(wù)、采購、駕駛等因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員實(shí)行不定時(shí)工作制，具體涉及崗位及人員以與公司的勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)；2、飼料廠、生產(chǎn)部、畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)、經(jīng)營部等因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的部分崗位員工，實(shí)行以季度為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體涉及崗位及人員以與公司的勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)；3、除實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)制外的其余崗位員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

4、生產(chǎn)、保衛(wèi)、開票、收款等崗位實(shí)行倒班輪休的，具體作息時(shí)間由相關(guān)部門確定?？记诠芾怼记诖蚩ó惓Ｌ幚恚撼霈F(xiàn)下列情況，員工應(yīng)于次日填寫《異常打卡核正表》，經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后報(bào)人事部，充抵考勤打卡異常。因公導(dǎo)致未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考勤驗(yàn)證的，應(yīng)向人力資源部提交有權(quán)主管（或其職務(wù)代理人）簽署的公出單、旅程核準(zhǔn)表等書面證明，注明地點(diǎn)、事由及公出或往返時(shí)間。；忘記打卡（應(yīng)在主管確認(rèn)同時(shí)，由另一證明人簽字確認(rèn)）；因公外出或請(qǐng)休假（附旅程核準(zhǔn)表或請(qǐng)假卡）。員工不能提供《異常打卡核正表》、《旅程核準(zhǔn)表》或《請(qǐng)假卡》者，人事部按實(shí)際考勤記錄處理。公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度部門主管簽字確認(rèn)方可生效一表多次用任職時(shí)間懲戒依據(jù)（兩條件滿足其一即構(gòu)成懲戒依據(jù)）考勤違規(guī)懲戒一年及以上一月內(nèi)遲到、早退或脫崗累計(jì)（次/時(shí)間）一年內(nèi)遲到、早退或脫崗累計(jì)（次/時(shí)間）5次（4個(gè)工作小時(shí)）10次警告處罰，年終獎(jiǎng)扣減30%1天（8小時(shí)）以上，3天以內(nèi)5天視情節(jié)較輕者給予最后告誡懲戒，年終獎(jiǎng)扣減60%，年度不調(diào)薪1天（8小時(shí)）以上，3天以內(nèi)5天情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退懲戒不滿一年（月平均遲到、早退次數(shù)或時(shí)間累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)）×實(shí)際到職月份（按照相應(yīng)依據(jù)同上標(biāo)準(zhǔn)處理）公司規(guī)章制度單次曠工1天或累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)到8個(gè)小時(shí)的，給予最后告誡懲戒；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)曠工3次以上的，解除勞動(dòng)合同。當(dāng)年新入職員工，年內(nèi)月平均遲到、早退超過3次或累計(jì)45分鐘的，給予書面警告并視情況解除或到期終止勞動(dòng)合同。公司規(guī)章制度考勤違規(guī)懲戒（四）加班管理加班含義：加班是指因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)或指派在規(guī)定工作時(shí)間之外延長時(shí)間工作，以及占用周末休息日和國家法定節(jié)假日時(shí)間工作。加班審批：加班可以由有權(quán)主管直接指派，也可因工作需要由職員本人提出申請(qǐng)。申請(qǐng)加班者應(yīng)于事前填寫《加班審批表》，呈請(qǐng)主管批準(zhǔn)。有權(quán)指派加班人員為經(jīng)理級(jí)（含）以上人員或經(jīng)部門主管授權(quán)的其他人員。公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度加班原因必填人事部核實(shí)有調(diào)休時(shí)填寫及主管簽字加班者本人部門主管加班時(shí)間：人事部依據(jù)《加班審批表》和考勤打卡記錄，核定加班時(shí)數(shù)。一般情況以《加班審批表》中主管批準(zhǔn)的時(shí)數(shù)為準(zhǔn)；加班考勤打卡記錄少于主管審批的加班時(shí)數(shù)時(shí)，以考勤記錄為準(zhǔn)；無打卡記錄或只有單次記錄（到崗或離崗打卡記錄）的，除有充分實(shí)據(jù)證明確已加班外，加班不予承認(rèn)。加班期間用餐時(shí)間不計(jì)算為加班時(shí)間。周末休息日、節(jié)假日加班，每次連續(xù)超過5小時(shí)，按用餐1小時(shí)扣減加班時(shí)間；超過10小時(shí)，按用餐2小時(shí)扣減加班時(shí)間。員工當(dāng)月累計(jì)加班時(shí)間一般不應(yīng)超過36小時(shí)。公司規(guī)章制度下列情況或人員延時(shí)工作不計(jì)加班：因工作失誤、拖拉、效率不高、計(jì)劃不周造成的加班；屬本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的非突擊性工作的加班；未經(jīng)事先請(qǐng)示批準(zhǔn)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派的加班；出差期間超時(shí)工作；工作日內(nèi)不足一小時(shí)的超時(shí)工作；除緊急或特殊情況領(lǐng)導(dǎo)指派加班外，本月有請(qǐng)休假者（病假、工傷假除外）；公司經(jīng)理級(jí)及以上人員;由公司組織的學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)會(huì)議及舉辦文體等活動(dòng)。公司規(guī)章制度加班工資：對(duì)于符合規(guī)定要求的加班，公司按國家規(guī)定支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：平日加班小時(shí)工資=（基本工資÷21.75÷8）×150%公休日加班小時(shí)工資=（基本工資÷21.75÷8）×200%法定節(jié)日加班小時(shí)工資=（基本工資÷21.75÷8）×300%除國家法定節(jié)日外，對(duì)加班人員應(yīng)盡量以補(bǔ)休代替加班工資，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。公司規(guī)章制度（五）請(qǐng)、休假管理假期分類員工可享受的假期分為年度帶薪休假、休息日、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及國家法定節(jié)假日。國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶，三八婦女節(jié)（女員工放假半天）。公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度一人一表，多次使用申請(qǐng)日期休假日期病假員工因患病或非因公負(fù)傷需診斷、治療或休息時(shí)，可申請(qǐng)病假。不包括因美容、整形外科手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的病假、病休。員工連續(xù)病休1天（含）以上的，須提供就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明材料。連續(xù)病假期間如遇公休日、節(jié)假日，則公休日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，具體見下表。公司規(guī)章制度疾病類別實(shí)際工作年限本公司工作年限醫(yī)療期（自病休之日起開始計(jì)算）一般疾病10年以下5年以下3個(gè)月（按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算）5年以上6個(gè)月（按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算）10年以上5年以下6個(gè)月（按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算）5-10年9個(gè)月（按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算）10-15年12個(gè)月（按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算）15-20年18個(gè)月（按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算）20年以上24個(gè)月（按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算）特殊疾病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期，但最長不超過24個(gè)月。公司規(guī)章制度區(qū)分病假/病休天數(shù)病休工資標(biāo)準(zhǔn)門診診斷或門診治療30天（含）以內(nèi)（提供相關(guān)單據(jù)、證明）固定工資待遇不變，每請(qǐng)病假1天，扣減10%績效工資，扣完為止規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)病休30天（含）以上（提供相關(guān)單據(jù)、證明）按員工本人固定工資的50%發(fā)放；因生病導(dǎo)致生活困難或有其他特殊情形的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以在其原固定工資標(biāo)準(zhǔn)的30%以內(nèi)發(fā)給困難生活補(bǔ)助。規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給公司規(guī)章制度事假員工個(gè)人事務(wù)必須由本人辦理且確實(shí)不能在公休日、節(jié)假日辦理時(shí)，可申請(qǐng)事假。事假全年累計(jì)不超過15天。員工年休假未休滿者，不得申請(qǐng)事假。事假為無薪假，并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)按20%/天減發(fā)浮動(dòng)工資，減完為止；事假3天者，減發(fā)10%年終獎(jiǎng)；每超過3天，再減發(fā)10%年終獎(jiǎng)，減完為止。事假天數(shù)不包括公休日和節(jié)假日。公司規(guī)章制度婚假按國家規(guī)定辦理完結(jié)婚手續(xù)的初婚員工，給予婚假。初婚婚假假期三天。屬晚婚（男方年齡滿25周歲，女方年齡滿23周歲）且為初婚者，獎(jiǎng)勵(lì)婚假20天。結(jié)婚員工家住外地（云南省行政轄區(qū)以外）或其配偶在外地工作，可視情況給予一定路程假1-2天（享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)者不再給予路程假），往返交通費(fèi)用自理?；榧偬鞌?shù)不包括休息日和國家法定節(jié)假日，自辦理結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休假，可分2次休完，不可超期；員工在規(guī)定的婚假期間，其工資待遇不變。公司規(guī)章制度產(chǎn)假符合國家生育政策的育齡女員工生育或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假女員工休產(chǎn)假，須事前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。女員工正常生育，產(chǎn)假為98天；剖腹產(chǎn)者增加15天；多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；晚育（滿24周歲）增加30天（不包括再婚已有一個(gè)子女的或第二胎）女員工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；女員工行絕育手術(shù)可休息十五天，上節(jié)育環(huán)休息一天。產(chǎn)假/節(jié)育假天數(shù)包括休息日和國家法定節(jié)假日。產(chǎn)假期間待遇按生育保險(xiǎn)條例規(guī)定，由社保局支付生育津貼待遇。公司規(guī)章制度喪假員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天；員工死亡親屬在外地（云南省行政轄區(qū)以外）辦理喪事的，可視情況另外給予路程假1-2天，其往返交通費(fèi)用自理。喪假天數(shù)不包括公休日和節(jié)假日。喪假期間，員工工資待遇不變。公司規(guī)章制度工傷假員工因工作負(fù)傷或患與本職工作有關(guān)病癥需要治療或休息時(shí)，經(jīng)工傷鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷的，給予工傷假期。工傷假期間工資待遇按照當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例實(shí)施辦法》及其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因違反國家法規(guī)或有關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程造成的傷殘，而且未通過工傷認(rèn)定的，醫(yī)療期按病休處理，并執(zhí)行病休工資待遇。公司規(guī)章制度帶薪年休假員工帶薪年休假按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假在2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假在3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假在4個(gè)月以上的；年休假可以半天為單位計(jì)算，不包括休息日和法定節(jié)假日；公司規(guī)章制度（六）懲戒管理懲戒種類：

書面警告（12個(gè)月）最后告誡（24個(gè)月）辭退（解除合同）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重懲戒：在兩人以上的共同違法違規(guī)違紀(jì)行為中起主要作用的；隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；串供、威脅或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；包庇同案人員的；法律、法規(guī)、規(guī)章或公司規(guī)章制度規(guī)定的其他從重情節(jié)。公司規(guī)章制度懲戒管理有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕懲戒：主動(dòng)交代違法違規(guī)違紀(jì)行為的；主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；主動(dòng)賠償損失的；檢舉他人重大違法違規(guī)違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。公司規(guī)章制度懲戒管理-嚴(yán)重錯(cuò)誤的行為（一）1、利用職務(wù)或工作之便謀取私利2千元以上；2、工作失職或違反有關(guān)制度、操作規(guī)程致使公司資產(chǎn)造成損失2萬元以上3、無正當(dāng)理由曠工或擅離職守，一年以內(nèi)累計(jì)3次以上4、經(jīng)常遲到早退，一年以內(nèi)達(dá)到5次以上或累計(jì)超過4小時(shí)。5、泄露集團(tuán)（公司）經(jīng)營秘密、個(gè)人薪資獎(jiǎng)金或其他機(jī)密事宜；6、本人行為或言論給集團(tuán)（公司）聲譽(yù)造成不良影響7、弄虛作假，營私舞弊，篡改有關(guān)表單、記錄、帳務(wù)，或隱瞞有關(guān)事實(shí)真相；8、散布流言蜚語，破壞團(tuán)結(jié)，拉幫結(jié)伙，制造事端；9、糾纏、威脅、侮辱他人，傷害或企圖傷害他人；10、打架斗毆，酗酒鬧事，參與賭博；11、參與集團(tuán)（公司）競(jìng)爭對(duì)手活動(dòng)；公司規(guī)章制度懲戒管理-嚴(yán)重錯(cuò)誤的行為（二）12、在外兼職影響本職工作；13、不服從領(lǐng)導(dǎo)正常合理工作安排；14、消極怠工，故意降低工作效率；15、浪費(fèi)或故意損壞公司財(cái)物；16、在禁煙區(qū)吸煙或私自將易燃易爆品帶入控制煙火區(qū)域；17、非準(zhǔn)駕駛?cè)藛T開車或駕駛?cè)藛T酒后開車；18、做集團(tuán)、公司或上級(jí)明令禁止之事；19、其他惡劣或不道德行為。20、監(jiān)守自盜公、私財(cái)物者。公司規(guī)章制度（七）薪資管理薪資構(gòu)成基本工資+崗位工資+津貼+加班工資+績效工資薪酬保密哦月付薪酬制公司規(guī)章制度生育保險(xiǎn)（單位0.9%）養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位20%，個(gè)人8%）失業(yè)保險(xiǎn)（單位2%，個(gè)人1%）工傷保險(xiǎn)（單位1%）醫(yī)療保險(xiǎn)（單位10%，個(gè)人2%）社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金商業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)其他福利中秋、春節(jié)過節(jié)費(fèi)；生日蛋糕票等福利構(gòu)成公司規(guī)章制度單位繳納10%+16.74個(gè)人繳納2%+1公司管理制度（八）辦公室管理規(guī)定為維護(hù)良好的辦公秩序，進(jìn)一步規(guī)范工作人員的行為，提高工作效率，特制定本辦法，希望大家嚴(yán)格遵守，互相監(jiān)督。1辦公室工作秩序1.1

嚴(yán)格遵守分公司作息時(shí)間安排，不遲到、不早退，有事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，禁止無故曠工；1.2

上班時(shí)著裝整齊、服裝統(tǒng)一、坐姿端正。樹立良好的公司形象和個(gè)人形象。1.3

辦公時(shí)間專心致志，嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，不做私事。1.4

辦公室及廠區(qū)內(nèi)謝絕吸煙、嚴(yán)禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴(yán)禁閑聊。營造良好的工作環(huán)境。1.5

不擅自離崗、串崗，不亂動(dòng)同事物品，不該看的不看，不該問的不問，不該外傳的不傳。1.6

未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。借用本部門或其他部門同事的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處。1.7

維護(hù)公共衛(wèi)生，辦公區(qū)域內(nèi)禁止隨地吐痰和隨手亂扔雜物，保持良好的工作環(huán)境。1.8

禁止在辦公期間吃零食、打撲克、玩游戲、聽歌等。1.9

職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，辦公桌上不得擺放與工作無關(guān)的物品，保持物品整齊，桌面清潔。1.10下班后，保證門、窗關(guān)閉；關(guān)閉各種電器電源，包括電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、電燈等；堅(jiān)決杜絕安全隱患的存在。1.11辦公樓廁所應(yīng)保持衛(wèi)生，大小便后要沖洗干凈，便紙丟進(jìn)垃圾筐里，不亂吐痰、丟煙頭、離開后注意關(guān)閉水龍頭。公司管理制度（九）宿舍管理制度為規(guī)范管理，保障員工有一個(gè)清潔、舒適、良好的住宿環(huán)境，特制定本制度:一.住宿管理1.員工宿舍為2人間配置，住宿人員的房間、床位由行政部統(tǒng)一安排、登記入住，未經(jīng)行政部同意住宿員工不準(zhǔn)私自調(diào)換房間和床位。

2.員工宿舍不得留宿外來人員，不得提供及配置鑰匙給非本宿舍人員，違者除取消其住宿資格外，并進(jìn)行罰款處理，若發(fā)生失竊等情況將追究責(zé)任。3.愛護(hù)公共設(shè)施及公司配備的床單、被子等個(gè)人物品，人為損壞按原價(jià)賠償，并進(jìn)行罰款處理。4.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私自接入電線，嚴(yán)禁使用電爐、電飯鍋、電熱壺、電熱杯、酒精爐、煤油爐、取暖器等。5.嚴(yán)禁將辦公物品帶回宿舍使用，公司將隨時(shí)抽查員工宿舍，若出現(xiàn)公司辦公物品，作罰款處理。6.不得隨意在室內(nèi)的墻壁、衣櫥上亂釘釘子和張貼紙張，以保持室內(nèi)整潔。7.不得將國家明文規(guī)定禁止的違禁物品（如：易燃、易爆、劇毒及公安機(jī)關(guān)明令禁止物品等）帶入宿舍，若私自帶入由此引發(fā)事故的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償外，移交公安機(jī)關(guān)處理。8.個(gè)人物品妥善保管，尤其是貴重物品盡量避免帶入宿舍，以免丟失，若遺失由本人負(fù)責(zé)。9.被子、洗漱用具、鞋等物品按規(guī)定的方式排放整齊。10.節(jié)約用電、用水，白天無人時(shí)應(yīng)隨手關(guān)燈，夜間不通宵照明，養(yǎng)成關(guān)手龍頭的習(xí)慣，珍惜每一滴水。11.宿舍衛(wèi)生由住宿人員負(fù)責(zé)打掃，垃圾收集后放入廠區(qū)指定的垃圾收集場(chǎng)所，嚴(yán)禁將垃圾等雜物投入下水道、衛(wèi)生間、拋出窗外或掃入走道。12.衣物晾曬在公司指定的區(qū)域，不得在房間私自拉線晾曬。13.自覺遵守社會(huì)公德，養(yǎng)成良好的生活、衛(wèi)生習(xí)慣，晚10點(diǎn)以后嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行任何形式的娛樂活動(dòng)，不得大聲播放音樂、電視等，不大聲喧嘩，以免影響他人休息。14.晚間外出活動(dòng)要有節(jié)制，最遲在23:00前返回，以免影響他人正常休息。15.嚴(yán)禁在宿舍發(fā)生酗酒、吵架、斗毆等行為，違者視情節(jié)輕重處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。16.提高警惕，做好防火、防電、防盜工作，防止火災(zāi)事故的發(fā)生。17.宿舍設(shè)施出現(xiàn)故障，及時(shí)通知行政部安排維修。18.離職人員必須在離職3天之內(nèi)搬離宿舍，行政部收回鑰匙，查驗(yàn)公司配置物品的完好程度，簽字確認(rèn)，才能到人事部辦理手續(xù)。二.處罰

公司對(duì)不遵守管理規(guī)定和人為損壞公共設(shè)施者，視情節(jié)輕重給予處罰。1.未經(jīng)行政部同意住宿員工私自調(diào)房、調(diào)床，罰款200元。2.員工宿舍私自留宿外來人員，罰款300元，取消住宿資格。3.人為損壞公共設(shè)施按原價(jià)