酒店員工雇傭合同參考

酒店員工雇用合同參照范本甲方：乙方：家庭電話：法定代表人：性別：年紀：籍貫：聯(lián)系電話：身份證號碼：地點：戶口所在地：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律的規(guī)定，甲乙兩方本著自發(fā)、互利、磋商一致的原則，達成以下協(xié)議：一、合同限期和工作崗位1、本合同合用餐飲，限期年，從2021年月日起至年月日止，雇用期年。2、乙方工作崗位廚房總廚。二、工作時間和歇息時間基于餐飲工作的特別性，本合同推行綜共計時制，即兩方商定每天工作時間為小時(包兩餐時間)，乙方每個月歇息日。三、薪資待遇乙方的薪資：每個月為人民幣元整(￥元)。薪資按月發(fā)放。四、薪資發(fā)放第1頁共6頁1、甲方每個月15日為發(fā)薪日，甲方須按月以錢幣形式支付給乙方，不得拖欠，不然，乙方有官僚求甲方按國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟賠償金。2、乙方正確執(zhí)行本和同并恪守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，薪資依合同商定發(fā)放。3、乙方依照國家相關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本企業(yè)依據(jù)詳細狀況，對節(jié)假日休假的規(guī)定以下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，若休假時期正常工作的，薪資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其余時間休，則節(jié)假日時期的薪資照平常薪資標準發(fā)放。五、工作限期要求乙方一定在聘任合同期內(nèi)必定經(jīng)過對部下員工進行知識培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營達到甲方賜予乙方的月額帳目。六、勞動保護和勞動條件甲方一定為乙方供給切合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必需的勞動防備用品。七、社會保險和福利待遇1、經(jīng)甲乙兩方贊同，乙方自行購置社會保險。2、甲方在經(jīng)濟條件充許的狀況下不停提升乙方的福利待遇。3、乙方能夠要求甲方拿到薪資押金元￥(元)。第2頁共6頁八、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)該做到：1、恪守甲方依法擬訂的各項規(guī)章制度;2、嚴格恪守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);3、準時按質(zhì)量達成甲方規(guī)定的工作任務(wù);4、愛惜甲方的財富，守舊甲方的商業(yè)機密;5、恪守國家和地方相關(guān)計劃生育政策;九、合同的更改、排除、從頭訂立和停止(一)經(jīng)甲、乙兩方磋商贊同能夠依法更改本合同(二)有以下情況之一的，甲方能夠隨時排除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟賠償金1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不可以夠勝任本員工作;2、乙方嚴重違犯甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;3、乙方嚴重瀆職，徇私作弊，對甲方造成利益重要損失的;4、乙方被依法追查刑事責(zé)任的;5、法律、法例規(guī)定的其余情況。(三)有以下情況之一的，甲方能夠排除勞動合同，可是應(yīng)提早三十天以書面通知乙方自己。1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁汰人員的;第3頁共6頁2、乙方生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事由甲方另行安排工作的;3、本合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動合同沒法執(zhí)行，經(jīng)甲乙兩方磋商不可以更改勞動合同達成協(xié)議的。(四)有以下情況之一的`，乙方能夠隨時通知甲方排除勞動合同：1、甲方未依照勞動合同商定支付勞動酬勞或許供給勞動條件的;2、甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段強勞動的;3、法律、法例規(guī)定的其余情況。(五)有以下情況之一的，勞動合同自行排除：1、甲方依照被宣布破產(chǎn);2、甲方依照解散或依法被取消;3、乙方主體不存在;(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情況外，乙方排除勞動合同，應(yīng)該提早三十天以書面形式通知甲方。(六)從頭訂立合同，兩方在有需要的狀況下，贊同從頭訂立合同時，可共同磋商下從頭訂立合同。第4頁共6頁(八)合同停止，合同期滿或兩方商定的停止條件出現(xiàn)，合同自行停止。十、保密條款1、乙方應(yīng)立恪守本合同相關(guān)法律規(guī)定，向甲方執(zhí)行守舊商業(yè)奧密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)奧密指不為民眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采納保密舉措的技術(shù)和經(jīng)營信息，包含管理竅門、客戶、產(chǎn)銷策略等;2、乙方如違犯合同商定或違犯甲方保密要求，表露、使用或充許別人使用其所掌握的甲方的商業(yè)奧密，即對甲方組成違約，甲方有權(quán)采納法律行動，追查乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟損失，直至追查乙方的行事責(zé)任。3、未經(jīng)甲方贊同乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，其實不得私自打印、復(fù)印企業(yè)的資料。十一、違約責(zé)任(一)甲方違約的法律責(zé)任若甲方未按合同商定支付乙方薪資，乙方可追查甲方責(zé)任。(二)乙方違約的法律責(zé)任乙方違犯合同商定無理提早排除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方花費;第5頁共6頁2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3、勞動合同經(jīng)商定的其余賠償花費;4、違犯保密條款，按兩方所簽保密合同商定執(zhí)行;5、違犯禁業(yè)條款，按兩方所簽禁業(yè)條款商定執(zhí)行;十二、爭議辦理甲乙兩方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行磋商解決。磋商不可的，任何一方均