2021年合同工薪酬管理制度

DifferentDifferentliveshavedifferenthappiness.悉心整理 祝您一臂之力（WORD文檔/A4打印/可編/頁眉可刪）合同工薪酬管理制度合同工薪酬管理制度合同工薪酬管理制度篇1為進(jìn)一步規(guī)范合同工工資及福利管理，充分調(diào)動(dòng)合同工的工作積極性，按照“高效、精簡、科學(xué)、合理”的原則聘用和管為進(jìn)一步規(guī)范合同工工資及福利管理，充分調(diào)動(dòng)合同工的工作積極性，按照“高效、精簡、科學(xué)、合理”的原則聘用和管規(guī)定》，制定本規(guī)定。一、合同工工資制度一、合同工工資制度1、實(shí)行分類管理1、實(shí)行分類管理合同工工資制度按崗位分管理人員工資、技工人員工資、工勤人員工資、其他人員工資。2、工資結(jié)構(gòu)合同制人員工資結(jié)構(gòu)由基本工資(640(55-3420合同制人員工資結(jié)構(gòu)由基本工資(640(55-342060組成。日工資工資結(jié)構(gòu)根據(jù)工作崗位的具體情況，實(shí)行日工資標(biāo)日工資工資結(jié)構(gòu)根據(jù)工作崗位的具體情況，實(shí)行日工資標(biāo)學(xué)校同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。合同工各工種工資標(biāo)準(zhǔn)見：《后勤服務(wù)中心合同工各工種工資標(biāo)準(zhǔn)》附件。工資標(biāo)準(zhǔn)》附件。在一定的檔次內(nèi)，實(shí)行個(gè)性化確定。在一定的檔次內(nèi)，實(shí)行個(gè)性化確定。二、合同工工資的確定1、試工期間的工資待遇1、試工期間的工資待遇1-31-3640/月。試工期間不享受其他津貼補(bǔ)貼。其70%-80%發(fā)放。2、試用期滿以后的工資確定試工人員試工期滿以后，經(jīng)考核合格后，一般按所聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔確定工資。試工人員試工期滿以后，經(jīng)考核合格后，一般按所聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔確定工資。工勤人員已經(jīng)持有初、中級(jí)崗位任職證書且技術(shù)水平達(dá)到工勤人員已經(jīng)持有初、中級(jí)崗位任職證書且技術(shù)水平達(dá)到相應(yīng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的，可以確定為中級(jí)二、三檔。初級(jí)技工已經(jīng)持有初、中級(jí)崗位任職證書且技術(shù)水平達(dá)到相應(yīng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的，可以確定為中級(jí)二檔。相應(yīng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的，可以確定為中級(jí)二檔。優(yōu)先錄用工作對(duì)口的下崗、提前退休人員，對(duì)持有高級(jí)崗優(yōu)先錄用工作對(duì)口的下崗、提前退休人員，對(duì)持有高級(jí)崗位證書的且技術(shù)水平達(dá)到相應(yīng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的，可以確定為高級(jí)位證書的且技術(shù)水平達(dá)到相應(yīng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的，可以確定為高級(jí)三、四檔。對(duì)于崗位奇缺的、有特殊貢獻(xiàn)的、別人不可替代的工種人員，經(jīng)主任辦公會(huì)通過，可高定級(jí)別。員，經(jīng)主任辦公會(huì)通過，可高定級(jí)別。三、崗位變動(dòng)后的工資確定三、崗位變動(dòng)后的工資確定合同工晉升職務(wù)時(shí)，按照晉升以后的職務(wù)相應(yīng)晉升工資，以現(xiàn)崗位工資檔次就近高對(duì)應(yīng)上一級(jí)工資;合同工改任較第一級(jí)職務(wù)時(shí)，原工資直接就近低入新崗位的工資檔次。技術(shù)工人取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或新取得本專業(yè)學(xué)歷，且經(jīng)中心認(rèn)可聘任后，兌現(xiàn)新聘崗位工資。技術(shù)工人取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或新取得本專業(yè)學(xué)歷，且經(jīng)中心認(rèn)可聘任后，兌現(xiàn)新聘崗位工資。四、合同工錄用程序四、合同工錄用程序況，核準(zhǔn)用工指標(biāo)。因工作需要，用人部門向勞資部門提交用人申請(qǐng)，寫明用人部門的`編制情況，擬申請(qǐng)用人的崗位及數(shù)量，并附帶相應(yīng)的況，核準(zhǔn)用工指標(biāo)。用人部門填寫《新聘合同工審批表》，攜同擬用人員的身份證原件、資格證書等證件，報(bào)勞資部門，由勞資部門進(jìn)行上崗資格審查。審查合格后，方可上崗。資格審查。審查合格后，方可上崗。用人部門原則上不得隨意調(diào)整合同工的工作崗位。確因工用人部門原則上不得隨意調(diào)整合同工的工作崗位。確因工應(yīng)的調(diào)整更變手續(xù)，套靠新的工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。用人部門擬解聘合同工的，由用人部門書面報(bào)勞資部門，說明原因，由勞資部門辦理相應(yīng)的解聘手續(xù)。用人部門擬解聘合同工的，由用人部門書面報(bào)勞資部門，說明原因，由勞資部門辦理相應(yīng)的解聘手續(xù)。對(duì)合同工合同期滿，在年終考核的基礎(chǔ)上，有用人部門提對(duì)合同工合同期滿，在年終考核的基礎(chǔ)上，有用人部門提務(wù)、人員情況等，辦理續(xù)聘手續(xù)。中心根據(jù)學(xué)校和北京市有關(guān)規(guī)定，為合同工辦理相關(guān)社會(huì)中心根據(jù)學(xué)校和北京市有關(guān)規(guī)定，為合同工辦理相關(guān)社會(huì)本的生活條件。中心根據(jù)完成學(xué)校目標(biāo)管理的情況，經(jīng)用人部門的考核，由中心主任辦公會(huì)在年終按照有關(guān)規(guī)定對(duì)全體合同工進(jìn)行年終分配，以資獎(jiǎng)勵(lì)。分配，以資獎(jiǎng)勵(lì)。本規(guī)定適用后勤服務(wù)中心聘用的事業(yè)單位的合同工，其他本規(guī)定適用后勤服務(wù)中心聘用的事業(yè)單位的合同工，其他行。本規(guī)定下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行，凡與本規(guī)定不一致的，按照本規(guī)定執(zhí)行。2.總則.總則人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二.工資結(jié)構(gòu)第三條：員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條：工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能40%。第六條：績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次?？冃ЧべY第六條：績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次?？冃ЧべY0-60%。第七條：員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第八條：員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣第八條：員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等?？?含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。三.工資系列第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十二條：項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。成員。第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。第十四條：營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。第十五條：員工工資系列適用范圍第十五條：員工工資系列適用范圍工資系列適用范圍1.總經(jīng)理2.副總經(jīng)理1.總經(jīng)理2.副總經(jīng)理職能管理系列職能管理系列辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工項(xiàng)目管理系列項(xiàng)目管理系列各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工營銷系列營銷系列銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)四.工資計(jì)算方法第十六條工資計(jì)算公式：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目40%績效工資=工資總額60%績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)第十七條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),第十七條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。第十八條：績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。第十八條：績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。2：績效工資確定方法考核成績績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)績效工資發(fā)放數(shù)額績效工資發(fā)放數(shù)額90(含)--10090(含)--1001績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)80(含)--9080(含)--900.80.860(含)--800.50.5績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)60分以下0.3績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)81：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基2：總經(jīng)理績效工資計(jì)