新勞動合同法帶來的用工風(fēng)險及規(guī)避方法

2011年7月新勞動合同法帶來的用工風(fēng)險及規(guī)避方法

《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險新法環(huán)境下的勞動關(guān)系處理新法環(huán)境下的招聘與員工試用期管理新法環(huán)境下的績效管理新法環(huán)境下的薪酬管理新法環(huán)境下的人才管理新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作新法環(huán)境下規(guī)章制度管理新法環(huán)境下員工離職管理（二）無固定期限勞動合同的風(fēng)險

1、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別到底在哪里？

2、連續(xù)兩次的含義如何理解？

3、辭退無固定期限勞動合同的員工，有沒有比較好的辦法？一、《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險（三）辭退不當(dāng)，雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險

1、什么是合法辭退？什么是違法辭退？

2、違法辭退的三項標(biāo)準(zhǔn)

3、經(jīng)營理念不符，是否為合法辭退？

4、協(xié)商不果員工離職，單位強行辭退，是否合法？

5、員工績效不好產(chǎn)生辭退，是否為合法辭退？一、《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險（四）員工辭職需要支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險

1、員工辭職的三大種類：試用期辭職、提前三十日辭職、即時辭職

2、什么情形下，員工提出辭職，單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金？

3、實踐中員工提出辭職索要經(jīng)濟補償金的各種形態(tài)一、《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險（二）無固定期限勞動合同管理

1、了解無固定期限勞動合同的風(fēng)險（1）辭退不了，只能繼續(xù)履行；（2）正常經(jīng)濟補償基礎(chǔ)上的雙倍賠償。

2、如何減少簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險（1）建立無固定期限合同評估機制；（2）利用兩次簽訂固定期限合同的機會，減少簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。

3、要求員工自己主動提出簽訂固定期限勞動合同，并保存?zhèn)溆?，作為不簽訂無固定期限勞動合同的合法理由。

4、建立無固定期限合同管理機制，避免無固定期勞動合同成為鐵飯碗。二、新法環(huán)境下的勞動關(guān)系處理（三）事實勞動關(guān)系風(fēng)險防范

1、先簽訂合同再入職

2、設(shè)計簽收表格，員工領(lǐng)取勞動合同要簽字

3、建立職工名冊

4、禁止下屬部門臨時用工二、新法環(huán)境下的勞動關(guān)系處理（一）招聘及入職過程管理招聘過程一般性風(fēng)險提示：

1、不得將乙肝血清作為體檢指標(biāo)，否則面臨罰款

2、招聘階段進行背景調(diào)查

3、禁止薪資討論

4、入職時進行個人基本信息登記，并明確虛假后果，要求員工親筆填寫

5、停止使用擔(dān)保手段，包括人保與物保

6、注重單位取證意識，制作基本信息告知函，要求員工簽字認可三、新法環(huán)境下的招聘與員工試用期管理１、績效管理與不勝任工作２、如何取證證明不勝任工作？

績效管理的變通處理

1、協(xié)商解除

2、合同終止

3、薪酬調(diào)整四、新法環(huán)境下的績效管理（一）克扣工資之后，員工的救濟渠道

1、監(jiān)察投訴

2、有欠條的法院直接訴訟

3、申請仲裁

4、申請支付令五、新法環(huán)境下的薪酬管理（二）薪酬管理方面的實務(wù)風(fēng)險

1、勞動合同中，沒有約定工資，產(chǎn)生風(fēng)險

2、勞動合同中約定了工資，但沒有進行結(jié)構(gòu)劃分

3、勞動合同中約定了工資，但沒有約定調(diào)整工資的條件

4、勞動合同中約定了工資，后來有所變更，沒有進行書面變更五、新法環(huán)境下的薪酬管理（一）建立公司的保密制度需要建議企業(yè)檔案資料及重要會議的參會人資格，對于秘密資料的交接使用方法，存入轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)都要作出相應(yīng)在的規(guī)定。（二）與接觸商業(yè)的員工簽訂保密協(xié)議

1、明確商業(yè)秘密范圍

2、列明保密義務(wù)和泄密行為

3、確定保密待遇

4、明確違約責(zé)任，約定賠償計算方法七、新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作（三）競業(yè)限制的使用提示：

1、競業(yè)限制的目的和種類

2、在沒有支付競業(yè)限制補償金之前，競業(yè)限制的約定有沒有效力？

3、簽訂競業(yè)限制條款之后，單位有沒有權(quán)利拒絕按條款約定支付補償？

4、北京目前競業(yè)限制的補償額度為多少？

5、如何確定員工是否在履行競業(yè)禁止義務(wù)？七、新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作（一）規(guī)章制度內(nèi)容設(shè)計規(guī)章制度中應(yīng)該包含試用期解除、嚴(yán)重違紀(jì)解除、嚴(yán)重失職解除、利益沖突解除等法律模糊性規(guī)定的細化規(guī)定。對于利益沖突解除，屬于《勞動合同法》新增加的一個種類。單位需要盡到“與其他單位建立勞動關(guān)系”“對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”或者“經(jīng)用人單位提出拒不改正”的舉證責(zé)任。（二）規(guī)章制度的制訂程序及公示方法

1、什么是民主制訂程序？

2、企業(yè)如何走民主制訂程序制訂自己的規(guī)章制度？

3、公示的方法與風(fēng)險（三）嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理注重取證細節(jié)，注重讓員工寫自我陳述，建立過失單或者自我檢討制度。八、新法環(huán)境下規(guī)章制度管理（四）離職過程中的風(fēng)險控制1、解雇理由管理（1）員工辭職需要注意哪些事項；（2）單位辭退需要注意哪些事項；2、離職程序管理（1）用人單位在非過失解除勞動合同時可以選擇提前通知或代通金；（2）用人單位解除、