造價員手冊范文6篇

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造價員手冊范文篇1

無論你以前從事什么行業(yè),無論你為何原因選擇這個行業(yè),既然選擇了造價這個行業(yè),我們就要以負(fù)責(zé)的態(tài)度,以專研的態(tài)度,以認(rèn)真的態(tài)度去從事好這門行業(yè)。

初學(xué)造價,施工現(xiàn)場是你無言的老師,定額、清單無疑是最好的教材?？赡艹醮慰炊~如同天書,帶著問題去看定額你就猶如恍然大悟的感覺。先從最基本的知識看起。看定額不要被其中諸如調(diào)整、另計等詞匯迷惑,看得懂的地方要仔細(xì)看,看不懂的要硬著頭皮看,要由易到難,循序漸進(jìn),你別指望看一遍就能記住或掌握什么,請你去看第二遍、第三遍。絕不能因為難而自己是初學(xué)者就不去看,那么你將依然是門外漢。如何使用定額最好參照一個別人做好的工程去理解。自己試著去套幾項定額。然后比較一下自己與別人有什么地方套的定額不同,有什么地方出現(xiàn)了問題,然后去解決它。

初學(xué)造價要講究方法,以一個專業(yè)為主攻方向,集中火力學(xué)習(xí)這個專業(yè)。不能撿了芝麻掉了西瓜。不能一上來就貪學(xué)太多的專業(yè),那樣只會引起消化不良,不如先找準(zhǔn)一個自己擅長的專業(yè)來系統(tǒng)的學(xué),

學(xué)習(xí)要仔細(xì)更要動腦子,不要隨便放過看似簡單的小疑問,出現(xiàn)問題不能馬上解決時就先記下來,等有條件時再去解決。遇到問題要學(xué)會從多幾個角度去思考,不會舉一反三,你可能永遠(yuǎn)也學(xué)不精。學(xué)會推敲,有可能你碰到一個問題,解決時你就會發(fā)現(xiàn)其他類似的問題也隨著解決了。

1、畢業(yè)之后,學(xué)校的書千萬不能仍,當(dāng)然你要是學(xué)別的專業(yè),改行學(xué)造價就無所謂了,工作之后發(fā)現(xiàn),在學(xué)校的課本完全能涵蓋現(xiàn)在所需要的專業(yè)知識,缺的就是經(jīng)驗了。我換了幾個單位了,那是我的專業(yè)書籍一直在隨著我的工作地點變化,每次換地方的我的行李箱中最沉重的就是我的書籍。

2、和學(xué)校的老師別斷了聯(lián)系,因為學(xué)校里的老師,有的既有經(jīng)驗又有理論知識,我一直和我的專業(yè)老師有聯(lián)系,有問題經(jīng)常向他們請教,時不時聯(lián)系聯(lián)系他們,有時間就去看看他們,忙時就電話聯(lián)系一下。他們也在找工作時幫了我不少忙,在此,我向他們表示我崇高的敬意。有時候你碰到問題時他們能夠給你提供很好的建議及解決方案。

3、剛開始接觸造價時,最好能兼做施工,這樣,對以后做造價時有很大的幫助,算東西時,腦海中有直觀的三維印象,也了解施工工藝,不容易少算,不容易漏項,當(dāng)然做土建的第一個工程最好有地下車庫,因為,那是土建最難的地方,上面都千篇一律,當(dāng)然,小別墅除外(有的磚混結(jié)構(gòu)閣樓也很難看懂)。

4、剛做造價時,要放得下身段,別以為你是大學(xué)生感覺很牛,現(xiàn)在大學(xué)生滿大街都是,不要以大學(xué)生自居,別人讓你干什么,你就干什么,他不可能讓你端洗腳水吧,這樣,別人才能更好的教你,別人更樂意教你而你也能學(xué)更多東西,因為,每個工程都是不一樣的,多做就能多學(xué)。如果你很懶,你的師傅或者你的領(lǐng)導(dǎo)親自打掃衛(wèi)生等等,他們能對你有好感嗎!他們樂意教給你東西才怪呢!

5、要找一個能鍛煉人的地方,有的單位業(yè)務(wù)很少,很清閑,這樣雖然很好,但是學(xué)不到東西,你應(yīng)該立馬走人。我的工作雖然待遇雖然不是很好,但能學(xué)到東西,也很累也很忙,雖然每天都少不了免費的加班,但是我的生活也充實,能學(xué)到東西能有收獲,多付出一些是很有必要的。很值!!!

6、要找一個好師傅,讓他好好教你,當(dāng)然你也要好好干活,博得他的好感,還要多往工地跑,不要老待在辦公室算東西,要到工地上多看,多向那些有技術(shù)、有經(jīng)驗的工人請教,請教時遞一支煙,那就更好了,他們會認(rèn)為,你一個大學(xué)生向他們請教,還遞煙,是他們的榮幸,他們會更好的教你。

7、走在路上時經(jīng)?？匆幌侣愤叺慕ㄖ锫?lián)想一下我們的專業(yè)想一想如果是我們做這個建筑物,我們該如何去做。把學(xué)習(xí)當(dāng)做自己的東西,自己的!而且是不分時間不分場合的學(xué)習(xí)。這一點你做到了,你就會進(jìn)步很快。我碰到的幾個剛畢業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)主動性很大,這樣他們能學(xué)好嗎?學(xué)習(xí)的東西是別人的嗎?還用領(lǐng)導(dǎo)催促你嗎!要充分利用業(yè)余時間學(xué)習(xí),一旦你忙起來你就沒有時間學(xué)習(xí)了,你有的時間就剩晚上了,你要利用好,不要玩游戲或者干其他的事,多看書,做工程要考證,造價師可不是那么好考的,再有,多上一些專業(yè)網(wǎng)站看看或者加一些專業(yè)QQ交流群,那里有你需要的資料,那里能解決你的疑問,那里能交到工作伙伴。

8、多學(xué)電腦知識,學(xué)好造價軟件,能提高你的工作效率,尤其是那些算量軟件、鋼筋抽樣軟件,當(dāng)然,剛?cè)腴T的人,一定要先手算幾個工程,再運用算量軟件,這樣,才能知道軟件究竟好不好。有些拿不準(zhǔn)的地方要測算一下。

9、最重要的一點,是要有耐心、平常心,不要煩躁,不要麻痹大意,作造價要耐的住寂寞,算量時,可能就你一個人安安靜靜的算,你能坐住嗎,而投標(biāo)時,你更是要沒日沒夜的算好幾天,你行嗎,當(dāng)然,還要有平常心,和你一起畢業(yè)的其他同學(xué)也許做其他行業(yè)已經(jīng)發(fā)達(dá)了,你千萬別眼紅,因為,做造價,需要的就是經(jīng)驗的積累,你現(xiàn)在不如他們,將來,他們會不如你,而如果你要半途而廢,你可能就一直不如他們了。當(dāng)然做造價工作你不能有無所謂的態(tài)度。

10、做造價工作一定養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣,因為一個好的習(xí)慣是很難養(yǎng)成的,但是一個壞的習(xí)慣很輕而易舉而且很難改掉。

11、準(zhǔn)備一個U盤或者移動硬盤,積累你自己的資料,收集相關(guān)的專業(yè)資料,然后不斷地學(xué)習(xí),不斷地積累,這也是你自己的一筆不小的財富。

12、沒事的時候可以找一套小型的圖紙(廣聯(lián)達(dá)培訓(xùn)的那套圖紙好),聯(lián)系練習(xí),找找感覺。

13、學(xué)學(xué)施工工藝的相關(guān)書籍及規(guī)范,做到以后工程造價的時候不漏項不漏算。別人聊天的時候你不要隨波逐流,想想自己現(xiàn)在學(xué)會了什么,該學(xué)習(xí)什么?

14、工程造價的時候不要貪圖捷徑,要一步一個腳印的來,循序漸進(jìn)的來。

造價員手冊范文篇2

造價員1：看了以上這么多朋友的信息，來自不同階層，不同地區(qū)，不同的學(xué)歷，不同的經(jīng)驗，各自承擔(dān)的專業(yè)不一;工資實際上都是來自于這些因素。其實，預(yù)算員的價值不只是能干多少活，還有就是能創(chuàng)造多少價值，解決多少問題;目前北京國企五年工資也就3000+，私企不過4000+;指的是一個專業(yè)(例如：電氣或水暖通)，我也是年輕人，所以還是請年輕的同志真正用心去干造價這份工作，放好心態(tài)，總有一天你也能做出自己的成就，同時也會得到自己應(yīng)得的報酬。

造價員2：其實，不在乎工資多少，關(guān)鍵看看自己真正學(xué)到多少多少知識，知識的多少和你直接經(jīng)濟(jì)收入多少成正比的。一個能獨立完成工作的預(yù)算員，在外攬私活平均收入每年50000元。

造價員3：預(yù)算員好當(dāng),真正的預(yù)結(jié)算員不好當(dāng),關(guān)健是一個預(yù)算員把結(jié)算對完后,審定額是多少,能給公司創(chuàng)造多少利潤,老板能認(rèn)可,這是關(guān)健的,再好的預(yù)算員,搞完結(jié)算老板不認(rèn)可你是白費,就不要談工資了,有飯吃就行了,如果你覺得自已有本事,條條道路通北京,何必如此呢?把自已的專業(yè)學(xué)好,這才是唯一的出路,一年十幾萬工資在等你呢!加油!

造價員4：這個行業(yè)比較辛苦，特別是在施工單位，但是預(yù)算有了經(jīng)驗，還是比較自由，收入還是蠻不錯的呀，我一直憧憬著這個，所以在項目部老老實實地學(xué)著，一天正常上班9個小時，沒有雙休，節(jié)假日，包住不包吃3000，死工資，沒有什么過節(jié)費，獎金之類的，而且每個月只發(fā)1200，剩下的1800，年底一起拿，不過1200不夠用，是可以支的。做完這個工程，應(yīng)該是到明年年底，不到三年，我是一定要讓待遇翻一番的40樓的說得沒錯，前輩們，應(yīng)該給我們信心，不要只說基本工資，基本工資一般兩千不到(為了逃稅，現(xiàn)在的企業(yè)、老板都很狡猾)，其他的一切待遇都應(yīng)該附上，工作強度等，比如因為工作輕松的，在外面攬了私活的收入。

造價員5：做預(yù)算確實是一件辛苦的事，預(yù)算員工資不高確實是頭痛的事，問題的關(guān)鍵是人員素質(zhì)不同，水平高低不一樣，高水平的肯定得拿高工資至少在8000~10000元以上。但是現(xiàn)實中的老板們總以為一套預(yù)算書就那幾張紙能值10000元?所以老板們都不打算多處工資。今后，我希望預(yù)算同胞們接到圖紙后，估計一下總造價，按老辦法千分之三提費用，首先讓老板付50%的辛苦費，剩余的等預(yù)算交給老板時再付30%，剩余的20%等老板中標(biāo)后再付。大家同意我的觀點嗎?請支持我!否則，預(yù)算員的工資永遠(yuǎn)都會很低。這是我二十多年的經(jīng)驗請大家相信我，沒錯。

造價員6：干預(yù)算員最重要的是你能給老板創(chuàng)造什么價值,我轉(zhuǎn)行做預(yù)算才4年，按市場一般行情就就4k-5k，可我第一年是4w(主要是學(xué)習(xí))，第二年翻倍，第三年再翻倍，第四年還不知道，應(yīng)該不會低于第三年!為什么老板能給你漲這么快的工資?很簡單，我能給他帶來利潤.第一年沒有什么體現(xiàn)，第二年結(jié)算2個小項目都是扭虧為盈;第三年結(jié)算大項目，比合同額提高20%;現(xiàn)在是合同，預(yù)算，成本，材料，洽商一起抓。不要問你自己為什么拿這么少，你要問你自己能不能給老板創(chuàng)造價值。

造價員手冊范文篇3

職場危機、感情信任危機讓郁菲菲一下掉入了世界末日。

以前遇到問題還能找男朋友趙川訴訴苦，而現(xiàn)在的苦正是跟趙川有關(guān)，也便和趙川陷入了冷戰(zhàn)。好在小毛和Sukey還在力保自己。這些天降的禍也不愿和父母講，郁菲菲一下體會到了什么是“不如意十有八、九，能與人言無二三”的苦。

臨近過年的上海的天氣就像一個溫度在5攝氏度左右的巨大的冰箱的冷藏室，潮濕陰冷不見太陽。時不時的還會下點雨，加重本就潮濕的天氣。每天早晨睜眼看到的不是窗子外的朝霞，而是像剛剛從澡堂子出來時候眼鏡片上的一層霧蒙蒙的白色蒸汽，在告知我室外和室內(nèi)的溫差和濕氣。上海這種雖然臨海但是也不完全是海洋性氣候，雖然維度偏南但還是亞熱帶區(qū)域的城市，一到冬天就是一個尷尬的存在。冷卻不夠裝暖氣的條件，人也就只能練就了抗凍的本領(lǐng)。

郁菲菲最近幾乎每天都有打車，難免會和滴滴或者三蹦子的司機聊上幾句。無論開寶馬5順路賺個油錢的家具廠老板還是開三蹦子來上海10年的河南個體戶，每個人都在說著上海的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的一年一年的嚴(yán)峻，生活一年一年的不容易。

而“福無雙至，禍不單行”，生活還有其他的災(zāi)禍在等著郁菲菲。

郁菲菲合租的房子，房東和女友突然在半夜沒提前打招呼的情況下開門進(jìn)來了。房東和女友和郁菲菲年紀(jì)相仿，大家也算是“朋友”。但郁菲菲心里還是一頓的惱火。于是微信里義正言辭的跟房東講“以后來的話，請微信提前告知?！狈繓|微信同意，但突然又提出讓郁菲菲從主臥搬到次臥，這就匪夷所思了，合同簽的明明白白的，這是為什么。郁菲菲當(dāng)然的不同意。房東又突然的講到自己和女友剛剛為買房子領(lǐng)了結(jié)婚證，自此背上了每月三萬的貸款。事情的緣由也就清晰了，房東是被貸款壓迫急切的要把次臥出租出去，但是次臥當(dāng)然沒有主臥容易出手，所以不惜翻臉趕郁菲菲到次臥。郁菲菲雖然平時是個好說話的老好人，在這樣的情況下也還是要堅持原則。堅決不搬，按合同寫的來。

事情到此還未結(jié)束。次日周末房東又帶女友不打招呼的情況開門進(jìn)來。還恐嚇的跑去公安局給郁菲菲備了個案，原因是“企圖霸占整套房子”。郁菲菲心里雖然不怕，但還是很煩。本來就各種禍端的堆積，也就和房東在房子里喊了起來，警示下次進(jìn)來要提前告知。

房東這次發(fā)了個大招，不是要趕郁菲菲到次臥，而干脆要把郁菲菲趕走。和女友又是拍郁菲菲的視頻又是要解除合同，讓郁菲菲立刻馬上搬東西滾蛋。郁菲菲自然還是不怕，也是做好了幾手的準(zhǔn)備，由于有急事出門，晚上房東威脅換門鎖，郁菲菲也是各種法務(wù)咨詢了一遍，門口的視頻房東的種.種行徑留好，做好了最壞的打算。誰知房東電話打過來了，道歉。于是郁菲菲也只問了一個問題：“倘若自己被嚇到，搬東西滾蛋了，房東你心情如何?”房東回答：“內(nèi)疚?！庇舴品菩南耄骸昂靡粋€輕飄飄的內(nèi)疚?！?/p>

工作、感情外加“友誼”的全面危機和洗牌，讓郁菲菲陷入了一種消沉。像上海的陰郁的天氣一樣的消沉。

全面崩盤，原來是一瞬間的事情。

雖然痛苦讓人成長，但是藥劑量過大的痛苦，還是讓郁菲菲回不過神，時不時的要哭。

造價員手冊范文篇4

早晨六點的手機鬧鈴按慣例的響起來冰冷冷的聲音，江小毛按慣例的按掉鬧鈴。時間不早，也就沒伸懶腰、沒賴床。從床上迅速爬起來，跑到樓下衛(wèi)生間洗漱。動作很輕巧，木質(zhì)的樓梯還是發(fā)出咚咚咚的聲音。

這個loft深得江小毛的喜愛，有漂亮、碩大的可以遠(yuǎn)眺全城的落地窗，有動靜分離的、樓上臥室、樓下餐廳的格局。在魔都這樣寸土寸金的地方，對于對房子通風(fēng)采光和格局有基本的要求的，看的圖紙可能和自己濃密的頭發(fā)差不多一樣多的江小毛來說，堪稱完美。

生活的質(zhì)感和美感是存在的意義，大于一切，和貧富貴賤無關(guān)。這是生活的基本的信條。

早晨是難得的靜謐的時光，黎明一點點亮起來的天空，和一點點暗下去的路燈，相得益彰。比之城市黃昏的喧沸，美好了一百倍。沒有心平氣和的早起過的人是欣賞不到的。

迅速的洗漱，電動牙刷效率更高，香奈兒洗面奶泡沫很細(xì)膩。小毛愛美，所以工作日也會簡單的化妝，會用一些自己喜歡的香水，喜歡的味道能帶來一天的好心情，比如愛馬仕的血紅大黃，香甜單純的水果和麝香的味道。

洗漱的同時，會跟天貓精靈打個招呼說“天貓精靈，早上好”。這位博學(xué)逗比的AI小朋友也會說“早上好，今日上海天氣25到30攝氏度，天氣晴，空氣指數(shù)優(yōu)良……然后是早間新聞”

打開衣柜，各式的連衣裙整齊排列掛好。今天是VM的淡粉色的紗質(zhì)連衣裙，飄逸的有些透明的外套連衣裙和一個貼身的淡粉打底里襯，剪裁卻是工裝式的正規(guī)的衣領(lǐng)和襯衫式的衣袖，讓這件衣服正式又不失淑女，是喜歡的樣子，也很符合小毛的氣質(zhì)。

鞋子主要是舒適感和美觀，雖然可以駕馭的了細(xì)細(xì)的精致的高跟鞋，但是在工科為主的造價大院里，三兩公分的寬底小跟鞋，比起五公分的細(xì)跟高跟鞋平和了很多，沒有那么凌厲，更加的合適。

小毛心里住著一個文藝、天真的充滿好奇心的小孩，生活里還沒有遇到過比自己文藝氣質(zhì)更強的人，可以說無出其右，但小毛從來沒有為此覺得有什么特別，甚至也沒有覺得自己是文藝的。但是太多人這樣評價自己也就認(rèn)可了。這和造價員這個嚴(yán)苛、呆板的職業(yè)似乎有點不符，但是恰恰是造價員這個職業(yè)讓小毛在文藝中增加了條理和邏輯的理性。像一副抽象畫中，增加了深刻的條理的基底，更顯得飽滿有質(zhì)感。

每個人都是矛盾體，每個人也都不完美。人無癖不交。小學(xué)最漂亮也最偏愛小毛的女老師悄悄的跟小毛說過：“你看到的那些完美的人啊，其實只是把完美的一面給你看了，你也要學(xué)習(xí)做這樣的人。但是也要記得，人都是不完美的哦?！?/p>

等地鐵的時候，總是能遇到一個爸爸抱著一個上幼兒園的小小的丑萌萌的不停的撒嬌哭鬧的小女孩，一邊說不想去幼兒園，一邊抹眼淚。父親也不急也不鬧，耐心的憐惜的哄著小女孩。小女孩也不是真的傷心，就只是撒嬌式的哭鬧。小毛看到這一幕就覺得很有愛，會笑出來，說：“哈哈哈，每日一哭”。小女孩并不顧及小毛的戲弄，繼續(xù)哭自己的。

一路奔波的到公司，去全家超市買脫脂的光明牛奶，一個雞蛋，一個玉米。到辦公室沖一杯現(xiàn)磨的咖啡，泡一杯薏米紅豆水，日本的按年齡分的各種維生素片，然后開電腦，準(zhǔn)備一天的工作。

雞蛋和牛奶咖啡是小毛早餐必備。自從領(lǐng)導(dǎo)買了德國咖啡機之后，上班的動力更是強大，品質(zhì)上乘的咖啡豆現(xiàn)磨的咖啡比星巴克三十塊一杯的強了百倍。本來還會加牛奶沖成摩卡，后來逐漸的還是覺得什么都不添加的美式咖啡更純正爽口。于是牛奶和咖啡也就各喝各的。牛奶有牛奶的溫潤的滿足感，咖啡有咖啡的苦澀和香氣。摻在一起，雖然中和了咖啡的苦，但是各自的美也變得黯然無光。

人間至味是清歡，摻雜的熱鬧看起來圓滿，卻不值得細(xì)細(xì)品味。

造價員手冊范文篇5

工作內(nèi)容

1.根據(jù)投標(biāo)文件及圖紙，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作

2.根據(jù)清單主材價格，進(jìn)行市場詢價，對比材料價差，為投標(biāo)報價做好準(zhǔn)備。

3.根據(jù)相關(guān)清單子目，向相關(guān)分包單位及廠家詢價綜合單價及主材價

4根據(jù)招標(biāo)文件下浮系數(shù)，做好成本分析

5.根據(jù)招標(biāo)文件要求，編制商務(wù)標(biāo)，并且對照招標(biāo)文件認(rèn)真檢查

6.投標(biāo)前，對照招標(biāo)文件認(rèn)真檢查，商務(wù)標(biāo)及技術(shù)標(biāo)，準(zhǔn)備好投標(biāo)物品

7.帶好相關(guān)物品，到開標(biāo)現(xiàn)場，做好開標(biāo)記錄

8.根據(jù)招標(biāo)文件和圖紙，到施工現(xiàn)場勘探地形，根據(jù)實際情況，看看那些有利于有可能以后做大簽證的地方，相對應(yīng)清單子目價格不能降多，如挖土方、淤泥、溝槽、填方石渣等等。

做法

合同簽訂階段我們可以分析進(jìn)度款撥付情況、計價依據(jù)、取費形式、材料調(diào)差依據(jù)的執(zhí)行情況、最終結(jié)算的執(zhí)行辦法等，部分項目優(yōu)惠下浮比例后，利潤的分析情況。給項目在合同簽訂階段一些建議或者參考。

2施工階段

工作內(nèi)容

1.認(rèn)真對照商務(wù)標(biāo)清單，把全部清單工程量全部自己計算一遍，看看是否有誤差

2.認(rèn)真對照商務(wù)標(biāo)清單，把清單綜合單價和主材價與市場詢價做好對比，然后分析

3.進(jìn)行分包時，要做法嚴(yán)格控制分包單位的清單工程量及價格

4.積極到現(xiàn)場去觀察，做好圖紙會審的工作，提出有利我方的變更簽證

5.相關(guān)工程進(jìn)度款格式、月報格式、工程聯(lián)系單格式、現(xiàn)場經(jīng)濟(jì)簽證格式等要從監(jiān)理及甲方要取。

6.工程聯(lián)系單、現(xiàn)場經(jīng)濟(jì)簽證單及索賠的編制切記要理由充分，論點鮮明，證據(jù)齊全，把原因全歸結(jié)于甲方、監(jiān)理、設(shè)計院及其它因素，加大事情嚴(yán)重性及我方損失性，工程量適當(dāng)加大，簽證單要附照片、cad圖形及計算式，內(nèi)容詳細(xì)且讓審計方便計算。

7.平時和審計搞好關(guān)系，了解審計的工作風(fēng)格，方便后面工作的進(jìn)行。

8.跟蹤分包單位的合同履行情況，嚴(yán)格控制分包單位的現(xiàn)場點工數(shù)量

9.根據(jù)合同、圖紙及進(jìn)度計劃，編制月報和統(tǒng)計每月工作進(jìn)展，做好工程進(jìn)度款的編制工作。

10.根據(jù)圖紙和現(xiàn)場具體情況，做好有利于我方的工程聯(lián)系單和經(jīng)濟(jì)簽證單。

11.根據(jù)分包單位簽訂的合同及根據(jù)現(xiàn)場實際情況，積極認(rèn)真客觀做好分包單位的結(jié)算工作。

12.配合各部門做好成本控制工作，嚴(yán)格控制管理現(xiàn)場人材機

13.整理和收集有關(guān)材料和有利簽證的一切資料

14.熟練使用相關(guān)辦公軟件及造價軟件

15.如果現(xiàn)場有跟蹤審計，要與之搞好關(guān)系

16.每次現(xiàn)場發(fā)生的簽證要及時辦理，找到監(jiān)理、審計、業(yè)主及時簽字蓋章。

做法

仔細(xì)閱讀施工圖紙，發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題，做好問題記錄表，參加圖紙會審。明確、了解圖紙會審紀(jì)要內(nèi)容。

配合項目其他部門(如施工部、勞務(wù)部)，每月提前將施工層、施工節(jié)點、施工構(gòu)件的工程量明細(xì)表提交項目部給予參考，同時將材料預(yù)算信息價格明細(xì)表提供項目部進(jìn)行對比參考，預(yù)算員及時和項目部分管人員進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，對于量和價進(jìn)行實時對比分析，找出差距及原因，以利于及時辦理簽證單及變更。同時有利于項目部進(jìn)行實時調(diào)整改進(jìn)管理辦法。此階段預(yù)算員要起到一個事中控制的作用。

及時協(xié)調(diào)施工技術(shù)員完善施工現(xiàn)場簽證單及變更單，然后履行簽證蓋章手續(xù)，簽證單完善后及時的進(jìn)行價格預(yù)算工作。

每月到了報進(jìn)度產(chǎn)值預(yù)算的時候預(yù)算人員要提前深入實際施工現(xiàn)場，觀察施工進(jìn)度及其所報產(chǎn)值范圍及施工變化情況，準(zhǔn)確、合理、及時地將項目形象進(jìn)度產(chǎn)值預(yù)算進(jìn)行申報，同時及時協(xié)調(diào)進(jìn)行對審，得出撥付進(jìn)度款費用，提供進(jìn)度款費用表格交項目經(jīng)理，以利要款。

3竣工結(jié)算階段

工作內(nèi)容

1.竣工結(jié)束之后，著手準(zhǔn)備竣工決算，收集和整理一切竣工決算的資料，匯總編制。

2.將所有工程聯(lián)系單及現(xiàn)場經(jīng)濟(jì)簽證單要全部辦理并且簽字蓋章，某些文件最好讓老板出面解決。

3.竣工決算要做好三份，一份上報審計、一份上報領(lǐng)導(dǎo)、一份自己保留。

4.上報審計的決算盡可能放大10%以上，審計扣除的子目及工程量要心知肚明，不少于底線即可，另外莫須有的子目及工程量少的，盡量少吵。重點在于事實清楚和工程量明細(xì)及較大的必須爭吵，而且有理有據(jù)。

5.和審計對工程量的時候要有理有據(jù)，能進(jìn)能退，不可失原則和底線，另外切記“燒香”，后面工作要做好。

做法

到了竣工結(jié)算階段首先需要收集結(jié)算依據(jù)資料，收集完整的竣工圖紙、過程中積累的簽證及變更(必須是簽字蓋章的)，價格的參考依據(jù)及認(rèn)價等資料。

編制完整的竣工結(jié)算文件，竣工結(jié)算是工程的最后計價階段，其重要性和關(guān)鍵性毋庸置疑，預(yù)算員要起到一個事后把關(guān)的作用。這樣要求預(yù)算員必須認(rèn)真、細(xì)心的編制結(jié)算文件，做到不丟項、漏項、必須做到心中有數(shù)，自己怎么套的項目、自己怎么算的工程量、自己的材料調(diào)差價格依據(jù)必須有一個明確的思·。

進(jìn)行結(jié)算對審：結(jié)算對審工作是一項繁瑣而又必須細(xì)致的技術(shù)與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的工作，不僅要有一定的專業(yè)技術(shù)知識，而且還要有較高的預(yù)算業(yè)務(wù)素質(zhì)。行業(yè)中有一句俗話：干的好、不如算的好、算的好不如對的好，也是極富有道理的，對于預(yù)算這項工作，它是一項技術(shù)性、政策性、專業(yè)性、綜合性很強的一項工作，同一個項目，不同的預(yù)算員所結(jié)算出的價格是不一樣的，這就決定了結(jié)算工作的重要性和不一性，企業(yè)的最終利潤就此一錘定音，那就決定了竣工結(jié)算工作的重中之重，怎么能達(dá)到這種效果，要求預(yù)算員必須了解實際施工工序及工藝，施工方案，要具備良好的專業(yè)知識及業(yè)務(wù)溝通能力，靈活應(yīng)對，合理把控。

對內(nèi)協(xié)助勞務(wù)公司進(jìn)行勞務(wù)工程量的分析及勞務(wù)結(jié)算對審，填寫勞務(wù)分項工程量結(jié)算對審表及結(jié)算對審后合價表。

造價員手冊范文篇6

第一章總則

第一條

為加強全國建設(shè)工程造價員的管理，規(guī)范全國建設(shè)工程造價員從業(yè)行為，維護(hù)社會公共利益，根據(jù)原建設(shè)部《關(guān)于由中國建設(shè)工程造價管理協(xié)會歸口做好建設(shè)工程概預(yù)算人員行業(yè)自律工作的通知》(建標(biāo)[2005]69號)精神，制定本辦法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)全國建設(shè)工程造價員的資格取得、從業(yè)、繼續(xù)教育、自律和監(jiān)督管理等，適用本辦法。

第三條

本辦法所稱全國建設(shè)工程造價員(以下簡稱造價員)，是指按照本辦法通過造價員資格考試，取得《全國建設(shè)工程造價員資格證書》(以下簡稱資格證書)，并經(jīng)登記注冊取得從業(yè)印章，從事工程造價活動的專業(yè)人員。

資格證書和從業(yè)印章是造價員從事工程造價活動的資格證明和工作經(jīng)歷證明，資格證書在全國有效。

第四條

中國建設(shè)工程造價管理協(xié)會(以下簡稱中價協(xié))對全國造價員實施統(tǒng)一的行業(yè)自律管理;各地區(qū)造價管理協(xié)會或各地區(qū)和國務(wù)院各有關(guān)部門造價員歸口管理機構(gòu)(以下簡稱管理機構(gòu))應(yīng)負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門內(nèi)造價員的自律管理工作。全國造價員行業(yè)自律管理工作受住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部標(biāo)準(zhǔn)定額司的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二章資格考試

第五條造價員資格考試原則上每年一次，實行全國統(tǒng)一考試大綱，統(tǒng)一通用專業(yè)和考試科目。

第六條造價員資格考試專業(yè)設(shè)置:

(一)各地區(qū)的統(tǒng)一通用專業(yè)一般分為建筑工程、安裝工程、市政工程三個專業(yè)。

(二)其他專業(yè)由各管理機構(gòu)根據(jù)本地區(qū)、本部門的需要設(shè)置，并報中價協(xié)備案。

第七條考試科目為:建設(shè)工程造價管理基礎(chǔ)知識和專業(yè)工程計量與計價。

第八條中價協(xié)負(fù)責(zé)編寫統(tǒng)一通用專業(yè)《建設(shè)工程造價員資格考試大綱》和《建設(shè)工程造價管理基礎(chǔ)知識》培訓(xùn)教材。

第九條

各管理機構(gòu)負(fù)責(zé)編寫本地區(qū)、本部門設(shè)置的其他專業(yè)考試大綱和各專業(yè)工程計量與計價的培訓(xùn)教材;負(fù)責(zé)組織命題、考試、閱卷、確定合格標(biāo)準(zhǔn)、頒發(fā)資格證書等工作。

第十條造價員考前培訓(xùn)工作，按照與考試分開、自愿參加的原則進(jìn)行。

第十一條凡中華人民共和國公民，遵紀(jì)守法，具備下列條件之一者，均可申請參加造價員資格考試:

(一)普通高等學(xué)校工程造價專業(yè)、工程或工程經(jīng)濟(jì)類專業(yè)在校生;

(二)工程造價專業(yè)、工程或工程經(jīng)濟(jì)類專業(yè)中專及以上學(xué)歷;

(三)其他專業(yè)，中專及以上學(xué)歷，從事工程造價活動滿1年。

第十二條考生應(yīng)參加本人工作單位(或工作)所在地區(qū)或所屬部門管理機構(gòu)組織的造價員資格考試。

已取得一個專業(yè)資格證書的造價員，若需報考其他專業(yè)，應(yīng)參加增項專業(yè)工程計量與計價的考試。

第十三條符合下列條件之一者，可向管理機構(gòu)申請免試《建設(shè)工程造價管理基礎(chǔ)知識》:

(一)普通高等學(xué)校工程造價專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生;

(二)工程造價專業(yè)大專及其以上學(xué)歷的考生，自畢業(yè)之日起兩年內(nèi);

(三)已取得資格證書，申請其他專業(yè)考試(即增項專業(yè))的考生。

第十四條考試合格者由管理機構(gòu)頒發(fā)資格證書。

應(yīng)屆畢業(yè)生考試合格者，憑畢業(yè)證書領(lǐng)取資格證書。

對通過增項專業(yè)考試的造價員，管理機構(gòu)應(yīng)將增項專業(yè)登記在資格證書的"增項專業(yè)登記欄"。

第十五條管理機構(gòu)如發(fā)現(xiàn)造價員資格考試中有舞弊行為的，應(yīng)取消其考試成績。

第三章登記

第十六條造價員實行登記從業(yè)管理制度。各管理機構(gòu)負(fù)責(zé)造價員登記工作。符合登記條件的，核發(fā)從業(yè)印章。

取得資格證書的人員，經(jīng)過登記取得從業(yè)印章后，方能以造價員的名義從業(yè)。

第十七條登記條件:

(一)取得資格證書;

(二)受聘于一個建設(shè)、設(shè)計、施工、工程造價咨詢、招標(biāo)代理、工程監(jiān)理、工程咨詢或工程造價管理等單位;

(三)無本辦法第十九條不予登記的情形。

第十八條取得資格證書的人員，可自資格證書簽發(fā)之日起1年內(nèi)申請登記，逾期未申請登記的，須符合繼續(xù)教育要求后方可申請登記。

取得資格證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，就業(yè)后，如本人工作單位與頒發(fā)資格證書的管理機構(gòu)為同一地區(qū)或部門的，應(yīng)向頒發(fā)資格證書的管理機構(gòu)申請登記;如本人工作單位與取得資格證書的管理機構(gòu)為不同地區(qū)或部門，應(yīng)按照本辦法第三十三條規(guī)定辦理變更手續(xù)，并向本人工作單位所屬地區(qū)或部門的管理機構(gòu)申請登記。

第十九條有下列情形之一的，不予登記:

(一)不具有完全民事行為能力;

(二)申請在兩個或兩個以上單位從業(yè)的;

(三)逾期登記且未達(dá)到繼續(xù)教育要求的;

(四)已取得注冊造價工程師證書，且在有效期內(nèi)的;

(五)受刑事處罰未執(zhí)行完畢的;

(六)在工程造價從業(yè)活動中，受行政處罰，且行政處罰決定之日至申請登記之日不滿兩年的;

(七)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段獲準(zhǔn)登記被注銷的，自被注銷登記之日起至申請登記之日不滿兩年的;

(八)法律、法規(guī)規(guī)定不予登記的其它情形。

第四章從業(yè)

第二十條造價員應(yīng)從事與本人取得的資格證書專業(yè)相符合的工程造價活動。

第二十一條造價員應(yīng)在本人完成的工程造價成果文件上簽字、加蓋從業(yè)印章，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第二十二條造價員享有下列權(quán)利:

(一)依法從事工程造價活動;

(二)使用造價員名稱;

(三)接受繼續(xù)教育，提高從業(yè)水平;

(四)保管、使用本人的資格證書和從業(yè)印章。

第二十三條造價員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)管理規(guī)定;

(二)執(zhí)行工程造價計價標(biāo)準(zhǔn)和計價方法，保證從業(yè)活動成果質(zhì)量;

(三)與當(dāng)事人有利益關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動回避;

(四)保守從業(yè)中知悉的國家秘密和他人的商業(yè)、技術(shù)秘密。

第二十四條造價員不得有下列行為:

(一)在從業(yè)過程中索賄、受賄或牟取合同約定外的不正當(dāng)利益;

(二)涂改、偽造、倒賣、出租、出借或其他形式轉(zhuǎn)讓資格證書或從業(yè)印章;

(三)同時在兩個或兩個以上單位從業(yè);

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。

第二十五條造價員如取得注冊造價工程師證書或因特殊原因需要脫離工程造價崗位二年或二年以上者，應(yīng)申請暫停從業(yè)，并到管理機構(gòu)辦理暫停從業(yè)手續(xù)。

需要恢復(fù)從業(yè)的，應(yīng)當(dāng)達(dá)到繼續(xù)教育要求，并到管理機構(gòu)辦理恢復(fù)從業(yè)手續(xù)。

第五章資格管理

第二十六條中價協(xié)統(tǒng)一印制資格證書，統(tǒng)一規(guī)定資格證書編號規(guī)則和從業(yè)印章樣式。

第二十七條資格證書和從業(yè)印章應(yīng)由本人保管、使用。

遺失資格證書和從業(yè)印章的，應(yīng)在公眾媒體上聲明后申請補發(fā)。

第二十八條中價協(xié)負(fù)責(zé)建立全國統(tǒng)一使用的"造價員管理系統(tǒng)"，并向社會提供造價員身份查詢平臺。各管理機構(gòu)負(fù)責(zé)"造價員管理系統(tǒng)"數(shù)據(jù)的更新維護(hù)。

造價員考試報名、變更、繼續(xù)教育、驗證等均通過"造價員管理系統(tǒng)"實行網(wǎng)上申請、受理和審核。

第二十九條造價員應(yīng)接受繼續(xù)教育，每兩年參加繼續(xù)教育的時間累計不得少于20學(xué)時。

繼續(xù)教育由各管理機構(gòu)組織實施，應(yīng)因地制宜，結(jié)合實際，采用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和集中面授等多種形式，其內(nèi)容要與時俱進(jìn)，理論聯(lián)系實際。

第三十條資格證書原則上每四年驗證一次，驗證結(jié)論分為合格、不合格和注銷三種。合格者由管理機構(gòu)記錄在資格證書"驗證記錄欄"內(nèi)，并加蓋管理機構(gòu)公章。

第三十一條有下列情形之一者為驗證不合格，應(yīng)限期整改:

(一)四年內(nèi)無工作業(yè)績，且不能說明理由的;

(二)四年內(nèi)參加繼續(xù)教育不滿40學(xué)時的，或繼續(xù)教育未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)到期無故不參加驗證的。

第三十二條有下列情形之一者，注銷資格證書及從業(yè)印章:

(一)驗證不合格且限期整改未達(dá)到要求的;

(二)有本辦法第二十四條列舉行為之一的;

(三)信用檔案信息有不良行為記錄的;

(四)不具有完全民事行為能力的;

(五)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得資格證書和從業(yè)印章的;

(六)其他導(dǎo)致證書失效的情形。

如再取得造價員資格，須按本辦法規(guī)定重新參加資格考試。

第三十三條造價員變更工作單位的，應(yīng)在變更工作單位90日內(nèi)提出變更申請，并按管理機構(gòu)要求提交相應(yīng)材料。

(一)在同一地區(qū)或部門管理機構(gòu)變更工作單位的，管理機構(gòu)審核通過后應(yīng)將變更的內(nèi)容登記在資格證書的"變更登記欄"。

(二)在不同地區(qū)或部門管理機構(gòu)變更工作單位的，轉(zhuǎn)出管理機構(gòu)審核通過后，應(yīng)持造價員變更申請表、資格證書等材料到現(xiàn)工作單位所在地區(qū)或部門的管理機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)，轉(zhuǎn)入管理機構(gòu)審核通過后重新頒發(fā)資格證書和從業(yè)印章。

如造價員所持資格證書的專業(yè)與轉(zhuǎn)入管理機構(gòu)規(guī)定專業(yè)不符的，應(yīng)參加轉(zhuǎn)入管理機構(gòu)組織的相應(yīng)專業(yè)工程計量與計價考試，成績合格者，方能辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。

第六章自律規(guī)定

第三十四條

造價員應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，維護(hù)國家和社會公共利益，忠于職守，恪守職業(yè)道德，自覺抵制商業(yè)賄賂;應(yīng)自覺遵守工程造價有關(guān)技術(shù)規(guī)范和規(guī)程，保證工程造價活動質(zhì)量。

第三十五條各管理機構(gòu)應(yīng)在"造價員管理系統(tǒng)"中記錄造價員的信用檔案信息。造價員信用檔案信息應(yīng)包括造價員的基本情況、良好行為、不良行為等。

在從業(yè)活動中，受到各級主管部門或協(xié)會的獎勵、表彰等，應(yīng)當(dāng)作為造價員良好行為信息記入其信用檔案。

違法違規(guī)行為、被投訴舉報核實的、行政處罰等情況應(yīng)當(dāng)作為造價員不良行為信息記入其信用檔案。

第三十六條各管理機構(gòu)可對造價員的違紀(jì)違規(guī)行為，視其情節(jié)輕重給予以下自律懲戒:

(一)談話提醒;

(二)書面警告，并責(zé)令書面檢討;

(三)通報批評，記入信用檔案，取消造價員資格;

(四)提請有關(guān)行政部門給予處理。

第三十七條各管理機構(gòu)每年應(yīng)將造價員管理工作總結(jié)報送中價協(xié)。

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標(biāo)準(zhǔn)員工手冊案例(一)

第一章：總則

第一條：本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式理解雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第二條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第三條：本手冊之專有名稱如下：

1、公司---即指__公司;

2、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;

3、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

4、小過大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

5、廠牌---員工身份之證明卡;

6、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金津貼在內(nèi);

7、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

8、職務(wù)工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的資料;

9、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為;

10、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式理解為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

11、公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

12、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

13、申戒警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

14、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;

第四條：一般規(guī)定

1、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

2、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;

3、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。

4、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作;

第二章：聘用

第五條：本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第六條：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

1、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

2、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者;

3、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

4、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿歲的男女青年);

5、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

第七條：應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

1、向行政人事部帶給有關(guān)證件;

2、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

3、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;

4、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

5、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

6、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;

7、驗證有關(guān)證件及工作履歷;

第八條：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：

1、居民身份證;

2、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

3、職稱證(有職稱者);

4、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;

5、最近三個月內(nèi)正面半身寸照片四張;

6、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

7、體檢表或身體健康證明表;

8、婚姻狀況證明計劃生育證明獨生子女證的復(fù)印件;

第九條：本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi))，請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫忙新員工理解脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作資料和要求，幫忙了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果職員的工作無法到達(dá)本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

第十條：經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民;

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條：被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶職責(zé)：

一、侵占或虧空公款(物)者;

二、不法毀損公物者;

三、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者;

四、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

五、離職時移交不清者。

第十二條：行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。

第十三條：被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證職責(zé)。

第十四條：人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

第十五條：工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點;

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視狀況決定對其終止雇用與否。

第三章：考勤

第十六條：出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時;

周一至周五，9：00-12：30，13：30-18：00

周六，9：00-13：00

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;

第十七條：打卡

一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡;

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。

第十八條：忘打卡

一、員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條：遲到、早退、曠工

本公司員工上(下)班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

三、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次;

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

第二十條：出差

員工出差當(dāng)天不能回到的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條：公出

一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條：休假以及請假給假規(guī)定

一、元旦一天(元月一日)

二、國際勞動節(jié)三天(五月一日、五月二日、五月三日)

三、國慶節(jié)三天(十月一日、十月二日、十月三日)

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天(十二月二十六日)

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

1、公假：(公假期間，工資照發(fā))依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

2、工傷假：(經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)

A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如狀況緊急，得以事后補辦手續(xù)。

B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。

3、事假：(事假期間不發(fā)工資)

A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊狀況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理;

B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天(含3天)以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上務(wù)必由(副)總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由(副)總經(jīng)理審批;

C、事假最少以四小時為計算單位;

D、事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體狀況要求其提出有關(guān)證明文件;

4、病假：(員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。)

A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月，工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同;

B、請病假逾2日(含)以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報告)。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;

C、病假工資扣除額的計算方法：

c.1司齡3年以下(含3年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%

c.2司齡4-6年(含6年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%

c.3司齡7-10年(含10年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%

c.4司齡11年以上(含11年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A、一般婚假3天;

B、晚婚假7天(女滿22周歲，男滿25周歲);

C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

D、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā);

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計劃生育假：

A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天，工資照發(fā);配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。

B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理;

C、女員工懷孕滿4個月(含)以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā);

E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。

F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。

G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。

H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。

I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、年度休假：

A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實際工作滿一年至三年(含第三年)的，方可享有3日年度休假之福利;

B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：

1)試用期員工;

2)服務(wù)年限未滿一年者;

3)前一年度曾受大過(含)以上處分者;

4)全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者;

5)前一年度曾有曠工1天(含)以上者。

D、年度休假核算方式

1)年度休假以12月31日為結(jié)算日;

2)計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計;

E、年度休假申請手續(xù)：

1)年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。

2)部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);

3)經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;

4)未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。

F、員工年度休假期間支付全額工資;

G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度;

H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi);

10、部門主管(不含)以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天(含3天)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天(含)以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可;

八、因私外出：

1、工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請(事)假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計算。

十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。

第四章：工資與給付規(guī)定

第二十三條：本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十四條：工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;

二、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資;

三、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼;

四、職務(wù)加級：依擔(dān)任必須主管以上職務(wù)職責(zé)的津貼;

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條：公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下狀況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作潛力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資務(wù)必在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條：試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付;

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用，不予給付。

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用，不予給付。

第五章：員工權(quán)利

第二十七條：每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利，且不容侵犯。

第二十八條：有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第二十九條：員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。

第三十條：有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十一條：有對公司發(fā)展提出推薦與評價之權(quán)利。

第三十二條：有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。

第三十三條：有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的職責(zé)和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十四條：對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十五條：對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。

第六章：員工職責(zé)

第三十六條：員工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度;

二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé);

三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌;

四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌;損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新;

五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守;

六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所;

七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報主管;

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機密，務(wù)必盡義務(wù)保密;

九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物;

十、應(yīng)就工作場所的各種機會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能;

十一、工作場所應(yīng)持續(xù)整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害;

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦;

十三、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之：

1、員工之住址;

2、家庭狀況(如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等);

3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期;

4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第三十七條：員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，務(wù)必償還了結(jié)。

第三十八條：員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

第三十九條：員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

第四十條：員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第七章：儀表與行為規(guī)范

第四十一條：員工須儀表端莊整潔。

第四十二條：同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。

第四十三條：上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。

第四十四條：員工對上級說話謙遜有禮，言語持續(xù)請示口吻。

第四十五條：向上級匯報時準(zhǔn)備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。

第四十六條：遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護(hù)公司形象。

第四十七條：接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。

第四十八條：講究公德，尊重他人。

第八章：員工職務(wù)行為準(zhǔn)則

第四十九條：基本原則

一、公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德;

二、員工的一切職務(wù)行為，都務(wù)必以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機;

三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事職責(zé);

四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才帶給一個公平的競爭環(huán)境;公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也能夠作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。

第五十條：經(jīng)營活動

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。

二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：

1、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

2、以公司名義帶給擔(dān)保、證明;

3、代表公司出席公眾活動。

第五十一條：兼職

1、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

2、禁止下列情形的兼職：

1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;

2)所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭;

3)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

4)主管級及以上員工兼職。

第五十二條：員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，理解后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的狀況下，才能夠理解，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。

第五十三條：員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。

第五十四條：員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的狀況下謀取個人利益。

第五十五條：員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

第五十六條：員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入;個人侵吞的，以貪污論。

第五十七條：交際應(yīng)酬

1、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。

2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動。

3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動;具有賭博性質(zhì)的活動;邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。

第五十八條：保密義務(wù)

1、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外帶給標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

2、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

3、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機密。

第五十九條：保護(hù)公司資產(chǎn)

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。

2、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。

第六十條：禁忌事項

一、泄露公司機密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞;

二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者;

三、隨地吐痰或大小便;

四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所;

五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為;

六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個人目的之行為;

七、潛進(jìn)異性宿舍;

八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司;

九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款;

十、非專業(yè)機械操作者，禁止圖試或操作機械;

十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用;

十二、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺;

十三、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司;

十四、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊;

十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。

第六十一條：員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌予處分。

第九章：培訓(xùn)與發(fā)展

第六十二條：為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工帶給職訓(xùn)機會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

第六十三條：外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

第六十四條：培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。

1、公司以為員工帶給可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為職責(zé)。在公司，員工勤奮的工作除能夠獲得薪金、享有福利以外，更能夠得到公司適時帶給的訓(xùn)練和發(fā)展機會。

2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學(xué)到怎樣善用時間;員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊精神;員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人;員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識;員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點;員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第十章：考核評估

第六十五條公司對員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成狀況考核;同時每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、潛力等進(jìn)行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。

第六十六條：每年7月份對上半年進(jìn)行考核一次，次年1月進(jìn)行上年的總考核一次。

第六十七條：所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫忙員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地提出改善和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時務(wù)必在下次考核中有所改善;經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同;當(dāng)年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。

第十一章：獎懲

第六十八條：獎懲種類及金額

一、獎勵區(qū)分為：

1、嘉獎：辦公室職員10元、主管以上人員20元;

2、小功：辦公室職員30元、主管以上人員60元;

3、大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元;

二、懲罰區(qū)分為：

1、申戒、警告：

2、小過：辦公室職員30元、主管以上人員60元

3、大過：辦公室職員90元、主管以上人員180元

4、降級：

第六十九條：獎懲關(guān)系：

一、三次嘉獎為一次小功;

二、三次小功為一次大功;

三、三次申戒或警告為一次小過;

四、三次小過為一次大過;

五、三次大過即予解雇(開除);

六、獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。

第七十條：員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。

第七十一條：員工獎勵資格如下：

1、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;

2、培養(yǎng)和舉薦人才;

3、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;

4、為公司取得重大社會榮譽;

5、改善管理成效顯著;

第七十二條：員工有下列事績之一者，可給予嘉獎：

1、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者;

2、忠于職守技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者;

3、工作熱忱合作愉快，并有效率成果者;

4、愛惜公物節(jié)省原物料有事實可資證明者;

第七十三條：員工有下列事績之一者，可予記小功;

1、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者;

2、搶救變故或災(zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者;

3、帶給研究之具體推薦，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者;

4、制訂工作方案確實可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實施后到達(dá)預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者;

5、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者;

6、對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者;

第七十四條：有下列事績之一者，可予以記大功：

1、遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者;

2、改善管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者;

3、對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者;

4、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。

以上為不定期即時獎勵。公司另設(shè)定年度個性獎。年度個性獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會上授予相關(guān)榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎?wù)隆?/p>

第七十五條：員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：

1、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者;

2、初次不服人主管人員合理指揮者;

3、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者;

5、受指定上課開會人員，無故不參加者;

6、工作時間內(nèi)喧嘩大聲閑談干擾他人工作者;

7、公出辦事不填寫公出單者;

8、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者;

9、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者;

10、破壞環(huán)境衛(wèi)生者;

11、在工作時間談天嬉戲閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者;

12、品行不正無禮辱罵他人者;

13、辦公室員工禮儀不佳初犯者;

14、工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者;

15、在辦公室吸煙者;

16、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者;

第七十六條：員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：

1、以不實理由或證明請假者;

2、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者;

3、對同仁惡意攻擊誣告作偽證而制造事端者;

4、投機取巧隱瞞真相牟取非法利益者;

5、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫怠惰推諉或回避職責(zé)者;

6、在工作時間內(nèi)擅離崗位者;

7、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機