企業(yè)內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息失真研究,會(huì)計(jì)畢業(yè)論文

企業(yè)內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息失真研究,會(huì)計(jì)畢業(yè)論文內(nèi)容摘要：在新時(shí)期環(huán)境下，企業(yè)想要長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，勢(shì)必要做好企業(yè)內(nèi)部控制，同時(shí)企業(yè)由于會(huì)計(jì)信息失真而造成的企業(yè)損失也特別宏大，而想要避免會(huì)計(jì)信息失真，企業(yè)內(nèi)部控制至關(guān)重要。本文主要對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)信息失真進(jìn)行概述，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的影響進(jìn)行分析，并提出幾條企業(yè)內(nèi)部控制強(qiáng)化措施，以避免會(huì)計(jì)信息失真情況的出現(xiàn)，希望對(duì)企業(yè)管理和發(fā)展具有一定的幫助作用。本文關(guān)鍵詞語(yǔ)：企業(yè)管理,內(nèi)部控制,會(huì)計(jì),信息失真在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中，內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著密切的關(guān)系，想要保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息不失真，就一定要做好企業(yè)的內(nèi)部控制，這也是防止會(huì)計(jì)信息發(fā)生失真情況的基本條件。企業(yè)一旦發(fā)生會(huì)計(jì)信息的失真情況，對(duì)企業(yè)正常發(fā)展造成嚴(yán)重的影響，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)情況，因而，企業(yè)一定要做好內(nèi)部控制，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，這也是其管理中需要一直重視的內(nèi)容。一、企業(yè)內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息失真概述〔一〕企業(yè)內(nèi)部控制所謂內(nèi)部控制，主要是企業(yè)為了確保其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠正常、有序和合法運(yùn)行，而對(duì)財(cái)務(wù)、工作、人力等實(shí)行的一系列監(jiān)管活動(dòng)。企業(yè)的內(nèi)部控制要求能夠保證企業(yè)的資產(chǎn)和財(cái)務(wù)等信息具有準(zhǔn)確性以及真實(shí)性，同時(shí)對(duì)企業(yè)的員工、物流和工作流程等施行合理管控，并對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)建立科學(xué)的監(jiān)督體制。在企業(yè)的內(nèi)部控制中，其內(nèi)控原則和相關(guān)的措施都是圍繞內(nèi)控的目的施行制定和編制，進(jìn)而根據(jù)規(guī)章制度對(duì)合理經(jīng)營(yíng)以及資產(chǎn)管理提供根據(jù)，進(jìn)而為提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展提供保障[1]。〔二〕會(huì)計(jì)信息失真在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)中，會(huì)計(jì)信息發(fā)揮著重要的作用，其是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的整體具體表現(xiàn)出，一般借助財(cái)務(wù)的報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告與附注等對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以及運(yùn)營(yíng)成果來(lái)表現(xiàn)，便于企業(yè)的管理人員和投資人查閱，其也是企業(yè)在決策和促進(jìn)會(huì)計(jì)政策的合理性發(fā)展時(shí)重要的根據(jù)。而會(huì)計(jì)信息的失真，主要是會(huì)計(jì)信息輸?shù)綉{據(jù)中的文字和輸入在憑據(jù)中的文字存在不一致所造成信息錯(cuò)誤，由于會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有根據(jù)真實(shí)和準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的記載，而造成會(huì)計(jì)信息存在錯(cuò)誤和漏洞等情況。在會(huì)計(jì)信息的失真中，往往存在多種情況，若從橫向分析，表現(xiàn)為信息流向的失真，而從縱向分析，表現(xiàn)為會(huì)計(jì)流量的失實(shí)。由于企業(yè)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的影響，首先其會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)各方利益產(chǎn)生損害，錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息在經(jīng)營(yíng)中進(jìn)行傳遞，會(huì)對(duì)各經(jīng)濟(jì)主體行為產(chǎn)生影響，對(duì)他們的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成誤導(dǎo)，這對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生不利；其次，企業(yè)一些勢(shì)力之人會(huì)通過(guò)以權(quán)謀私方式來(lái)對(duì)賬面施行舞弊，如虛列成本和虛增利潤(rùn)等，導(dǎo)致貪污腐敗情況的出現(xiàn)，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣造成嚴(yán)重的影響；最后，信息會(huì)計(jì)的失真還會(huì)對(duì)我們國(guó)家稅收和國(guó)有資產(chǎn)等造成很大的流失影響。二、企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的影響〔一〕人力資源的管理對(duì)會(huì)計(jì)信息的失真影響在企業(yè)發(fā)展中，人力資源是其發(fā)展的基本動(dòng)力，只要充足的高素質(zhì)人才才能保證企業(yè)高質(zhì)高效的運(yùn)行和發(fā)展。高素質(zhì)人才在企業(yè)的內(nèi)部控制中能更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的工作質(zhì)量、管理質(zhì)量和決策質(zhì)量等都有著至關(guān)重要的影響。若企業(yè)財(cái)務(wù)人員存在綜合素質(zhì)的缺乏的問(wèn)題，如業(yè)務(wù)的不精湛和知識(shí)構(gòu)造的老化等，都可能會(huì)導(dǎo)致相關(guān)錯(cuò)誤操作的出現(xiàn)，進(jìn)而造成會(huì)計(jì)信息的失真情況。會(huì)計(jì)人員存在職業(yè)能力的差異，他們對(duì)會(huì)計(jì)方式方法的選用存在不同，則會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量也不同。還有一些會(huì)計(jì)人員存在責(zé)任心的缺乏、職業(yè)觀念較差和職業(yè)道德水平低等情況，為了本身利益可能誘發(fā)一些違法犯罪和會(huì)計(jì)信息的偽造等情況，進(jìn)而造成會(huì)計(jì)信息的失真情況[2]。〔二〕內(nèi)部控制制度對(duì)會(huì)計(jì)信息的失真影響在企業(yè)內(nèi)部控制中，需要具有完善的內(nèi)部控制制度，只要通過(guò)良好的內(nèi)部控制制度才能為會(huì)計(jì)信息的審查提供保障。若企業(yè)并沒(méi)有健全內(nèi)部控制制度，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作沒(méi)有建立工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)人員在開展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中就可能會(huì)存在工作不規(guī)范情況，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真情況；若企業(yè)沒(méi)有建立合理的賞罰制度，就缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度和行為的約束力度，進(jìn)而可能會(huì)導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)人員在工作中出現(xiàn)態(tài)度不認(rèn)真和工作隨意等情況，進(jìn)而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的錯(cuò)誤；若企業(yè)沒(méi)有良好的內(nèi)部審計(jì)，并沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行定期審計(jì)，就不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息中的虛假內(nèi)容?！踩称髽I(yè)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息的失真影響在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的影響特別大。企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展所構(gòu)成的價(jià)值觀和思想氣氛都能通過(guò)企業(yè)文化具體表現(xiàn)出，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工工作、思想和業(yè)績(jī)等都有著很大的影響。良好的企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)管理人員更好進(jìn)行決策的制定，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行，而企業(yè)文化一旦存在問(wèn)題，會(huì)誘導(dǎo)一些管理人員出現(xiàn)違紀(jì)事項(xiàng)，勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)管理和發(fā)展造成不利；同時(shí)企業(yè)文化若沒(méi)有對(duì)企業(yè)員工思想意識(shí)和價(jià)值觀進(jìn)行積極引導(dǎo)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員由于遭到社會(huì)和網(wǎng)絡(luò)中一些其它消極思想和觀念的影響，可能會(huì)導(dǎo)致他們出現(xiàn)工作態(tài)度、誠(chéng)信道德等方面存在的問(wèn)題，進(jìn)而在工作中出現(xiàn)不規(guī)范和違法等行為，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真情況。另外，企業(yè)文化還會(huì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定有著影響，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作質(zhì)量開展和施行存在潛移默化的影響，這對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量也有著密切關(guān)系[3]。三、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制，避免會(huì)計(jì)信息失真〔一〕建立企業(yè)監(jiān)控體系想要保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息具有良好的質(zhì)量，企業(yè)要成立會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管部門和機(jī)構(gòu)，后結(jié)合相應(yīng)的管理制度，來(lái)建立出以防為主和及時(shí)處理的監(jiān)控體系。監(jiān)管部門要對(duì)資金流動(dòng)情況施行全面的審核和復(fù)核，對(duì)重要業(yè)務(wù)不能通過(guò)一個(gè)人來(lái)全程處理，且對(duì)后期的監(jiān)督工作也要加強(qiáng)，在對(duì)會(huì)計(jì)部門的會(huì)計(jì)核算進(jìn)行檢查基礎(chǔ)上，還要對(duì)企業(yè)的不同部門工作施行核查。同時(shí)，為了保證會(huì)計(jì)監(jiān)控工作質(zhì)量，企業(yè)要對(duì)建立的會(huì)計(jì)審計(jì)的監(jiān)督小組施行培訓(xùn)和組織，保證他們的工作水平，并和企業(yè)外部監(jiān)督的工作施行配合，來(lái)保證各項(xiàng)企業(yè)的資金調(diào)用以及流動(dòng)清楚明晰化和透明化，若監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)存在漏洞，一定要及時(shí)指出和上報(bào)，并制定相應(yīng)的解決措施，做好對(duì)問(wèn)題的及時(shí)處理，進(jìn)而避免會(huì)計(jì)信息的失真情況出現(xiàn)。〔二〕完善企業(yè)內(nèi)部控制制度企業(yè)內(nèi)部控制制度直接影響到企業(yè)的管理，企業(yè)管理活動(dòng)的合理有序開展需要其作為根據(jù)，而內(nèi)部控制制度對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量也有著密切的關(guān)系，通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制制度的完善，能夠保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。企業(yè)能夠建立預(yù)算編制以及審批制度，來(lái)明確各個(gè)崗位員工的本身職責(zé)和權(quán)限，這樣就能夠讓他們清楚的認(rèn)識(shí)到自個(gè)的工作內(nèi)容和工作責(zé)任，強(qiáng)化他們對(duì)本身工作的分時(shí)，并且還能夠促進(jìn)他們對(duì)其他員工工作的互相監(jiān)督。企業(yè)還能夠制定內(nèi)部報(bào)告制度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部資金的使用、收入、支出等都要進(jìn)行整理和匯報(bào)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)成本費(fèi)用實(shí)際情況的實(shí)時(shí)監(jiān)控，內(nèi)部管理人員通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息的把握和分析，還能夠?qū)?huì)計(jì)信息中存在的錯(cuò)誤情況進(jìn)行查找，并及時(shí)制定解決措施。另外，企業(yè)還要針對(duì)會(huì)計(jì)人員建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)他們的工作質(zhì)量進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)好的人員施行一定獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)提高他們的工作積極性，并且鼓勵(lì)他們參加一些財(cái)務(wù)相關(guān)考試，對(duì)通過(guò)的人員施行一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼[4]?！踩硨?duì)組織構(gòu)造進(jìn)行優(yōu)化會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真不僅和員工的素質(zhì)存在很大的關(guān)系，往往是由于組織構(gòu)造存在漏洞而導(dǎo)致信息失真，如內(nèi)部控制的人員與財(cái)務(wù)人員存在互相串通等行為，為了避免這種情況的發(fā)生，就能夠通過(guò)對(duì)不相容的職務(wù)施行相分離人事控制的制度，比方，企業(yè)要明確所有財(cái)務(wù)崗位的權(quán)限和職責(zé)等內(nèi)容，出納人員一定不能兼任稽核崗位，而會(huì)計(jì)檔案的管理也要由專人負(fù)責(zé)，對(duì)費(fèi)用、支出、收入和債權(quán)債務(wù)的賬目登記等工作也要由相應(yīng)專職的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。另外，對(duì)于企業(yè)的銀行支票和財(cái)務(wù)的專用章等，要分別由出納人員和會(huì)計(jì)人員保管，一定不能通過(guò)一個(gè)人來(lái)對(duì)它們施行統(tǒng)一管理。通過(guò)對(duì)企業(yè)組織構(gòu)造的優(yōu)化，就能夠構(gòu)成財(cái)務(wù)人員在各自的崗位具有相應(yīng)的權(quán)責(zé)，對(duì)不相容的崗位實(shí)現(xiàn)相互的分離、相互的制約和相互的監(jiān)督效果，進(jìn)而保證會(huì)計(jì)信息來(lái)源、整理和管理等環(huán)節(jié)具有準(zhǔn)確性和真實(shí)性?！菜摹程岣邥?huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作對(duì)人員專業(yè)性的要求特別強(qiáng)，而往往可能會(huì)由于會(huì)計(jì)人員能力問(wèn)題導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真情況，為了避免這種情況的出現(xiàn)，就需要提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，這也是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的必要途徑。首先，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的招聘時(shí)，要對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)有嚴(yán)格的要求，對(duì)他們的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷體驗(yàn)、職業(yè)道德以及工作能力等都要進(jìn)行考核，以高要求和高門檻的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)聘用會(huì)計(jì)人員，避免后期頻繁出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的失真情況。同時(shí)，企業(yè)還要定期進(jìn)行在職人員的培訓(xùn)和教育，強(qiáng)化和教授會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)、操作技能等，對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想意識(shí)和職業(yè)道德等施行教育，倡導(dǎo)國(guó)家最新政策，通過(guò)這些培訓(xùn)和教育來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，減少甚至杜絕違法亂紀(jì)行為的出現(xiàn)。另外，企業(yè)還要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行定期的考核和監(jiān)督，來(lái)保證對(duì)他們的培訓(xùn)到達(dá)預(yù)期的效果。由于會(huì)計(jì)人員需要應(yīng)對(duì)考核，一定程度上他們會(huì)愈加積極地投入到培訓(xùn)和學(xué)習(xí)中，并不斷提升本身的綜合能力，并且企業(yè)要制定一定的賞罰制度來(lái)提高他們的工作規(guī)范性?！参濉炒蛟炝己玫钠髽I(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的具體表現(xiàn)出，通過(guò)良好的企業(yè)文化能對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想觀念和價(jià)值觀造成影響，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，因而，企業(yè)要注重對(duì)良好企業(yè)文化的打造。企業(yè)能夠定期開展一些文化活動(dòng)，如以響應(yīng)國(guó)家相關(guān)政策為主題，開展一些辯論活動(dòng)或者采風(fēng)活動(dòng)等，進(jìn)而提升企業(yè)人員的思想覺(jué)悟；同時(shí)，組織一些競(jìng)比活動(dòng)，將職業(yè)道德等作為主題，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行優(yōu)秀模范員工和優(yōu)秀等活動(dòng)的評(píng)選，通過(guò)相應(yīng)的競(jìng)比標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范為企業(yè)員工提供工作方向，通過(guò)參加活動(dòng)來(lái)強(qiáng)化員工的職業(yè)道德觀念，提高企業(yè)凝聚力。另外，企業(yè)還能夠針對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的組織，通過(guò)職業(yè)發(fā)展目的來(lái)規(guī)范他們的工作行為，在這種環(huán)境下員工會(huì)愈加努力地投入工作，進(jìn)而營(yíng)造出一種積極向上的企業(yè)氣氛。結(jié)束語(yǔ)綜上所述，企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)會(huì)計(jì)工作有著很大的影響，良好的內(nèi)部控制是避免企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的必要途徑，為了更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證，企業(yè)一定要充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制的重要性，全面了解導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因，并積極采取有效的措施強(qiáng)化內(nèi)部控制，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，這對(duì)企業(yè)可持續(xù)