中小公司管理團隊素養(yǎng)現(xiàn)狀及強化措施,團隊管理論文

中小公司管理團隊素養(yǎng)現(xiàn)在狀況及強化措施,團隊管理論文在實現(xiàn)我們國家的經(jīng)濟建設(shè)的宏偉目的的經(jīng)過中，中小企業(yè)的健康發(fā)展起著一個很重要的作用。中小企業(yè)的快速健康的發(fā)展有利于社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的騰飛，對于提高社會就業(yè)率，提升我們國家的經(jīng)濟建設(shè)質(zhì)量有著很重要的影響。而在實際的中小企業(yè)的發(fā)展情況中，中小企業(yè)管理團隊的水平往往會影響中小企業(yè)的發(fā)展。一些中小企業(yè)能否得到良好的發(fā)展，取決于中小企業(yè)管理團隊能否有很好的管理素養(yǎng)。綜合提高中小企業(yè)管理團隊的素質(zhì)，能夠很好的提高中小企業(yè)在市場中的競爭能力，促進中小企業(yè)的生產(chǎn)創(chuàng)新，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，對于現(xiàn)實中中小企業(yè)的發(fā)展有著積極的意義。二、中小企業(yè)管理團隊管理素養(yǎng)的現(xiàn)在狀況。在當(dāng)前我們國家的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，中小企業(yè)是我們國家市場經(jīng)濟體制下最為活潑踴躍的一部分，然而在當(dāng)前的中小企業(yè)的本身管理經(jīng)過中存在著一定的問題，尤其是企業(yè)管理團隊素養(yǎng)方面影響著中小企業(yè)的良睦發(fā)展。國家發(fā)改委對國內(nèi)的中小企業(yè)管理團隊的研究調(diào)查顯示，我們國家當(dāng)前的中小企業(yè)的管理團隊的總體素質(zhì)不容樂觀，管理團隊中存在著若干問題，在管理水平和協(xié)調(diào)性方面具有一定的可改良空間。在中小企業(yè)管理者中，接受高等教育的人員較少，面對當(dāng)代的企業(yè)管理缺乏相應(yīng)的理論支撐。對于企業(yè)的系統(tǒng)性發(fā)展缺乏明確的方向，不具備當(dāng)代企業(yè)管理的觀念等。中小企業(yè)的管理團隊為了適應(yīng)社會的發(fā)展和進步，必須進行相關(guān)的管理素養(yǎng)的提升。三、中小企業(yè)管理團隊管理素養(yǎng)方面存在的若干問題?！惨弧彻芾韴F隊的專業(yè)管理水平較低。從就業(yè)的形式來看，中小企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有著一定的缺乏，中小企業(yè)對于一些求職者來講并不是一個理想的就業(yè)場所，一些畢業(yè)生在畢業(yè)之后不會優(yōu)先選擇中小企業(yè)進行就業(yè)。加之中小企業(yè)發(fā)展中存在的一些窘境，使其對高校畢業(yè)生的吸引力缺乏。這樣就導(dǎo)致中小企業(yè)的管理團隊中，總體的受教育程度偏低，缺乏相應(yīng)的專業(yè)管理水準(zhǔn)，總體素質(zhì)的缺乏使得企業(yè)不能構(gòu)成良好的經(jīng)濟效益。隨著時代的進步，企業(yè)的發(fā)展對管理團隊提出了更高層次的要求，高校在培養(yǎng)中小企業(yè)管理者方面應(yīng)該有著獨特的優(yōu)勢。在高校對企業(yè)管理者的培養(yǎng)中，應(yīng)該注重實踐能力的培養(yǎng)，摒棄傳統(tǒng)的知識灌輸培養(yǎng)的教學(xué)形式，鼓勵學(xué)生學(xué)習(xí)企業(yè)管理案例，培養(yǎng)學(xué)生的個人特質(zhì)。另外，在社會上的一些管理者的培訓(xùn)機構(gòu)，在培養(yǎng)管理者的經(jīng)過中都對管理者的團隊屬性存在一定的缺失。培訓(xùn)的內(nèi)容有很大的共性，不能具體表現(xiàn)出詳細的管理者的年齡、技能和文化修養(yǎng)方面的特征，缺乏一定的針對性。培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)形式無法構(gòu)成一定的體系，導(dǎo)致在一定程度上無法有效的提升中小企業(yè)管理者的基本素養(yǎng)?！捕硤F隊工作的年限較少，經(jīng)歷體驗缺乏。由于中小企業(yè)在市場經(jīng)濟中面臨的宏大壓力，在資金方面通常存在一定的緊張局面，一些中小企業(yè)的歷史較短，在管理團隊的經(jīng)歷體驗上存在一定的缺乏。一些中小企業(yè)在劇烈的市場競爭中面臨倒閉，而僥幸生存下來的中小企業(yè)也僅僅以生存為管理的第一目的。在管理經(jīng)過中經(jīng)常忽略長遠發(fā)展而追求眼前效益的情況發(fā)生。一些管理者在管理經(jīng)過中經(jīng)歷體驗缺乏，加之中小企業(yè)的存在年限較短，往往出現(xiàn)團隊管理工作出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的情況。一些企業(yè)以成敗論英雄，頻繁的更換一些企業(yè)的重要管理人員，這種領(lǐng)導(dǎo)者的頻繁的更新?lián)Q代不利于企業(yè)管理團隊的有效磨合，使得管理經(jīng)過中存在一定的問題，無法保證企業(yè)全面整體的有效運轉(zhuǎn)?！踩硤F隊中的管理者年齡相差較大。通過研究表示清楚，中小企業(yè)在發(fā)展經(jīng)過中通常不愿意為企業(yè)的管理團隊的素養(yǎng)的提高投人一定的資金，大多數(shù)企業(yè)以為管理團隊的管理水平以及學(xué)習(xí)能力足以適應(yīng)中小企業(yè)的發(fā)展要求。出現(xiàn)這種情況一方面是由于對管理團隊的素養(yǎng)提高投人一定資金有一定的風(fēng)險，可能會增加企業(yè)管理人員的流動性，投人的資金有損失的可能，反而給競爭對手造成可乘之機。另一方面，相關(guān)部門對于中小企業(yè)的管理團隊的業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)沒有一定的硬性要求，很多企業(yè)在這種情況下能省則省，也就難以為企業(yè)管理團隊的培訓(xùn)提供一定的資金支持。這種情況的產(chǎn)生使企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)總是難以得到一定的提高，對企業(yè)的人才培養(yǎng)有著一定的消極作用。企業(yè)高層在決策方面也缺乏一定的效率，進而不能把握住市場中的機遇，無法為企業(yè)創(chuàng)造更多的盈利空間。在一些企業(yè)的管理團隊中，企業(yè)的高層通常是有一定閱歷和經(jīng)歷體驗的民營企業(yè)家，而還有一些是通過招聘或其他形式引進的年輕管理者，這種年齡有一定差距的管理團隊中，管理者之間往往會由于年齡以及對問題的看法產(chǎn)生一定的分歧，不同管理者之間缺乏一定的有效溝通。年齡差距過大造成企業(yè)的管理人才青黃不接，難以構(gòu)成一定的管理提起，在一定程度上阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展?！菜摹称髽I(yè)團隊管理培訓(xùn)缺乏一定的目的與機制。在如今的一些中小企業(yè)中，對于企業(yè)管理人員的素質(zhì)提升方面普遍缺少相應(yīng)的完善的體制。詳細的管理培訓(xùn)經(jīng)過或素質(zhì)提升的經(jīng)過中，沒有一個對管理人員的清楚明晰的培養(yǎng)目的，缺乏完善的培訓(xùn)計劃，對于管理人員的素養(yǎng)提升也缺少一定的鼓勵機制。在企業(yè)的發(fā)展經(jīng)過中，不注意企業(yè)管理人員共同愿景的培養(yǎng)。在中小企業(yè)的發(fā)展經(jīng)過中，企業(yè)管理團隊乃至整個企業(yè)內(nèi)部的共同愿景是特別重要的，只要在一個美妙的共同愿景的鼓勵下，管理團隊以及企業(yè)上下才能為此愿景進行一定的努力，直至愿景的實現(xiàn)。而在實際情況中，由于缺乏相應(yīng)的管理氣氛和培訓(xùn)體制，針對管理團隊素養(yǎng)的提升往往達不到預(yù)期的效果，對共同愿景的開發(fā)也沒有一個詳細的評判標(biāo)準(zhǔn)。中小企業(yè)管理團隊素養(yǎng)的提升不僅僅僅是外表上數(shù)據(jù)的美觀，還應(yīng)該看在培訓(xùn)經(jīng)過中團隊的綜合能力有沒有提高，能否建立了和諧的管理氣氛和溝通機制。應(yīng)以此來作為企業(yè)管理團隊培訓(xùn)的考核目的。〔五〕缺少良好的企業(yè)文化的氣氛。一個有底蘊的企業(yè)應(yīng)該有著自個的企業(yè)文化與企業(yè)氣氛，事實證明，由企業(yè)文化聯(lián)合起來的企業(yè)內(nèi)部比單靠效益和經(jīng)濟利益聯(lián)合起來的企業(yè)內(nèi)部愈加具有一定的抗風(fēng)險性。而如今的一些中小企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)文化僅僅作為一種形式保存下來，企業(yè)口號簡單而群眾化，沒有詳細的解釋，無法對企業(yè)產(chǎn)生一定的認(rèn)同感。企業(yè)中組織的架構(gòu)缺乏一定的民主作風(fēng)，由于官本位的思想在我們國家的影響，企業(yè)的決策一般都由管理層面發(fā)布，一般的企業(yè)制度無法起到一定的作用。另外，企業(yè)部門的冗雜和權(quán)利高度集中的矛盾制約影響著企業(yè)內(nèi)部的運作。這種企業(yè)氣氛下難以建立良好的企業(yè)文化的氣氛，也難以是企業(yè)管理團隊的相關(guān)素養(yǎng)得到有效的提升。四、關(guān)于中小企業(yè)管理團隊素養(yǎng)的提升辦法。〔一〕加大對于團隊管理者的培訓(xùn)力度。中小企業(yè)由于在發(fā)展的同時缺乏相應(yīng)的資金支持，無法對企業(yè)管理人員進行專門的培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，因而，整合企業(yè)內(nèi)部氣力，加強企業(yè)管理團隊的內(nèi)部培訓(xùn)對于企業(yè)管理團隊來講就成為一種最直接、有效的培訓(xùn)方式。在企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)過中，對待參加培訓(xùn)的人員要進行一定的分類，針對不同的對象確定不同的培訓(xùn)方式。對待管理人員，要加強管理業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，假如是高級技術(shù)人才，要進行一定的最前沿的業(yè)務(wù)能力方面的培養(yǎng)。在中小企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)當(dāng)中，首先應(yīng)該注意的是對員工進行一定的忠實度的培養(yǎng)，保證對企業(yè)能夠奉獻自個的氣力，提高他們的道德品質(zhì)。使參加培訓(xùn)的人員了解到自個在企業(yè)中所起到的重要作用，點燃他們的對工作的熱情，使其具有一種對工作的責(zé)任心。通過一定程度的培訓(xùn)，使中小企業(yè)的管理團隊的作風(fēng)和內(nèi)部氣氛愈加良好，構(gòu)成互幫互助的一種氣氛，在工作經(jīng)過中建立一定的互補作用，提升工作的效率。在企業(yè)管理團隊新鮮血液的引進上，要注重高校人才的引進與培養(yǎng)。中小企業(yè)應(yīng)該提高本身的吸引力，調(diào)動高校畢業(yè)生對中小企業(yè)的興趣，為企業(yè)的發(fā)展吸引更多有用的人才。并與高校建立一定的合作關(guān)系，保持一定的人才培養(yǎng)與輸出計劃，使高校的優(yōu)秀人才能夠為企業(yè)所用，為企業(yè)的管理方面的人力資源建設(shè)服務(wù)?！捕硰奶蓐牻ㄔO(shè)人手，加強團隊穩(wěn)定性。要想構(gòu)成一支能夠發(fā)揮穩(wěn)定的管理效能的團隊，就需要從管理團隊的穩(wěn)定性做起，構(gòu)成一支有著穩(wěn)定的梯隊建設(shè)的管理隊伍。為企業(yè)管理人員構(gòu)建企業(yè)的詳細發(fā)展規(guī)劃，合理的進行梯隊建設(shè)，使企業(yè)能夠很好的留住人才，提高管理團隊的工作年限，保證管理人才的持續(xù)供給。隨著我們國家市場經(jīng)濟時代的進一步發(fā)展，市場競爭中的中小企業(yè)要想生存乃至有進一步的發(fā)展，就需要不斷提升人才的保障力度，不斷提高企業(yè)管理人員的綜合素養(yǎng)，在經(jīng)濟構(gòu)造發(fā)生變革的今天實現(xiàn)企業(yè)質(zhì)的飛躍。人才的競爭不是一時一地的競爭，二是一種長期的、需要系統(tǒng)性對待的競爭方式。中小企業(yè)要建設(shè)一定的人才儲備機制，加強企業(yè)管理團隊的人才梯隊建設(shè)，才能從制度上保障企業(yè)人力資源的穩(wěn)定性。企業(yè)要最少為內(nèi)部管理團隊的人員進行個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，針對各不同的特點，進行人才的培養(yǎng)，使企業(yè)為每一個有用之才保存一席之地。并且，注意員工的保險與福利制度的完善，使企業(yè)在發(fā)展經(jīng)過中能夠給予員工更多的安全感，這種措施也能夠吸引更多的優(yōu)秀人才介入就業(yè)，為員工長期的工作提供保障?！踩硟?yōu)化管理培訓(xùn)體系，組織團內(nèi)內(nèi)部合理的年齡構(gòu)造。科學(xué)的培訓(xùn)體系能夠增加企業(yè)管理團隊的凝聚力，使企業(yè)的管理內(nèi)部人員保持一定的穩(wěn)定，進而促進更多優(yōu)秀的管理人才為企業(yè)奉獻自個的氣力。在培養(yǎng)經(jīng)過中，依次對培訓(xùn)人員進行需求分析、培訓(xùn)設(shè)計培訓(xùn)經(jīng)過的施行以及培訓(xùn)結(jié)果的考核等。通過對管理團隊的綜合分析和有針對性的規(guī)劃，保證組織內(nèi)部人員年齡構(gòu)造在一定程度保持一定的合理性，避免由于年齡構(gòu)造的不合理而出現(xiàn)管理團隊內(nèi)部的若干問題。對不同年齡的管理成員進行管理需求方面的分析，培訓(xùn)需求方面的分析應(yīng)與個人的特點和企業(yè)的綜合發(fā)展相結(jié)合，以保證培訓(xùn)能夠發(fā)揮一定的積極效果。對待不同崗位上的人員，要制定不同的培訓(xùn)方案。在有培訓(xùn)設(shè)計上，要有針對性的對不同的介入培訓(xùn)的管理人員進行培訓(xùn)項目的設(shè)計，以確保培訓(xùn)與個人的工作實踐和工作內(nèi)容相匹配。在培訓(xùn)項目的詳細操作方面，要以科學(xué)合理的方式進行操作，保證受訓(xùn)員工對待培訓(xùn)的積極態(tài)度。通過培訓(xùn)體系的合理設(shè)計，優(yōu)化管理團隊人員的年齡構(gòu)造，使得管理團隊更能適應(yīng)時代發(fā)展的要求。五、結(jié)束語。隨著我們國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的加快，時代對中小企業(yè)的發(fā)展提出了更高層次的要求。在這個講究團隊協(xié)作的時代，中小企業(yè)應(yīng)該加強本身的管理團隊建設(shè)，提高企業(yè)的管理水平與執(zhí)行力，以高水