如何構(gòu)建企業(yè)良好內(nèi)部控制環(huán)境(考題附答案)

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學(xué)課：何建業(yè)好內(nèi)控環(huán)單題1.司內(nèi)部治結(jié)構(gòu)的“三會(huì)”不包括：

回答：正1.A2.B3.C4.D

股東大會(huì)監(jiān)事會(huì)公司年度大會(huì)董事會(huì)2.企業(yè)的內(nèi)控制環(huán)境起關(guān)鍵性作用的因素包括：

回答：正1.A2.B3.C4.D

公司治理人力資源政策機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)責(zé)劃分3.業(yè)組織架設(shè)計(jì)的要素不包括：

回答：正1.A2.B3.C4.D

存在的價(jià)值職責(zé)分離管理的層級(jí)制衡原則4.為優(yōu)秀的業(yè)經(jīng)理人，要成為兩種大師，：

回答：正1.A2.B3.C4.D

精算師與架構(gòu)師精算師與會(huì)計(jì)師精算師與律師統(tǒng)計(jì)師與會(huì)計(jì)師5.常而言，業(yè)合理的管理層級(jí)是：

回答：正

1.A2.B3.C4.D

13級(jí)35級(jí)58級(jí)9級(jí)以上6.代企業(yè)中一個(gè)上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)合理的管理度是：1.A78人2.B2～4人3.C1015人4.D15207.業(yè)人力資部門需要做好人才機(jī)制的四個(gè)面不包括：

回答：正回答：正1.A2.B3.C4.D

用人育人留人汰人8.代企業(yè)管的四個(gè)階段不包括：

回答：正1.A2.B3.C4.D

經(jīng)驗(yàn)管理制度管理文化管理書本管理9.代企業(yè)文的三大層面不包括：

回答：正1.A2.B

物質(zhì)文化制度文化

3.C4.D

地理文化精神文化10.在企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境中，起障性作用的因素是

回答：正1.A2.B3.C4.D判題

公司治理人力資源政策內(nèi)部審計(jì)企業(yè)文化11.企業(yè)的外部治理結(jié)構(gòu)包括債人、職工、供應(yīng)商消費(fèi)者。種說法：

回答：正1.A2.B

正確錯(cuò)誤12.審計(jì)委員會(huì)與內(nèi)部審計(jì)屬于業(yè)的內(nèi)部控制是環(huán)境建設(shè)的保障機(jī)制用于審計(jì)內(nèi)控制執(zhí)行的效果。此種說法1.A2.B

回答：正正確錯(cuò)誤13.現(xiàn)代企業(yè)的文化就是指企業(yè)板的文化。此種說：

回答：正1.A2.B

正確錯(cuò)誤14.對(duì)于企業(yè)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，要經(jīng)常變更，讓員保持新鮮。此種說法：

回答：正1.A2.B

正確錯(cuò)誤15.公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中

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