公司人事行政崗位職責(zé)12篇

Word版本，下載可自由編輯公司人事行政崗位職責(zé)12篇【第1篇】物業(yè)管理公司人事行政主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理有限公司人事行政主管崗位職責(zé)

人事行政主管是在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)公司人事、行政、后勤、選購、資料管理工作,主要職責(zé)如下:

a.負責(zé)公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣揚,處理公司對外事務(wù)及同行業(yè)溝通、參觀的接待、支配工作。負責(zé)公司企業(yè)形象之宣揚,公司ci工程之推廣應(yīng)用。

b.負責(zé)公司信息管理的各項工作。負責(zé)完美公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門的信息工作,并按照公司及各部門信息工作狀況,負責(zé)至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。

c.負責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行政后勤、物資供給管理事務(wù)及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進取創(chuàng)新,牢固樹立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對所負責(zé)各項工作之終于結(jié)果負責(zé)。

d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參加和制定

公司進展的戰(zhàn)略目標、整體規(guī)劃和實施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)進展的需要。對公司的人員結(jié)構(gòu)實施動態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才舉行須要的儲備,負責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。

e.在公司范圍內(nèi)舉行崗位設(shè)置、組織設(shè)計,確定各部門崗位編制及人員配置,幫助上級領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機構(gòu)。

f.負責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)節(jié)計劃,審核各類薪金調(diào)節(jié),合理控制人力資源成本。

g.按照公司業(yè)務(wù)進展需要,加強員工培訓(xùn),完美公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素養(yǎng);審核公司'年度培訓(xùn)大綱'、月度培訓(xùn)方案,負責(zé)監(jiān)督公司各項培訓(xùn)工作的開展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

h.負責(zé)完美公司業(yè)績考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。

i.負責(zé)公司人事監(jiān)察工作,準時把握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝結(jié)力和團隊勇氣。

j.負責(zé)完美公司行政后勤管理體系,加強過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作。

k.負責(zé)公司公章、法人托付書、法人證實書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負責(zé)公司的合同管理工作。

l.負責(zé)考核本部門人員工作績效,主持考核面談,實行有效的激勵措施,增進所屬部門高效完成工作。

m.負責(zé)審批本部門日常物資選購,控制部門物資管理程序,嚴格審批費用支出,合理控制經(jīng)營管理成本。

n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結(jié)部署工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各類任務(wù)。

【第2篇】分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

分公司人事行政經(jīng)理深圳雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特在集團公司人資制度、規(guī)范下開展工作,按照分公司業(yè)務(wù)進展完美人資業(yè)務(wù)流程。

負責(zé)分公司關(guān)鍵崗位人才的聘請,拓展聘請渠道并完成聘請任務(wù)目標。

負責(zé)區(qū)域人事專員的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并按照問題交流解決計劃。

組織制定分公司培訓(xùn)方案,跟進培訓(xùn)方案的實施,對門店人事專員舉行培訓(xùn)指導(dǎo)。

組織開展績效管理工作,匯總績效評定和績效交流反饋工作;

優(yōu)化完美分公司員工關(guān)系管理體系,負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作;

幫助分公司總經(jīng)理開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)節(jié),不斷提高團隊工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果舉行有效反饋和改進;

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴格執(zhí)行集團總部人力資源管理制度,保持與總部hr的良好交流,主動準時提供專業(yè)建議和支持,準時反饋和解決團隊進展需求;

10、負責(zé)分公司的行政管理工作。

任職資歷:

1、年齡25-35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源工作閱歷,至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位閱歷,具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作閱歷者優(yōu)先考慮;

具備良好的表述能力和交流協(xié)調(diào)能力,工作細致、仔細、主動;

性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;

較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備自立處理問題的能力;

嫻熟把握word,excel,ppt等office辦公軟件。

【第3篇】物業(yè)公司人事行政工作職責(zé)崗位描述

物業(yè)公司人事行政工作職責(zé)與崗位描述

1.人事行政部職能

1.1人事管理職能

1)在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)公司人力資源管理工作;

2)制定公司人事管理規(guī)則制度,編寫公司人力資源需求方案及各類人才的引進;

3)負責(zé)各種人力資源文件的起草與發(fā)放;

4)建立科學(xué)的員工培訓(xùn)與績效考核制度;

5)制定、實施福利政策;

6)人事檔案的完美及人事資料的信息化管理;

7)辦理員工入職、辭職、離職及各種人事調(diào)動工作;

8)完成每月人事報表及人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、制表工作。

1.2行政管理職能

1)在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)公司行政管理工作;

2)負責(zé)團隊建設(shè)與管理,確定湛江嘉信物業(yè)企業(yè)文化理念、價值觀、企業(yè)文化口號的主要內(nèi)容,規(guī)劃、實施日常企業(yè)文化活動;

3)幫助經(jīng)理對外聯(lián)絡(luò)、形象代言及公關(guān)接待工作;

4)制定公司各項行政管理規(guī)則制度,并舉行有效、有力度的監(jiān)控執(zhí)行;

5)協(xié)調(diào)好公司各部門之間的關(guān)系,做好上傳下達、下情上報工作;

6)負責(zé)落實會議及制度的執(zhí)行狀況,并準時舉行調(diào)節(jié)和完美;

7)公司各部門辦公設(shè)備、辦公用品等物流選購的管理,運用各種手段在行政版塊做好'節(jié)流'工作,做好維護協(xié)調(diào)及有效控制;

8)保障公司oa系統(tǒng)及電子商務(wù)的有效運用,最大限度地發(fā)揮無紙化辦公的作用,制定行之有效的節(jié)流措施,降低管理費用,并做好電腦的維護與公司網(wǎng)絡(luò)的維護管理;

9)負責(zé)公司文控中心的管理,原則上公司一切文件資料應(yīng)由人事行政部統(tǒng)一管理,負責(zé)公司內(nèi)部各部門及外來文件收文記下、轉(zhuǎn)呈、催辦、跟蹤、歸檔工作,負責(zé)以公司名義對外或內(nèi)部各部門發(fā)文的初審、呈批簽發(fā)、跟蹤催辦、立卷、存檔工作;

10)組織、協(xié)調(diào)公司大型活動及相片收集與存檔工作;

11)公司公務(wù)車輛及員工宿舍的管理工作;

12)幫助公司項目各類報建手續(xù)的辦理工作;

13)負責(zé)公司與項目的事件記工作;

14)公司上級交辦的其它工作任務(wù)。

2.人事行政部主管崗位職責(zé)

2.1人事職責(zé)

1)在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)人力資源管理工作;

2)根據(jù)上級要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作方案,并支配本部門人員的工作任務(wù);

3)審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并催促工作落實;

4)按公司的崗位定編和人員狀況做好人員的合理調(diào)配及聘請面試工作;

5)負責(zé)員工保險福利,以及勞動合同的管理工作;

6)按照企業(yè)考評體系和獎罰制度,定期舉行各崗位員工的考核工作;

7)對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的狀況舉行檢查,對發(fā)覺的問題,依據(jù)企業(yè)制度準時提出處理看法;

8)組織做好員工的日常培訓(xùn),了解員工對培訓(xùn)工作的需求狀況,適時開展培訓(xùn)工作;

9)定期與員工舉行工作面談,了解員工工作狀態(tài),準時處理員工投訴和工作意外大事,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

10)每月25日主持本部門月度工作會議,總結(jié)工作方案完成狀況,布置下月工作;

11)主持周例會,對各項工作執(zhí)行狀況舉行檢查與督導(dǎo)。

2.2行政職責(zé)

1)在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)行政管理工作;

2)負責(zé)確定湛江嘉信物業(yè)企業(yè)文化理念、價值觀、企業(yè)文化口號的主要內(nèi)容;規(guī)劃、實施日常企業(yè)文化活動;團隊建設(shè)與管理;

3)幫助經(jīng)理對外聯(lián)絡(luò)、形象代言及公關(guān)接待工作,;

4)負責(zé)公司文控中心的管理協(xié)調(diào);

5)制定公司各項行政管理規(guī)則制度,并負責(zé)落實會議、制度和方案的執(zhí)行完成狀況;

6)負責(zé)協(xié)調(diào)好公司各部門之間的關(guān)系,做好上傳下達、下情上報工作;

7)幫助辦理公司項目各類報建手續(xù);

8)負責(zé)公司后勤工作的組織與協(xié)調(diào)。

3.人事行政專員崗位職責(zé)

3.1人事職責(zé)

1)幫助部門負責(zé)人開展各項人事管理工作;

2)按照公司人力規(guī)劃,做好聘請方案的制定與上報,開展人員聘請的組織與實施,準時反饋聘請結(jié)果,建立內(nèi)部人才庫;

3)建立健全員工人事檔案,并舉行妥當保管及計算機錄入工作,確保各類員工信息的真切性準時效性,以便隨時檢索及查詢。并按要求對于各項相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)舉行匯總和分析。做好員工入職培訓(xùn)工作,建立、健全入職培訓(xùn)檔案;

4)按規(guī)定時限上報培訓(xùn)月報表、培訓(xùn)分析、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)考核結(jié)果;

5)實施培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析,協(xié)作培訓(xùn)需求舉行課程的開發(fā);

6)準時收拾、上報公司人事動態(tài)的各類報表;

7)協(xié)作部門負責(zé)人舉行與員工之間的交流談話;

8)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等各項手續(xù),并做好記下工作;

9)負責(zé)新員工勞動合同的簽訂,合同到期員工續(xù)簽手續(xù)的辦理,并將員工勞動合同予以妥當保管;

10)負責(zé)按月匯總員工考勤,核定員工加班、病事假等狀況,并上報部門負責(zé)人審核;

11)負責(zé)本部門文件的歸檔、打印、傳遞和檔案管理工作;

12)在實際工作過程中,準時發(fā)覺相關(guān)制度的不合理及不明確之處,并提出調(diào)節(jié)看法。

3.2行政職責(zé)

1)幫助部門負責(zé)人開展各項行政管理工作;

2)負責(zé)保障公司oa系統(tǒng)及電子商務(wù)的有效運用,最大限度地發(fā)揮無紙化辦公的作用,制定行之有效的節(jié)流措施,降低管理費用,并幫助it人員做好電腦的維護與公司網(wǎng)絡(luò)的維護管理;

3)負責(zé)圖書資料的購買和報刊雜志的訂閱及管理歸檔工作;

4)負責(zé)員工宿舍的管理工作;

5)負責(zé)文控中心的歸口管理,包括文件的收發(fā)、呈閱、催辦、立卷、歸檔和銷毀;

6)負責(zé)部門日常文秘工作,起草有關(guān)文件、報告及各種文字材料;

7)負

責(zé)幫助部門負責(zé)人組織支配公司辦公會議,做好會議記錄;

8)負責(zé)公司檔案管理的工作,做好公司事件記和外事活動日記,及公司大型活動的相片收集與存檔工作。

9)負責(zé)公司各部門辦公設(shè)備、辦公用品等物流選購的管理,運用各種手段在行政版塊做好'節(jié)流'工作,做好維護協(xié)調(diào)及有效控制;

【第4篇】物業(yè)公司人事行政部各崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人事行政部各崗位職責(zé)

1人事行政部經(jīng)理職責(zé)

崗位名稱:人事行政部經(jīng)理

年齡:30歲以上

崗位條件

項目基本條件抱負條件

文化程度大專以上學(xué)歷本科學(xué)歷,高級職稱

資格從事相關(guān)工作六年以上從事相像崗位工作三年以上

個人素養(yǎng)1、對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、聘請、培訓(xùn)、考核體系有相當理解并嫻熟運用。

2、認識政府各部門辦事程序和相關(guān)法律規(guī)矩。

3、具備公關(guān)能力和自立的事務(wù)處理能力。

4、具制造性思維,電腦操作水平嫻熟,文筆、口才、氣質(zhì)佳。1、精通現(xiàn)代經(jīng)濟技術(shù)理論和人力資源科學(xué)管理辦法。

2、精通一門外語。

健康狀況良好,能正常工作精力充足,能適應(yīng)超時工作

崗位職責(zé)

1、參加公司相關(guān)方案與規(guī)則制度的編制及執(zhí)行;

2、審核本部門工作方案,落實到詳細執(zhí)行人員。并對方案的達成過程舉行監(jiān)控;

3、公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的辦理和審批;

4、人事規(guī)則制度的規(guī)劃、制定、檢查與修訂,各部門人員崗位編制管理;

5、員工人事及檔案工作管理;

6、員工培訓(xùn)與考核管理;

7、勞動合同與勞動爭議管理;

8、向領(lǐng)導(dǎo)提供人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告;

9、處理公司內(nèi)部員工的投訴并舉行交流;

10、調(diào)節(jié)各部門人員配置,使分工配合合理;

11、處理重要的內(nèi)部或外部事務(wù)。

工作關(guān)系

直接上級總經(jīng)理直接下級人事助理、行政秘書等。

權(quán)力范圍1、公司各類人員的人事任免唯一發(fā)布權(quán);

2、公司各類人員工資晉級唯一發(fā)布權(quán);

3、部門管理、人員分配、崗位配置決策權(quán);

4、公司章程和領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)力。

2人事助理職責(zé)

崗位名稱:人事助理年齡:25歲以上

崗位條件

項目基本條件抱負條件

文化程度大專文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資歷本科以上學(xué)歷,高級以上職稱

資格二年以上人事管理閱歷從事相關(guān)工作三年以上

個人素養(yǎng)1、認識各類勞動法律規(guī)矩。

2、認識相關(guān)政府職能機構(gòu)的辦事程序。

3、交際能力強、應(yīng)變能力好,思維靈敏。

4、具備一定的管理能力,電腦操作嫻熟。有豐盛的人事管理、行政管理閱歷,協(xié)調(diào)、交流能力強。

健康狀況良好,能正常工作精力充足,能適應(yīng)超時工作

崗位職責(zé)

1、執(zhí)行人事行政部經(jīng)理下達的各項指令任務(wù),并匯報工作發(fā)展;

2、執(zhí)行公司各項規(guī)則制度和協(xié)作公司其它部門的日常人事管理工作;

3、依公司人力需求,在各人才市場建立招募渠道,搜集把握最新人力資源信息,準時、高質(zhì)聘請到合格人才;

4、員工聘請、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、獎懲、晉級、員工社保、暫住證等工作流程的管理、作業(yè);

5、與各政府相關(guān)部門保持有效交流,按照公司進展需要準時辦理各項業(yè)務(wù);

6、做好人事行政部的本職工作,兼顧本部門與公司各部門的協(xié)調(diào)、交流工作,落實上級領(lǐng)導(dǎo)的各項工作任務(wù)及人事制度、勞資詢問工作;

工作關(guān)系

直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級無

權(quán)力范圍1、針對本部門工作的建議權(quán)及監(jiān)督權(quán)。

2、人事檔案資料的歸檔及查閱權(quán)。

3選購員職責(zé)

崗位名稱:選購員年齡:23歲以上

崗位條件

項目基本條件抱負條件

文化程度大專文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資歷本科以上學(xué)歷,高級以上職稱

資格有選購工作閱歷從事相關(guān)工作二年以上

個人素養(yǎng)1、認識物品選購基本程序。

2、依照各部門填報需選購物品舉行市場調(diào)查,認識物品市場價格。

3、認識物品質(zhì)量驗收及辦理入庫流程。

4、對物品報銷程序認識。有豐盛的選購、管理閱歷。

健康狀況良好,能正常工作精力充足,能適應(yīng)超時工作

崗位職責(zé)

1、收集、調(diào)查市場物品價格,依據(jù)調(diào)查結(jié)果確定合格供給商;

2、對各部門上報選購物品準時調(diào)查市場價格并報財務(wù)部核對;

3、協(xié)作倉庫將選購物品分類入庫或準時辦理領(lǐng)料單;

4、將各部門每月上報的《物品選購審批表》收拾存檔,以備查驗;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

工作關(guān)系

直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級無

權(quán)力范圍1、有對物品選購作市場調(diào)查權(quán);

2、有選購資料查閱權(quán)。

4行政秘書職責(zé)

崗位名稱:行政秘書年齡:23-28歲

崗位條件

項目基本條件抱負條件

文化程度大專文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資歷本科以上學(xué)歷,高級以上職稱

資格文秘專業(yè)或漢語言專業(yè)從事相關(guān)工作三年以上

個人素養(yǎng)1、形象氣質(zhì)佳,有較高的文筆表述能力,文字功底深。

2、交際能力強,應(yīng)變能力好。有豐盛的寫作閱歷,工作協(xié)調(diào)、交流能力強。

健康狀況良好,能正常工作精力充足,能適應(yīng)超時工作

崗位職責(zé)

1、日常行政發(fā)文的起草、校對、發(fā)放、歸檔、收拾;

2、工作例會的預(yù)備、會議記錄、催促各部門會議任務(wù)的完成;

3、負責(zé)公司公關(guān)接待工作;

4、負責(zé)部門各類文件,資料的歸檔、收拾工作。

5、幫助人事行政部經(jīng)理開展各項工作。

工作關(guān)系

直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級網(wǎng)絡(luò)管理員

權(quán)力范圍有對公司行政發(fā)文的查閱權(quán)、檔案管理權(quán)。

5網(wǎng)絡(luò)管理員職責(zé)

崗位名稱:網(wǎng)絡(luò)管理員年齡:20-28歲

崗位條件

項目基本條件抱負條件

文化程度高中以上文化程度大專文化程度

資格從事網(wǎng)絡(luò)、電腦管理二年以上三年以上工作閱歷,有網(wǎng)絡(luò)管理員上崗證

個人素養(yǎng)1、對網(wǎng)絡(luò)有一定的熟悉,能自立完成局域網(wǎng)建設(shè)及日常修理。

2、認識電腦修理、保養(yǎng)。

3、性格憨厚,為人誠實,心細。有豐盛的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建、修理、保養(yǎng)等閱歷。

健康狀況良好,能正常工作精力充足,能適應(yīng)超時工作

崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司外網(wǎng)、局域網(wǎng)的建立與維護;

2、各部門網(wǎng)絡(luò)之間的建立及日常保養(yǎng)工作。

3、準時收集與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息;

4、各部門辦公室電腦的保養(yǎng)修理。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給其它任務(wù)。

工作關(guān)系

直接上級行政秘書直接下級無

【第5篇】集團公司人事行政主管崗位職責(zé)

某集團公司人事行政主管崗位職責(zé)

1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對部門日常工作舉行全面管理;

2、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核狀況予以復(fù)核;

3、合理支配部門員工工作并予以催促、指導(dǎo);

4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月'**通訊',參加集團內(nèi)大型活動策劃、組織工作;

5、負責(zé)公司重要文件的編制,相關(guān)會議記錄、紀要的草擬工作;

6、負責(zé)集團內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作;

7、負責(zé)集團總部車輛調(diào)度;

8、負責(zé)如:著名商標注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作;

9、負責(zé)員工各類保險的辦理并嚴格監(jiān)督集團福利方案的執(zhí)行狀況;

10、負責(zé)集團辦公用品申購方案的制定,印刷品的印刷方案及支配;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

【第6篇】物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)（3）

物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、建立健全公司內(nèi)部管理制度,全面負責(zé)人事部的各項工作

2、按照公司的進展要求,制定和執(zhí)行人力資源方案。

3、指定聘請標準與聘請方法,組織聘請測試,挑選有效的聘請渠道。

4、制定人員培訓(xùn)方案,并組織完成各類培訓(xùn)工作。

5、制定公司的考核標準和實施方法,并詳細監(jiān)督執(zhí)行。

6、負責(zé)對工作職能的分析和設(shè)定,為其他各項人事工作提出依據(jù)。

7、負責(zé)對員工個人檔案的科學(xué)管理。

8、負責(zé)中層以上人員的考核、選拔、培訓(xùn)工作。

9、負責(zé)公司內(nèi)部各部門間的工作協(xié)調(diào),員工行為規(guī)范,公司考勤制度的貫徹實施。

【第7篇】物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責(zé)

一、認識了解國家的相關(guān)方針政策和行業(yè)的管理服務(wù)標準。善待人意,辦事公平,自律性強。

二、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事行政管理工作,制訂公司相關(guān)管理制度,考核標準,員工培訓(xùn)支配,按照管理的需求合理地完美相應(yīng)的配套服務(wù)體系。

三、負責(zé)公司工作方案,管理服務(wù)的各類文件和上報函件,起草審核工作。

四、負責(zé)公司文件、資料檔案的管理,迅速的作好公文的處理,準時傳遞、催辦,領(lǐng)導(dǎo)審批的文件,保證上下有效連接,管理暢通有序。

五、幫助總經(jīng)理處理日常事務(wù),當好參謀助手。根據(jù)授權(quán)范圍做好對各片區(qū)、各部門的工作協(xié)調(diào),檢查催促。

六、嚴格把關(guān)公司人事編制。堅持因事設(shè)崗,做到人盡其材合理配置。

七、準時發(fā)覺管理服務(wù)中存在的問題,協(xié)同品質(zhì)管理部提出解決的途徑和辦法,為總經(jīng)理的正確決策提供牢靠依據(jù)。

八、協(xié)同品質(zhì)管理部抓好員工整體素養(yǎng)的培訓(xùn)提升,培養(yǎng)合格員工,提供儲備人才。

九、負責(zé)審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。

十、依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)矩,幫助總經(jīng)理做好勞庇護,社會保險等工作,依法維護勞動合同中雙方享有些權(quán)益、義務(wù)、增強行業(yè)凝結(jié)力。

十一、負責(zé)支配公司車輛調(diào)度、車輛保險、能耗的審查管理工作。

十二、協(xié)同品質(zhì)管理部組織好管理人員年度述職報告,部門領(lǐng)班年度總結(jié)考核工作,對考核狀況存入檔案。

【第8篇】公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（7）

公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

一、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),幫助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)則制度,加強對各項工作的催促和檢查,交流內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責(zé)對會議文件打算的事項舉行催辦,查辦和落實,加強對外聯(lián)絡(luò),拓展公關(guān)業(yè)務(wù),負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂,負責(zé)公司車輛的管理。

二、人力資源管理與開發(fā)

1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、聘請使用:

提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源方案與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)全都,對申請人舉行面試作終于錄取和委派打算,對提高、調(diào)遷、獎懲和辭退作出打算,職務(wù)分析和工作分析的編寫,制定人力資源方案,利用這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事適宜”即采納科學(xué)的辦法,根據(jù)工作崗位要求,將員工支配到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配制。

3、工作酬勞:

制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,利用酬勞、保險和福利等手段對員工的工作成績賦予絕對和保障。第二,促使員工提升勇氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓(xùn)開發(fā):

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,說到底是人才的競爭,是一個企業(yè)整體素養(yǎng)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個企業(yè)全部崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。

提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實施培訓(xùn)開發(fā)方案:主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工進展提供詢問,規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),利用培訓(xùn)開發(fā)來“提升員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式,達到期望的標準。

5、人員考核:

主要負責(zé)工作考核,愜意度調(diào)查,討論工作績效考核系統(tǒng)和愜意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標準,利用這些活動可以公正的打算員工的地位和待遇,可以增進人力資源開發(fā)和合理通過,并且提升和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

三、負責(zé)公司各項規(guī)則制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督。

運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ?制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運用權(quán)利和組織系統(tǒng),強行舉行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

四、負責(zé)總務(wù)管理

沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的舉行。首先要制定相關(guān)制度;,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。

五、平安守衛(wèi)

加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防平安、防盜防災(zāi)、職業(yè)平安防護等的管理,同時對員工舉行平安教導(dǎo),貫徹“平安第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,制造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財產(chǎn)平安。

六、強調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標,群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、樂觀性和制造性,引領(lǐng)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的進展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

七、塑造企業(yè)形象

1、企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝結(jié)力,感召力,引領(lǐng)力和約束力,能增強員工對企業(yè)的相信感,驕傲感和榮譽感。

2、企業(yè)環(huán)境形象

由于制造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順當舉行的前提和基礎(chǔ),而充分熟悉企業(yè)環(huán)境的特征又是制造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

3、企業(yè)員工形象

制定《員工日常行為規(guī)范》,由于良好的員工素養(yǎng)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

總而言之,行政部工作的終于目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn),穩(wěn)步,正常的舉行,為企業(yè)制造經(jīng)濟效益。

【第9篇】子公司人事行政專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、幫助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；

2、負責(zé)公司行政辦公用品的選購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；

3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等；

4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完美；

5、按照公司的要求，樂觀協(xié)作其他部門的工作；

6、組織、協(xié)調(diào)、支配公司各種大型活動及會議；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)暫時交辦的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄??；

2、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表述能力及較強的應(yīng)變能力；

3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊配合能力；

4、親和力強，性格開朗、樂觀上進、富有開辟精神，能承受工作壓力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

【第10篇】集團公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

某集團公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團隊建設(shè)、管理體系等指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理工作,確保公司內(nèi)部管理工作順當舉行;

2、負責(zé)人事行政部全面管理工作,有效交流、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系;

3、按照集團進展總目標,有效分解部門工作目標,制定切實可行的人事行政部工作方案并定期總結(jié);

4、負責(zé)人事行政部全體員工的工作分配及考核工作,草擬員工薪資、福利計劃,并嚴格執(zhí)行公司薪資管理制度;

5、負責(zé)員工'進、出、管、評'的監(jiān)督審核;

6、領(lǐng)導(dǎo)人事助理按方案完成集團管理大全的編制和實施;

7、領(lǐng)導(dǎo)行政助理辦理集團重要認證證書及外協(xié)工作;

8、審核控制各種辦公費用;

9、負責(zé)人力資源建設(shè);

10、負責(zé)企業(yè)文化的宣揚;

11、催促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

【第11篇】分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

分公司人事行政經(jīng)理深圳雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特在集團公司人資制度、規(guī)范下開展工作，按照分公司業(yè)務(wù)進展完美人資業(yè)務(wù)流程。

負責(zé)分公司關(guān)鍵崗位人才的聘請，拓展聘請渠道并完成聘請任務(wù)目標。

負責(zé)區(qū)域人事專員的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并按照問題交流解決計劃。

組織制定分公司培訓(xùn)方案，跟進培訓(xùn)方案的實施，對門店人事專員舉行培訓(xùn)指導(dǎo)。

組織開展績效管理工作，匯總績效評定和績效交流反饋工作;

優(yōu)化完美分公司員工關(guān)系管理體系，負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作;

幫助分公司總經(jīng)理開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)節(jié)，不斷提高團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果舉行有效反饋和改進;

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴格執(zhí)行集團總部人力資源管理制度，保持與總部hr的良好交流，主動準時提供專業(yè)建議和支持，準時反饋和解決團隊進展需求;

10、負責(zé)分公司的行政管理工作。

任職資歷:

1、年齡25-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源工作閱歷，至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位閱歷，具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作閱歷者優(yōu)先考慮;

具備良好的表述能力和交流協(xié)調(diào)能力，工作細致、仔細、主動;

性格開朗大方，親和力佳，能承受較大工作壓力;

較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備自立處理問題的能力;

嫻熟把握word，excel，ppt等office辦公軟件。

分公司人事行政經(jīng)理崗位

【第12篇】物業(yè)公司人事行政部人事主任崗位職責(zé)

物業(yè)公司人事行政