《加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理措施》

精品文章精品文章《加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理措施》按照局里的勞動紀(jì)律考核要求，結(jié)合我單位實際情況，進(jìn)一步嚴(yán)肅我站職工勞動紀(jì)律，加強(qiáng)職工考勤，杜絕工作時間不在崗、杜絕工作時間上網(wǎng)聊天玩游戲等現(xiàn)象的發(fā)生。為此，我們主要采取了以下措施：一、認(rèn)真執(zhí)行我單位的《勞動紀(jì)律考核細(xì)則》，上班必須簽到，禁止代簽，禁止遲到或提前離崗。嚴(yán)格履行請銷假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫崗按曠工處理。每天由辦公室對職工簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計，并由后勤主管站長及辦公室進(jìn)行抽查，并將查崗結(jié)果及時公示。二、對于工作期間外出職工，須填列“外出人員公示卡”，注明外出人員、外出時間、外出事由及外出地點，并于外出時放入外出人員公示盒內(nèi)（制作中），由辦公室每天不定時進(jìn)行查閱，如未填列“公示卡”職工脫網(wǎng)、漏崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。三、對于工作期間上網(wǎng)聊天、上網(wǎng)打游戲、上網(wǎng)炒股票的現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按照《考核細(xì)則》視情節(jié)輕重，站內(nèi)通報批評并予以處罰，由辦公室不定時進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果及時公示并報主管站長，嚴(yán)肅處理。以上違紀(jì)現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將全站進(jìn)行通報批評，并視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。附：《職工簽到簿》、《外出人員公告卡》、《職工查崗公示表》第二篇：加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理隆瑞?xx”號關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的規(guī)定公司各單位：為了隆瑞礦業(yè)的基礎(chǔ)管理和制度建設(shè)，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，創(chuàng)建和諧礦區(qū)，實現(xiàn)爭創(chuàng)禹州礦區(qū)一流礦井的目標(biāo)，根據(jù)《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定：一、成立勞動紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組組長：副組長：成員：領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合辦，兼任辦公室主任。辦公室成員：二、請假、銷假（一）員工請假均應(yīng)出具由礦統(tǒng)一印制的請假條，上面注明事由、起止日期、批假人等，到綜合辦備案或辦理請假手續(xù)。請假條一式兩份，一份由單位保管，一份由綜合辦保管。請假期滿員工須到綜合辦銷假方可上班。無故不到礦上班者按曠工處理。（二）事假。員工有特殊情況必須由本人辦理的可以請事假，但區(qū)隊人員全年累計事假不得超過五十天，其他人員全年累計不得超過三十天。事假期間不支付工資。1、機(jī)關(guān)一般人員請假六天以內(nèi)者由部門正職審批，請假超過六天者由分礦領(lǐng)導(dǎo)審批。2、區(qū)隊職工連續(xù)請假五天以內(nèi)者由區(qū)隊正職審批，連續(xù)請假超過五天者由綜合辦主管人員審批。（三）探親假。凡在礦工作滿一年且已加入社會養(yǎng)老保險職工，被探望親屬戶口所在地與礦距離300公里以外者可以享受探親假。請假須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，由綜合辦分管人員簽署意見。探親假期間只支付基本工資。1、與配偶不住在一起的，每年給假一次，假期三十天。2、與父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚員工每年給假一次，假期二十天；已婚員工每四年給假一次，假期二十天。（四）喪假。員工直系親屬亡故，可請假七天，請假期間視為出勤；三代以內(nèi)旁系親屬可請假三天。（五）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假。到計生部門開具證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，到綜合辦辦理請假手續(xù)。參加社會養(yǎng)老保險職工其待遇按政府規(guī)定?；榧?天，晚婚21天。產(chǎn)假90天，晚育增加90天。晚育陪護(hù)假一個月。（六）病假。持縣級以上人民醫(yī)院診斷證明并加蓋公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，當(dāng)天報綜合辦。但請假天數(shù)不得超過國家規(guī)定醫(yī)療期。（七）工傷假。必須由單位或個人申請，經(jīng)礦安檢科認(rèn)定，醫(yī)院出具診斷意見，單位同意后報綜合辦備案。（八）補(bǔ)假：有下列情況之一手續(xù)齊全者可補(bǔ)假1、休班、事假等假期間，本人發(fā)生意外傷害或因病住院治療不能按時回礦者，事情發(fā)生后24小時內(nèi)本單位打電話聲明。2、員工本人直系親屬發(fā)生意外傷害或天災(zāi)人禍，不能按時回公司者，事情發(fā)生24小時內(nèi)向本單位和綜合辦打電話聲明。3、補(bǔ)辦病假應(yīng)持住院證明，補(bǔ)辦事假持有村民委員會證明，回礦后的24小時內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。三、崗位勞動紀(jì)律（一）嚴(yán)格遵守作息時間及交接班制度。機(jī)關(guān)工作時間執(zhí)行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止遲到、早退。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，工作時間內(nèi)嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、串崗、飲酒等，否則計“三違”一次。（二）安檢員、跟班區(qū)隊長必須與職工同上同下，現(xiàn)場交接班。（三）嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，嚴(yán)禁消極怠工。班中嚴(yán)禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須填寫記錄并簽字。（四）全公司各工作崗位上崗期間帶好胸牌，嚴(yán)禁冒名頂替。檢查發(fā)現(xiàn)不戴胸牌的職工罰款50元每人次。（五）各基層單位正職是本單位勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，要不斷優(yōu)化本單位的勞動組織，強(qiáng)化本單位的勞動紀(jì)律管理。（六）職工考勤。職工考勤由各單位統(tǒng)計，區(qū)隊入井出勤必須由調(diào)度室不得弄—4虛作假。綜合辦每月組織檢查人員在崗出勤情況不少于三次一經(jīng)。發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假罰正值300元，個人200元。（七）工作場所不得設(shè)睡鋪，嚴(yán)禁將帽斗、膠靴、礦燈、自救器等放置地上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記“三違”一次。（八）無論任何原因，嚴(yán)禁相互謾罵、打架、斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予直接責(zé)任人開除或開除留用察看處分，其他相關(guān)人員給予相應(yīng)紀(jì)律處分。四、對違紀(jì)職工的處理（一）違反本規(guī)定，直接影響安全生產(chǎn)按公司有關(guān)規(guī)定處罰。（二）員工無故不上班或超假的按曠工處理。（三）員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年累計曠工時間超過30天，礦予以除名，對連續(xù)曠工低于15天或者一年內(nèi)累計曠工時間低于30天的，給與相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）對于有下列行為之一的員工，可給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。2、無正當(dāng)理由不服從單位工作安排和公司調(diào)動或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆等影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。3、玩忽職守。違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財產(chǎn)遭受損失的。（五）對員工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分同時，可以給予一次性罰款。（六）對員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用察看期間停發(fā)工資，每月只發(fā)生活費(fèi)。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，由本人提出申請，單位認(rèn)定，勞資部門核定，經(jīng)礦研究恢復(fù)為正式職工，重新評定工資，表現(xiàn)不好的予以開除。五、考核與獎懲（一）勞動紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組每月至少組織三次勞動紀(jì)律大檢查，其余時間由勞動紀(jì)律整頓辦公室組織不定期檢查，并及時通報。（二）勞動紀(jì)律大檢查范圍包括。井下上所有工作崗位，被檢查單位及個人應(yīng)積極配合。（三）勞動紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組成員參加勞動紀(jì)律檢查次數(shù)每月不得低于兩次。（四）勞動紀(jì)律整頓辦公室針對每月勞動紀(jì)律整頓情況做一次總結(jié)分析。對勞動紀(jì)律整頓效果明顯者，每半年對領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室成員給予一定獎勵。六、說明與要求（一）企業(yè)員工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，遵守隆祥礦業(yè)的各項規(guī)章制度，保護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。（二）本規(guī)定適用于本礦的全公司員工，必須認(rèn)真執(zhí)行。（三）勞動紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組對違反本規(guī)定的員工有提出處分意見的權(quán)利。（四）各基層單位應(yīng)對照本規(guī)定書面上報本單位違章違紀(jì)人員情況并提出處分意見。二0一一年月日主題詞：勞動紀(jì)律請假規(guī)定禹州神火隆瑞礦業(yè)有限公司綜合辦公室xx年月日印發(fā)一7一第三篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理（考勤制度）的實施細(xì)則全廠各部門、生產(chǎn)車間：為進(jìn)一步嚴(yán)肅工廠的勞動紀(jì)律，強(qiáng)化職工的紀(jì)律意識，調(diào)動員工的生產(chǎn)、工作積極性，結(jié)合工廠實際情況，特制定以下勞動紀(jì)律管理（考勤制度）實施細(xì)則。一、相關(guān)名詞1、遲到。職工違反勞動紀(jì)律的行為。指在工作時間內(nèi)未能準(zhǔn)時到達(dá)工作場所，也指在門衛(wèi)晚點30分鐘內(nèi)照相、簽到的行為。2、早退。職工違反勞動紀(jì)律的行為。指在工作時間內(nèi)未征得直接管理人員的同意，擅自離開工作場所而提前下班的行為，也指提前30分鐘內(nèi)到門衛(wèi)照相、簽到的行為。3、曠工。職工違反勞動紀(jì)律的行為。指無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，工作日無故不到崗的或遲到超過1小時未到工作崗位的行為。4、脫崗。職工違反勞動紀(jì)律的行為。指未經(jīng)管理者允許，在工作時間內(nèi)離開工作崗位超過30分鐘的或雖在工作位置上但未盡到工作職責(zé)如聊天、擺弄手機(jī)等而影響了工作或造成損失、事故的行為。二、考勤對象本細(xì)則適合全廠員工。三、考勤內(nèi)容主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、事假、病假、等。四、目的使工廠有一個良好的企業(yè)形象，使每一個職工自覺、自愿地為完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)做好本職工作，使每一個職工都要樹立為完成經(jīng)營目標(biāo)努力工作的思想，要服從工作安排，有完成本職工作的權(quán)利和義務(wù)，不得以任何理由拒絕工作任務(wù)的完成。五、考勤制度每月公示一次，公示時間為2天，全體人員如對公示結(jié)果有異議的，可在公示的2天內(nèi)向工廠提出，工廠安排人員進(jìn)行核查。確屬錯誤的，由工廠提出更正意見，并將考勤結(jié)果上報相關(guān)部門。六、本考勤制度實行門衛(wèi)照相制度，即全體職工在上班日：上午8：00時到12：00時，下午13：00時到17：00時，在門衛(wèi)照相簽到。七、各項具體規(guī)定及內(nèi)容說明1、工廠辦公室員工休息不超過規(guī)定休息日，車間生產(chǎn)工人上滿28天的，工廠發(fā)給滿勤獎，法定休息日工作上班的，工廠付給本人日工資的二倍（平時請假休息，公休日上班的工廠不付給雙倍工資）。2、遲到，工作時間內(nèi)未能準(zhǔn)時到達(dá)工作場所，超過簽到30分鐘以內(nèi)的算做遲到（以門衛(wèi)照相為準(zhǔn)）。3、早退，擅自離開工作場所，提前30分鐘離崗的算做早退。4、事假，車間員工有事必須向車間主任當(dāng)面請假，填寫好請假條，如果有特殊情況不能當(dāng)面請假的應(yīng)打電話說明請假原因（復(fù)工后填寫好請假條），不允許發(fā)短信請假。5、病假，車間員工因身體有病不能上班，應(yīng)電話通知車間主任（本人不能請假的可有親友代替向車間主任請假）并開具區(qū)級以上的診斷證明書，否則按事假處理。6、本人及直系親屬的喪、喜事，工廠給帶薪假三天。7、工傷假、婚假、產(chǎn)假由工廠按政策執(zhí)行。8、請假，原則上必須先批準(zhǔn)，后準(zhǔn)假，否則一律視同脫崗或曠工。八、處罰規(guī)定1、遲到、早退的。每一次扣發(fā)當(dāng)事人工資5元。2、脫崗。每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資20元。3、曠工。每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資100元，曠工超過三天的工廠給予開除廠籍處理。4、事假。第一次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資20元，第二次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資30元，第三次以上事假扣發(fā)當(dāng)事人工資40元。5、病假。不扣發(fā)工資也不給予工資。九、其它規(guī)定及說明1、上班時間在門衛(wèi)不照相或漏照相的，每一次扣發(fā)當(dāng)事人工資5元2、上下班所有的自行車、電動車、摩托車必須停放到指定地點，上下班時經(jīng)過門衛(wèi)自行車必須下車，每違反一次扣發(fā)當(dāng)事人工資5元3、工作時間吸煙必須到指定地點，每違反一次扣發(fā)當(dāng)事人工資10元4、上班時間在電腦上玩游戲、擺弄手機(jī)、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)當(dāng)事人工資20元。十、本細(xì)則從XX年11月1日起執(zhí)行。葫蘆島市龍港石化管件廠第四篇：加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理規(guī)定關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員勞動紀(jì)律嚴(yán)肅考勤管理的通知各級管理干部、機(jī)關(guān)全體人員：為進(jìn)一步加強(qiáng)和轉(zhuǎn)變管理干部和機(jī)關(guān)人員工作作風(fēng)，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，樹立管理干部和機(jī)關(guān)人員的良好形象，在生產(chǎn)經(jīng)營中更好的起到表率作用，提高工作效率和執(zhí)行力，促進(jìn)公司各項工作順利開展，現(xiàn)就加強(qiáng)管理干部和機(jī)關(guān)人員勞動紀(jì)律通知如下：一、分級管理，責(zé)任到人。各部門、車間負(fù)責(zé)人為本單位勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，對本部門的工作和職工勞動紀(jì)律負(fù)全部責(zé)任。對組織紀(jì)律渙散，忽視勞動紀(jì)律，違反勞動紀(jì)律的職工，由部門主要負(fù)責(zé)人提出處理意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報公司審定。二、嚴(yán)格上下班紀(jì)律，按時打卡。機(jī)關(guān)人員和管理干部必須按照公司規(guī)定按時做好簽到和簽退工作，不得遲到、早退、曠工。如有外出培訓(xùn)、因公出差、辦事等情況，務(wù)必在外出前填寫外出任務(wù)申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字后及時轉(zhuǎn)交人力資源部，作為月末核算考勤的依據(jù)。如未提交相關(guān)外出單據(jù)而外出者，人力資源有權(quán)在月末統(tǒng)計考勤時不予核算考勤，且在外出期間一旦發(fā)生相關(guān)事故，責(zé)任由本人承擔(dān)。綜合管理部網(wǎng)絡(luò)管理員于次月1日將指紋考勤記錄數(shù)據(jù)導(dǎo)出轉(zhuǎn)人力資源專員，人力資源專員于次月2日前如實統(tǒng)計機(jī)關(guān)打卡記錄，并公布未打卡人員名單，卻因特殊工作原因未打卡者，可填寫未打卡記錄單，注明未打卡時間、原因，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，務(wù)必在3日前提交人力資源部，核實無誤后計入考勤。各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必嚴(yán)把員工考勤關(guān)，嚴(yán)禁徇私舞弊，包庇員工不遵守勞動紀(jì)律行為，如出現(xiàn)因個人原因造成忘記打卡之類等理由牽強(qiáng)者，人力資源部門統(tǒng)一按照遲到/曠工處理，遲到扣除10元/次，遲到、早退30分鐘內(nèi)按照遲到/早退處理，遲到/早退30分鐘以上四小時以內(nèi)視為曠工半天，不計入考勤且加扣半天考勤，四小時以上視為曠工1天，不計入考勤且加扣1天出勤；累計遲到/早退3次，按曠工半天處理。三、嚴(yán)格請銷假管理制度，嚴(yán)禁未得批準(zhǔn)，先行休假現(xiàn)象，否則一律按曠工處理，期間所發(fā)生的事故，責(zé)任均由本人承擔(dān)。同時嚴(yán)禁超休、不按請假時限休假現(xiàn)象，否則同樣按曠工對待。四、機(jī)關(guān)人員和管理干部的考勤管理權(quán)限在綜合管理部。（廚師和司磅員在各主管業(yè)務(wù)部門簽到）。公司實行指紋打卡管理，打卡時間規(guī)定以辦公室下發(fā)的作息時間通知為準(zhǔn)。五、上班期間機(jī)關(guān)人員務(wù)必著工裝（藍(lán)色西裝或工作服），嚴(yán)守勞動紀(jì)律，嚴(yán)禁工作時間串崗、閑談、大聲喧嘩、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等做與工作無關(guān)的事情，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)者，按照《人力資源管理制度》和《績效考核辦法》相關(guān)規(guī)定處理。六、機(jī)關(guān)人員和各級管理干部要嚴(yán)格執(zhí)行《人力資源管理制度》中請休假與考勤制度規(guī)定，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。各級管理干部應(yīng)合理安排休假時間，禁止在公司安排的值班、公司級會議等相關(guān)重要事項期間請休假，預(yù)休假前要合理安排好工作交接，休假期間務(wù)必保持手機(jī)暢通，不得因休假而影響日常業(yè)務(wù)工作的持續(xù)開展。七、凡因公外出開會、培訓(xùn)時，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)申報，車間副主任以下干部經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，車間主任或主持工作副主任、部門正（副）職、部長助理以上干部經(jīng)副總同意，