助理轉正申請書

助理轉正申請書在試用期工作中，我們挑戰(zhàn)自我、超越自我，取得很大的進步，此時此刻我們可以寫一份轉正申請書，申請成為正式員工。下面就是我給大家?guī)淼摹緹衢T模板】助理轉正申請書參考，盼望能協(xié)助到大家!

助理轉正申請書1

敬重的領導：

回望進廠以來幾個月的工作生活，感受到公司及身邊的人在這幾個月里的改變，身邊的同事都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年即將到來，而這一年必會帶來新的挑戰(zhàn)，在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結過去我這幾個月所做的努力。

自組件車間自正式運營以來差不多快有半年了，車間里也有了特地的人力資源部，雖說不是很大，但車間領導對人力資源的建立極為關懷，而我很榮幸的成為了該組織中的一員，經驗從無到有的成長歷程?，F將我這幾個月的工作總結如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進展收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確的信息。幫助上級駕馭人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

二、負責管理員工勞動合同，辦理本車間勞動用工及相關手續(xù);對于車間內合同到期的員工進展再次簽約勞動合同。為了使員工享受到公司更好的福利待遇，剛好要求員工簽約勞動合同。

三、在新員工進廠一個月后須要對員工進展一個轉正考試，在此過程中我們人事須要做的工作流程如下：和上級、相關部門溝通制定好相關流程—由相關部門出好相應的轉正考試試卷—定好轉正考試時間—通知員工考試時間—監(jiān)視考試—由相關部門出卷人審批—登記員工轉正考試成果并存檔。員工的轉正考試是否順當通過關系到員工以后工資和考核等一系列問題，所以必須要謹慎完成此項工作。

四、統(tǒng)計每日車間出勤人數，以及車間離職人數和人員的變動狀況。保持車間生產狀況的正常運行，并每天和食堂大廚聯(lián)系好相應的就餐人數，保證員工能正常就餐，并且不奢侈食物。

五、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進展思想教育。

六、協(xié)助建立踴躍的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，幫助組織員工的各類活動;

此外，在部門領導的指導協(xié)助下，對員工考勤制度等相關的人事制度學習和駕馭，使自己更加清晰自己工作的職責和更快更好的完成領導支配的各項任務。

對于明年的工作打算：

1、完成組件車間所需人員的增補，滿意人力資源需求，并通過各種渠道聘請人員。針對現階段人員流失較為常見的現象作出相應的對策及措施，查找出緣由并進展改善，盡量穩(wěn)定員工。工作總結

2、做好人員流淌率的限制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

3、標準各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

4、作為行政人事部的一員，應以身作那么，這樣才能保證在人員偏緊的狀況下，大家都能夠主動擔當工作，使公司各項工作正常進展。

5、在生產忙的狀況下，可以在完成自己分內工作以后去產線幫助，促進和員工之間的關系，和員工溝通，從而更深層次的了解員工，假如有須要協(xié)助的地方應剛好升出救濟之手，讓員工感受到暖和。

最終，感謝各位領導能夠供應給我這份工作，使我有時機和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這幾個月來對我工作的熱忱協(xié)助和悉心照顧。雖然我還有許多經歷上的缺乏和實力上的欠缺，但我堅信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通!

也盼望今后通過自身的努力和公司賜予的平臺能締造和發(fā)揮出更好的水平，盼望公司在20_年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!堅信公司明天會更好!

經過實習期的熬煉，我已經到達了轉剛要求，在此我提出轉正申請，我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，請求領導給我一個為_效力的時機。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

助理轉正申請書2

敬重的領導：

我于__年_月_日在_客服中心擔當人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報：

一、20_年主要工作業(yè)績及存在的缺乏

1、做好人事根底工作

我首先接觸的工作就是人員聘請，因為新鄉(xiāng)聘請市場比擬局限，所以我們把重點放在網絡聘請上，定時在網上更新我們發(fā)布的聘請信息，并依據新鄉(xiāng)人才市場的聘請時間，去人才市場參與現場聘請。我們依據公司各崗位入職標準進展篩選，通知其進展面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會依據各部門的工作支配對新進員工進展入職培訓，并且每次培訓都會進展看法反應，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進展的各種培訓，大大提升了員工的學問面和業(yè)務水平。

2、完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清晰，并分析各部門員工的狀況，依據公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，須要聘請人的人員，須要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且遵照集團要求每月上報本工程的花名冊，剛好更新人員狀況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員參照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

3、保障員工福利機制

我于11月份起先接手協(xié)作地產行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一起先工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清晰必需要做好這項工作，所以經常來回于社保局和辦公室之間。從對社會保險一竅不通到略知一二，再到必需駕馭根本的學問和流程，通過我的不懈努力，最終開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并接連辦理員工參保。接下來，須要花更多的時間去學習社會保險學問，才能更好的做好此項工作，為員工效勞。

二、20_年工作打算

通過四個月的工作和學習，使我初步駕馭了人事的崗位職責和工作內容。接下來須要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。

1、進一步駕馭行政人事工作流程及標準。除了遵照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，踴躍協(xié)作各部門完成日常工作。深刻領悟公司下發(fā)傳閱文件，幫助領導及各部門負責人落實文件要求。

在過去的四個月里里，我謹慎總結工作中的經歷及教訓，接著改良工作中的缺乏。20_年，我將更加努力，踴躍協(xié)作領導完成日常行政人事管理工作。

感謝恒大給我這個能夠熬煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成果來回報公司。

經過實習期的熬煉，我已經到達了轉剛要求，在此我提出轉正申請，我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，請求領導給我一個為_效力的時機。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

助理轉正申請書3

敬重的領導：

從公司各位領導身上學到了許多經歷和做法，比方_站長、_副站長、_經理等，因為我覺得這些領導在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗，而且是比擬勝利的，我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經歷也是我將后工作中不斷學習與總結的借鑒，“他山之石，可以攻玉”。

一、樹立正確的領導管理心態(tài)，嚴格要求。

作為一名，對每一個員工都應當做到公允、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的看法，工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正的協(xié)助他們，逼迫他們進步，能適應社會殘酷的競爭，我在給機修班開會時說過：每一個行業(yè)都逃不

過市場經濟開展的潛規(guī)那么，高速開展期(目前混凝土行業(yè)就是這個階段)，市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久的將來，混凝土行業(yè)就會進入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時就會有局部企業(yè)被市場淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求，崗位競爭會越來越劇烈，假如沒有過硬的工作作風和技術，就會被市場所淘汰。而我們都是男人，男人最根本的要求是應當有種家庭責任感，要有實力養(yǎng)活妻子，撫養(yǎng)孩子，照看父母，這些實力須要我們有較強的`社會競爭力，社會競爭力要靠我們踴躍的心態(tài)，努力工作，不斷的學習，不斷的進步，跟上社會開展的步伐。

我們也更應當抓住此時此刻行業(yè)的高速開展期這個機遇，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次，我不盼望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修，盼望你們都能有獨擋一面的實力，假如你們此時此刻都不能嚴格要求自己，自己范圍的事都做不好，怎么能進步，又會有哪一家企業(yè)、有哪一個老板會放心讓你們去帶一個團隊。

二、營造良好的團隊工作氣氛。

在我的工作中，我踴躍主見這樣一個理念：踴躍的人象太陽，照到哪里哪里亮;消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個踴躍的典范，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺，都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中，我竭力主見過往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能協(xié)助每一個員工進步。紀律上我踴躍主見“先專政后”，一個團隊必需要有鐵的紀律，一切行好聽指揮，步調相同才能獲得成功。

但凡違反紀律的必須要受到紀律處分，而且領導必須要考試，大網站收集堅守自己的原那么，一旦有一次你沒有遵守你自己的原那么，那么你將變成一個沒有原那么的人。在你處理違紀的過程中，勢必會有少數員工對于處理不滿足，那么領導在這個時候應當立刻進展疏導工作，這就是“法”和“情”的關系，法律不外乎人情，我們先講法律在講人情，這是領導的工作原那么。

領導在工作中，對員工在工作的得失、看法，該確定的就確定，并賜予適當的表揚和嘉獎;該否認的就否認，并賜予適當的指責和教育，在整個團隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻擋不道德現象的集體輿論。這種集體輿論不是領導的單向灌輸，而是建立在整個團隊占壓倒多數的正確相識與言論根底上，具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力。

經過實習期的熬煉，我已經到達了轉剛要求，在此我提出轉正申請，我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，請求領導給我一個為_效力的時機。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

助理轉正申請書4

敬重的領導：

20_年，__公司在集團人力資源部的正確領導下，依據公司全年工作思路和打算，有序的開展了各項人事工作：

1、踴躍做好培訓根底工作，今年，__公司遵照集團公司培訓工作的整體要求，結合目前__公司實際，制定出20__年公司年度培訓打算，并在今年上半年工作中逐步進展開展實施：

一是標準入職培訓工作，__公司運營4年以來，員工培訓是比擬弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓體系和標準的培訓打算和培訓資料，十月份，公司從入職培訓著手，標準入職培訓流程，設置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護根本學問、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課老師，書面化培訓資料，借此翻開培訓體系設置工作。

二是強化崗位業(yè)務培訓，今年，__公司為進一步提高一線人員的業(yè)務學問和技能水平，結合實際工作須要，組織了財會學問、技術評定、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓。

2、加強檔案管理

經過4年多的運營管理，人員更替之后，__公司的檔案管理顯得比擬混亂，特殊是電子檔案的管理，由于局部人員是從其他公司調入，沒有在__公司預留相關資料，造成在工作中的不便，20xx年_月，__公司人力資源部對現有人員檔案進展了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進展了修改和細化，便利今后引入軟件進展檔案管理。

3、嚴格加班管理

20__年，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據集團公司人力資源部的要求，__公司設定了加班申報表及明細表，因工作須要加班的狀況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日?？记诠芾砑右詷藴剩瑫r做好檢查工作。

4、簽訂勞動合同

20__年恰逢新《勞動合同法》起先實施，新法的條款和內容社會各界理解不一，而__公司原有合同在20__年_月31日全部到期，在這種不利狀況下，__公司依據集團公司的指導和支持，避開現有新法條款上有異議條目，與全部員工剛好簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好根底工作。

經過實習期的熬煉，我已經到達了轉剛要求，在此我提出轉正申請，我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，請求領導給我一個為_效力的時機。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

助理轉正申請書5

敬重的領導：

20__年1月，我通過人才聘請，在___公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的助理工作崗位。作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作經歷大學生來講，一切都是生疏而別致的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經驗了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進展一番盤點，也算是對自己的一種鞭策?，F就近一年來的工作狀況向各位領導作簡要總結匯報。

一、制定并落實相關人事管理制度

初到公司，適逢構造重組，___結合自身環(huán)境制定了與公司開展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數據為依據，剛好為員工飯卡進展充值，為大家做好后勤保障工作行政助理年終總結精選3篇行政助理年終總結精選3篇。

二、歸檔人事檔案

我知道，剛好更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務開展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并剛好將最新的信息復印并分發(fā)給___公司各位領導及辦事員備查運用。

三、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和執(zhí)