工程師職稱評定辦法公司內(nèi)部

員工職稱評定辦法第一章總則第一條為了滿滿足公司持續(xù)發(fā)展展對專業(yè)技術(shù)術(shù)人員綜合能能力的要求，同同時為專業(yè)技技術(shù)人員在公公司的職業(yè)提提升提供明確確的晉升通道道，進而形成成動態(tài)的、競競爭性的以業(yè)業(yè)績評價、能能力評估為基基礎(chǔ)的價值分分配體系，提提高公司內(nèi)部部職位晉升管管理的科學(xué)性性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本辦法。第二條本辦法堅堅持“公平、公開開、客觀”的原則，評評定標(biāo)準(zhǔn)以專專業(yè)技能為主，知識與與綜合能力為為輔；嚴格依依據(jù)價值創(chuàng)造造的結(jié)果（業(yè)業(yè)績）和價值值創(chuàng)造過程中中的表現(xiàn)，實實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的薪酬酬待遇、職稱稱升降與業(yè)績績評估的緊密密結(jié)合。第三條本方方法適用于公公司所屬各部部門的專業(yè)技技術(shù)職稱的評評定。第二章專業(yè)技技術(shù)職稱的評評定第四條評定定范圍：按部部門職能劃分分為：技術(shù)、管管理、營銷三三大系列。a)技術(shù)系列：：研發(fā)部、工工程技術(shù)部、制制造部、質(zhì)管部及其它部部門中從事技技術(shù)工作的人人員，由低到到高分為初級級工、中級工工、高級工、技術(shù)員、助理工程師、工程師、主任工程師、高級工程師八個級別。每個級別分為三個檔次。b)管理系列：：包括副總經(jīng)經(jīng)理、各總監(jiān)監(jiān)、各部門經(jīng)經(jīng)理、部門內(nèi)內(nèi)從事管理工工作的人員，由由低到高分為為員、助理師師、師、主任任師、高級師師五個級別。每個級別分為三個檔次。c)營銷系列：：從事市場推推廣、銷售業(yè)業(yè)務(wù)的人員，由由低到高分為為員、助理師、師師、主任師、高高級師四個級級別。每個級級別分為三個個檔次。第五條具體體評定條件及及要求（參見見附表一）：：a)技術(shù)術(shù)系列：b)管理理系列：c)營銷銷系列：第六條入職職稱稱評定1.對新參加工工作的國家教教育部承認的的全日制普通通高等院校畢業(yè)業(yè)生，在公司司本專業(yè)或接接近專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位上工作作滿一年，經(jīng)經(jīng)考核符合任任職條件的，直直接確定為相相應(yīng)的技術(shù)職職稱任職資格格。具體規(guī)定如下：：a).大專畢業(yè)業(yè)工作滿半年年的，可確定定為員級任職職資格，從事事本專業(yè)員級級技術(shù)職稱滿滿一年后，可確定為為助理師級任職資格格。b).大學(xué)本科科畢業(yè)工作滿滿一年的，可可確定為助理理師級任職資資格。c).研究生畢畢業(yè)并取得碩碩士學(xué)位工作作滿一年的，可可確定為師級級任職資格。d).研究生畢畢業(yè)并取得博博士學(xué)位，工工作滿一年的的，可確定為為主任師級任任職資格。e).全脫產(chǎn)、半半脫產(chǎn)或不脫脫產(chǎn)的在職人人員參加自學(xué)學(xué)考試或成人人教育（如電電大、函大、職職大、夜大等等），取得了了國家承認的的大中專畢業(yè)業(yè)學(xué)歷的，比比同屆的全日日制正規(guī)大中中專畢業(yè)生相相應(yīng)推遲二年年認定相應(yīng)的的技術(shù)職稱。f).未滿一年年者，均為相相應(yīng)職稱的“見習(xí)”。2.除上述規(guī)定定的其他情況的的新入職人員，由人力力資源主管部門根據(jù)職稱評評審標(biāo)準(zhǔn)確定定為相應(yīng)的職職稱級別，并并報總經(jīng)理審審批。3.員工職稱晉晉級必須通過過公司內(nèi)部職稱稱評審小組評審取得專業(yè)業(yè)技術(shù)資格。4.公司開發(fā)人人員國家全日日制本科學(xué)歷歷工作一年以以上視為具備備初級職稱。第七條員級級以下（含員員級）升助理理級必須在本本公司現(xiàn)有職職稱任職滿半半年以上;助理級升師師級必須任職職滿一年以上上；師級升主主任師級必須須任職滿二年年以上；主任任師級升高級級必須任職滿滿三年以上方方有資格申報報。公司對初初次評聘各技技術(shù)職稱人數(shù)數(shù)不設(shè)比例。一一般不得越級級申報，但有有特殊貢獻和和突出表現(xiàn)的的人員可提前前晉升或越級級申報。破格申報對為公司作出突突出貢獻，但但不夠以上職職稱評定年限限資格者，包包括：獨立（或或作為主要人人員）開發(fā)研研制出新產(chǎn)品品，并為公司司取得很好的的經(jīng)濟效益（利利潤在100萬元/年以上）者者；提出技改改等建議被采采納者，在等等于或高于現(xiàn)現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)質(zhì)量的情況下下，為公司降降低成本在100萬元/年以上者；；畢業(yè)后未獲獲評任何國家家技術(shù)職稱，但但工作經(jīng)驗豐豐富，能力強強，是部門工工作的骨干，為為公司作出其其它突出貢獻獻者。比例原則1.各級別職稱稱人數(shù)應(yīng)保持持合理比例，高高級師：主任任師、師：助理師、員級以下的的比例原則上應(yīng)按此確定定：1：4：5。2.人力資源規(guī)規(guī)劃部門編制制應(yīng)考慮各部部門職稱級別別的人數(shù)比例例。第十條其它弄虛作假、偽造造學(xué)歷、資歷歷，謊報工作作成績，剽竊竊他人成果者者，不能評定定高一級任職職資格，已評評定人員中，經(jīng)經(jīng)核實有上述述問題的，應(yīng)應(yīng)由專業(yè)評審小組撤消本次次晉升資格。第三章評審審程序第十一條按職職稱類別設(shè)立立3個職稱評審小小組，其主要要職能為內(nèi)部部職稱評定、新新員工入職職職稱定級,每組成員原則上為5-7人，由由公司相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組組成。第十二條評審小小組的評審工工作一般每兩兩年舉行一次次，評審時間間為當(dāng)年年終考核結(jié)果出來來后。出席評評審會會議的的成員最低人人數(shù)不得少于于總數(shù)的3/4，評定小組組組長根據(jù)評評定小組意見見有最終裁決決權(quán)。第十三條根根據(jù)當(dāng)年參評評對象的專業(yè)業(yè)分布和數(shù)量量比例，由人人力資源部組組織和召集相關(guān)部部門經(jīng)理、專專業(yè)技術(shù)人員員共同組成執(zhí)執(zhí)行評審小組組，亦即當(dāng)年的專業(yè)評評審小組。為為了保證評審審工作的連續(xù)續(xù)性，在抽取取評審小組成員時，上上一年度的成成員應(yīng)不少于于三分之一。第十四條職稱評評審小組的評審工工作，按下列列程序進行：：（1）人力資源源部門將當(dāng)年年參評的基本本情況以及政政策規(guī)定、注注意事項等向向評審小組作作全面介紹，并并提供每個參參評對象的完完整準(zhǔn)確的評評審材料。（2）職稱評審審小組應(yīng)詳細審審閱人力資源源部提交的考考評材料，掌掌握考評的全面情況，評定定小組應(yīng)對參評對象象的技術(shù)水平平和業(yè)績、所所取得的資質(zhì)證書、成果（含含論文、著作作）等情況進進行評議，提提出具體審查查意見的基礎(chǔ)上，根根據(jù)參評對象象的能力、水水平、成績、貢貢獻和考核意意見進行充分分的討論，綜綜合評價。（3）評審小組組表決。在充充分醞釀，反反復(fù)比較的基基礎(chǔ)上，以無無記名投票的的方式進行一次性性表決。經(jīng)參參會小組成員員三分之二及及以上贊成，參參評對象的專業(yè)技術(shù)術(shù)資格方獲通通過。未出席席評審會議的的成員不得委托托投票，更不準(zhǔn)多次次、反復(fù)投票票。（4）公布評審審結(jié)果。評審審小組應(yīng)對評審審會議情況出出具書面意見見，同時，在每個參參評對象的《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（見附件）中填寫具體評審意見見及投票結(jié)果果，經(jīng)組員簽字或蓋蓋章后，報總總經(jīng)理審批后由人力資源部部公布。第四章專業(yè)技技術(shù)職稱晉升升第十五條獲得得職稱資格后后才能被聘用用為相應(yīng)等級級的技術(shù)人員員或技術(shù)管理人員。取得得職稱資格的的專業(yè)技術(shù)人人員薪酬待遇相應(yīng)調(diào)整整。第十六條如如發(fā)生下列情情況之一者公公司可及時對對其解聘：1.被依法追究究刑事責(zé)任的的。2.嚴重違反用用人單位的規(guī)規(guī)章制度的。3.任期考核中中不合格者。4.嚴重失職，營營私舞弊，給給用人單位造造成重大損害害的。5.因身體狀況況及其他原因因，已不能履履行工作職責(zé)者。第十七條五五個職稱級別別的評定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、相對應(yīng)的的行政管理職職位和工資級級別見附表一：附表一：類別職稱級別評定標(biāo)準(zhǔn)（需要要符符合3個以上條件件，含3個）對應(yīng)行政序列工資級別技術(shù)系列高級工程師1、碩士3年以以上，本科5年以上，專?？?年以上，或或同等12年以上專業(yè)技技術(shù)工作經(jīng)驗驗。2、在公司低一一級職稱稱工作滿4年以上；3、獲得公司各各種形形式的嘉獎獎44次以上；4、取得與本職職工作有有關(guān)的高級級技技術(shù)職稱、高高高級項目經(jīng)經(jīng)理理、或各類類同同等專業(yè)技技術(shù)術(shù)資格考試試；；或在全國國性性雜志上發(fā)發(fā)表表過多篇論論文文；5、對本行業(yè)所所涉及領(lǐng)領(lǐng)域的技術(shù)術(shù)有有獨到、深深厚厚的造詣，能能能獨立主持持、全全面規(guī)劃、指指指導(dǎo)大型技技術(shù)術(shù)項目的規(guī)規(guī)劃劃和實施（考考核結(jié)果作作為為參考依據(jù)之之一）。高級工程師主任工程師1、碩士2年以以上，本科3年以上，?？?年以上，或同等10年以上專業(yè)業(yè)技術(shù)工作作經(jīng)經(jīng)驗。2、在公司低一一級職職稱工作滿3年以上；3、獲得公司各各種形形式的嘉獎獎33次以上；4、取得與本職職工作作有關(guān)的中中級級技術(shù)職稱稱、項項目經(jīng)理考考試試或同等專專業(yè)業(yè)技術(shù)資格格考考試；或在在全全國性雜志志上上發(fā)表過論論文文；5、能獨立承擔(dān)擔(dān)技術(shù)攻攻關(guān)專題工工作作，了解行行業(yè)業(yè)及公司的的產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)，熟熟熟練掌握本本專專業(yè)所要求求的的專業(yè)技術(shù)術(shù)知知識和技能能（考考核結(jié)果作作為為參考依據(jù)之之一）。主任工程師工程師1、碩士1年以以上，本本科2年以上，專?？?年半以上，中中中專5年以上或者者同等8年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗驗。2、在公司低一一級職職稱工作滿2年以上；3、獲得公司各各種形形式嘉獎2次以上；4、取得與本職職工作作有關(guān)的初初級級技術(shù)職稱稱、或或各類同等專專業(yè)技術(shù)資資格格考試；5、能參與技術(shù)術(shù)攻關(guān)項項目，能按按要要求獨立完完成成某方面技技術(shù)術(shù)工作，具具有有崗位所需需專專業(yè)的基礎(chǔ)礎(chǔ)知知識和基本本技技能（考核結(jié)結(jié)果作為參考考依據(jù)之一一）。工程師助理工程師1、本科1年以以上，大大專1年半以上，中中中專3年以上，同同等5年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗驗。2、在公司低一一級職職稱工作滿1年以上；3、獲得公司各各種形形式嘉獎1次以上；4、通過與本職職工作作有關(guān)的國家職業(yè)資資格一級（高高高級技師）、或或通過同等專專業(yè)技術(shù)資格格考試；5、能參與技術(shù)術(shù)項目，按按照要求獨獨立立完成部分分技技術(shù)工作，具具具有崗位所所需需專業(yè)理論論基基礎(chǔ)知識和和基基本技能（考考核結(jié)果作作為為參考依據(jù)之之一）。助理工程師技術(shù)員1、大專畢業(yè)工工作滿滿半年以上上，中專1年以上，同同等3年以上專業(yè)技技術(shù)工作經(jīng)驗驗；2、在公司工作作滿半半年以上；；3、為公司提出出合理化化建議并被被采采納的；4、通過與本職職工作作有關(guān)的國國家家職業(yè)資格格二二級（技師師）、或或通過其他他同同等專業(yè)技技術(shù)術(shù)資格考試試；；5、能協(xié)助主管管人員完完成規(guī)定任任務(wù)務(wù)，具備一一定定的專業(yè)理理論論基礎(chǔ)和基基本本技能，為一一線員工技技術(shù)術(shù)骨干（考核核結(jié)果作為為參參考依據(jù)之之一一）。技術(shù)員高級工1、中專以上學(xué)學(xué)歷；2、公司工作滿滿2年年以上；3、通過國家職職業(yè)資資格三級（高高高級技能）或或或其他同等資資質(zhì)或獲得過過優(yōu)秀員工工稱稱號；4、能夠獨立解解決工作作中遇到的的問問題，并提提出出合理化建建議議（考核結(jié)果果作為參考依依據(jù)之一）。高級工中級工高中以上學(xué)歷；；公司工作滿1年年以以上通過國家職業(yè)資資格格四級（中中級級技能）或其其他同等資資質(zhì)質(zhì)或獲得過過優(yōu)優(yōu)秀員工稱稱號號；；能夠積極的參與與工工作，能夠夠提提出解決辦辦法法；（考核結(jié)結(jié)果作為參考考依據(jù)之一一）。中級工初級工初中以上學(xué)歷；；公司工作滿半年年以以上；通過國家職業(yè)資資格格五級（初初級級技能）或其其他同等資資質(zhì)質(zhì)；工作踏實、認真真配配合（考核結(jié)結(jié)果作為參考考依據(jù)之一一）。初級工管理系列高級師1、碩士3年以以上，本科5年年以上，專?？瓶?年以上，或或同等12年以上專業(yè)技技術(shù)工作經(jīng)驗驗。2、在公司低一一級職稱稱工作滿4年以上；3、獲得公司各各種形形式的嘉獎獎44次以上；4、取得與本職職工作有有關(guān)的高級級技技術(shù)職稱、注冊師、國家家職業(yè)資格格一一級（高級級技技師）、或或同同等級別專專業(yè)業(yè)技術(shù)資格格；；5、對本專業(yè)業(yè)業(yè)所涉及及領(lǐng)域的技技術(shù)術(shù)有獨到、深深深厚的造詣詣，能能獨立開展工工作（考核結(jié)結(jié)果作為參考考依據(jù)之一一）。高級管理師主任師1、碩士2年以以上，本科3年年以上，?？?年以上，或同等10年以上專業(yè)業(yè)技術(shù)工作作經(jīng)經(jīng)驗。2、在公司低一一級職職稱工作滿滿33年以上；3、獲得公司各各種形形式的嘉獎3次以上；4、取得與本職職工作作有關(guān)的中中級級技術(shù)職稱稱、國家職業(yè)業(yè)資格二級（技技師）或同等等專業(yè)技術(shù)資資格考試；5、能獨立承擔(dān)擔(dān)專題工工作，熟練掌掌握本專業(yè)業(yè)所所要求的專專業(yè)業(yè)技術(shù)知識識和和技能（考核核結(jié)果作為為參參考依據(jù)之之一一）。主任管理師師1、碩士1年以以上，本科2年年以上，專專科科2年半以上，中中中專5年以上或者者同等8年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗驗。2、在公司低一一級職職稱工作滿2年以上；3、獲得公司各各種形形式嘉獎2次以上；4、取得與本職職工作作有關(guān)的初初級級技術(shù)職稱、國家家職業(yè)資格格三三級（高級級工工）或各類同同等專業(yè)技技術(shù)術(shù)資格考試試；；5、能按要求獨獨立完成成某方面專業(yè)業(yè)性工作，具具有崗位所所需需專業(yè)的基基礎(chǔ)礎(chǔ)知識和基基本本技能（考核核結(jié)果作為為參參考依據(jù)之之一一）。管理師助理師1、本科1年以以上，大大專1年半以上，中中中專3年以上，同同等5年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗驗。2、在公司低一一級職職稱工作滿1年以上；3、獲得公司各各種形形式嘉獎1次以上；4、通過與本職職工作作有關(guān)國家家職職業(yè)資格四級（中級工）、或或同等專業(yè)業(yè)技技術(shù)資格考考試試；5、能參與專業(yè)業(yè)性工作作，按照要求求獨立完成成部部分工作，具具具有崗位所所需需專業(yè)理論論基基礎(chǔ)知識和和基基本技能（考考核結(jié)果作作為為參考依據(jù)之之一）。助理師員1、大專畢業(yè)工工作滿滿半年以上上，中專1年以上，同同等3年以上工作作經(jīng)驗；2、在公司現(xiàn)有有職稱稱工作滿半半年年以上；3、為公司提出出合理理化建議并并被被采納的；；4、通過與本職職工作作有關(guān)的國國家家職業(yè)資格格五五級（初級工）、或或其他同等等專專業(yè)技術(shù)資資格格考試；5、能協(xié)助主管管人員完完成規(guī)定任任務(wù)務(wù)，具備一一定定的專業(yè)理理論論基礎(chǔ)和基基本本技能（考核核結(jié)果作為為參參考依據(jù)之之一一）。專員營銷系列高級師1、碩士3年以以上，本科5年年以上，專專科科8年以上，或或同等12年以上營銷工作經(jīng)驗驗。2、在公司低一一級職稱稱工作滿4年以上；3、通過國家營營銷類高高級資格認認證證；或參加加2200課時以上銷銷售類培訓(xùn)訓(xùn)，并并獲得結(jié)業(yè)業(yè)證證書；4、年銷售額名名列第第一；或獲獲得得“金牌銷售”稱號；高級營銷師主任師1、碩士2年以以上，本科3年年以上，專科5年以上，或同等10年以上營銷工作經(jīng)驗驗。2、在公司低一一級職職稱工作滿3年以上；3、通過國家營營銷類類中級資格格認認證；或參參加加120課時以上銷銷售類培訓(xùn)訓(xùn)，并并獲得結(jié)業(yè)業(yè)證證書；4、年銷售額達達到3300萬以上；主任營銷師師1、碩士1年以以上，本科2年年以上，專?？瓶?年半以上，中中中專5年以上或者者同等8年以上營銷工作經(jīng)驗驗。2、在公司低一一級職職稱工作滿2年以上；3、通過國家營營銷類類初級資格認證證；或參加加880課時以上銷銷售類培訓(xùn)訓(xùn)，并并獲得結(jié)業(yè)業(yè)證證書；4、年銷售額達達到2200萬以上；營銷師助理師1、本科1年以以上，大大專1年半以上，中中中專3年以上，同同等5年以上營銷工作經(jīng)驗。2、在公司低一一級職職稱工作滿1年以上；3、參加40課課時以以上銷售類類培培訓(xùn)，并獲獲得得結(jié)業(yè)證書書；；4、年銷售額達達到1100萬以上；助理營銷師員1、本科半年以以上，大大專1年以上，中中專2年以上，同同等3年以上營銷銷工作經(jīng)驗驗。2、在公司工作作滿半年年以上；3、參加20小小時以以上銷售類類（包包括外銷）類類類培訓(xùn)；4、年銷售額達達到550萬以上；銷售員第五章附則第十六條本本辦法自發(fā)行行之日起執(zhí)行行。第十七條本本辦法由總經(jīng)經(jīng)辦負責(zé)解釋。附表二：職稱評評定流程總經(jīng)理評審小組人力資源部申報員工所在部部門門申報員工領(lǐng)導(dǎo)審批領(lǐng)導(dǎo)審批是是相應(yīng)評委會考評相應(yīng)評委會考評擬定職稱評定通知傳達結(jié)果下發(fā)文件存檔擬定職稱評定通知傳達結(jié)果下發(fā)文件存檔下發(fā)文件下發(fā)文件匯總上報匯總上報 是是是否符合是否符合基本申報條件初審初審組織整理申報有關(guān)材料公布結(jié)果否部門評議考核公示組織整理申報有關(guān)材料公布結(jié)果否部門評議考核公示公布申報條件、申報方案公布申報條件、申報方案是否同意申報否是否同意申報否是是是是提出申報申請終止提交有關(guān)證件、材料等提出申報申請終止提交有關(guān)證件、材料等流程說明：目的：明確職稱稱評定的基本本程序，規(guī)范范職稱評定工工作。原則：過程清晰晰，涉及部門門職責(zé)明確。流程說明：序號執(zhí)行人內(nèi)容1人力資源部擬定職稱評定通通知知2員工所在部門公布申報條件和和方方案3員工提出申報申請4員工所在部門組織民主評議，確確定是否同意意申報，組織織整理有關(guān)申申報材料，審審核后匯總上上報5人力資源部初審、核對，將將合合格材料提提交交評審小組6總經(jīng)理/評審小小組組評審7人力資源部下發(fā)公布評審結(jié)結(jié)果果，存檔備備查查專業(yè)技術(shù)職稱評評審表部門：：姓名：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職職務(wù)務(wù)：申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：：深圳市XX科技技股份有限公公司年月日填表說明明１．本表主主要由單位組組織填寫，職職稱申請表及及基本情況欄欄目也可由專專業(yè)技術(shù)人員員本人填寫。２．經(jīng)職稱稱評審小組評審?fù)ㄟ^過并由總經(jīng)理理審批公布的的，將此表存存入本人檔案案。職稱評定申請表表姓名職位現(xiàn)有職稱申請何種職稱部門評議負責(zé)人簽字：：