組織系統(tǒng)導(dǎo)入需成立的組織

企業(yè)組織系統(tǒng)導(dǎo)入需要成立的組織組織系統(tǒng)建設(shè)的常設(shè)機構(gòu)企業(yè)建設(shè)組織系統(tǒng)需要有職工代表大會、薪酬委員會、績效考核委員會、檔案室、財務(wù)中心、人力資源部等常設(shè)機構(gòu)。（一）職工代表大會【作用】主要解決制度頒布的合法性問題。制度的形成、頒布，都要符合法定的程序，只有程序合法，制度才會受到法律的保護(hù)，而職工代表大會，是確保程序合法的必設(shè)機構(gòu)?！静僮鳌?）職工代表的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)可選取一定比例人數(shù)作為職工代表，代表全體員工對企業(yè)所頒布制度表示同意通過。一般而言，職工代表的人數(shù)占員工總數(shù)的5%-20%，大型企業(yè)職工比例可適當(dāng)減少。職工代表應(yīng)包括企業(yè)各部門、各層級人員，包括工人、技術(shù)人員、管理人員、高層領(lǐng)導(dǎo)和其它方面的員工，不可全部為管理層人員，其中普通員工代表一般占代表總數(shù)的一半以上，中高層管理人員一般為代表總數(shù)的20%左右。一般在選取職工代表時，可有重點性地選擇關(guān)鍵部門人員，如銷售部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、技術(shù)部等。2）成立職工代表大會職工代表選舉完成后可以以內(nèi)部公文形式公布，如下所示：示例：關(guān)于成立職工代表大會的通知經(jīng)員工推薦選舉和公司研究同意，由以下人員組成××公司的第一屆職工代表大會，具體名單如下：……對以上人員名單如有持不同意見者，請于一周內(nèi)以書面形式向****提出。××公司××年××月××日3）制度的批準(zhǔn)、頒布所有的制度頒布，均要經(jīng)過職工代表大會通過，或有職工代表簽名。在頒布中，盡可能采用多種方式，如公布、傳閱等，以確保員工周知。職工代表大會建立【示例】職工代表大會工作指南職工代表大會成立說明為了維護(hù)員工及經(jīng)理人利益，處理公司與雇員矛盾，幫助員工提高工作效率而設(shè)立（注：企業(yè)如有工會則可以不再成立）負(fù)責(zé)人非股東成立時間與地點公司辦公室選舉辦法第一次是提名制第二次是員工選舉制第一次職工代表大會初步名單公司：最少2個，最多4-5個，比例不低于1/10，非股東人員，代表具備廣泛性（各部門）職工代表大會的職責(zé)1）審訂及批準(zhǔn)公司制度；2）檢查及監(jiān)督公司制度；3）接受職工投訴并進(jìn)行維權(quán)，組織職工活動，代表職工與公司談判。出臺職代會制度時間負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)人之一標(biāo)準(zhǔn)紅頭文件形式紅頭文件或通知職代會制度表決時間負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)人之一通過率超過50%頒布紅頭文件企業(yè)制度的應(yīng)用公布方式：紅頭文件、傳真、網(wǎng)站制度作用：職代會成員管理選舉方式1）張榜公布2）員工選舉比例小于等于10%任期1年薪酬無【空表】職工代表大會工作指南職工代表大會成立說明負(fù)責(zé)人成立時間與地點選舉辦法第一次職工代表大會初步名單職工代表大會的職責(zé)出臺職代會制度時間負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)形式職代會制度表決時間負(fù)責(zé)人通過率頒布企業(yè)制度的應(yīng)用制度作用：職代會成員管理選舉方式比例任期薪酬（二）薪酬委員會（非上市公司概念）【作用】1）薪酬戰(zhàn)略制定；2）薪酬制度頒布與修訂；3）所有崗位薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；4）崗位固定工資設(shè)計（包括：崗位價值評估打分-崗位價值薪酬-崗位五級工資）；5）提成與分紅方案設(shè)計；6）員工工資的調(diào)整與考核結(jié)果的對應(yīng)關(guān)系。（三）績效考核委員會（非上市公司概念）【作用】考核管理委員會是公司考核的最高決策機構(gòu)，一般由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人力資源中心全體人員組成，承擔(dān)以下職責(zé)：1）考核制度及相關(guān)制度修訂的審批；2）月度和年度考核結(jié)果的評議和審批；3）員工工資的調(diào)整和考核等級比例的確定；4）員工考核申訴的最終處理。（四）檔案室【作用】主要解決員工檔案和公司發(fā)展檔案、