(完整版)工會制度大全

1一、認真宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策和上級工會、黨委工作要求，結(jié)合實際，積極主動地開展工會工作。二、堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，堅持工會工作的政治方向，堅持維護參預(yù)做好職工福利事業(yè)，做好艱難職工幫扶、救濟等工作。四、建立健全工會組織，按照民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和六、組織開展工會活動。工會積極創(chuàng)造條件，廣泛組織職工開展鍛煉的同時，增強職工的凝結(jié)力，提高職工的積極性和創(chuàng)造力。八、妥善保管工會文件、資料，按公文管理的要求，做好工會文理、使用及整理、歸檔等工作。2二、依據(jù)《中國工會章程》，按照市總工會、區(qū)總工會、鎮(zhèn)總工三、按照《工會法》的有關(guān)法律法規(guī)，參加相關(guān)會議，參預(yù)研究四、關(guān)心職工生活，協(xié)助相關(guān)部門辦好福利事業(yè)。在工會會員中持。七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3范圍之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核，本制度合用于工會職工之家建設(shè)工作。三、管理職能部門的計劃、實施、檢查、總結(jié)、改善等具體工作。根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會組織共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工五、管理內(nèi)容與要求創(chuàng)新、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮積極作用。經(jīng)營指標。認真做好優(yōu)秀員工和崗位標兵的評比選樹和表彰獎勵工4作，積極培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗，形成在維護職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。在參預(yù)協(xié)會工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利等方案時，積極發(fā)表意見。維護職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或者申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。位；建立多種形式的民主管理制度，積極推行廠務(wù)公開制度，協(xié)會民主渠道暢通；建立工資集體商議制度，形成風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負、利益共享的經(jīng)營機制，推進協(xié)會利益共同體建設(shè)。職業(yè)紀律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工5思想道德水平，堅固樹立為人民服務(wù)的宗旨，深入、不斷改進服務(wù)態(tài)6一、按照《中國工會章程》規(guī)定，本單位職工只要承認《中國工二、職工加入工會組織，須填寫“入會申請書”經(jīng)工會調(diào)查、核三、工會會員均享有《中國工會章程》規(guī)定的各項權(quán)利，同時要會員要按時主動交納會費。會員沒有不當(dāng)理由連續(xù)六個月不交會拒不改正，應(yīng)視為自動退會。籍。開除會員會籍，經(jīng)工會小組討論，報工會批準允許。六、會員離退休，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。然后由工會通知參加有關(guān)活動，并開始其應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。八、凡工會會員，均應(yīng)建立會員檔案，做到檔卡一致。74.享受工會舉辦的文化、教育、體育等優(yōu)惠待遇；享受工會賦予4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，與危害國家、社會8一、每半年召開一次全體工作會議，例會由工會主席主持，傳達學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，討論工二、每月召開一次工會工作會議，例會由工會主席主持，各基層工會組織負責(zé)人參加，聽取、匯報、總結(jié)近期重點工作開展情況，安9以黨的基本路線為指導(dǎo)，深入貫徹工會工作指導(dǎo)方針，以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)，堅持理論聯(lián)系實際，努力提高工會干部隊伍素質(zhì)，更好地為工會工作服。。2.短期適應(yīng)性培訓(xùn)。本著做什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則組織對不同層次、不同崗位工會干部進行不同內(nèi)容和要求的培訓(xùn)。作的重點，組織針對性較強的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。三、學(xué)習(xí)內(nèi)容委員的職責(zé)、工會工作理論和業(yè)務(wù)知識，有關(guān)法律、法規(guī)知識。3.建立工會考核制度，工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作納入工作年度考核內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對一、在職工浮現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地匡助職工解決各種艱難，對于生活特殊二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，匡助三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭1工會要加強對工會干部的培養(yǎng)和教育，定期組織舉辦學(xué)習(xí)理論知識(提高業(yè)務(wù)水平)相關(guān)的培訓(xùn)班，不斷提高泛博工會干部學(xué)習(xí)理論作任務(wù)。同時，積極完成上級工會指定的各類培訓(xùn)任務(wù)。1.主席接待職工重要集體上訪、突發(fā)性事件、涉及職工對工會工2.委員協(xié)助主席做好來信來訪工作，承辦主席交辦的來信來訪。1.登記，詳細記錄信訪職工姓名、單位、住址和請求、事實、理3.轉(zhuǎn)送，涉及上級相關(guān)部門的信訪事項，及時轉(zhuǎn)送有關(guān)部門并告4.通報，定期向各基層工會組織通報信訪事項相關(guān)情況，各基層工會組織定期向工會報告交辦、轉(zhuǎn)送信訪事件辦理情況。及時受理職工的合理訴求，不推委、敷衍、遲延。對可能造成影響職工隊伍和社會穩(wěn)定的重大、特急信訪事項和信息，即將向黨委和上級工會報告，并積極協(xié)助有關(guān)部門依法采取措施，防止三、檔案材料按機構(gòu)、年度羅列保管。永久、長期和短期保管的霉變質(zhì)及殘破的重要檔案材料，要及時進行修補或者復(fù)制。六、銷毀檔案材料要按照國家檔案行政管理部門的有關(guān)規(guī)定，認真進行鑒定，對確定必須銷毀的檔案材料，要登記造冊，按要求集中七、檔案員調(diào)離，必須辦理檔案交接手續(xù)。一、接待人員：工會主席、委員二、接待對象：全體工會會員三、接待時間：每月25日四、對艱難職工實行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況進使工會真正成為艱難職工的家。施助學(xué)救助。一、職工文化工作制度2.鼓勵職工根據(jù)自身文化特色和文藝匯演的活動確定主題開3.平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干，對有音樂、舞蹈、曲藝等較突出者二、職工體育工作制度1.每年以經(jīng)濟合作社為單位，根據(jù)實際情況，開展籃球、羽毛2.平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊。對聯(lián)合會體育器材管理。二、會費使用原則：凡工會會員