工會(huì)集體合同模板

廣東省公司集體協(xié)議甲方（公司名稱）：乙方（工會(huì)或職工代表）：XXXXXXX有限公司XXXXXXX有限公司工會(huì)委員會(huì)法定代表人：XX職工人數(shù)：X人協(xié)商首席代表：XX協(xié)商首席代表：XX職務(wù)：XX職務(wù)：XX協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：XX總經(jīng)理XX工會(huì)主席XX項(xiàng)目總監(jiān)XX工會(huì)委員XX運(yùn)營(yíng)總監(jiān)XX女工委員XX運(yùn)營(yíng)總監(jiān)XX工會(huì)委員XX市場(chǎng)總監(jiān)XX工會(huì)委員協(xié)商代表人數(shù)：5人協(xié)商代表人數(shù)：5人第一章總則第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)協(xié)議法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體協(xié)議規(guī)定》、《廣東省公司集體協(xié)議條例》及國(guó)家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方實(shí)行績(jī)效工資+崗位工資工資制度，職工工資由崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等組成。第五條甲方每月20日前以貨幣形式支付上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。第六條元/月，且不得低于本地政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的80%（或者按職工本人勞動(dòng)協(xié)議約定工資的80%），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為/元/月（或者按職工本人勞動(dòng)協(xié)議約定工資的80%），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第九條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點(diǎn)工資。第三章工作時(shí)間和休息休假第十條職工的工作時(shí)間和休息休假如下：（一）每日工作7.5小時(shí)，每周工作6日，每周休息1日；（二）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后的/崗位實(shí)行不定期工作制，營(yíng)銷崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十一條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期:按國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第十二條甲方依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。甲方與職工訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)協(xié)議中列明，不得隱瞞和欺騙。第十三條職工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第五章保險(xiǎn)和福利第十四條甲方依法為職工參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家、省和本地有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十五條甲方提供應(yīng)職工的餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利涉及：餐飲補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等。第十六條甲方積極支持工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，逐步改善優(yōu)化職工活動(dòng)場(chǎng)合和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展公司文化，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系公司，增強(qiáng)公司凝聚力。第六章女職工與未成年工特殊保護(hù)第十七條甲方嚴(yán)禁安排女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。第十八條甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第十九條女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十、第四十一條與其解除勞動(dòng)協(xié)議。第二十條甲方依法定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。第七章期限、履行、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決第二十一條本協(xié)議有效期自2023年9月19日起至2023年9月19日止。第二十二條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動(dòng)，公司無(wú)合法理由不得調(diào)整其工作崗位、減少其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完畢履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，公司不得解除其勞動(dòng)協(xié)議，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。第二十三條有下列情形之一的，本協(xié)議可以變更或者解除：（一）雙方協(xié)商一致;（二）因不可抗力致使集體協(xié)議部分不能履行或者所有不能履行;（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體協(xié)議無(wú)法履行;（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更或者解除集體協(xié)議合用《廣東省公司集體協(xié)議條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體協(xié)議程序。第二十四條本協(xié)議期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的規(guī)定。第二十五條因履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第八章附則第二十六條本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本協(xié)議期內(nèi)，如本協(xié)議條款與國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本協(xié)議自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送本地人力資源社會(huì)保障行政部門備案。人力資源社會(huì)保障行政部門自收到本協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本協(xié)議即行生效。本協(xié)議依法生效后，對(duì)公司和公司全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。甲方應(yīng)當(dāng)自本協(xié)議生效之日起五日內(nèi)將本協(xié)議向全體職工