吳江勞動合同范本

編號：全日制勞動協(xié)議書甲方（單位）全稱登記注冊地郵編實際經(jīng)營地郵編勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)絡(luò)部門聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)電話單位類型法定代表人（或負責(zé)人）乙方（職工）姓名性別文化程度出生年月政治面貌（與否中共黨員）在本單位工作起始時間居民身份證號碼勞動保障卡號戶籍所在地郵編實際居住地郵編職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號碼聯(lián)絡(luò)電話簽訂日期：年月日簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┡c簽訂、履行勞動協(xié)議有關(guān)信息真實、有效。2、勞動協(xié)議約定試用期，試用期包括在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動協(xié)議僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一種月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動協(xié)議，試用期不得超過六個月。以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議或勞動協(xié)議期限不滿三個月，不得約定試用期。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動協(xié)議，除勞動者提出簽訂固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動協(xié)議：①勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年；②用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動協(xié)議步，勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年；③持續(xù)簽訂二次固定期限勞動協(xié)議，且勞動者沒有《勞動協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動協(xié)議。甲方（用人單位）乙方（勞動者）甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在遵照合法、公平、誠實信用原則基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議期限甲、乙雙方約定按下列（）種形式確定本勞動協(xié)議期限：a、固定期限勞動協(xié)議：自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。并約定試用期自年月日起至年日止。、以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議：自年月日起至完畢工作任務(wù)之日即為勞動協(xié)議終止日。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方根據(jù)甲方規(guī)定，通過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事工作內(nèi)容及規(guī)定，應(yīng)當符合國家規(guī)定勞動基準和甲方依法制定并已公告規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排工作內(nèi)容及規(guī)定履行勞動義務(wù)。（三）甲乙雙方約定勞動協(xié)議履行地為。（四三、工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方工作崗位實行（□原則、□綜合計算、□不定期）工時工作制。實行綜合計算工時工作制或不定期工時工作制，應(yīng)當由甲方報經(jīng)勞動行政部門同意。（二）甲方嚴格遵遵法定工作時間，控制加班加點，保證乙方休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法予以乙方補休或支付加班加點工資。（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，詳細休假時間雙方協(xié)商決定。四、勞動酬勞甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無端拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動協(xié)議約定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY原則。（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方工資酬勞按下列（）方式確定：a、甲方實行計時工資制，乙方每月工資為元，詳細按照甲方依法制定規(guī)章制度中內(nèi)部分配措施確定。b、甲方實行基本工資和績效工資相結(jié)合工資分派措施，乙方基本工資為每月元；績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內(nèi)部分派措施確定。c、甲方實行計件工資制，確定乙方勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完畢，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完畢甲方定額，甲方按照約定定額和計件單價，根據(jù)乙方業(yè)績，準時足額支付乙方工資酬勞。d、甲方實行其他工資分派形式。（四）乙方加班加點工資，按國家規(guī)定加班工資計發(fā)基數(shù)原則計算。（五）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣脊べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位或本單位工資集體協(xié)議規(guī)定，合理提高乙方工資。（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、女職工產(chǎn)假、年休假、探親假等）期間工資。五、社會保險（一）雙方應(yīng)按有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定準時繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位整年社會保險費繳納狀況，接受職工監(jiān)督。（三）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，或提供也許協(xié)助，并在規(guī)定期間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享有工傷保險待遇履行必要義務(wù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（一）甲方對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育；因乙方從事工作崗位有職業(yè)危害也許，在甲方監(jiān)督下，乙方須采用如下防護措施：，防止勞動過程中傷亡事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。七、雙方協(xié)商一致，約定下列（）條款a、因乙方工作波及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本協(xié)議附件。b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并規(guī)定乙方履行服務(wù)期，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，協(xié)議作為本協(xié)議附件。c、甲乙雙方需要約定企業(yè)年金、福利待遇等其他事項：八、勞動爭議處理（一）勞動協(xié)議依法簽訂，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟賠償規(guī)定。（二）甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商處理。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁規(guī)定一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起法定期效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。九、其他事項（一）勞動協(xié)議期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方。（二）本協(xié)議未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定，通過雙方平等協(xié)商處理。（三）本協(xié)議不得涂改。（四）本協(xié)議如需同步用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致，以中文文